2024年度人才招聘與選拔合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與選拔合作協(xié)議本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址或辦公地址2.合作目的與原則2.1合作目的2.2合作原則3.招聘范圍與崗位3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘范圍4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布4.2報名與資格審查4.3資格測試4.4面試與評估4.5錄用與通知5.招聘費用與支付5.1費用構(gòu)成5.2支付方式5.3支付時間6.選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)6.2選拔方法6.3選拔結(jié)果7.人員錄用與培訓(xùn)7.1錄用條件7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)安排8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密事項8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限10.2續(xù)約條件11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.其他約定事項12.1合作雙方權(quán)利義務(wù)12.2其他相關(guān)事項13.合同生效與附件13.1合同生效條件13.2附件清單14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作雙方名稱招聘方：公司選拔方：人才服務(wù)機構(gòu)1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名招聘方：選拔方：1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址或辦公地址招聘方：市區(qū)路號選拔方：市區(qū)路號2.合作目的與原則2.1合作目的本合作協(xié)議旨在明確雙方在2024年度人才招聘與選拔工作中的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任，共同選拔優(yōu)秀人才，滿足雙方業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2.2合作原則尊重人才、公平公正、誠實信用、互利共贏3.招聘范圍與崗位3.1招聘崗位管理崗位技術(shù)崗位銷售崗位市場崗位3.2招聘人數(shù)管理崗位：5人技術(shù)崗位：10人銷售崗位：15人市場崗位：5人3.3招聘范圍國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生社會在職人員4.招聘流程4.1招聘信息發(fā)布招聘方負責(zé)在雙方認可的招聘平臺發(fā)布招聘信息，包括但不限于公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等。4.2報名與資格審查選拔方負責(zé)收集報名資料，對報名者進行資格審查，確保符合招聘條件。4.3資格測試選拔方負責(zé)組織資格測試，包括筆試、面試等形式，對報名者進行初步篩選。4.4面試與評估招聘方負責(zé)組織面試，對候選人進行綜合評估。4.5錄用與通知招聘方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用名單，并向候選人發(fā)出錄用通知。5.招聘費用與支付5.1費用構(gòu)成招聘宣傳費用選拔服務(wù)費用其他相關(guān)費用5.2支付方式招聘宣傳費用：按實際發(fā)生支付選拔服務(wù)費用：按服務(wù)內(nèi)容分階段支付其他相關(guān)費用：按實際發(fā)生支付5.3支付時間招聘宣傳費用：發(fā)布后一個月內(nèi)支付選拔服務(wù)費用：每階段完成后一個月內(nèi)支付其他相關(guān)費用：實際發(fā)生后一個月內(nèi)支付6.選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)教育背景工作經(jīng)驗技能水平個人素質(zhì)6.2選拔方法筆試面試案例分析業(yè)績評估6.3選拔結(jié)果選拔方將選拔結(jié)果以書面形式提交給招聘方，包括候選人名單、面試評價等。7.人員錄用與培訓(xùn)7.1錄用條件符合招聘崗位要求通過選拔流程符合公司相關(guān)規(guī)定7.2培訓(xùn)內(nèi)容行業(yè)知識培訓(xùn)公司制度培訓(xùn)崗位技能培訓(xùn)7.3培訓(xùn)安排新員工入職后第一個月內(nèi)完成公司制度培訓(xùn)第二個月內(nèi)完成崗位技能培訓(xùn)定期進行行業(yè)知識更新培訓(xùn)8.保密與知識產(chǎn)權(quán)8.1保密事項雙方在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或用于與協(xié)議無關(guān)的用途。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有，具體使用和管理方式由雙方另行協(xié)商確定。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任若一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。若因一方原因?qū)е潞献鳠o法繼續(xù)，違約方應(yīng)賠償另一方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同期限與續(xù)約10.1合同期限本合同有效期為一年，自雙方簽署之日起計算。10.2續(xù)約條件本合同到期前一個月，雙方可就續(xù)約事宜進行協(xié)商；如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前達成書面協(xié)議。11.合同解除與終止11.1解除條件雙方協(xié)商一致，可解除本合同。一方違約，另一方有權(quán)解除本合同。11.2終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。12.其他約定事項12.1合作雙方權(quán)利義務(wù)招聘方負責(zé)提供招聘需求、選拔標(biāo)準(zhǔn)等信息。選拔方負責(zé)組織招聘選拔活動，確保選拔過程的公正、公平。12.2其他相關(guān)事項本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.合同附件14.1附件清單本合同附件包括但不限于：1.招聘崗位說明書2.招聘選拔流程圖3.招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)計劃5.雙方協(xié)商補充協(xié)議（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方類型人才中介機構(gòu)培訓(xùn)機構(gòu)法律顧問其他專業(yè)服務(wù)機構(gòu)16.