建筑業(yè)勞動(dòng)合同2025年

建筑業(yè)勞動(dòng)合同2025年通用合同編號：__________建筑業(yè)勞動(dòng)合同（2025年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動(dòng)合同的基本情況第一條勞動(dòng)合同的類型：（1）有固定期限的勞動(dòng)合同；（2）無固定期限的勞動(dòng)合同；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同的起止日期：起始日期：____年____月____日終止日期：____年____月____日（如甲方根據(jù)實(shí)際情況需要延長或縮短勞動(dòng)合同期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條乙方的工作內(nèi)容：乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排與管理。2.乙方應(yīng)按質(zhì)、按量、按時(shí)完成工作任務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高工作效率。第四條乙方的工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方__________（項(xiàng)目工地/辦公地點(diǎn)），具體工作地點(diǎn)根據(jù)甲方項(xiàng)目實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的工資待遇：1.乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（人民幣大寫：__________元整），其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將工資支付給乙方。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。第六條乙方享受的獎(jiǎng)金、津貼等待遇：1.乙方按照甲方的規(guī)定享受年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)金待遇。2.乙方根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)，可享受住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等津貼待遇。第四章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第七條甲方向乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。第八條甲方應(yīng)確保乙方的工作時(shí)間符合國家規(guī)定，保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利。第九條甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第十條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、毆打乙方，不得非法搜查乙方的身體及物品。第五章合同的變更、解除和終止第十一條勞動(dòng)合同的變更：1.勞動(dòng)合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.勞動(dòng)合同變更后的內(nèi)容與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十二條勞動(dòng)合同的解除：1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，甲方隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條勞動(dòng)合同的終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.乙方喪失勞動(dòng)能力，無法從事原工作的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責(zé)任與爭議解決第十四條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第十五條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十六條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.勞動(dòng)合同書面協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作服及安全防護(hù)用品

10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件的，視為違約。

3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。

4.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。

5.甲乙雙方未經(jīng)過協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，視為違約。

6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。

3.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

4.無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定明確終止時(shí)間，且可隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

6.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，由用人單位安排的工作時(shí)間。五、所有應(yīng)用場景：

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