2024年度企業(yè)員工在職分紅及團(tuán)隊凝聚力合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工在職分紅及團(tuán)隊凝聚力合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.分紅政策2.1分紅原則2.2分紅標(biāo)準(zhǔn)2.3分紅計算方法2.4分紅發(fā)放時間3.分紅條件3.1在職資格要求3.2工作績效要求3.3團(tuán)隊貢獻(xiàn)度要求4.團(tuán)隊凝聚力建設(shè)4.1團(tuán)隊活動策劃4.2團(tuán)隊活動參與度4.3團(tuán)隊凝聚力評估指標(biāo)5.分紅及團(tuán)隊凝聚力考核5.1考核周期5.2考核方法5.3考核結(jié)果公示6.分紅及團(tuán)隊凝聚力激勵措施6.1分紅激勵措施6.2團(tuán)隊凝聚力激勵措施7.合同變更與解除7.1合同變更程序7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.違約責(zé)任8.1分紅未按時發(fā)放的違約責(zé)任8.2團(tuán)隊凝聚力活動未達(dá)標(biāo)的違約責(zé)任8.3其他違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用10.1合同簽訂地10.2合同適用法律11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他12.1合同附件12.2合同解釋權(quán)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期14.合同附件14.1分紅及團(tuán)隊凝聚力考核標(biāo)準(zhǔn)14.2團(tuán)隊活動安排14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同背景基于企業(yè)2024年度的經(jīng)營業(yè)績和員工在職期間的貢獻(xiàn)，為激勵員工積極性，提高團(tuán)隊凝聚力，特制定本分紅及團(tuán)隊凝聚力合同。1.2合同目的本合同旨在明確員工在職分紅及團(tuán)隊凝聚力建設(shè)的具體政策和措施，激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于企業(yè)全體在職員工，包括但不限于正式員工、合同制員工和實習(xí)生。2.分紅政策2.1分紅原則分紅遵循公平、公正、公開的原則，以員工在職期間的工作績效和團(tuán)隊貢獻(xiàn)度為依據(jù)。2.2分紅標(biāo)準(zhǔn)分紅標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績和員工績效進(jìn)行設(shè)定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基本分紅：根據(jù)員工基本工資的一定比例計算；績效分紅：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，按不同等級設(shè)定不同比例；團(tuán)隊貢獻(xiàn)分紅：根據(jù)團(tuán)隊年度業(yè)績和員工在團(tuán)隊中的貢獻(xiàn)度，按比例分配。2.3分紅計算方法分紅計算方法如下：基本分紅計算：基本分紅=員工基本工資×分紅比例；績效分紅計算：績效分紅=績效獎金×績效比例；團(tuán)隊貢獻(xiàn)分紅計算：團(tuán)隊貢獻(xiàn)分紅=團(tuán)隊獎金×團(tuán)隊貢獻(xiàn)比例。2.4分紅發(fā)放時間分紅發(fā)放時間為年度結(jié)束后次月，具體日期由企業(yè)另行通知。3.分紅條件3.1在職資格要求員工需在企業(yè)連續(xù)在職滿一年，且在上一年度內(nèi)未出現(xiàn)重大違紀(jì)行為。3.2工作績效要求員工需達(dá)到企業(yè)規(guī)定的年度工作績效標(biāo)準(zhǔn)。3.3團(tuán)隊貢獻(xiàn)度要求員工需在團(tuán)隊中發(fā)揮積極作用，對團(tuán)隊業(yè)績產(chǎn)生積極影響。4.團(tuán)隊凝聚力建設(shè)4.1團(tuán)隊活動策劃企業(yè)將定期組織團(tuán)隊活動，以增進(jìn)員工間的交流與合作。4.2團(tuán)隊活動參與度員工需積極參與團(tuán)隊活動，提高團(tuán)隊凝聚力。4.3團(tuán)隊凝聚力評估指標(biāo)團(tuán)隊凝聚力評估指標(biāo)包括：團(tuán)隊溝通效率、團(tuán)隊協(xié)作能力、團(tuán)隊士氣等。5.分紅及團(tuán)隊凝聚力考核5.1考核周期分紅及團(tuán)隊凝聚力考核周期為一年。5.2考核方法考核方法包括：員工自評、同事互評、上級評估、團(tuán)隊評估等。5.3考核結(jié)果公示考核結(jié)果將在企業(yè)內(nèi)部公示，員工有權(quán)查閱。6.分紅及團(tuán)隊凝聚力激勵措施6.1分紅激勵措施對達(dá)到分紅條件的員工，企業(yè)將按照合同規(guī)定發(fā)放分紅。6.2團(tuán)隊凝聚力激勵措施對團(tuán)隊凝聚力較高的團(tuán)隊，企業(yè)將給予一定的獎勵。7.合同變更與解除7.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。7.2合同解除條件合同解除條件包括：一方違約、不可抗力等。7.3合同解除程序合同解除需提前通知對方，并按照法定程序辦理。8.違約責(zé)任8.1分紅未按時發(fā)放的違約責(zé)任若企業(yè)未能在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放分紅，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的違約金，違約金按未發(fā)放分紅金額的千分之五計算，并承擔(dān)員工因延遲收到分紅所造成的損失。8.2團(tuán)隊凝聚力活動未達(dá)標(biāo)的違約責(zé)任若企業(yè)未能按照合同規(guī)定組織團(tuán)隊活動或活動效果未達(dá)到預(yù)期，企業(yè)應(yīng)向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為活動預(yù)算的百分之十。8.3其他違約責(zé)任對于其他違約行為，雙方應(yīng)根據(jù)違約的具體情況，協(xié)商確定違約責(zé)任，并在合同中明確。9.