公司安全獎(jiǎng)懲考核制度范文（2篇）

公司安全獎(jiǎng)懲考核制度范文一、總則為確保員工的人身與財(cái)產(chǎn)安全，本公司建立了一套安全獎(jiǎng)懲考核機(jī)制。該機(jī)制旨在提升員工對(duì)安全工作的重視，強(qiáng)化安全意識(shí)，降低安全事故概率，以創(chuàng)建一個(gè)安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1.安全獎(jiǎng)勵(lì)（1）個(gè)人表彰：對(duì)在工作中積極執(zhí)行安全措施、關(guān)注安全細(xì)節(jié)并有效預(yù)防事故的員工，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司安全部門(mén)根據(jù)事故嚴(yán)重性和員工貢獻(xiàn)度進(jìn)行評(píng)估。（2）團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)：對(duì)在團(tuán)隊(duì)工作中展現(xiàn)卓越安全表現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，將給予集體獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)安全問(wèn)題的重視，促進(jìn)協(xié)作精神的提升。2.安全表彰（1）先進(jìn)表彰：定期評(píng)選在公司安全工作中表現(xiàn)出色的員工，授予相應(yīng)的榮譽(yù)頭銜，并在內(nèi)部進(jìn)行表彰。（2）表?yè)P(yáng)信件：對(duì)積極參與安全工作、成功預(yù)防事故的員工，公司將頒發(fā)表?yè)P(yáng)信，以認(rèn)可其優(yōu)異的表現(xiàn)。三、懲罰措施1.處罰規(guī)定（1）警告處理：對(duì)輕微違反安全規(guī)定的員工，將給予書(shū)面警告，并記錄在員工檔案中。（2）罰款處理：對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)定的員工，公司將依據(jù)情節(jié)輕重實(shí)施罰款。罰款金額將根據(jù)違規(guī)行為的后果和違規(guī)次數(shù)等因素評(píng)估。2.扣分制度（1）個(gè)人扣分：對(duì)一般性違規(guī)行為的員工，將在其考核分?jǐn)?shù)中扣除相應(yīng)分值。具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由公司安全部門(mén)根據(jù)違規(guī)行為嚴(yán)重性制定。（2）團(tuán)隊(duì)扣分：若團(tuán)隊(duì)內(nèi)多名成員同時(shí)違規(guī)，將對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行扣分處理。團(tuán)隊(duì)扣分將根據(jù)各成員違規(guī)行為累計(jì)計(jì)算，作為團(tuán)隊(duì)考核的重要參考。四、獎(jiǎng)懲執(zhí)行流程1.事件報(bào)告與記錄員工在發(fā)生安全事件后應(yīng)立即向上級(jí)主管和安全部門(mén)報(bào)告，并完成相關(guān)記錄，以便后續(xù)的獎(jiǎng)懲處理。2.評(píng)估考核安全部門(mén)應(yīng)定期對(duì)員工的日常工作表現(xiàn)和安全事件進(jìn)行考核評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.獎(jiǎng)懲實(shí)施根據(jù)考核評(píng)估結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)及時(shí)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施。獎(jiǎng)勵(lì)金額、懲罰金額或扣分將依據(jù)評(píng)估結(jié)果和具體情況確定。五、補(bǔ)充條款本制度自發(fā)布之日起生效，并將持續(xù)優(yōu)化完善。對(duì)于本制度未涵蓋的具體情況，由公司安全部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況處理，并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)和員工通報(bào)。以上即為公司安全獎(jiǎng)懲考核制度的基本內(nèi)容，期望每位員工都能按照本制度規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，共同維護(hù)安全穩(wěn)定的工作環(huán)境。公司安全獎(jiǎng)懲考核制度范文（二）一、目的與依據(jù)公司安全獎(jiǎng)懲考核制度的制定，旨在提升全體員工的安全意識(shí)與安全責(zé)任意識(shí)，確保員工全面遵循公司安全規(guī)定及操作流程，從而減少安全事故的發(fā)生，保障員工生命安全與財(cái)產(chǎn)安全，進(jìn)而維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。此制度的制定依據(jù)主要包括相關(guān)法律法規(guī)、公司章程、公司安全規(guī)定及職責(zé)分工等。二、獎(jiǎng)懲內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（1）安全行為獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在工作中展現(xiàn)出卓越安全操作習(xí)慣與安全意識(shí)的員工，將給予表?yè)P(yáng)及獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書(shū)等。（2）事故預(yù)防獎(jiǎng)勵(lì)：針對(duì)員工提出的有效事故預(yù)防建議，并得以實(shí)施者，將給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、班組之星等榮譽(yù)。（3）先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：通過(guò)評(píng)選表彰的方式，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的安全工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、發(fā)放獎(jiǎng)金等。（4）團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中整體表現(xiàn)優(yōu)異的部門(mén)、班組或團(tuán)隊(duì)，將給予集體獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。2.懲罰內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)（1）輕度違規(guī)行為：對(duì)于未按照安全操作規(guī)程進(jìn)行操作的行為，將給予口頭警告并記錄。（2）一般違規(guī)行為：若違反安全操作規(guī)程并造成輕微后果，將給予書(shū)面警告并記錄。（3）嚴(yán)重違規(guī)行為：對(duì)于違反安全操作規(guī)程并造成重大后果的行為，將采取停職檢查、罰款等措施，并記錄在案。（4）惡意違規(guī)行為：針對(duì)故意違反安全規(guī)定并造成嚴(yán)重后果的行為，將給予停職、降職、解聘等嚴(yán)厲處罰，并依法追究其法律責(zé)任。三、實(shí)施程序（1）獎(jiǎng)勵(lì)程序：?jiǎn)T工展現(xiàn)出突出的安全意識(shí)和行為時(shí)，上級(jí)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并記錄；隨后向上級(jí)安全管理部門(mén)申報(bào)該員工的安全行為；安全管理部門(mén)按照評(píng)選方法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)比，確定獲獎(jiǎng)人員；公示評(píng)選結(jié)果，并發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在適當(dāng)場(chǎng)合對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行表彰和頒獎(jiǎng)。（2）懲罰程序：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或安全管理部門(mén)發(fā)現(xiàn)違反安全規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)記錄；根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，分別采取口頭警告、書(shū)面警告等措施；對(duì)于惡意違規(guī)行為，需報(bào)告公司安全管理部門(mén)，并由其組織調(diào)查核實(shí)；根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見(jiàn)并報(bào)請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作出處理決定；將處理結(jié)果通知當(dāng)事人并記錄在案；必要時(shí)追究其法律責(zé)任。四、獎(jiǎng)懲結(jié)果的公示與執(zhí)行公司安全管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)公示獎(jiǎng)懲結(jié)果，確保員工了解獎(jiǎng)懲制度及其執(zhí)行情況；獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果應(yīng)及時(shí)發(fā)放給獲獎(jiǎng)人員；懲罰結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人并執(zhí)行相應(yīng)處理決定。五、監(jiān)督與評(píng)估公司安全管理部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)懲制度的監(jiān)督與評(píng)估工作，及時(shí)總結(jié)并反饋評(píng)估結(jié)果；每