2024版文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同示范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同示范文本本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2適用范圍1.3本合同的效力2.合同雙方2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動關(guān)系3.1勞動合同類型3.2勞動合同期限3.3工作地點(diǎn)3.4工作內(nèi)容3.5工作時(shí)間3.6工作休息時(shí)間3.7工作報(bào)酬4.工資支付4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式4.3工資支付時(shí)間4.4工資調(diào)整5.社會保險(xiǎn)和福利5.1社會保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)考核7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.員工離職9.1離職條件9.2離職程序9.3離職待遇10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除生效14.其他14.1本合同未盡事宜14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”是指以創(chuàng)意為核心，以文化為內(nèi)涵，以產(chǎn)業(yè)為載體，涉及文化產(chǎn)品創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、制作、推廣、銷售、服務(wù)等領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)活動。1.1.2本合同中，“用人單位”是指依法設(shè)立，從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)經(jīng)營活動的法人或其他組織。1.1.3本合同中，“員工”是指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。1.2適用范圍1.2.1本合同適用于用人單位與員工之間建立的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同關(guān)系。1.2.2本合同適用于文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)各領(lǐng)域的勞動者。1.3本合同的效力1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.合同雙方2.1用人單位信息2.1.1名稱：[用人單位名稱]2.1.2注冊地址：[用人單位注冊地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工信息2.2.1姓名：[員工姓名]2.2.2身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.勞動關(guān)系3.1勞動合同類型3.1.1本合同為固定期限勞動合同。3.1.2合同期限為[具體年月日]至[具體年月日]。3.2勞動合同期限3.2.1合同期限自[具體年月日]起至[具體年月日]止。3.3工作地點(diǎn)3.3.1員工的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。3.4工作內(nèi)容3.4.1員工在本單位從事[具體工作內(nèi)容]。3.5工作時(shí)間3.5.1員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。3.6工作休息時(shí)間3.6.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。3.6.2員工的工作休息時(shí)間按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.7工作報(bào)酬3.7.1員工的月工資為人民幣[具體金額]元。3.7.2員工的工資支付方式為每月[具體日期]支付。3.7.3員工的工資支付時(shí)間為每月[具體日期]前。4.工資支付4.1工資構(gòu)成4.1.1員工的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。4.2工資支付方式4.2.1用人單位按照約定的工資支付方式支付員工工資。4.3工資支付時(shí)間4.3.1用人單位在每月[具體日期]前支付員工工資。4.4工資調(diào)整4.4.1用人單位根據(jù)國家及地方政策、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工表現(xiàn)等因素，對員工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.社會保險(xiǎn)和福利5.1社會保險(xiǎn)繳納5.1.1用人單位依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇5.2.1用人單位為員工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1用人單位根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。6.3培訓(xùn)時(shí)間6.3.1培訓(xùn)時(shí)間按照培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。6.4培訓(xùn)考核6.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位對員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、加薪等依據(jù)。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1員工在任職期間及離職后，對本單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密范圍包括但不限于：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)成果、技術(shù)方案、商業(yè)計(jì)劃、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限8.2.1員工的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至離職后[具體年數(shù)]年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露或使用本單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1員工在離職后[具體年數(shù)]年內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)相同或具有競爭關(guān)系的領(lǐng)域內(nèi)，自行或?yàn)樗颂峁┩惙?wù)或產(chǎn)品。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，為期[具體年數(shù)]年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為[具體金額]元。10.員工離職10.1離職條件10.1.1員工因勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致、員工提前通知、用人單位依法解除或終止勞動合同等情況離職。10.2離職程序10.2.1員工提出離職申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。10.3離職待遇10.3.1員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)按照國家及地方規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.3.2員工離職后，用人單位應(yīng)結(jié)清員工工資、社會保險(xiǎn)等費(fèi)用。11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1用人單位未按時(shí)足額支付員工工資的，應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金。11.1.2用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付賠償金。11.2員工違約責(zé)任11.2.1員工違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。13.合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，且符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2變更程序13.2.1變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。13.3變更生效13.3.1變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他14.1本合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同附件14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，因履行合同需要而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)或中介行為，對于因第三方原因?qū)е碌暮贤男姓系K或違約，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙方之間的合同責(zé)任。