爭議解決9.1爭議解決方式任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方選擇仲裁解決爭議，應(yīng)將爭議提交至合同簽訂地的仲裁委員會進(jìn)行仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.法律適用10.1合同簽訂地本合同簽訂地為市。10.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。11.3合同終止程序合同終止程序需雙方書面確認(rèn)，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理終止手續(xù)。12.其他12.1合同附件本合同附件包括但不限于分紅及團(tuán)隊凝聚力考核標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)隊活動安排等。12.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由企業(yè)法定代表人或授權(quán)代表簽署，并加蓋企業(yè)公章。13.2簽署日期本合同簽署日期為2024年X月X日。14.合同附件14.1分紅及團(tuán)隊凝聚力考核標(biāo)準(zhǔn)附件一：分紅及團(tuán)隊凝聚力考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明。14.2團(tuán)隊活動安排附件二：2024年度團(tuán)隊活動安排表。14.3其他相關(guān)文件附件三：其他與本合同相關(guān)的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行或提供專業(yè)服務(wù)的個人、機(jī)構(gòu)或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、監(jiān)理單位等。2.第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和責(zé)任限額。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，參與合同的履行，提供專業(yè)服務(wù)。3.2第三方有權(quán)獲取合同履行過程中的必要信息，以便履行其職責(zé)。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時、準(zhǔn)確、公正地履行其職責(zé)。4.2第三方應(yīng)保守合同履行過程中的商業(yè)秘密和隱私。4.3第三方在合同履行過程中，若發(fā)現(xiàn)任何違反法律法規(guī)或合同約定的行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。5.第三方責(zé)任5.1第三方應(yīng)承擔(dān)因自身過錯導(dǎo)致的合同履行障礙、違約或損害賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定，但不得超過合同金額的10%。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方受甲方委托，為甲方提供服務(wù)，甲方對第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方受乙方委托，為乙方提供服務(wù)，乙方對第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為合同履行的參與方，與甲乙雙方共同承擔(dān)合同履行的責(zé)任。7.第三方介入后的額外條款及說明7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同的履行不受第三方行為的影響。7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費用。7.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容與合同條款一致。8.第三方責(zé)任限額的明確8.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。8.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。8.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。9.第三方介入的終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議到期或合同履行完畢，第三方介入終止。9.2第三方介入?yún)f(xié)議解除，需甲乙雙方書面同意，并按照協(xié)議約定處理。9.3第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同。10.第三方介入的變更10.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更不得違反法律法規(guī)和合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.分紅及團(tuán)隊凝聚力考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)、考核方法、評分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：本附件用于明確員工分紅及團(tuán)隊凝聚力考核的具體細(xì)節(jié)。2.團(tuán)隊活動安排表詳細(xì)要求：列出年度內(nèi)所有團(tuán)隊活動的時間、地點、主題、參與人員等。說明：本附件用于指導(dǎo)團(tuán)隊活動的組織和實施。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。4.違約責(zé)任認(rèn)定及處理流程詳細(xì)要求：明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處理方式和賠償金額。說明：本附件用于指導(dǎo)違約行為的處理和責(zé)任追究。5.爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求：明確爭議解決的途徑、程序、機(jī)構(gòu)和費用。說明：本附件用于規(guī)范爭議的解決流程。6.合同簽署文件詳細(xì)要求：包括合同、附件、簽字蓋章頁等。說明：本附件用于證明合同的正式性和有效性。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于證明合同變更的有效性。