2025年事業(yè)單位聘用合同書模板

2025年事業(yè)單位聘用合同書word模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)工資制度的規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)和安全規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境和條件。5.2乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵循操作規(guī)程，確保自身安全和他人安全。第六條培訓(xùn)和考核6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。6.2甲方定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合，如實(shí)提供相關(guān)材料。第七條保密事項(xiàng)7.1乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)，應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）乙方因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他原因解除勞動(dòng)合同。（1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方違反合同約定，擅自變更乙方的崗位或者降低乙方的工資待遇；（5）乙方因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的其他原因解除勞動(dòng)合同。8.3合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資發(fā)放證明8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.甲方勞動(dòng)保護(hù)和安全規(guī)定10.甲方培訓(xùn)計(jì)劃11.甲方保密協(xié)議12.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、未按時(shí)足額支付工資、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：指合同約定的支付工資時(shí)間到期后，甲方未能支付乙方工資。3.甲方未為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：指合同約定的培訓(xùn)計(jì)劃未能落實(shí)，或甲方未能提供乙方所需的專業(yè)培訓(xùn)。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：指乙方在工作中因故意或過失導(dǎo)致甲方遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律法規(guī)。2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：是調(diào)整事業(yè)單位人事管理關(guān)系的法律法規(guī)。3.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、健康、舒適的工作條件和環(huán)境。4.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)予以改正，如甲方逾期不改正，乙方可以解除合同。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方可以要求甲方在一定期限內(nèi)支付工資，如甲方逾期不支付，乙方可以解除合同。3.甲方未為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：乙方可以要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如甲方拒絕提供，乙方可以解除合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除合同等。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：甲方可以解除合同