第三方介入程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方服務(wù)時，由甲乙雙方共同向第三方發(fā)出介入申請。16.2第三方選定第三方根據(jù)申請要求，提交服務(wù)方案和報價，甲乙雙方共同決定選定第三方。16.3介入?yún)f(xié)議第三方選定后，甲乙雙方與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.2限額標(biāo)準(zhǔn)第三方責(zé)任限額根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》中約定的服務(wù)內(nèi)容、費用等因素確定，最高不超過服務(wù)費用的一倍。17.3賠償責(zé)任第三方違反《第三方服務(wù)協(xié)議》，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1責(zé)任劃分第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，對甲乙雙方承擔(dān)直接責(zé)任，對因第三方原因?qū)е碌钠渌麚p失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2溝通協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時協(xié)調(diào)解決合作過程中出現(xiàn)的問題。18.3知識產(chǎn)權(quán)第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，不得侵犯甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方服務(wù)費用第三方服務(wù)費用由甲乙雙方按《第三方服務(wù)協(xié)議》約定承擔(dān)，納入本合同費用構(gòu)成。19.2第三方介入時間第三方介入時間應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商一致，不影響本合同約定的招聘、選拔、培訓(xùn)等工作的正常進行。19.3第三方退出機制如第三方服務(wù)不符合要求，甲乙雙方可協(xié)商解除《第三方服務(wù)協(xié)議》，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入后的合同調(diào)整20.1合同內(nèi)容本合同在第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，對本合同相關(guān)條款進行調(diào)整，確保合同內(nèi)容的完整性。20.2合同生效本合同調(diào)整后的內(nèi)容，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.3合同履行本合同調(diào)整后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照調(diào)整后的內(nèi)容履行各自義務(wù)，確保合作順利進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細描述各招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點等信息。2.招聘選拔流程圖以圖形方式展示招聘選拔的各個階段和流程。3.招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)列出各招聘崗位的選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括教育背景、工作經(jīng)驗、技能水平等。4.培訓(xùn)計劃詳細說明新員工入職后的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。5.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。6.保密協(xié)議規(guī)定雙方在合作過程中應(yīng)遵守的保密事項。7.合同補充協(xié)議對本合同未盡事宜進行補充說明。8.風(fēng)險評估報告對招聘、選拔、培訓(xùn)等過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行評估。9.招聘宣傳資料包括招聘海報、宣傳冊等。10.面試評估表用于記錄面試過程中的評估結(jié)果。11.錄用通知書用于通知候選人是否被錄用。12.培訓(xùn)評估報告對新員工培訓(xùn)效果進行評估。13.考勤記錄記錄新員工入職后的考勤情況。14.績效評估報告對新員工入職后的績效進行評估。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為未按合同約定的時間發(fā)布招聘信息。招聘選拔過程中存在徇私舞弊行為。未按合同約定提供培訓(xùn)。未按合同約定支付費用。未按合同約定保密。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向守約方支付違約金。賠償守約方因此遭受的損失。承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為示例示例一：招聘方未按合同約定的時間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致選拔工作延誤，招聘方應(yīng)向選拔方支付違約金。示例二：選拔方在招聘選拔過程中存在徇私舞弊行為，違反了公平、公正的原則，選拔方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例三：招聘方未按合同約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致新員工無法按時上崗，招聘方應(yīng)賠償新員工因此遭受的損失。示例四：選拔方未按合同約定支付費用，招聘方有權(quán)要求選拔方支付違約金。示例五：甲乙雙方均未遵守保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度人才招聘與選拔合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合作雙方2.1招聘方信息2.2選拔方信息3.合作目標(biāo)3.1招聘目標(biāo)3.2選拔目標(biāo)4.招聘流程4.1招聘需求提出4.2招聘信息發(fā)布4.3簡歷篩選4.4面試安排4.5面試評估5.選拔流程5.1選拔需求提出5.2選拔方案制定5.3選拔實施5.4選拔結(jié)果評估6.招聘費用與支付6.1招聘費用構(gòu)成6.2費用支付方式6.3付款時間與期限7.選拔費用與支付7.1選拔費用構(gòu)成7.2費用支付方式7.3付款時間與期限8.合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效與通知13.1合同生效13.2通知與送達14.