人事行政助理勞動(dòng)合同2025年

人事行政助理勞動(dòng)合同2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同雙方的基本情況1.甲方為_(kāi)______（行業(yè)類別），乙方為具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者。2.甲方依法辦理了用工手續(xù)，乙方具備從事勞動(dòng)合同約定崗位的資格條件。二、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前_______個(gè)月書(shū)面提出。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事人事行政助理崗位工作，并遵守甲方規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣_(tái)______元（幣種：人民幣），按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。五、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方的職業(yè)健康。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______個(gè)月書(shū)面通知甲方。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方勞動(dòng)保護(hù)措施說(shuō)明7.乙方體檢報(bào)告8.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表格9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成工資拖欠。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，構(gòu)成失職。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。5.乙方未提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違約。6.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。3.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同簽訂后的前_______個(gè)月。4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施。5.職業(yè)危害：勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中可能遭受的危害。6.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面催告，如甲方仍未支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，可與乙方協(xié)商賠償事宜，或向法院提起訴訟。4.問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生。解決辦法：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘人事行政助理。2.乙方具備人事行政助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尋求穩(wěn)定工作。3.甲方與乙方在平等自愿