2024年事業(yè)單位管理人員崗位責(zé)任與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位管理人員崗位責(zé)任與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及性質(zhì)1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3雙方法定代表人及授權(quán)代表2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1崗位職責(zé)3.1.1崗位職責(zé)概述3.1.2具體職責(zé)要求3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.2.1發(fā)展方向3.2.2發(fā)展目標(biāo)3.2.3發(fā)展措施4.考核與評價(jià)4.1考核方式4.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資與福利待遇7.1工資構(gòu)成7.2福利待遇8.薪酬調(diào)整8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整方式8.3調(diào)整周期9.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1獎(jiǎng)勵(lì)條件9.2獎(jiǎng)勵(lì)方式9.3懲罰條件9.4懲罰方式10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及性質(zhì)甲方：[事業(yè)單位名稱]性質(zhì)：[事業(yè)單位性質(zhì)]乙方：[管理人員姓名]性質(zhì)：[管理人員職務(wù)]1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：[事業(yè)單位地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方地址：[管理人員地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]1.3雙方法定代表人及授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]第二條合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的崗位責(zé)任，推動(dòng)乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)雙方的共同利益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條崗位職責(zé)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1崗位職責(zé)3.1.1崗位職責(zé)概述乙方在甲方擔(dān)任[管理人員職務(wù)]，負(fù)責(zé)[具體工作內(nèi)容概述]。3.1.2具體職責(zé)要求（1）[具體職責(zé)1]（2）[具體職責(zé)2]（3）[具體職責(zé)3]（4）[具體職責(zé)4]3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.2.1發(fā)展方向乙方在[管理人員職務(wù)]崗位上，將朝著[職業(yè)發(fā)展方向]的方向發(fā)展。3.2.2發(fā)展目標(biāo)（1）[發(fā)展目標(biāo)1]（2）[發(fā)展目標(biāo)2]（3）[發(fā)展目標(biāo)3]（4）[發(fā)展目標(biāo)4]3.2.3發(fā)展措施（1）[發(fā)展措施1]（2）[發(fā)展措施2]（3）[發(fā)展措施3]（4）[發(fā)展措施4]第四條考核與評價(jià)4.1考核方式乙方的工作表現(xiàn)將采用年度考核、平時(shí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于：業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。5.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)甲方將為乙方參加培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持。第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，包括法定工作時(shí)間、加班時(shí)間等。6.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、事假等。第七條工資與福利待遇7.1工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。7.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第八條薪酬調(diào)整8.1調(diào)整條件（1）國家及地方政策規(guī)定的工資調(diào)整；（2）甲方單位經(jīng)濟(jì)狀況及財(cái)務(wù)狀況；（3）乙方工作表現(xiàn)及績效評價(jià)結(jié)果；（4）乙方職務(wù)變動(dòng)或崗位調(diào)整。8.2調(diào)整方式薪酬調(diào)整將采取定期調(diào)整與特殊調(diào)整相結(jié)合的方式。8.3調(diào)整周期薪酬的定期調(diào)整周期為每年一次。第九條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰9.1獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）完成或超額完成工作任務(wù)；（2）在技術(shù)創(chuàng)新、管理提升等方面取得顯著成績；（3）在突發(fā)事件或緊急任務(wù)中表現(xiàn)突出；（4）獲得上級單位或社會(huì)團(tuán)體表彰。9.2獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式包括但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等。9.3懲罰條件（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；（2）工作失誤造成重大損失；（3）違反國家法律法規(guī)；（4）損害甲方單位利益。9.4懲罰方式懲罰方式包括但不限于：警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。第十條保密條款10.1保密范圍乙方應(yīng)保守甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。10.2保密義務(wù)乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。10.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條合同解除與終止11.1解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）乙方提出解除合同，并經(jīng)甲方同意；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方因個(gè)人原因無法履行合同，甲方有權(quán)解除合同。11.2解除程序合同解除程序應(yīng)按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。11.3終止條件合同終止條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.4終止程序合同終止程序應(yīng)按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資；（2）乙方未履行合同約定的職責(zé)；（3）雙方未按照合同約定履行其他義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）采取補(bǔ)救措施。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。第十四條合同生效與終止14.1生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期合同生效日期為[生效日期]。14.3終止條件合同終止條件同第十一條。14.4終止日期合同終止日期為[終止日期]。