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于證明合同解除的有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期。企業(yè)未按時發(fā)放分紅，造成員工不滿。團(tuán)隊活動未達(dá)到預(yù)期效果，影響員工士氣。第三方未能按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時完成工作任務(wù)，根據(jù)項目延誤程度和影響范圍，認(rèn)定違約責(zé)任。企業(yè)未按時發(fā)放分紅，根據(jù)延誤天數(shù)和分紅金額，認(rèn)定違約責(zé)任。團(tuán)隊活動未達(dá)到預(yù)期效果，根據(jù)活動效果評估和員工反饋，認(rèn)定違約責(zé)任。第三方未能按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)服務(wù)質(zhì)量評估和合同約定，認(rèn)定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：員工A未按時完成項目報告，導(dǎo)致項目延期一周，根據(jù)合同約定，A需賠償企業(yè)損失金額的10%。企業(yè)B未按時發(fā)放員工C的分紅，延誤10天，根據(jù)合同約定，B需支付C違約金500元。企業(yè)C組織的團(tuán)隊活動效果不佳，根據(jù)評估結(jié)果，C需向員工D支付活動補(bǔ)償金200元。第三方D提供的服務(wù)未達(dá)到協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)評估結(jié)果，D需賠償企業(yè)E損失金額的5%。全文完。2024年度企業(yè)員工在職分紅及團(tuán)隊凝聚力合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1分紅政策概述1.2員工在職分紅資格1.3團(tuán)隊凝聚力概念2.分紅資格和條件2.1員工在職分紅資格要求2.2員工在職分紅條件2.3團(tuán)隊凝聚力考核標(biāo)準(zhǔn)3.分紅計算方法和比例3.1分紅計算公式3.2分紅比例分配3.3特殊情況下的分紅調(diào)整4.分紅發(fā)放時間和方式4.1分紅發(fā)放時間安排4.2分紅發(fā)放方式4.3分紅發(fā)放賬戶管理5.團(tuán)隊凝聚力提升措施5.1團(tuán)隊活動策劃與實施5.2員工培訓(xùn)與發(fā)展5.3獎勵機(jī)制設(shè)計6.分紅和團(tuán)隊凝聚力考核結(jié)果公布6.1考核結(jié)果公布時間6.2考核結(jié)果公布方式6.3考核結(jié)果申訴流程7.分紅和團(tuán)隊凝聚力考核結(jié)果應(yīng)用7.1分紅分配依據(jù)7.2團(tuán)隊凝聚力提升措施實施7.3考核結(jié)果與績效評定關(guān)聯(lián)8.分紅和團(tuán)隊凝聚力考核申訴8.1申訴條件8.2申訴流程8.3申訴處理結(jié)果9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的處理10.違約責(zé)任10.1分紅和團(tuán)隊凝聚力考核違規(guī)責(zé)任10.2保密條款違約責(zé)任10.3其他違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他條款14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同適用法律第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1分紅政策概述本合同所述分紅政策旨在激勵員工在職期間為公司創(chuàng)造價值，提高員工的工作積極性和團(tuán)隊凝聚力。1.2員工在職分紅資格（1）簽訂正式勞動合同，且在職期間無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（2）年度績效考核合格；（3）無拖欠公司款項或其他違約行為。1.3團(tuán)隊凝聚力概念團(tuán)隊凝聚力指員工之間相互支持、協(xié)作，共同為實現(xiàn)公司目標(biāo)而努力的程度。2.分紅資格和條件2.1員工在職分紅資格要求（1）符合第一條1.2款所述條件；（2）在合同規(guī)定的時間范圍內(nèi)，完成公司規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)。2.2員工在職分紅條件（1）在職期間無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（2）年度績效考核合格；（3）完成公司規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)。2.3團(tuán)隊凝聚力考核標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)隊凝聚力考核標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）員工參與度；（2）團(tuán)隊協(xié)作效果；（3）團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成率。3.分紅計算方法和比例3.1分紅計算公式分紅金額=基礎(chǔ)工資×分紅系數(shù)×任務(wù)完成率×團(tuán)隊凝聚力考核系數(shù)。3.2分紅比例分配分紅比例根據(jù)員工崗位、工作性質(zhì)、績效表現(xiàn)等因素進(jìn)行分配。3.3特殊情況下的分紅調(diào)整（1）公司業(yè)績顯著提升；（2）員工工作表現(xiàn)突出；（3）市場環(huán)境變化導(dǎo)致公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。4.分紅發(fā)放時間和方式4.1分紅發(fā)放時間安排分紅于每年12月份發(fā)放，具體發(fā)放時間由公司另行通知。4.2分紅發(fā)放方式分紅以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人賬戶。4.3分紅發(fā)放賬戶管理員工需在規(guī)定時間內(nèi)，將個人賬戶信息提供給公司，以便準(zhǔn)確發(fā)放分紅。5.團(tuán)隊凝聚力提升措施5.1團(tuán)隊活動策劃與實施公司定期組織團(tuán)隊活動，增強(qiáng)員工之間的交流與合作。5.2員工培訓(xùn)與發(fā)展公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高員工綜合素質(zhì)。