2025年重慶人力資源管理師培訓

2025年重慶人力資源管理師培訓合同編號：__________合同雙方：甲方（委托方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受托方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方愿意委托乙方進行人力資源管理師培訓，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、培訓內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源管理師培訓服務，包括理論知識培訓、實操技能培訓、案例分析等。1.2培訓對象：甲方員工。1.3培訓人數(shù)：__________人。1.4培訓時間：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.5培訓地點：__________。二、培訓費用2.1乙方向甲方提供的培訓服務費用為人民幣__________元整（大寫：_______________________元整）。2.2甲方應在培訓開始前支付培訓費用全款。2.3乙方提供發(fā)票，甲方按實際支付金額報銷。三、培訓師資3.1乙方應保證培訓師資的質(zhì)量，確保培訓講師具有相應的人力資源管理師資格和豐富的工作經(jīng)驗。3.2乙方應在培訓前向甲方提供講師的資質(zhì)證明和詳細介紹。四、培訓效果評估4.1乙方應在培訓結束后對甲方員工進行培訓效果評估。4.2乙方應根據(jù)評估結果為甲方提供改進意見和建議。五、保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應予以嚴格保密。5.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方未按約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法行為。8.2合同的變更、解除或終止，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。）一、附件列表：1.乙方師資資質(zhì)證明及詳細介紹2.培訓計劃時間表3.培訓費用支付憑證4.培訓效果評估報告5.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提供培訓服務，或培訓服務質(zhì)量不符合約定。2.乙方未按約定提供師資資質(zhì)證明或講師介紹。3.甲方未按約定時間支付培訓費用。4.甲方未按約定進行培訓效果評估或未根據(jù)評估結果提出改進意見和建議。5.雙方未遵守國家相關法律法規(guī)，從事違法行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理師：指在企業(yè)中從事人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的人員。2.培訓服務費用：指乙方為甲方提供培訓服務所收取的費用。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.機密信息：指合同履行過程中雙方披露的與商業(yè)活動、運營管理等方面有關的重要信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間提供培訓服務：及時與乙方溝通，要求乙方盡快提供服務，如乙方仍不履行，甲方有權要求退還已支付的培訓費用。2.培訓服務質(zhì)量不符合約定：及時向乙方反饋問題，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進行改進，如乙方仍不改進，甲方有權要求退還已支付的培訓費用。3.甲方未按約定時間支付培訓費用：乙方應提醒甲方支付培訓費用，如甲方仍不支付，乙方有權暫停提供培訓服務。4.甲方未按約定進行培訓效果評估或未提出改進意見和建議：乙方應提醒甲方進行評估并提出改進意見和建議，如甲方仍不履行，乙方有權要求甲方支付違約金。5.雙方未遵守國家相關法律法規(guī)，從事違法行為：依法承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為提高員工的人力資源管理能力，委托乙方進行人力資源管理師培訓。2.甲方為滿