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)合同約定參與合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方類型第三方類型包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.3第三方職責(zé)第三方的職責(zé)是根據(jù)合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議，確保合同的有效履行。第十六條甲乙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙方與第三方之間建立合作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)合同目的。16.2互相獨(dú)立甲乙方與第三方在法律上各自獨(dú)立，第三方不承擔(dān)甲乙方之間的合同責(zé)任。16.3權(quán)利義務(wù)劃分甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定，第三方不參與甲乙方之間的內(nèi)部管理事務(wù)。第十七條第三方介入的具體條款17.1第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）合同履行過程中需要專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方協(xié)助解決；（3）合同約定其他需要第三方介入的情形。17.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙方協(xié)商確定第三方；（2）甲乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。第十八條第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1第三方的責(zé)任第三方的責(zé)任包括但不限于：（1）按照合作協(xié)議履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙方商業(yè)秘密和合同內(nèi)容；（3）因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合作協(xié)議獲得報(bào)酬；（2）要求甲乙方提供必要的配合和支持；（3）在合同履行過程中，對甲乙方提出合理化建議。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙方根據(jù)合作協(xié)議約定，并參照相關(guān)法律法規(guī)確定。19.2責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懀o甲乙方造成損失的情形。19.3超過責(zé)任限額的處理若第三方因自身原因造成損失超過責(zé)任限額，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。第二十條第三方介入后的合同履行20.1合同變更第三方介入后，若需變更合同內(nèi)容，甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2合同終止第三方介入后，若合同履行達(dá)到終止條件，甲乙方應(yīng)按照合同約定終止合同。20.3合同解除第三方介入后，若出現(xiàn)合同解除的情形，甲乙方應(yīng)按照合同約定解除合同。第二十一條第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式仍按照原合同約定的方式執(zhí)行。21.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序仍按照原合同約定的程序執(zhí)行。21.3第三方介入后的爭議解決責(zé)任第三方介入后的爭議解決責(zé)任由甲乙方和第三方按照合作協(xié)議約定承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同雙方基本信息表要求：詳細(xì)填寫甲乙方的基本信息，包括名稱、性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式、法定代表人等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同雙方的身份和聯(lián)系方式。2.附件二：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述乙方崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的崗位職責(zé)和工作要求。3.附件三：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書要求：詳細(xì)制定乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、路徑、措施等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)乙方的職業(yè)發(fā)展。4.附件四：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范考核評價(jià)過程。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作。6.附件六：工資福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、福利待遇等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工資福利待遇。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：合同解除與終止協(xié)議要求：明確合同解除與終止的條件、程序、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同解除與終止過程。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)爭議解決。10.附件十：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的完成期限，乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)。示例：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。示例：乙方將甲方商業(yè)秘密告知第三方，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在合同約定的工資支付期限內(nèi)支付乙方工資。示例：甲方未在每月規(guī)定日期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受到影響。示例：第三方未按時(shí)提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：合同解除后，乙方未妥善交接工作責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除后，乙方未按照約定妥善交接工作。示例：合同解除后，乙方未將工作資料、設(shè)備等移交給甲方，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位管理人員崗位責(zé)任與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3雙方單位地址1.4雙方聯(lián)系電話2.合同背景2.1項(xiàng)目名稱2.2項(xiàng)目背景2.3項(xiàng)目目標(biāo)3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位設(shè)置3.3崗位職責(zé)描述4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.2職業(yè)發(fā)展路徑4.3職業(yè)發(fā)展措施5.崗位職責(zé)考核5.1考核方式5.2考核指標(biāo)5.3考核周期5.4考核結(jié)果運(yùn)用6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3其他福利待遇7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8.