2024年度發(fā)改委直屬事業(yè)單位合同制職員聘用協(xié)議修訂版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度發(fā)改委直屬事業(yè)單位合同制職員聘用協(xié)議修訂版本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)描述2.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.聘用期限及續(xù)聘3.1聘用期限3.2續(xù)聘條件及程序4.薪酬福利待遇4.1薪酬構(gòu)成及支付4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3帶薪年假6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律要求6.2保密義務(wù)與措施7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.紀(jì)律與處分8.1違紀(jì)行為的認(rèn)定8.2處分措施及程序9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期期限及要求9.2轉(zhuǎn)正條件及程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除合同后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1合同生效及變更12.2合同份數(shù)及保管12.3違約責(zé)任13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用雙方基本信息1.1聘用單位基本信息名稱：發(fā)改委直屬事業(yè)單位地址：[具體地址]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2聘用人員基本信息姓名：[聘用人員姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]出生日期：[出生日期]學(xué)歷：[學(xué)歷]專業(yè)：[專業(yè)]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別崗位名稱：[具體崗位名稱]崗位類別：[具體崗位類別]2.2崗位職責(zé)描述[具體崗位職責(zé)描述，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等]2.3工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)[工作標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于質(zhì)量要求、效率要求、時(shí)間要求等]第三條聘用期限及續(xù)聘3.1聘用期限本次聘用期限為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。3.2續(xù)聘條件及程序[續(xù)聘條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、工作年限等][續(xù)聘程序，包括但不限于申請(qǐng)、審批、簽訂等]第四條薪酬福利待遇4.1薪酬構(gòu)成及支付[薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等][薪酬支付，包括支付方式、支付時(shí)間等]4.2獎(jiǎng)金及津貼[獎(jiǎng)金種類及發(fā)放條件，如年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等][津貼種類及發(fā)放條件，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等]4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金[社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等][住房公積金種類及繳納比例]第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定[工作日制度，包括工作日和休息日][工作時(shí)間，如每日工作時(shí)長(zhǎng)、加班制度等]5.2休息休假制度[法定節(jié)假日安排][年假安排，包括年假天數(shù)、申請(qǐng)程序等]5.3帶薪年假[帶薪年假天數(shù)，根據(jù)工作年限確定]第六條工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律要求[工作紀(jì)律規(guī)定，包括但不限于職業(yè)道德、工作態(tài)度等]6.2保密義務(wù)與措施[保密內(nèi)容，如工作文件、客戶信息等][保密措施，如文件管理、訪問(wèn)控制等]第七條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施[培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等][培訓(xùn)實(shí)施，包括培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等]7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃[職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、晉升通道等]第八條紀(jì)律與處分8.1違紀(jì)行為的認(rèn)定[列舉可能出現(xiàn)的違紀(jì)行為，如遲到早退、違反保密規(guī)定、工作失誤等][違紀(jì)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如情節(jié)輕重、影響程度等]8.2處分措施及程序[處分措施，如警告、記過(guò)、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等][處分程序，如調(diào)查、核實(shí)、告知、申訴等]第九條試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期期限及要求[試用期期限，一般為[具體天數(shù)]或[具體月數(shù)]個(gè)月][試用期要求，如工作表現(xiàn)、出勤情況、工作紀(jì)律等]9.2轉(zhuǎn)正條件及程序[轉(zhuǎn)正條件，如試用期表現(xiàn)良好、完成試用期工作等][轉(zhuǎn)正程序，如申請(qǐng)、審批、簽訂等]第十條合同解除與終止10.1合同解除條件[合同解除條件，如雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違紀(jì)等]10.2合同終止條件[合同終止條件，如聘用期滿、崗位撤銷等]10.3解除合同后的處理[解除合同后的工資支付，包括未工作天數(shù)的工資、獎(jiǎng)金等][解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理，包括轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等]第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式[爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[協(xié)商解決機(jī)構(gòu)，如雙方指定的協(xié)商人員][調(diào)解解決機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)][仲裁解決機(jī)構(gòu)，如[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]][訴訟解決機(jī)構(gòu)，如人民法院]第十二條其他約定事項(xiàng)12.1合同生效及變更[合同生效條件，如雙方簽字蓋章][合同變更程序，如協(xié)商一致、書面通知等]12.2合同份數(shù)及保管[合同份數(shù)，一般為兩份，雙方各執(zhí)一份][合同保管，如存放在聘用單位或聘用人員處]12.3違約責(zé)任[違約行為及違約責(zé)任，如未按合同約定支付薪酬、泄露保密信息等]第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書[崗位職責(zé)說(shuō)明書的詳細(xì)內(nèi)容]13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表[薪酬福利明細(xì)表的詳細(xì)內(nèi)容]13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄[培訓(xùn)計(jì)劃及記錄的詳細(xì)內(nèi)容]第十四條合同簽署及生效日期[合同簽署日期，如[具體日期]][合同生效日期，如自簽署之日起生效]第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1定義本條款所稱的“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，因提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式介入合同關(guān)系的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍1.