2024年度員工勞動合同管理與員工培訓(xùn)計(jì)劃2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工勞動合同管理與員工培訓(xùn)計(jì)劃1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期及續(xù)簽3.員工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述3.2崗位職責(zé)具體要求3.3崗位職責(zé)調(diào)整4.員工薪資待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3薪資調(diào)整4.4稅費(fèi)及社會保險5.員工工作時間5.1工作時間規(guī)定5.2工作時間安排5.3加班及加班費(fèi)6.員工培訓(xùn)計(jì)劃6.1培訓(xùn)目標(biāo)6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)時間安排6.5培訓(xùn)考核及評價7.員工考核與晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果運(yùn)用7.4晉升條件及流程8.員工福利待遇8.1福利項(xiàng)目8.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)8.3福利變更及終止9.員工勞動合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.合同附件13.1附件一：員工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：崗位職責(zé)說明書13.3附件三：薪資待遇明細(xì)表14.其他約定事項(xiàng)14.1法律效力14.2合同份數(shù)14.3合同份數(shù)效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[法定代表人姓名]乙方代表：[員工姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]1.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年[具體日期]，即年月日。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年[具體日期]起生效。2.2合同終止日期本合同期限為[具體年數(shù)]年，自合同生效之日起滿[具體年數(shù)]年后的[具體日期]終止。2.3合同延期及續(xù)簽在合同到期前，如雙方均同意繼續(xù)合作，可提前一個月書面通知對方，并簽訂書面延期協(xié)議。第三條員工崗位職責(zé)3.1崗位職責(zé)概述乙方同意接受甲方提供的[具體崗位名稱]崗位的工作。3.2崗位職責(zé)具體要求[具體職責(zé)1][具體職責(zé)2][具體職責(zé)3]3.3崗位職責(zé)調(diào)整如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方的工作職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，并提前通知乙方。第四條員工薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[具體金額]元。4.2獎金及補(bǔ)貼乙方將根據(jù)公司規(guī)定獲得相應(yīng)的獎金及補(bǔ)貼。4.3薪資調(diào)整甲方將根據(jù)公司薪酬政策及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的薪資進(jìn)行定期調(diào)整。4.4稅費(fèi)及社會保險甲方將為乙方繳納相應(yīng)的稅費(fèi)及社會保險。第五條員工工作時間5.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間為每周[具體天數(shù)]天，每天[具體小時數(shù)]小時。5.2工作時間安排乙方的工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作性質(zhì)進(jìn)行合理調(diào)整。5.3加班及加班費(fèi)乙方在正常工作時間外的工作時間，按照公司規(guī)定獲得加班費(fèi)。第六條員工培訓(xùn)計(jì)劃6.1培訓(xùn)目標(biāo)甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提升乙方的工作能力。6.2培訓(xùn)內(nèi)容[培訓(xùn)內(nèi)容1][培訓(xùn)內(nèi)容2][培訓(xùn)內(nèi)容3]6.3培訓(xùn)方式甲方將通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等方式為乙方提供培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)時間安排甲方將根據(jù)工作需要和乙方的時間安排，合理規(guī)劃培訓(xùn)時間。6.5培訓(xùn)考核及評價乙方參加培訓(xùn)后，甲方將對乙方的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行考核和評價。第八條員工福利待遇8.1福利項(xiàng)目法定節(jié)假日休息帶薪年假婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期員工體檢員工生日禮品團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動8.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)甲方將按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，以及公司福利政策，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。8.3福利變更及終止如國家法律法規(guī)或公司政策發(fā)生變化，甲方有權(quán)對福利待遇進(jìn)行相應(yīng)的變更或終止。第九條員工勞動合同解除與終止9.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度乙方因個人原因無法履行合同甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被撤銷9.2合同終止條件合同期滿雙方協(xié)商一致解除合同9.3解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方。9.4解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在合同解除或終止的情況下，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1違約行為任何一方未按照合同約定履行義務(wù)任何一方隱瞞或提供虛假信息10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約糾紛解決因違約產(chǎn)生的糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決程序在爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；調(diào)解或仲裁不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁或訴訟的機(jī)構(gòu)為[具體仲裁委員會名稱]或[具體法院名稱]。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除與終止如合同變更導(dǎo)致合同解除或終止，雙方應(yīng)按照本合同第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同附件13.1附件一：員工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：崗位職責(zé)說明書13.3附件三：薪資待遇明細(xì)表第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律效力本合同受中華人民共和國法律的保護(hù)，具有法律效力。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)效力如合同份數(shù)不一致，以雙方共同簽字（或蓋章）的一份合同為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行效率，或?qū)崿F(xiàn)合同目的。第十六條第三方介入的引入程序16.1引入條件甲乙雙方在認(rèn)為必要時，可引入第三方參與合同的執(zhí)行或部分條款的履行。16.2引入程序16.2.1甲方或乙方提出引入第三方的書面申請。16.2.2雙方協(xié)商確定第三方的身份、職責(zé)和權(quán)限。16.2.3雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本合同中的具體責(zé)任和義務(wù)。