其他14.1合同附件14.2其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指“人才招聘”是指招聘方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過選拔方提供的招聘服務(wù)，從應(yīng)聘者中選拔符合崗位要求的人才。1.2術(shù)語解釋1.2.1招聘方：指在本合同中提出招聘需求，并支付相關(guān)費用的企業(yè)或機構(gòu)。1.2.2選拔方：指在本合同中提供招聘服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等。1.2.3應(yīng)聘者：指有意向加入招聘方工作，并按照招聘方和選拔方要求參與招聘流程的個人。2.合作雙方2.1招聘方信息2.1.1招聘方名稱：2.1.2法定代表人：2.1.3聯(lián)系方式：2.2選拔方信息2.2.1選拔方名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3聯(lián)系方式：3.合作目標(biāo)3.1招聘目標(biāo)3.1.1招聘崗位：3.1.2招聘人數(shù)：3.1.3招聘時間：3.2選拔目標(biāo)3.2.1選拔崗位：3.2.2選拔人數(shù)：3.2.3選拔時間：4.招聘流程4.1招聘需求提出4.1.1招聘方需提前向選拔方提供詳細的招聘需求，包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格等。4.1.2選拔方需在接到招聘需求后，進行初步的崗位分析，確保招聘需求的合理性。4.2招聘信息發(fā)布4.2.1選拔方需在接到招聘需求后，及時發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘渠道、招聘時間、應(yīng)聘方式等。4.2.2招聘信息需真實、準(zhǔn)確、完整地反映招聘需求。4.3簡歷篩選4.3.1選拔方需對收到的簡歷進行篩選，篩選標(biāo)準(zhǔn)需與招聘需求相符。4.3.2選拔方需將篩選結(jié)果及時通知招聘方。4.4面試安排4.4.1招聘方需在收到篩選結(jié)果后，與選拔方協(xié)商確定面試時間和地點。4.4.2選拔方需協(xié)助招聘方安排面試事宜。4.5面試評估4.5.1招聘方需對面試者進行評估，評估內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。4.5.2選拔方需協(xié)助招聘方進行面試評估。5.選拔流程5.1選拔需求提出5.1.1選拔方需在接到招聘方需求后，及時提出選拔需求，包括但不限于選拔崗位、選拔人數(shù)、選拔標(biāo)準(zhǔn)等。5.1.2招聘方需對選拔需求進行審核，確保其合理性。5.2選拔方案制定5.2.1選拔方需根據(jù)選拔需求，制定詳細的選拔方案，包括但不限于選拔流程、選拔方法、選拔時間等。5.2.2招聘方需對選拔方案進行審批，如有異議，需與選拔方協(xié)商修改。5.3選拔實施5.3.1選拔方需按照選拔方案，組織實施選拔活動。5.3.2選拔過程中，選拔方需確保選拔過程的公平、公正、公開。5.4選拔結(jié)果評估5.4.1選拔方需對選拔結(jié)果進行評估，評估內(nèi)容包括但不限于選拔者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。5.4.2招聘方需對選拔結(jié)果進行審核，如有異議，需與選拔方協(xié)商修改。8.合同期限與終止8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿；8.2.2一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；8.2.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；8.2.4雙方協(xié)商一致決定終止合同。9.保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容以及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2.1合作過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共有，具體分配比例由雙方另行約定；9.2.2選拔方對招聘過程中使用的招聘工具、測試題等知識產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1一方未按合同約定履行招聘或選拔職責(zé)；10.1.2一方未按合同約定支付費用；10.1.3一方泄露對方商業(yè)秘密；10.1.4一方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；10.2.2因違約導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)盡力通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商期限不得超過30日；11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同變更與解除12.1合同變更雙方認為有必要變更本合同時，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。12.2合同解除12.2.1出現(xiàn)合同終止條件時，合同自動解除；12.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.合同生效與通知13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2通知與送達13.2.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行；13.2.2通知送達地點為雙方在合同中約定的地址。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘需求表、選拔方案、費用明細表等。14.2其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在人才招聘與選拔過程中，由甲乙雙方邀請或允許參與的，為甲乙雙方提供輔助服務(wù)的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、人才測評機構(gòu)、獵頭公司等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其雇員、代理人或其他直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方同意，在特定情況下，可以引入第三方參與招聘與選拔過程。15.2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的人才招聘與選拔服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)定，確保招聘與選拔過程的合法性、合規(guī)性和公正性。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲得必要的招聘信息。