5.3獎勵機(jī)制設(shè)計公司設(shè)立獎勵機(jī)制，對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行獎勵。6.分紅和團(tuán)隊凝聚力考核結(jié)果公布6.1考核結(jié)果公布時間考核結(jié)果于每年1月份公布。6.2考核結(jié)果公布方式考核結(jié)果以郵件、公告等形式公布。6.3考核結(jié)果申訴流程員工對考核結(jié)果有異議，可在公布之日起7個工作日內(nèi)向公司提出申訴，公司將在收到申訴之日起15個工作日內(nèi)給予回復(fù)。8.分紅和團(tuán)隊凝聚力考核申訴8.1申訴條件（1）申訴內(nèi)容須具體明確，有事實依據(jù)；（2）申訴應(yīng)在考核結(jié)果公布之日起7個工作日內(nèi)提出；（3）申訴需以書面形式提交至人力資源部門。8.2申訴流程申訴流程如下：（1）員工填寫申訴表，詳細(xì)說明申訴原因和證據(jù)；（2）人力資源部門收到申訴后，組織相關(guān)人員對申訴進(jìn)行審核；（3）審核結(jié)果通知員工，如需進(jìn)一步調(diào)查，可延長處理時間；（4）人力資源部門根據(jù)審核結(jié)果，作出最終決定。8.3申訴處理結(jié)果申訴處理結(jié)果包括：（1）維持原考核結(jié)果；（2）對原考核結(jié)果進(jìn)行修改；（3）撤銷原考核結(jié)果，重新進(jìn)行考核。9.保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的所有信息，包括但不限于公司商業(yè)秘密、員工個人信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起三年。9.3違反保密義務(wù)的處理違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。10.違約責(zé)任10.1分紅和團(tuán)隊凝聚力考核違規(guī)責(zé)任員工在分紅和團(tuán)隊凝聚力考核中違規(guī)的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣除分紅、警告、降級、解除勞動合同等。10.2保密條款違約責(zé)任員工違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。10.3其他違約責(zé)任其他違約責(zé)任按相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。11.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）提前通知對方，說明解除合同的原因；（2）按照法律規(guī)定和合同約定支付賠償金；（3）辦理合同解除手續(xù)。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院。12.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。13.合同生效和變更13.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同變更效力合同變更后的內(nèi)容具有同等法律效力。14.其他條款14.1合同附件合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋本合同條款如出現(xiàn)歧義，由公司進(jìn)行解釋。14.3合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或調(diào)解；（3）合同履行過程中，需要第三方提供資金、物資或其他資源。15.3第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項和范圍；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議，履行相應(yīng)職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的責(zé)任劃分（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的責(zé)任劃分，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）因第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方介入時的保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。16.3第三方介入時的費用承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所稱責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，甲乙雙方約定第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定（1）甲乙雙方在合作協(xié)議中約定第三方責(zé)任限額，該限額不得低于本合同約定的甲乙雙方責(zé)任限額。（2）如第三方責(zé)任限額低于本合同約定的甲乙雙方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)就超出部分承擔(dān)連帶責(zé)任。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行過程中，如因市場環(huán)境、法律法規(guī)等因素發(fā)生變化，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額需要調(diào)整的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)服從甲方的管理，配合甲方的工作。（2）甲方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理要求。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)服從乙方的管理，配合乙方的工作。（2）乙方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理要求。18.3第三方與合同其他方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，不得損害其他方的合法權(quán)益。（2）合同其他方有權(quán)對第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出合理要求。19.