崗位調(diào)整與變動(dòng)8.1調(diào)整原則8.2調(diào)整程序8.3調(diào)動(dòng)條件8.4調(diào)動(dòng)后的待遇9.離職與終止9.1離職條件9.2離職程序9.3離職待遇9.4終止條件9.5終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1生效條件12.2生效日期12.3變更程序12.4變更內(nèi)容13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商一致事項(xiàng)13.2其他補(bǔ)充條款14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表14.3附件三：考核指標(biāo)體系第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱（1）甲方：事業(yè)單位（2）乙方：管理人員1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名（1）甲方法定代表人：（2）乙方授權(quán)代表：1.3雙方單位地址（1）甲方單位地址：省市區(qū)街道號(hào)（2）乙方住址：省市區(qū)街道號(hào)1.4雙方聯(lián)系電話（1）甲方聯(lián)系電話：05678（2）乙方聯(lián)系電話：0876543212.合同背景2.1項(xiàng)目名稱“2024年事業(yè)單位管理人員崗位責(zé)任與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”2.2項(xiàng)目背景為提高我單位管理水平，優(yōu)化人力資源配置，推動(dòng)管理人員職業(yè)發(fā)展，特制定本合同。2.3項(xiàng)目目標(biāo)（1）明確管理人員崗位職責(zé)，提升工作效率；（2）制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)管理人員潛能；（3）完善考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明。3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱管理人員3.2崗位設(shè)置根據(jù)我單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)立管理人員崗位。3.3崗位職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)部門日常管理工作；（2）參與部門年度工作計(jì)劃制定與實(shí)施；（3）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（4）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（1）提高自身綜合素質(zhì)，成為部門管理骨干；（2）掌握崗位所需專業(yè)技能，成為行業(yè)專家；（3）提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，為部門發(fā)展貢獻(xiàn)力量。4.2職業(yè)發(fā)展路徑（1）參加崗位培訓(xùn)，提升專業(yè)技能；（2）參與項(xiàng)目實(shí)施，積累工作經(jīng)驗(yàn)；（3）參與部門管理，鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力。4.3職業(yè)發(fā)展措施（1）制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）參加各類培訓(xùn)，提升自身能力；（3）積極參與部門工作，爭取更多鍛煉機(jī)會(huì)。5.崗位職責(zé)考核5.1考核方式（1）年度考核；（2）月度考核；（3）專項(xiàng)考核。5.2考核指標(biāo)（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）團(tuán)隊(duì)合作。5.3考核周期（1）年度考核：每年一次；（2）月度考核：每月一次；（3）專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。5.4考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)；（2）考核不合格者，根據(jù)情況予以警告、調(diào)整崗位或解除合同。6.薪酬待遇6.1基本工資根據(jù)我單位薪酬制度，管理人員的基本工資為人民幣元/月。6.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)考核結(jié)果，給予管理人員績效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)年度考核結(jié)果確定。6.3其他福利待遇（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期；（3）單位提供的其他福利待遇。8.崗位調(diào)整與變動(dòng)8.1調(diào)整原則（1）根據(jù)單位工作需要和人員能力，合理調(diào)整崗位；（2）調(diào)整崗位應(yīng)征求員工本人意見，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）調(diào)整崗位應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。8.2調(diào)整程序（1）單位提出崗位調(diào)整建議；（2）與員工進(jìn)行溝通，征求員工意見；（3）雙方達(dá)成一致后，簽訂崗位調(diào)整協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)，調(diào)整崗位。8.3調(diào)動(dòng)條件（1）因工作需要，崗位調(diào)整符合單位發(fā)展要求；（2）員工具備調(diào)整后崗位所需的能力和素質(zhì)；（3）員工同意調(diào)整崗位。8.4調(diào)動(dòng)后的待遇（1）崗位調(diào)整后的待遇按照調(diào)整后的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（2）如崗位調(diào)整導(dǎo)致待遇降低，單位應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償；（3）崗位調(diào)整不影響員工原有的福利待遇。9.離職與終止9.1離職條件（1）員工因個(gè)人原因提出離職；（2）員工因單位原因提出離職；（3）員工因健康原因無法勝任工作；（4）單位因特殊情況需要員工離職。9.2離職程序（1）員工提出離職申請；（2）單位審核離職申請；（3）雙方協(xié)商確定離職日期；（4）辦理離職手續(xù)。9.3離職待遇（1）員工離職前應(yīng)完成工作交接；（2）單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）員工離職后的福利待遇按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.4終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）單位的商業(yè)秘密；（2）單位的技術(shù)秘密；（3）單位的內(nèi)部管理信息。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。10.3違約責(zé)任（1）未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（2）違反保密協(xié)議，賠償單位損失。11.法律適用與爭議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.合同生效與變更12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3變更程序（1）雙方協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.4變更內(nèi)容本合同變更內(nèi)容僅限于雙方約定的范圍內(nèi)。13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商一致事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2其他補(bǔ)充條款（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自簽訂之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系的其他個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。