職稱聘用合同(2025年)

職稱聘用合同(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位的職稱工作。1.2乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上從事職稱工作，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月簽訂新的合同。第三條職稱評定3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職稱水平和業(yè)績，按照國家和地方的職稱評定政策，為乙方辦理職稱評定手續(xù)。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供職稱評定所需的各項(xiàng)材料，并確保材料的準(zhǔn)確性。3.3乙方在職稱評定過程中，如有違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端等行為，甲方有權(quán)終止其職稱評定。第四條工資待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，以及甲方內(nèi)部的薪酬體系，為乙方支付工資及各項(xiàng)福利待遇。4.2乙方同意按照甲方的工作要求和崗位特點(diǎn)，努力完成工作任務(wù)，提高工作效率。4.3乙方在合同期內(nèi)，如獲得職稱晉升，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)政策調(diào)整乙方的工資待遇。第五條工作紀(jì)律5.2乙方在合同期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)終止合同，并依法追究其法律責(zé)任。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。6.2乙方不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2在合同期內(nèi)，如乙方提出解除合同，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。7.3在合同期內(nèi)，如甲方提出解除合同，應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4合同期滿后，如甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方職稱證書復(fù)印件

3.甲方單位規(guī)章制度的復(fù)印件

4.甲方薪酬體系的相關(guān)文件

5.職稱評定政策的相關(guān)文件

6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息的具體內(nèi)容二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方違法違紀(jì)：包括但不限于違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，以及職業(yè)道德和學(xué)術(shù)不端行為。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息：未經(jīng)授權(quán)，以任何形式向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。

3.甲方未按約定支付工資及福利待遇：未按時(shí)、足額支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇。

4.甲方未按約定為乙方辦理職稱評定：未按國家和地方政策，以及甲方內(nèi)部規(guī)定，為乙方辦理職稱評定手續(xù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)。

2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)。

3.職稱：指專業(yè)技術(shù)職務(wù)的稱謂，根據(jù)國家規(guī)定通過評審或考試取得。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定給予勞動者的補(bǔ)償。

5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在職稱評定過程中，遇到困難或不符合評定條件。

解決辦法：乙方應(yīng)積極與甲方溝通，了解評定條件和要求，按照甲方指導(dǎo)進(jìn)行準(zhǔn)備。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。

解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方財(cái)務(wù)部門溝通，如有問題可向甲方人力資源部門反映，必要時(shí)可尋求法律幫助。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行嚴(yán)肅溝通，如情節(jié)嚴(yán)重，可依法解除合同，并追究乙方法律責(zé)任。4.問題：合同雙方在履行過程中產(chǎn)生爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供職稱聘用崗位。

2.乙方在甲方規(guī)定的崗位