第三方退出19.1第三方退出條件（1）第三方無法履行合作協(xié)議約定的職責(zé)；（2）第三方違反保密義務(wù)；（3）第三方有其他嚴(yán)重違約行為。19.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定第三方退出；（3）甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議，處理第三方退出后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：分紅政策詳細(xì)說明要求：詳細(xì)說明分紅政策的具體內(nèi)容，包括分紅計算方法、比例分配、發(fā)放時間和方式等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確分紅政策的細(xì)節(jié)。2.附件二：團(tuán)隊凝聚力提升措施方案要求：列出具體的團(tuán)隊凝聚力提升措施，包括團(tuán)隊活動策劃、員工培訓(xùn)計劃、獎勵機(jī)制等。說明：本附件用于指導(dǎo)公司實施團(tuán)隊凝聚力提升措施。3.附件三：員工在職分紅資格條件明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工獲得在職分紅資格的具體條件，包括勞動合同、績效考核、無違約行為等。說明：本附件用于明確員工獲得在職分紅的資格要求。4.附件四：分紅和團(tuán)隊凝聚力考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：詳細(xì)列出分紅和團(tuán)隊凝聚力考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等。說明：本附件用于規(guī)范分紅和團(tuán)隊凝聚力考核的執(zhí)行。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)說明合同變更的具體內(nèi)容，包括變更原因、變更條款、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細(xì)信息。6.附件六：爭議解決機(jī)制說明要求：詳細(xì)說明爭議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、程序和費用等。說明：本附件用于指導(dǎo)爭議解決的具體操作。7.附件七：保密協(xié)議要求：詳細(xì)說明保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成公司規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)。示例說明：若員工未在合同規(guī)定的時間內(nèi)完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)扣除其分紅或采取其他違約責(zé)任措施。2.違約行為：員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，員工有保密義務(wù)，如泄露公司商業(yè)秘密，則視為違約。示例說明：若員工在離職后泄露公司客戶信息，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.違約行為：第三方未能履行合作協(xié)議約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合作協(xié)議，第三方有義務(wù)履行約定的職責(zé)，如未能履行，則視為違約。示例說明：若第三方在提供技術(shù)支持時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致公司損失，第三方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付費用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方有支付費用的義務(wù)，如未按時支付，則視為違約。示例說明：若甲方未在合同規(guī)定的時間內(nèi)支付分紅款項，甲方需承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金。5.違約行為：合同解除后，甲乙雙方未按照約定處理相關(guān)事宜。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，合同解除后，甲乙雙方有責(zé)任處理相關(guān)事宜，如未處理，則視為違約。示例說明：若合同解除后，乙方未按照約定返還甲方提供的設(shè)備，乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。全文完。2024年度企業(yè)員工在職分紅及團(tuán)隊凝聚力合同2本合同目錄一覽1.分紅政策概述1.1分紅原則1.2分紅范圍1.3分紅比例2.分紅條件及資格2.1在職員工定義2.2分紅資格認(rèn)定2.3分紅資格變更3.分紅計算方法3.1基礎(chǔ)分紅計算3.2績效分紅計算3.3團(tuán)隊貢獻(xiàn)分紅計算4.分紅發(fā)放時間及方式4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放地點5.團(tuán)隊凝聚力建設(shè)5.1團(tuán)隊活動策劃5.2團(tuán)隊活動參與5.3團(tuán)隊獎勵機(jī)制6.團(tuán)隊凝聚力評估6.1評估指標(biāo)6.2評估方法6.3評估結(jié)果應(yīng)用7.員工參與及反饋7.1員工參與方式7.2員工反饋渠道7.3員工建議處理8.合同簽訂及生效8.1簽訂程序8.2生效條件8.3生效日期9.合同變更及終止9.1變更程序9.2終止條件9.3終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：分紅計算公式12.2附件二：團(tuán)隊活動方案12.3附件三：團(tuán)隊凝聚力評估標(biāo)準(zhǔn)13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋權(quán)13.3合同解釋效力14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效前事項第一部分：合同如下：1.分紅政策概述1.1分紅原則本合同基于公平、公正、公開的原則，旨在激勵員工積極工作，提高企業(yè)整體業(yè)績。1.2分紅范圍分紅范圍包括企業(yè)全體在職員工，包括正式員工、合同制員工、臨時工等。1.3分紅比例分紅比例根據(jù)企業(yè)年度盈利情況、員工個人績效、團(tuán)隊貢獻(xiàn)等因素綜合確定。