提供人力資源管理服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)；2.提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)；3.提供法律服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入。第十六條第三方介入的條件及程序16.1條件1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.第三方的介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定；3.甲乙雙方同意第三方的介入。16.2程序第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)；2.甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；3.第三方按照合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任1.第三方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，履行其合同約定的義務(wù)；2.第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方在介入過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。17.2權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的資料和信息；2.第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作；3.第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出合理的工作建議。第十八條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1劃分1.第三方與甲方的劃分：第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，其工作成果和責(zé)任由甲方承擔(dān)；2.第三方與乙方的劃分：第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，其工作成果和責(zé)任由乙方承擔(dān)；3.第三方與聘用人員的劃分：第三方在提供人力資源管理服務(wù)時(shí)，其工作成果和責(zé)任由甲方承擔(dān)，但不影響聘用人員的直接責(zé)任。第十九條第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，按照合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。19.2限額計(jì)算1.第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等；2.限額計(jì)算方式根據(jù)合作協(xié)議中的具體條款確定。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更程序若第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照本合同的變更程序進(jìn)行。20.2變更內(nèi)容1.第三方介入的具體事項(xiàng)；2.第三方的責(zé)任與權(quán)利；3.第三方的責(zé)任限額。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確聘用人員的工作職責(zé)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出薪酬構(gòu)成、獎(jiǎng)金及津貼種類、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確聘用人員的薪酬福利待遇。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄要求：詳細(xì)記錄培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于明確聘用人員的職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。5.附件五：試用期考核表要求：詳細(xì)記錄試用期工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于評(píng)估聘用人員在試用期的表現(xiàn)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于記錄合同變更的歷史。7.附件七：解除合同協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、解除日期、雙方協(xié)商意見(jiàn)等。說(shuō)明：該附件作為合同附件，用于記錄合同解除的過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；聘用人員違反工作紀(jì)律，影響正常工作秩序；聘用人員泄露公司商業(yè)秘密或個(gè)人信息；聘用人員未按合同約定參加培訓(xùn)；甲乙雙方未按合同約定支付薪酬或福利；第三方違反合作協(xié)議，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即進(jìn)行溝通，確認(rèn)違約事實(shí)；根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責(zé)任示例：聘用人員遲到早退，每次遲到或早退扣除半天工資；聘用人員違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，賠償公司損失；第三方未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，賠償甲方損失。全文完。2024年度發(fā)改委直屬事業(yè)單位合同制職員聘用協(xié)議修訂版1本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的和原則1.3合同適用范圍2.聘用雙方信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1職位名稱與類別3.2職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.2試用期期限4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.工資與福利待遇6.1工資構(gòu)成6.2工資支付方式6.3福利待遇6.4獎(jiǎng)金制度7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納7.3保險(xiǎn)待遇8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.3職業(yè)晉升9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除和終止的程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同補(bǔ)充協(xié)議13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：勞動(dòng)合同13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)與保管14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的和原則1.2.1合同目的：明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障聘用人員合法權(quán)益，促進(jìn)單位與聘用人員共同發(fā)展。1.2.2合同原則：遵循公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于發(fā)改委直屬事業(yè)單位與合同制職員之間的聘用關(guān)系。2.聘用雙方信息2.1聘用單位基本信息2.1.1單位名稱：發(fā)改委直屬事業(yè)單位2.1.2單位性質(zhì)：事業(yè)單位2.1.3單位地址：[具體地址]2.2聘用人員基本信息2.2.1姓名：[聘用人員姓名]2.2.2性別：[聘用人員性別]2.2.3出生日期：[聘用人員出生年月日]2.2.4身份證號(hào)碼：[聘用人員身份證號(hào)碼]2.2.5學(xué)歷：[聘用人員學(xué)歷]2.2.6專業(yè)：[聘用人員專業(yè)]3.