15.4.2第三方對甲乙雙方提供的服務(wù)或中介行為，僅對其自身行為負(fù)責(zé)，不涉及甲乙方之間的直接責(zé)任。15.4.3第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е录滓曳綋p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的介入條件。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同邀請第三方介入，并就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致意見。16.2.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及甲乙雙方協(xié)商一致的原則確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在補(bǔ)充協(xié)議中予以確認(rèn)。17.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓曳綋p失，其賠償責(zé)任不超過合同約定的責(zé)任限額。17.2.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定進(jìn)行。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更的條件18.1.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。18.2合同變更的程序18.2.1合同變更應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）。18.2.2合同變更后的內(nèi)容，應(yīng)作為原合同的一部分，具有同等法律效力。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除的條件19.1.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。19.2合同解除的程序19.2.1合同解除應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）。19.2.2合同解除后，各方應(yīng)按照合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同詳細(xì)要求：包括合同雙方的基本信息、合同條款、簽字蓋章等。說明：本附件為合同主體部分，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件用于記錄員工的基本情況，便于用人單位管理。3.附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險(xiǎn)的繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等。說明：本附件用于記錄員工的社會保險(xiǎn)繳納情況。4.附件四：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括員工的福利待遇種類、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說明：本附件用于明確員工的福利待遇。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃及考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、考核方式、考核結(jié)果等。說明：本附件用于記錄員工的培訓(xùn)情況。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確員工的保密義務(wù)。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于明確員工的競業(yè)限制義務(wù)。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更情況。9.附件九：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除手續(xù)等。說明：本附件用于記錄合同解除情況。10.附件十：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括與合同履行相關(guān)的其他文件。說明：本附件用于記錄與合同履行相關(guān)的其他文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金。示例說明：用人單位未在每月支付工資的日期前支付員工工資，應(yīng)向員工支付賠償金。2.違約行為：員工違反保密義務(wù)，泄露或使用本單位商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。示例說明：員工在離職后，未經(jīng)授權(quán)泄露了公司的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。3.違約行為：員工違反競業(yè)限制約定，在競業(yè)限制期內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或具有競爭關(guān)系的活動。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)向用人單位支付違約金。示例說明：員工在離職后[具體年數(shù)]年內(nèi)，違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е马?xiàng)目延誤，應(yīng)向甲乙雙方支付賠償金。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：甲乙雙方未按合同約定提供貨物或服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)及目的3.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式及時(shí)間6.社會保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2住房公積金7.帶薪休假7.1年假7.2事假7.3病假7.4產(chǎn)假8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3爭議解決方式12.合同的解除與終止12.1解除合同的情形12.2終止合同的情形12.3解除或終止合同的通知及程序13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司名稱1.1.2乙方：員工姓名1.2雙方地址1.2.1甲方地址：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司詳細(xì)地址1.2.2乙方地址：員工居住地詳細(xì)地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人：公司負(fù)責(zé)人姓名1.3.2甲方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱1.3.3乙方聯(lián)系人：員工姓名1.3.4乙方聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)2.2目的：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展3.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1乙方負(fù)責(zé)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)項(xiàng)目的策劃、設(shè)計(jì)、制作、推廣等工作3.1.2乙方需遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)3.2工作內(nèi)容3.2.1參與項(xiàng)目的前期策劃與討論3.2.2根據(jù)項(xiàng)目需求，進(jìn)行創(chuàng)意設(shè)計(jì)及制作3.2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目推廣及宣傳3.2.4協(xié)助甲方完成其他相關(guān)工作4.工作時(shí)間及工作地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.1.1工作制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)4.1.2上班時(shí)間：根據(jù)甲方規(guī)定，具體工作時(shí)間另行協(xié)商確定4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)：甲方指定的工作場所5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方崗位及甲方規(guī)定確定5.1.2基本工資支付周期：每月支付一次5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績及乙方表現(xiàn)，定期發(fā)放獎(jiǎng)金5.2.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商確定5.3工資支付方式及時(shí)間5.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2工資支付時(shí)間：每月5日前支付上月工資6.社會保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會保險(xiǎn)6.1.