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，與應(yīng)聘者進行初步溝通。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同和第三方與甲乙雙方簽訂的單獨協(xié)議共同確定。15.5.2第三方不得直接與應(yīng)聘者簽訂任何形式的合同或協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)的質(zhì)量、效果和合法性由第三方負責(zé)。16.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。16.2責(zé)任限額16.2.1甲乙雙方同意，第三方對甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%。16.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方共同承擔(dān)。16.2.3第三方對甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方的責(zé)任，僅限于因其直接過錯導(dǎo)致的損失。16.2.4第三方對因不可抗力、甲乙雙方或其關(guān)聯(lián)方的行為導(dǎo)致的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方變更與退出17.1第三方變更17.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。17.1.2更換第三方不影響本合同的繼續(xù)履行。17.2第三方退出17.2.1第三方因故退出本合同時，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方。17.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇合適的第三方，確保招聘與選拔過程的連續(xù)性。17.2.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，直至新的第三方接替。18.爭議解決與適用法律18.1爭議解決18.1.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照本合同的爭議解決條款進行解決。18.1.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，不得影響本合同的履行。18.2適用法律18.2.1本合同及第三方與甲乙雙方簽訂的單獨協(xié)議，適用中華人民共和國法律。18.2.2本合同及第三方與甲乙雙方簽訂的單獨協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止或解除以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表要求：詳細列出招聘崗位的名稱、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等信息。說明：招聘需求表是確定招聘方向和標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。2.選拔方案要求：包括選拔流程、選拔方法、選拔時間、選拔標(biāo)準(zhǔn)等。說明：選拔方案是確保選拔過程規(guī)范、公正、高效的基礎(chǔ)。3.費用明細表要求：詳細列出招聘和選拔過程中產(chǎn)生的各項費用，包括但不限于中介費、測評費、廣告費等。說明：費用明細表是雙方結(jié)算費用的依據(jù)。4.簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)要求：明確簡歷篩選的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。說明：簡歷篩選標(biāo)準(zhǔn)是確保選拔過程的客觀性和公正性。5.面試評估標(biāo)準(zhǔn)要求：明確面試評估的指標(biāo)和權(quán)重。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。說明：第三方合作協(xié)議是第三方參與招聘與選拔過程的依據(jù)。7.保密協(xié)議要求：明確雙方在合作過程中對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要手段。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.招聘方違約行為未按合同約定支付招聘費用。提供虛假招聘信息，誤導(dǎo)應(yīng)聘者。未按合同約定時間完成招聘工作。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：招聘方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約行為給選拔方造成的損失。示例：招聘方未按合同約定支付中介費，應(yīng)支付違約金，并賠償中介方因此遭受的損失。2.選拔方違約行為未按合同約定提供招聘服務(wù)。提供虛假招聘信息，誤導(dǎo)應(yīng)聘者。未按合同約定時間完成招聘工作。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：選拔方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約行為給招聘方造成的損失。示例：選拔方未按合同約定時間完成簡歷篩選，應(yīng)支付違約金，并賠償招聘方因此遭受的損失。3.第三方違約行為未按合同約定提供招聘與選拔服務(wù)。提供虛假信息，誤導(dǎo)應(yīng)聘者。未按合同約定時間完成招聘與選拔工作。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按合同約定時間完成面試安排，應(yīng)支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度人才招聘與選拔合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.1合作雙方基本信息1.2合作目的與原則1.3人才招聘與選拔范圍1.4招聘需求與崗位設(shè)置1.5招聘流程與時間安排1.6選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法1.7薪酬福利待遇1.8招聘宣傳與推廣1.9選拔結(jié)果公示與反饋1.10試用期與轉(zhuǎn)正制度1.11考核與績效管理1.12合同解除與違約責(zé)任1.13保密條款1.14爭議解決與法律適用第一部分：合同如下：第一條合作雙方基本信息1.1.1合作雙方名稱及地址1.1.2法定代表人或授權(quán)代表姓名及聯(lián)系方式1.1.3合同簽訂日期第二條合作目的與原則2.1本合作協(xié)議的目的是為了促進雙方的友好合作，共同選拔和招聘優(yōu)秀人才，提升企業(yè)核心競爭力。2.2合作雙方應(yīng)遵循平等互利、誠實守信、公平競爭的原則，共同推進人才招聘與選拔工作。第三條人才招聘與選拔范圍3.1招聘范圍：根據(jù)雙方企業(yè)需求，選拔各類專業(yè)人才，包括但不限于管理、技術(shù)、研發(fā)、銷售等崗位。