聘用崗位與職責(zé)3.1職位名稱與類別3.1.1職位名稱：[具體職位名稱]3.1.2職位類別：[具體職位類別]3.2職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行相關(guān)政策；3.2.2參與項(xiàng)目調(diào)研、策劃和實(shí)施；3.2.3負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)工作；3.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)3.3.1工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)]4.聘用期限與試用期4.1聘用期限4.1.1本合同聘用期限為[具體期限]年。4.2試用期期限4.2.1試用期期限為[具體期限]個(gè)月。4.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.3.1考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；4.3.2考核方式：定期考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間安排5.1.1工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間]。5.1.2工作日：[具體工作日]。5.2休息休假制度5.2.1休息日：[具體休息日]。5.2.2法定節(jié)假日：[具體法定節(jié)假日]。5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日安排：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.工資與福利待遇6.1工資構(gòu)成6.1.1基本工資：[具體數(shù)額]元/月；6.1.2績(jī)效工資：[具體數(shù)額]元/月；6.1.3崗位津貼：[具體數(shù)額]元/月。6.2工資支付方式6.2.1工資支付周期：每月支付一次。6.2.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。6.3福利待遇6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.3.2公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納公積金。6.3.3體檢：每年組織一次免費(fèi)體檢。6.3.4帶薪年假：[具體天數(shù)]天。7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.1.1聘用單位按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.1.2聘用人員按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.2公積金繳納7.2.1聘用單位按照國(guó)家規(guī)定繳納公積金。7.2.2聘用人員按照國(guó)家規(guī)定繳納公積金。7.3保險(xiǎn)待遇7.3.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。7.3.2公積金待遇：按照國(guó)家規(guī)定享受公積金待遇。8.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1聘用單位應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.2.1聘用單位為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升、輪崗等機(jī)會(huì)。8.2.2聘用單位支持聘用人員參加各類職業(yè)資格證書的考試。8.3職業(yè)晉升8.3.1聘用人員的晉升依據(jù)工作表現(xiàn)、能力考核和崗位需求。8.3.2晉升程序包括提名、考核、公示和批準(zhǔn)。9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.1.1若聘用單位未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償聘用人員的經(jīng)濟(jì)損失。9.1.2若聘用單位解除合同違反法定程序或未給予合理補(bǔ)償，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2聘用人員的違約責(zé)任9.2.1若聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償聘用單位的損失。9.2.2若聘用人員擅自離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；10.1.3聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位的規(guī)章制度；10.1.4聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件10.2.1聘用期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽合同；10.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；10.2.3聘用單位因政策調(diào)整或工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)提前解除合同；10.3合同解除和終止的程序10.3.1雙方應(yīng)提前[具體期限]日書面通知對(duì)方；10.3.2解除或終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.3也可以直接向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行；11.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.3合同補(bǔ)充協(xié)議12.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書13.2附件二：勞動(dòng)合同13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)14.其他14.1通知與送達(dá)14.1.1任何通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照合同中約定的地址進(jìn)行送達(dá)；14.1.2送達(dá)日期以送達(dá)地為準(zhǔn)。14.2合同份數(shù)與保管14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.2合同由聘用單位和聘用人員妥善保管。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸聘用單位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由第三方提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的情形。2.第三方介入的類型2.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：如法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.2中介服務(wù)機(jī)構(gòu)：如人才中介、勞務(wù)派遣中介等。2.3其他第三方：如擔(dān)保機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。3.第三方介入的審批3.1甲乙雙方需就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，方可引入第三方。3.2.1甲乙雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容；3.2.2雙方共同向有關(guān)主管部門報(bào)備，取得批準(zhǔn)；3.2.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。4.第三方的責(zé)任4.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任包括但不限于：4.2.1按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；4.2.2對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.2.3不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，由甲乙雙方共同確定。