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.1.2乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用6.2住房公積金6.2.1甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金6.2.2乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金費(fèi)用7.帶薪休假7.1年假7.1.1乙方享有國家法定年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司制度確定7.1.2年假未休部分，可根據(jù)雙方協(xié)商，在合同期滿時(shí)一次性支付或在下一年度內(nèi)安排休年假7.2事假7.2.1乙方因特殊原因需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假7.2.2事假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資7.3病假7.3.1乙方因病需休假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)甲方審核批準(zhǔn)后方可休假7.3.2病假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資7.4產(chǎn)假7.4.1乙方符合國家法定生育條件的，享有產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司制度確定7.4.2產(chǎn)假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1在職培訓(xùn)8.1.1甲方為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、崗位知識培訓(xùn)等8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)乙方崗位需求和工作發(fā)展需要確定8.1.3培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等8.2職業(yè)發(fā)展8.2.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃等8.2.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類職業(yè)發(fā)展活動8.2.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，提供晉升機(jī)會9.保密條款9.1保密信息9.1.1乙方在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密信息9.1.2保密信息包括但不限于：經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)圖紙、客戶名單等9.2保密義務(wù)9.2.1乙方應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露9.2.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用在甲方任職期間獲得的保密信息從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)9.3違約責(zé)任9.3.1乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為造成的全部損失10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1乙方離職后，在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或從事業(yè)務(wù)活動10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限為離職后兩年10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金11.違約責(zé)任及爭議解決11.1違約情形11.1.1乙方違反合同約定的任何條款，均構(gòu)成違約11.2違約責(zé)任11.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償甲方損失、支付違約金等11.3爭議解決方式11.3.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟12.合同的解除與終止12.1解除合同的情形12.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同12.1.2甲方因故需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方12.2終止合同的情形12.2.1乙方提出辭職，經(jīng)甲方同意，合同終止12.2.2乙方因故無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意，合同終止12.3解除或終止合同的通知及程序12.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)書面通知對方12.3.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)妥善交接工作，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)工資及補(bǔ)償13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效13.2合同變更13.2.1合同內(nèi)容變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議13.3合同解除13.3.1合同解除，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定辦理14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、服務(wù)提供方等。15.2介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高工作效率，保證合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)權(quán)利16.1責(zé)任：第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行其合作協(xié)議中的義務(wù)，對因其自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獲取合理報(bào)酬，并享有合法權(quán)益。16.3利益：第三方在協(xié)助甲乙雙方履行合同時(shí)，有權(quán)分享由此產(chǎn)生的合理利益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分：第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，除非法律法規(guī)或合作協(xié)議另有規(guī)定。17.2權(quán)利劃分：第三方享有的權(quán)利，僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。17.3利益劃分：第三方分享的利益，按合作協(xié)議約定比例分配。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方因違約或過失給甲乙雙方造成損失的，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定。18.2超出責(zé)任限額：如第三方違約或過失給甲乙雙方造成的損失超出責(zé)任限額，超出部分由第三方另行賠償。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于項(xiàng)目策劃、設(shè)計(jì)、制作、推廣、培訓(xùn)等。19.2第三方介入方式：第三方介入方式包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助甲乙雙方溝通、監(jiān)督合同履行等。19.3第三方介入程序：19.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)及方式；19.3.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；19.3.3第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方予以配合；19.3.4第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的資料、成果等，歸甲乙雙方共有。20.第三方介入的變更與解除20.1變更：如需變更第三方介入的事項(xiàng)或方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.2解除：如第三方違約或不符合合同要求，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式：甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決費(fèi)用：第三方介入產(chǎn)生的爭議解決費(fèi)用，由爭議方承擔(dān)，除非法律法規(guī)或合作協(xié)議另有規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同要求：合同應(yīng)包含合同雙方基本信息、崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、社會保險(xiǎn)、帶薪休假、培訓(xùn)與發(fā)展、保密條款、競業(yè)限制、違約責(zé)任及爭議解決、合同的解除與終