3.2選拔對象：具備相關(guān)專業(yè)背景、工作經(jīng)驗和綜合素質(zhì)的優(yōu)秀人才。第四條招聘需求與崗位設(shè)置4.1招聘需求：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定具體的招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格等。4.2崗位設(shè)置：根據(jù)招聘需求，合理設(shè)置崗位等級、職責(zé)和薪酬福利待遇。第五條招聘流程與時間安排5.1招聘流程：包括宣傳推廣、簡歷篩選、面試、體檢、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。5.2時間安排：雙方應(yīng)按照招聘計劃，共同確保招聘流程的順利進行，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘工作。第六條選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1選拔標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位需求和人才素質(zhì)，制定合理的選拔標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等。6.2選拔方法：采用筆試、面試、實際操作等多種選拔方法，全面評估應(yīng)聘者的能力和潛力。第七條薪酬福利待遇7.1薪酬待遇：根據(jù)招聘崗位、任職資格和人才市場水平，確定合理的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。第八條招聘宣傳與推廣8.1合作雙方應(yīng)共同制定招聘宣傳計劃，通過線上線下多種渠道進行招聘宣傳。8.2宣傳內(nèi)容應(yīng)包括但不限于企業(yè)簡介、招聘崗位、任職資格、薪酬福利等關(guān)鍵信息。8.3合作雙方應(yīng)確保宣傳信息的準(zhǔn)確性和一致性，避免誤導(dǎo)應(yīng)聘者。第九條選拔結(jié)果公示與反饋9.1選拔結(jié)果應(yīng)在面試結(jié)束后及時公示，公示期不少于3個工作日。9.2公示內(nèi)容包括擬錄用人員名單、崗位、薪酬待遇等。9.3對于公示期間收到的反饋意見，雙方應(yīng)及時核實并給予回復(fù)。第十條試用期與轉(zhuǎn)正制度10.1新錄用員工將進入試用期，試用期一般為6個月。10.2試用期期間，員工應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)，并接受公司培訓(xùn)和考核。10.3試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格者將轉(zhuǎn)為正式員工。第十一條考核與績效管理11.1公司將建立完善的員工考核制度，定期對員工進行考核。11.2考核內(nèi)容包括工作績效、工作態(tài)度、團隊合作等。11.3根據(jù)考核結(jié)果，公司將對員工進行獎懲或調(diào)整薪酬福利。第十二條合同解除與違約責(zé)任12.1雙方在履行合同過程中，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3合同解除程序應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第十三條保密條款13.1雙方對本合作協(xié)議內(nèi)容及招聘過程中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。13.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方商業(yè)秘密。13.3保密期限自本合作協(xié)議簽訂之日起至合同終止后三年。第十四條爭議解決與法律適用14.1雙方在履行本合作協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.3本合作協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在人才招聘與選拔過程中，由甲乙雙方共同委托或邀請的，提供招聘服務(wù)、人才推薦、技術(shù)咨詢等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：人才搜尋、初步篩選、面試安排、背景調(diào)查、職業(yè)測評等。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求和提供的資料，進行招聘相關(guān)服務(wù)。2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨立性，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的方式、服務(wù)內(nèi)容和費用標(biāo)準(zhǔn)。3.2甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的要求，及時向甲乙雙方反饋招聘進度和結(jié)果。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е抡衅甘』虺霈F(xiàn)錯誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)費用的總額。4.3若第三方因不可抗力導(dǎo)致招聘失敗或出現(xiàn)錯誤，免除其責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲乙雙方。第五條第三方與其他各方的責(zé)任劃分5.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分應(yīng)以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)。5.2第三方對甲乙雙方的責(zé)任，僅限于其在提供服務(wù)過程中因自身原因造成的損失。5.3第三方對其他第三方（如應(yīng)聘者）的責(zé)任，由其自行承擔(dān)。第六條第三方服務(wù)的監(jiān)督與評估6.1甲乙雙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。6.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供招聘服務(wù)的相關(guān)資料和報告。6.3甲乙雙方有權(quán)要求第三方對招聘服務(wù)的不足之處進行改進。第七條第三方服務(wù)費用的支付7.1第三方服務(wù)費用應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定進行支付。7.2支付方式、支付時間及支付條件應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。7.3若第三方未能履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)拒絕支付部分或全部費用。第八條第三方服務(wù)