5.2.1服務(wù)內(nèi)容的重要性；5.2.2服務(wù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；5.2.3第三方的專業(yè)能力和信譽(yù)。6.第三方與其他各方的劃分6.1第三方介入后，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：6.1.1第三方與甲乙雙方之間：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，第三方對(duì)甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任；6.1.2第三方與聘用人員之間：若涉及聘用人員的權(quán)益，第三方應(yīng)與聘用人員簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確責(zé)任；6.1.3第三方與聘用單位之間：若涉及聘用單位的權(quán)益，第三方應(yīng)與聘用單位簽訂單獨(dú)的協(xié)議，明確責(zé)任。7.第三方介入的變更7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并重新履行審批程序。7.2變更內(nèi)容包括但不限于：7.2.1第三方介入的目的、內(nèi)容、范圍；7.2.2第三方介入的時(shí)間、期限；7.2.3第三方的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。8.2終止原因包括但不限于：8.2.1合同履行完畢；8.2.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；8.2.3甲乙雙方協(xié)商一致。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定承擔(dān)。9.2若第三方介入的費(fèi)用超出約定范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有關(guān)主管部門投訴或申請(qǐng)仲裁。11.第三方介入的保密11.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。11.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.第三方介入的其他事項(xiàng)12.1第三方介入的其他事項(xiàng)，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。12.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說(shuō)明書應(yīng)明確列出聘用人員的職位名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等，并附上相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。附件說(shuō)明：此說(shuō)明書為合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)聘用人員的工作。2.附件二：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、聘用崗位、聘用期限、工作時(shí)間、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、違約責(zé)任、合同解除與終止等條款。附件說(shuō)明：此合同為雙方權(quán)利義務(wù)的正式約定，具有法律效力。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納基數(shù)、比例、繳納金額等。附件說(shuō)明：此明細(xì)用于記錄甲乙雙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況，便于查詢和核對(duì)。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等。附件說(shuō)明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)聘用人員的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)工作。5.附件五：工作績(jī)效考核表詳細(xì)要求：績(jī)效考核表應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。附件說(shuō)明：此表用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。附件說(shuō)明：此協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，保障雙方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；1.2聘用人員違反工作紀(jì)律或聘用單位的規(guī)章制度；1.3聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職；1.4聘用單位未按時(shí)支付工資或福利待遇；1.5聘用單位未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；1.6第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)或泄露保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1聘用人員的違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，由聘用單位進(jìn)行認(rèn)定。2.2聘用單位的違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，由聘用人員或第三方進(jìn)行認(rèn)定。2.3第三方的違約行為，應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定和實(shí)際情況，由甲乙雙方共同認(rèn)定。3.違約責(zé)任示例3.1聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)聘用單位提醒后仍未改正，聘用單位有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰，如扣除績(jī)效工資、延長(zhǎng)試用期等。3.2聘用單位未按時(shí)支付工資，聘用人員有權(quán)要求支付工資，并可根據(jù)合同約定要求賠償損失。3.3第三方泄露保密信息，甲乙雙方可根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度發(fā)改委直屬事業(yè)單位合同制職員聘用協(xié)議修訂版2本合同目錄一覽1.1協(xié)議簽訂依據(jù)1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期1.4聘用單位及職員基本信息1.5職員崗位及職責(zé)1.6聘用形式及期限1.7工作時(shí)間及休息休假1.8薪酬待遇1.9社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.10職員考核與晉升1.11培訓(xùn)與發(fā)展1.12違約責(zé)任1.13爭(zhēng)議解決1.14其他約定事項(xiàng)1.15協(xié)議生效及解除1.16協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.1協(xié)議簽訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本協(xié)議。1.1.2根據(jù)《發(fā)改委直屬事業(yè)單位合同制職員聘用管理辦法》，明確聘用關(guān)系。1.1.3本協(xié)議簽訂前，雙方已充分了解彼此的權(quán)利和義務(wù)。1.2協(xié)議適用范圍1.2.1本協(xié)議適用于發(fā)改委直屬事業(yè)單位與合同制職員之間的聘用關(guān)系。1.2.2本協(xié)議適用于各類專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。1.3協(xié)議有效期1.3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。1.3.2協(xié)議期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽本協(xié)議。1.4聘用單位及職員基本信息1.4.1聘用單位：發(fā)改委直屬事業(yè)單位1.4.2聘用職員：姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)等。1.5聘用形式及期限1.5.1聘用形式：合同制。1.5.2聘用期限：自協(xié)議生效之日起至協(xié)議期滿之日止。