第十七條第三方的責(zé)任和義務(wù)17.1第三方責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任限于其協(xié)議中約定的范圍，并對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的[具體百分比]。18.2責(zé)任承擔(dān)若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于其在本合同中的職責(zé)范圍。19.1.2甲乙雙方之間的責(zé)任劃分仍按照本合同約定執(zhí)行。19.2義務(wù)劃分19.2.1第三方應(yīng)履行其協(xié)議中的義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)各自履行本合同中的義務(wù)。第二十條第三方的更換與退出20.1更換條件在合同履行期間，若第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。20.2更換程序20.2.1甲方或乙方提出更換第三方的書面申請。20.2.2雙方協(xié)商確定新的第三方，并簽訂新的協(xié)議。20.3退出條件若第三方無法履行協(xié)議或違反協(xié)議約定，甲乙雙方可終止其介入，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第二十一條第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2保密期限保密期限為本合同有效期限及終止后[具體年數(shù)]年內(nèi)。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十三條第三方介入的合同變更23.1變更條件若第三方介入涉及合同變更，甲乙雙方應(yīng)按照本合同第十二條的規(guī)定執(zhí)行。23.2變更程序23.2.1第三方提出變更請求。23.2.2雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時間安排、考核及評價標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，乙方應(yīng)按照本附件的規(guī)定參加培訓(xùn)。2.附件二：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)概述、具體要求、調(diào)整程序等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，乙方應(yīng)按照本附件規(guī)定履行崗位職責(zé)。3.附件三：薪資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎金及補(bǔ)貼、薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、稅費(fèi)及社會保險等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，乙方應(yīng)按照本附件規(guī)定享受薪資待遇。4.附件四：員工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括福利項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、變更及終止條件等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，乙方應(yīng)按照本附件規(guī)定享有福利待遇。5.附件五：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除條件、終止條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：本附件為合同不可分割的一部分，用于明確合同解除與終止的相關(guān)事宜。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)方式等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，用于明確違約行為的認(rèn)定及責(zé)任承擔(dān)。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方定義、介入目的、引入程序、責(zé)任和義務(wù)等。說明：本附件為合同不可分割的一部分，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時支付乙方薪資；未提供乙方應(yīng)得的福利待遇；未履行合同約定的培訓(xùn)計(jì)劃；乙方違約：未按照合同約定履行崗位職責(zé)；未按時參加公司組織的培訓(xùn)；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付乙方薪資，應(yīng)向乙方支付逾期支付部分的利息。甲方未提供乙方應(yīng)得的福利待遇，應(yīng)按照本合同約定及國家法律法規(guī)補(bǔ)足。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方未按時參加公司組織的培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償培訓(xùn)費(fèi)用、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期支付部分的利息，并可根據(jù)實(shí)際情況要求甲方支付違約金。示例二：乙方未按時參加公司組織的培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并可根據(jù)實(shí)際情況要求乙方支付違約金。全文完。2024年度員工勞動合同管理與員工培訓(xùn)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)及法律依據(jù)1.2合同主體1.3合同期限1.4工作內(nèi)容1.5工作地點(diǎn)1.6工作時間1.7薪酬及福利1.8培訓(xùn)計(jì)劃1.9培訓(xùn)內(nèi)容1.10培訓(xùn)時間安排1.11培訓(xùn)考核與評估1.12培訓(xùn)費(fèi)用1.13培訓(xùn)責(zé)任與義務(wù)1.14違約責(zé)任與處理1.15爭議解決1.16合同生效及其他1.17合同附件第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.1.2合同內(nèi)容符合國家關(guān)于勞動合同管理的各項(xiàng)規(guī)定。1.2合同主體1.2.1用人單位：[用人單位全稱]1.2.2員工：[員工姓名]1.3合同期限1.3.1合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3.2本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。1.4工作內(nèi)容1.4.1員工在用人單位從事的工作崗位為：[具體工作崗位名稱]。1.4.2員工應(yīng)按照用人單位的要求，完成崗位工作職責(zé)和任務(wù)。1.5工作地點(diǎn)1.5.1員工的工作地點(diǎn)為：[具體工作地點(diǎn)]。1.5.2如因工作需要，員工可能被安排到其他工作地點(diǎn)工作。1.6工作時間1.6.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。1.6.2工作時間安排由用人單位根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。1.7薪酬及福利1.7.1員工的月基本工資為：[具體金額]元。1.7.2員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。1.7.3員工福利待遇按照用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.8培訓(xùn)計(jì)劃1.8.1用人單位將為員工提供年度培訓(xùn)計(jì)劃，旨在提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.8.2.1職業(yè)技能培訓(xùn)1.8.2.2管理能力培訓(xùn)1.8.2.3企業(yè)文化培訓(xùn)1.9培訓(xùn)內(nèi)容1.9.1培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)員工的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需求確定。1.9.2.1行業(yè)知識1.9.2.2技術(shù)技能1.9.2.3工作方法1.10培訓(xùn)時間安排1.10.1培訓(xùn)時間安排在非工作時間進(jìn)行。1.10.2具體的培訓(xùn)時間由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提前通知員工。1.11培訓(xùn)考核與評估1.11.1培訓(xùn)結(jié)束后，對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和評優(yōu)的依據(jù)之一。