14.2第三方責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。14.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。14.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量等要求，履行其服務(wù)或提供產(chǎn)品。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。14.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方在合同關(guān)系中的地位是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)避免干涉甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。（3）第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決，不影響甲乙雙方之間的合同履行。15.第三方介入的額外條款及說明15.1第三方介入的必要性甲乙雙方在合同履行過程中，如認(rèn)為需要第三方介入，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的必要性。15.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的方式和內(nèi)容；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)。15.3第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)；（2）如合同中有明確規(guī)定，則按照合同約定執(zhí)行。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度，由甲乙雙方協(xié)商確定。16.2責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行職責(zé)過程中，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）責(zé)任限額以外的損失，甲乙雙方應(yīng)自行承擔(dān)。16.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）如合同履行過程中，第三方介入的內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。16.4責(zé)任限額的爭議解決（1）如甲乙雙方對責(zé)任限額的確定或調(diào)整有爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決；（2）爭議解決期間，第三方責(zé)任限額仍按原約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)包括崗位名稱、職責(zé)描述、任職資格、工作權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。附件說明：本附件用于明確管理人員崗位職責(zé)，作為合同附件之一。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表詳細(xì)要求：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表應(yīng)包括員工姓名、發(fā)展目標(biāo)、實(shí)施路徑、培訓(xùn)計(jì)劃、考核結(jié)果等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，作為合同附件之一。3.附件三：考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：考核指標(biāo)體系應(yīng)包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等內(nèi)容。附件說明：本附件用于規(guī)范考核流程，作為合同附件之一。4.附件四：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：薪酬待遇明細(xì)表應(yīng)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等內(nèi)容。附件說明：本附件用于明確薪酬待遇，作為合同附件之一。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄培訓(xùn)活動(dòng)，作為合同附件之一。6.附件六：崗位調(diào)整協(xié)議詳細(xì)要求：崗位調(diào)整協(xié)議應(yīng)包括調(diào)整原因、調(diào)整崗位、調(diào)整后的待遇等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄崗位調(diào)整事宜，作為合同附件之一。7.附件七：離職協(xié)議詳細(xì)要求：離職協(xié)議應(yīng)包括離職原因、離職日期、離職待遇等內(nèi)容。附件說明：本附件用于記錄離職事宜，作為合同附件之一。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：本附件用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作質(zhì)量要求；泄露單位商業(yè)秘密；未按照合同約定提供或使用培訓(xùn)資源；未按照合同約定支付薪酬；未按照合同約定履行保密義務(wù)；未按照合同約定進(jìn)行崗位調(diào)整；未按照合同約定進(jìn)行離職手續(xù)；違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照國家法律法規(guī)和合同約定；責(zé)任形式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明：若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目進(jìn)度延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償項(xiàng)目延誤造成的損失；若第三方泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并支付違約金；若甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬及違約金。全文完。2024年事業(yè)單位管理人員崗位責(zé)任與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.崗位職責(zé)與要求3.1崗位職責(zé)3.2崗位要求4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展目標(biāo)4.2發(fā)展路徑4.3發(fā)展措施5.培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間6.考核與評價(jià)6.1考核方式6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3評價(jià)周期7.獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)7.1獎(jiǎng)勵(lì)方式7.2激勵(lì)措施8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.3附件三：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜14.2本合同解釋權(quán)14.3本合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱甲方：X事業(yè)單位乙方：X管理人員1.2雙方地址甲方地址：X省X市X區(qū)X街道X號(hào)乙方地址：X省X市X區(qū)X街道X號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年內(nèi)關(guān)于管理人員崗位責(zé)任與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的權(quán)益和義務(wù)，確保雙方在合作過程中的合法權(quán)益。