1.6工作時(shí)間及休息休假1.6.1工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位工作需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。1.6.2休息休假：職員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。1.7薪酬待遇1.7.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。1.7.2薪酬發(fā)放：按月支付，具體金額根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定。1.8社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.8.1社會(huì)保險(xiǎn)：職員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位依法承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。1.8.2住房公積金：職員應(yīng)依法參加住房公積金制度，單位依法承擔(dān)繳納住房公積金的責(zé)任。1.9職員考核與晉升1.9.1聘用單位對(duì)職員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為職員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。1.9.2聘用單位根據(jù)職員表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)，具體晉升條件和程序另行規(guī)定。1.10培訓(xùn)與發(fā)展1.10.1聘用單位為職員提供必要的培訓(xùn)，提高職員業(yè)務(wù)水平和工作能力。1.10.2聘用單位鼓勵(lì)職員參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。1.11違約責(zé)任1.11.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.11.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.12爭(zhēng)議解決1.12.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.12.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.13其他約定事項(xiàng)1.13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。1.13.2本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。1.14協(xié)議生效及解除1.14.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2協(xié)議解除按國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。1.15協(xié)議附件1.15.1.1聘用單位規(guī)章制度；1.15.1.2聘用單位崗位說(shuō)明書；1.15.1.3薪酬待遇表；1.15.1.4其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。2.1聘用單位及職員基本信息2.1.1聘用單位：發(fā)改委直屬事業(yè)單位2.1.2聘用職員：姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)等。2.2聘用形式及期限2.2.1聘用形式：合同制。2.2.2聘用期限：自協(xié)議生效之日起至協(xié)議期滿之日止。2.3工作時(shí)間及休息休假2.3.1工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位工作需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.3.2休息休假：職員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。2.4薪酬待遇2.4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.4.2薪酬發(fā)放：按月支付，具體金額根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定。2.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金2.5.1社會(huì)保險(xiǎn)：職員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位依法承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。2.5.2住房公積金：職員應(yīng)依法參加住房公積金制度，單位依法承擔(dān)繳納住房公積金的責(zé)任。2.6職員考核與晉升2.6.1聘用單位對(duì)職員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為職員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.6.2聘用單位根據(jù)職員表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)，具體晉升條件和程序另行規(guī)定。2.7培訓(xùn)與發(fā)展2.7.1聘用單位為職員提供必要的培訓(xùn)，提高職員業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.7.2聘用單位鼓勵(lì)職員參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。2.8違約責(zé)任2.8.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.8.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.9爭(zhēng)議解決2.9.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.9.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.10其他約定事項(xiàng)2.10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.10.2本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.11協(xié)議生效及解除2.11.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.11.2協(xié)議解除按國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。2.12協(xié)議附件2.12.1.1聘用單位規(guī)章制度；2.12.1.2聘用單位崗位說(shuō)明書；2.12.1.3薪酬待遇表；2.12.1.4其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。3.1聘用單位及職員基本信息3.1.1聘用單位：發(fā)改委直屬事業(yè)單位3.1.2聘用職員：姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)等。3.2聘用形式及期限3.2.1聘用形式：合同制。3.2.2聘用期限：自協(xié)議生效之日起至協(xié)議期滿之日止。3.3工作時(shí)間及休息休假3.3.1工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位工作需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.3.2休息休假：職員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。3.4薪酬待遇3.4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。3.4.2薪酬發(fā)放：按月支付，具體金額根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定。3.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金3.5.1社會(huì)保險(xiǎn)：職員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位依法承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。3.5.2住房公積金：職員應(yīng)依法參加住房公積金制度，單位依法承擔(dān)繳納住房公積金的責(zé)任。