1.11.2培訓(xùn)評估由用人單位負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)效果。1.12培訓(xùn)費(fèi)用1.12.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。1.12.2員工參加培訓(xùn)期間，其工資福利待遇不變。1.13培訓(xùn)責(zé)任與義務(wù)1.13.1用人單位有責(zé)任確保培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，并為員工提供必要的培訓(xùn)資源。1.13.2員工有責(zé)任積極參與培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)。1.14違約責(zé)任與處理1.14.1如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.14.2違約責(zé)任的處理方式包括但不限于：1.14.2.1支付違約金1.14.2.2恢復(fù)原狀1.14.2.3賠償損失1.15爭議解決1.15.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。1.15.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。1.16合同生效及其他1.16.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.16.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.17合同附件1.17.1本合同附件包括但不限于：1.17.1.1員工培訓(xùn)計(jì)劃1.17.1.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)1.17.1.3其他相關(guān)文件8.1員工培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括員工崗位所需的專業(yè)知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.1.3培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)結(jié)合單位業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個人發(fā)展需求進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1.1行業(yè)法規(guī)和政策解讀8.2.1.2公司規(guī)章制度及企業(yè)文化8.2.1.3業(yè)務(wù)知識及操作技能8.2.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧8.2.1.5管理與領(lǐng)導(dǎo)力提升8.3培訓(xùn)時間安排8.3.1培訓(xùn)時間應(yīng)合理安排，確保不影響正常工作。8.3.2培訓(xùn)時間每年累計(jì)不少于20天，具體培訓(xùn)時間由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。8.4培訓(xùn)考核與評估8.4.1培訓(xùn)考核應(yīng)采用多種方式，包括考試、實(shí)操、案例分析等。8.4.2培訓(xùn)評估應(yīng)結(jié)合員工在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行。8.4.3培訓(xùn)考核結(jié)果將作為員工晉升、評優(yōu)和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.5培訓(xùn)費(fèi)用8.5.1培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于師資費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)等。8.5.2培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，員工個人不得承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。8.6培訓(xùn)責(zé)任與義務(wù)8.6.2員工有責(zé)任參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)。8.7違約責(zé)任與處理8.7.1如一方未履行培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.7.2違約責(zé)任的處理方式包括但不限于支付違約金、恢復(fù)原狀、賠償損失等。8.8爭議解決8.8.1本合同履行過程中發(fā)生的培訓(xùn)相關(guān)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.9合同生效及其他8.9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.9.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.10合同附件8.10.1本合同附件包括但不限于：8.10.1.1培訓(xùn)計(jì)劃8.10.1.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)8.10.1.3培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算8.10.1.4其他相關(guān)文件9.1合同解除與終止9.1.1合同解除條件包括但不限于：9.1.1.1雙方協(xié)商一致9.1.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度9.1.1.3用人單位因經(jīng)營需要裁減人員9.1.1.4員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作9.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形9.2合同終止條件9.2.1合同終止條件包括但不限于：9.2.1.1合同期滿9.2.1.2雙方協(xié)商一致9.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形9.3合同解除與終止的程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。9.3.2合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4保密條款9.4.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.5勞動爭議處理9.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.6合同生效及其他9.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.7合同附件9.7.1本合同附件包括但不限于：9.7.1.1員工入職登記表9.7.1.2員工考核記錄9.7.1.3其他相關(guān)文件10.1合同解除與終止10.1.1合同解除條件包括但不限于：10.1.1.1雙方協(xié)商一致10.1.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度10.1.1.3用人單位因經(jīng)營需要裁減人員10.1.1.4員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作10.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形10.2合同終止條件10.2.1合同終止條件包括但不限于：10.2.1.1合同期滿10.2.1.2雙方協(xié)商一致10.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形10.3合同解除與終止的程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。10.3.2合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.4保密條款10.4.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.5勞動爭議處理10.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.6合同生效及其他10.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.7合同附件10.7.1本合同附件包括但不限于：10.7.1.1員工入職登記表10.7.1.2員工考核記錄10.7.1.3其他相關(guān)文件11.1合同解除與終止11.1.1合同解除條件包括但不限于：11.1.1.1雙方協(xié)商一致11.1.