2.分紅條件及資格2.1在職員工定義在職員工指與企業(yè)簽訂勞動合同，并正常履行工作職責(zé)的員工。2.2分紅資格認(rèn)定員工符合在職員工定義，且在合同年度內(nèi)未發(fā)生重大違紀(jì)行為，具備分紅資格。2.3分紅資格變更員工因個人原因離職，或因企業(yè)原因被解除勞動合同，其分紅資格將自動失效。3.分紅計算方法3.1基礎(chǔ)分紅計算基礎(chǔ)分紅以員工月平均工資為基數(shù)，按一定比例計算。3.2績效分紅計算績效分紅根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果，按一定比例計算。3.3團(tuán)隊貢獻(xiàn)分紅計算團(tuán)隊貢獻(xiàn)分紅根據(jù)員工所在團(tuán)隊年度業(yè)績，按一定比例計算。4.分紅發(fā)放時間及方式4.1發(fā)放時間分紅于次年第一季度內(nèi)發(fā)放。4.2發(fā)放方式分紅以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人銀行賬戶。4.3發(fā)放地點分紅發(fā)放地點為企業(yè)所在地。5.團(tuán)隊凝聚力建設(shè)5.1團(tuán)隊活動策劃企業(yè)每年至少組織兩次大型團(tuán)隊活動，以提高員工凝聚力。5.2團(tuán)隊活動參與全體員工應(yīng)積極參與團(tuán)隊活動，提高團(tuán)隊協(xié)作能力。5.3團(tuán)隊獎勵機(jī)制對在團(tuán)隊活動中表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊，給予相應(yīng)獎勵。6.團(tuán)隊凝聚力評估6.1評估指標(biāo)團(tuán)隊凝聚力評估指標(biāo)包括團(tuán)隊協(xié)作、溝通能力、團(tuán)隊精神等。6.2評估方法通過問卷調(diào)查、員工訪談、團(tuán)隊活動參與度等方式進(jìn)行評估。6.3評估結(jié)果應(yīng)用8.合同簽訂及生效8.1簽訂程序本合同由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)起草，經(jīng)企業(yè)法定代表人或其授權(quán)代表批準(zhǔn)后，與員工個人簽訂。8.2生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。9.合同變更及終止9.1變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2終止條件（1）員工提出書面辭職，并經(jīng)企業(yè)同意；（2）員工因個人原因離職，或因企業(yè)原因被解除勞動合同；（3）企業(yè)因經(jīng)營不善或其他不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同；（4）合同約定的終止條件成就。9.3終止程序合同終止時，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定辦理手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行分紅發(fā)放義務(wù)；（2）一方未按合同約定履行團(tuán)隊凝聚力建設(shè)義務(wù)；（3）一方未按合同約定履行合同變更或終止程序。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)及人民法院的規(guī)定進(jìn)行。12.合同附件12.1附件一：分紅計算公式附件一詳細(xì)列出了分紅計算的具體公式，包括基礎(chǔ)分紅、績效分紅和團(tuán)隊貢獻(xiàn)分紅的計算方法。12.2附件二：團(tuán)隊活動方案附件二包含了企業(yè)年度團(tuán)隊活動的具體方案，包括活動主題、時間、地點、參與人員等。12.3附件三：團(tuán)隊凝聚力評估標(biāo)準(zhǔn)附件三明確了團(tuán)隊凝聚力評估的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括評估指標(biāo)、評估方法和評估結(jié)果的應(yīng)用。13.合同解釋13.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循誠實信用原則，以合同條款的原意為準(zhǔn)。13.2合同解釋權(quán)合同解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部門所有。13.3合同解釋效力合同解釋的效力等同于合同條款本身。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效前事項合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等，其介入目的在于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同執(zhí)行或解決爭議。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)意見或服務(wù)；（2）合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素，需要第三方提供解決方案。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其賠償金額不得超過約定的限額。16.2責(zé)任限額約定本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。16.3責(zé)任限額計算第三方責(zé)任限額的計算依據(jù)為：（1）第三方提供服務(wù)或咨詢的費用；（2）因第三方原因?qū)е碌闹苯咏?jīng)濟(jì)損失；（3）因第三方原因?qū)е碌拈g接經(jīng)濟(jì)損失。17.第三方責(zé)任免除17.1免責(zé)情形（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）因甲方或乙方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行；（3）因甲方或乙方未提供必要信息或資料導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)。17.2免責(zé)證明第三方在免責(zé)情形出現(xiàn)時，應(yīng)向甲方或乙方提供相關(guān)證明材料。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)