3.6職員考核與晉升3.6.1聘用單位對(duì)職員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為職員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。3.6.2聘用單位根據(jù)職員表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)，具體晉升條件和程序另行規(guī)定。3.7培訓(xùn)與發(fā)展3.7.1聘用單位為職員提供必要的培訓(xùn)，提高職員業(yè)務(wù)水平和工作能力。3.7.2聘用單位鼓勵(lì)職員參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。3.8違約責(zé)任3.8.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.8.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.9爭(zhēng)議解決3.9.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。3.9.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.10其他約定事項(xiàng)3.10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.10.2本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.11協(xié)議生效及解除3.11.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.11.2協(xié)議解除按國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。3.12協(xié)議附件3.12.1.1聘用單位規(guī)章制度；3.12.1.2聘用單位崗位說(shuō)明書；3.12.1.3薪酬待遇表；3.12.1.4其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。4.1聘用單位及職員基本信息4.1.1聘用單位：發(fā)改委直屬事業(yè)單位4.1.2聘用職員：姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)等。4.2聘用形式及期限4.2.1聘用形式：合同制。4.2.2聘用期限：自協(xié)議生效之日起至協(xié)議期滿之日止。4.3工作時(shí)間及休息休假4.3.1工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位工作需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.3.2休息休假：職員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。4.4薪酬待遇4.4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。4.4.2薪酬發(fā)放：按月支付，具體金額根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定。4.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.5.1社會(huì)保險(xiǎn)：職員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位依法承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。4.5.2住房公積金：職員應(yīng)依法參加住房公積金制度，單位依法承擔(dān)繳納住房公積金的責(zé)任。4.6職員考核與晉升4.6.1聘用單位對(duì)職員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為職員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.6.2聘用單位根據(jù)職員表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)，具體晉升條件和程序另行規(guī)定。4.7培訓(xùn)與發(fā)展4.7.1聘用單位為職員提供必要的培訓(xùn)，提高職員業(yè)務(wù)水平和工作能力。4.7.2聘用單位鼓勵(lì)職員參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。4.8違約責(zé)任4.8.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.8.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.9爭(zhēng)議解決4.9.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。4.9.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.10其他約定事項(xiàng)4.10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.10.2本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.11協(xié)議生效及解除4.11.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.11.2協(xié)議解除按國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。4.12協(xié)議附件4.12.1.1聘用單位規(guī)章制度；4.12.1.2聘用單位崗位說(shuō)明書；4.12.1.3薪酬待遇表；4.12.1.4其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。5.1聘用單位及職員基本信息5.1.1聘用單位：發(fā)改委直屬事業(yè)單位5.1.2聘用職員：姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)等。5.2聘用形式及期限5.2.1聘用形式：合同制。5.2.2聘用期限：自協(xié)議生效之日起至協(xié)議期滿之日止。5.3工作時(shí)間及休息休假5.3.1工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位工作需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。5.3.2休息休假：職員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。5.4薪酬待遇5.4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。5.4.2薪酬發(fā)放：按月支付，具體金額根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定。5.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.5.1社會(huì)保險(xiǎn)：職員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位依法承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。5.5.2住房公積金：職員應(yīng)依法參加住房公積金制度，單位依法承擔(dān)繳納住房公積金的責(zé)任。5.6職員考核與晉升5.6.1聘用單位對(duì)職員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為職員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.6.2聘用單位根據(jù)職員表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)，具體晉升條件和程序另行規(guī)定。5.7培訓(xùn)與發(fā)展5.7.1聘用單位為職員提供必要的培訓(xùn)，提高職員業(yè)務(wù)水平和工作能力。5.7.2聘用單位鼓勵(lì)職員參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。5.8違約責(zé)任5.8.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.8.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.9爭(zhēng)議解決5.9.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。5.9.