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度11.1.1.3用人單位因經(jīng)營需要裁減人員11.1.1.4員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形11.2合同終止條件11.2.1合同終止條件包括但不限于：11.2.1.1合同期滿11.2.1.2雙方協(xié)商一致11.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形11.3合同解除與終止的程序11.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。11.3.2合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.4保密條款11.4.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.5勞動爭議處理11.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.6合同生效及其他11.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.7合同附件11.7.1本合同附件包括但不限于：11.7.1.1員工入職登記表11.7.1.2員工考核記錄11.7.1.3其他相關(guān)文件12.1合同解除與終止12.1.1合同解除條件包括但不限于：12.1.1.1雙方協(xié)商一致12.1.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度12.1.1.3用人單位因經(jīng)營需要裁減人員12.1.1.4員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作12.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形12.2合同終止條件12.2.1合同終止條件包括但不限于：12.2.1.1合同期滿12.2.1.2雙方協(xié)商一致12.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形12.3合同解除與終止的程序12.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。12.3.2合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.4保密條款12.4.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.5勞動爭議處理12.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.6合同生效及其他12.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.7合同附件12.7.1本合同附件包括但不限于：12.7.1.1員工入職登記表12.7.1.2員工考核記錄12.7.1.3其他相關(guān)文件13.1合同解除與終止13.1.1合同解除條件包括但不限于：13.1.1.1雙方協(xié)商一致13.1.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度13.1.1.3用人單位因經(jīng)營需要裁減人員13.1.1.4員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作13.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形13.2合同終止條件13.2.1合同終止條件包括但不限于：13.2.1.1合同期滿13.2.1.2雙方協(xié)商一致13.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形13.3合同解除與終止的程序13.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。13.3.2合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.4保密條款13.4.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。13.5勞動爭議處理13.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.6合同生效及其他13.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.7合同附件13.7.1本合同附件包括但不限于：13.7.1.1員工入職登記表13.7.1.2員工考核記錄13.7.1.3其他相關(guān)文件14.1合同解除與終止14.1.1合同解除條件包括但不限于：14.1.1.1雙方協(xié)商一致14.1.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度14.1.1.3用人單位因經(jīng)營需要裁減人員14.1.1.4員工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作14.1.1.5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形14.2合同終止條件14.2.1合同終止條件包括但不限于：14.2.1.1合同期滿14.2.1.2雙方協(xié)商一致14.2.1.3其他法律法規(guī)規(guī)定的情形14.3合同解除與終止的程序14.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。14.3.2合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.4保密條款14.4.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。14.5勞動爭議處理14.5.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.6合同生效及其他14.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.7合同附件14.7.1本合同附件包括但不限于：14.7.1.1員工入職登記表14.7.1.2員工考核記錄14.7.1.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；15.2.1.2法律法規(guī)或政策要求；15.2.1.3保障合同履行或維護(hù)合同各方合法權(quán)益的需要。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在合同履行過程中，因其過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。15.4第三方責(zé)權(quán)利15.4.1第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：15.4.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；15.4.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；15.4.1.3依法行使權(quán)利。15.4.2第三方在合同中的義務(wù)包括但不限于：15.4.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；15.4.2.2按時、按質(zhì)完成合同約定的服務(wù)；15.4.2.3對甲乙雙方提供的信息保密。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不變，第三方不替代甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。15.5.2第三方與甲乙雙方之間形成服務(wù)關(guān)系，第三方對甲乙雙方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.5.3第三方對甲乙雙方的合法權(quán)益承擔(dān)保護(hù)責(zé)任，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.1第三方介入程序16.1.1.1第三方的選擇；16.1.1.2第三方介入的具體事項(xiàng)；16.1.1.3第三方的責(zé)任范圍；16.1.1.4第三方的服務(wù)費(fèi)用。16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人等基本信息；16.2.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)；16.2.2.3第三方的責(zé)任范圍；16.2.2.4第三方的服務(wù)費(fèi)用；16.2.2.5第三方的違約責(zé)任；16.2.2.6爭議解決方式；16.2.2.7其他約定事項(xiàng)。17.1第三方介入變更17.1.1如需變更第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。17.1.2第三方介入事項(xiàng)變更后，原《第三方介入?yún)f(xié)議》失效，新協(xié)議生效。17.2第三方介入終止17.2.1第三方介入終止條