2.2合同原則（1）公平、公正、公開原則；（2）誠實(shí)信用原則；（3）合法合規(guī)原則；（4）平等自愿原則。3.崗位職責(zé)與要求3.1崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理；（2）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成工作任務(wù)；（3）參與部門工作計(jì)劃的制定與實(shí)施；（4）監(jiān)督、指導(dǎo)部門員工工作；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2崗位要求（2）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；（3）具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能；（4）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；（5）具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展目標(biāo)（1）提高自身綜合素質(zhì)；（2）提升崗位技能水平；（3）實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長。4.2發(fā)展路徑（1）參加專業(yè)培訓(xùn)；（2）參與項(xiàng)目實(shí)踐；（3）爭取晉升機(jī)會(huì)。4.3發(fā)展措施（1）制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃；（2）參加各類培訓(xùn)課程；（3）積極參與部門及單位活動(dòng)。5.培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）管理能力培訓(xùn)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)；（4）溝通能力培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)時(shí)間（1）每年至少參加1次內(nèi)部培訓(xùn)；（2）每兩年至少參加1次外部培訓(xùn)；（3）根據(jù)工作需要，隨時(shí)參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。6.考核與評價(jià)6.1考核方式（1）定期考核；（2）專項(xiàng)考核；（3）績效評價(jià)。6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）崗位職責(zé)完成情況；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（4）工作成果。6.3評價(jià)周期（1）每季度進(jìn)行一次定期考核；（2）每半年進(jìn)行一次專項(xiàng)考核；（3）每年進(jìn)行一次績效評價(jià)。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按照合同規(guī)定履行崗位職責(zé)；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方擅自離職或未履行離職手續(xù)；（4）甲方未按照合同規(guī)定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（5）任何一方未按照合同規(guī)定支付費(fèi)用或報(bào)酬。8.2違約責(zé)任（1）乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；（2）乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的10%；（3）甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方立即履行合同義務(wù)，并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失；（4）任何一方違約，守約方均有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）涉及國家秘密的信息；（3）雙方約定應(yīng)保密的其他信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或雙方約定的保密期限屆滿之日止。9.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違反保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依法解除合同。10.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方；（2）收到解除合同通知的一方應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)作出答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。10.3終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依法終止合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解：雙方共同選擇的人民調(diào)解委員會(huì)；（3）仲裁：中國仲裁委員會(huì)；（4）訴訟：有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商；（2）調(diào)解：雙方共同向調(diào)解機(jī)構(gòu)提出申請；（3）仲裁：雙方簽訂仲裁協(xié)議，向仲裁委員會(huì)申請仲裁；（4）訴訟：一方或雙方向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容完整、合法；（3）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂解除合同協(xié)議；（3）解除合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表13.3附件三：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘、選拔乙方；（2）提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢服務(wù)；（3）提供培訓(xùn)服務(wù)，提升乙方崗位技能；（4）提供法律、財(cái)務(wù)等專項(xiàng)咨詢服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1甲方介入（1）甲方需提前向乙方通報(bào)擬引入的第三方信息；（2）乙方有權(quán)在收到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出異議；（3）如乙方無異議，甲方可正式引入第三方；（4）如乙方有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可按第11.3條爭議解決程序處理。16.2乙方介入（1）乙方需提前向甲方通報(bào)擬引入的第三方信息；（2）甲方有權(quán)在收到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出異議；（3）如甲方無異議，乙方可正式引入第三方；（4）如甲方有異議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可按第11.3條爭議解決程序處理。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)瑕疵或違約行為導(dǎo)致的損失；（4）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)對乙方進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)；（4）第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因服務(wù)瑕疵或違約行為導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為合同總金額的10