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.10其他約定事項(xiàng)5.10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.10.2本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。5.11協(xié)議生效及解除5.11.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.11.2協(xié)議解除按國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。5.12協(xié)議附件5.12.1.1聘用單位規(guī)章制度；5.12.1.2聘用單位崗位說(shuō)明書；5.12.1.3薪酬待遇表；5.12.1.4其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。6.1聘用單位及職員基本信息6.1.1聘用單位：發(fā)改委直屬事業(yè)單位6.1.2聘用職員：姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)等。6.2聘用形式及期限6.2.1聘用形式：合同制。6.2.2聘用期限：自協(xié)議生效之日起至協(xié)議期滿之日止。6.3工作時(shí)間及休息休假6.3.1工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位工作需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。6.3.2休息休假：職員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。6.4薪酬待遇6.4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。6.4.2薪酬發(fā)放：按月支付，具體金額根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定。6.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.5.1社會(huì)保險(xiǎn)：職員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位依法承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。6.5.2住房公積金：職員應(yīng)依法參加住房公積金制度，單位依法承擔(dān)繳納住房公積金的責(zé)任。6.6職員考核與晉升6.6.1聘用單位對(duì)職員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為職員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。6.6.2聘用單位根據(jù)職員表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)，具體晉升條件和程序另行規(guī)定。6.7培訓(xùn)與發(fā)展6.7.1聘用單位為職員提供必要的培訓(xùn)，提高職員業(yè)務(wù)水平和工作能力。6.7.2聘用單位鼓勵(lì)職員參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。6.8違約責(zé)任6.8.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.8.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.9爭(zhēng)議解決6.9.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.9.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.10其他約定事項(xiàng)6.10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.10.2本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.11協(xié)議生效及解除6.11.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.11.2協(xié)議解除按國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。6.12協(xié)議附件6.12.1.1聘用單位規(guī)章制度；6.12.1.2聘用單位崗位說(shuō)明書；6.12.1.3薪酬待遇表；6.12.1.4其他與本協(xié)議相關(guān)的內(nèi)容。7.1聘用單位及職員基本信息7.1.1聘用單位：發(fā)改委直屬事業(yè)單位7.1.2聘用職員：姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)等。7.2聘用形式及期限7.2.1聘用形式：合同制。7.2.2聘用期限：自協(xié)議生效之日起至協(xié)議期滿之日止。7.3工作時(shí)間及休息休假7.3.1工作時(shí)間：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位工作需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。7.3.2休息休假：職員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。7.4薪酬待遇7.4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。7.4.2薪酬發(fā)放：按月支付，具體金額根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定。7.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.5.1社會(huì)保險(xiǎn)：職員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位依法承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。7.5.2住房公積金：職員應(yīng)依法參加住房公積金制度，單位依法承擔(dān)繳納住房公積金的責(zé)任。7.6職員考核與晉升7.6.1聘用單位對(duì)職員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為職員晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。7.6.2聘用單位根據(jù)職員表現(xiàn)，提供晉升機(jī)會(huì)，具體晉升條件和程序另行規(guī)定。7.7培訓(xùn)與發(fā)展7.7.1聘用單位為職員提供必要的培訓(xùn)，提高職員業(yè)務(wù)水平和工作能力。7.7.2聘用單位鼓勵(lì)職員參加各類專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。7.8違約責(zé)任7.8.1如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.8.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.9爭(zhēng)議解決7.9.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。7.9.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.10其他約定事項(xiàng)7.10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.10.2本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.11協(xié)議生效及解除7第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方定義8.1.1本協(xié)議中“第三方”是指在本協(xié)議履行過(guò)程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)要求，介入本協(xié)議關(guān)系的任何自然人、法人或其他組織。8.1.2第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。8.2第三方介入的條件8.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入本協(xié)議關(guān)系。8.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。8.2.3第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行本協(xié)議