2024年度家政服務人員福利待遇與保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家政服務人員福利待遇與保障協(xié)議本合同目錄一覽1.服務人員的基本信息1.1服務人員姓名1.2服務人員身份證號碼1.3服務人員聯(lián)系方式1.4服務人員居住地址2.服務內容與范圍2.1服務項目2.2服務時間2.3服務地點3.服務人員的福利待遇3.1工資標準3.2工資支付方式3.3節(jié)假日待遇3.4休息日安排4.保障措施4.1社會保險4.2住房公積金4.3工傷保險4.4醫(yī)療保險5.服務人員的培訓與晉升5.1培訓內容5.2培訓方式5.3晉升機制6.服務人員的考核與評價6.1考核標準6.2評價方式6.3懲罰與獎勵7.服務人員的勞動合同7.1合同期限7.2合同解除條件7.3合同續(xù)簽8.服務人員的離職與交接8.1離職程序8.2離職補償8.3交接手續(xù)9.服務人員的保密協(xié)議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.服務人員的意外傷害處理10.1意外傷害報告10.2意外傷害賠償10.3醫(yī)療救治11.服務人員的勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理期限11.3爭議處理機構12.服務人員的法律義務12.1遵守國家法律法規(guī)12.2遵守服務人員行為規(guī)范12.3不得從事違法活動13.合同的生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.服務人員的基本信息1.1服務人員姓名：1.2服務人員身份證號碼：110101199003071.3服務人員聯(lián)系方式：138001380001.4服務人員居住地址：北京市朝陽區(qū)某某小區(qū)5號樓2單元101室2.服務內容與范圍2.1服務項目：家庭保潔、烹飪、照顧老人與孩子2.2服務時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:002.3服務地點：北京市朝陽區(qū)某某小區(qū)5號樓3.服務人員的福利待遇3.1工資標準：每月人民幣5000元，按月支付3.2工資支付方式：銀行轉賬，每月5日支付上月工資3.3節(jié)假日待遇：節(jié)假日按照國家法定節(jié)假日標準放假，工資照常支付3.4休息日安排：每周六、日休息，休息日工資按日工資的200%支付4.保障措施4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.3工傷保險：由雇主購買工傷保險，保障服務人員在工作中發(fā)生意外傷害時的醫(yī)療和賠償4.4醫(yī)療保險：由雇主購買醫(yī)療保險，保障服務人員在非工作時間發(fā)生疾病或意外傷害時的醫(yī)療費用5.服務人員的培訓與晉升5.1培訓內容：新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、服務規(guī)范培訓5.2培訓方式：線上培訓、線下培訓、師傅帶教5.3晉升機制：根據服務人員的表現(xiàn)和技能提升，提供晉升機會和薪資調整6.服務人員的考核與評價6.1考核標準：服務態(tài)度、工作質量、技能水平、客戶滿意度6.2評價方式：月度考核、季度考核、年度考核6.3懲罰與獎勵：根據考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不佳者進行警告或調整薪資7.服務人員的勞動合同7.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止7.2合同解除條件：雙方協(xié)商一致、服務人員嚴重違反合同規(guī)定、雇主因特殊原因需要解除合同7.3合同續(xù)簽：本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同8.服務人員的離職與交接8.1離職程序：服務人員提出離職申請，雇主收到申請后，雙方協(xié)商確定離職日期，服務人員需完成工作交接8.2離職補償：服務人員正常離職，雇主按照國家規(guī)定支付經濟補償金8.3交接手續(xù)：服務人員需將工作區(qū)域、工具、物品等清點完整，確保交接過程無遺漏9.服務人員的保密協(xié)議9.1保密內容：雇主商業(yè)機密、客戶信息、服務流程等9.2保密期限：自本合同終止之日起三年內9.3違約責任：違反保密協(xié)議，服務人員需承擔相應的法律責任，并賠償雇主因此遭受的損失10.服務人員的意外傷害處理10.1意外傷害報告：服務人員發(fā)生意外傷害，應及時向雇主報告10.2意外傷害賠償：雇主購買意外傷害保險，保障服務人員在工作中發(fā)生意外傷害時的醫(yī)療和賠償10.3醫(yī)療救治：雇主負責安排服務人員接受必要的醫(yī)療救治，并承擔相關費用11.服務人員的勞動爭議處理11.1爭議解決方式：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；仲裁不成，向人民法院提起訴訟11.2爭議處理期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內11.3爭議處理機構：北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會12.服務人員的法律義務12.1遵守國家法律法規(guī)：服務人員需遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動12.2遵守服務人員行為規(guī)范：服務人員需遵守雇主制定的服務人員行為規(guī)范，維護雇主形象12.3不得從事違法活動：服務人員不得參與任何違法活動，不得損害雇主利益13.合同的生效與終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效13.2合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、服務人員離職、雇主因特殊原因需要解除合同13.3合同解除：任何一方需解除合同，應提前三十日書面通知對方14.其他約定事項14.1爭議解決方式：如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交北京市朝陽區(qū)人民法院訴訟解決14.2通知與送達：雙方通訊地址、聯(lián)系方式變更，應及時通知對方，以書面形式確認；書面通知自送達對方之日起生效14.3合同附件：本合同附件包括但不限于服務人員培訓計劃、考核標準、保密協(xié)議等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務、咨詢或協(xié)助，甲乙雙方可協(xié)商確定第三方介入。15.3第三方責任15.3.1第三方介入后，其行為及服務成果應遵守本合同的相關規(guī)定，并承擔相應的法律責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據合同約定收取服務費用，并享有合同中約定的其他權利。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。15.6第三方責任限額15.6.1第三方在本合同項下的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：15.6.1.1第三方因自身原因導致服務不合格，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔賠償責任，賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍。15.6.1.2第三方在提供服務的過過程中，如因過失導致服務人員受傷，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其收取服務費用的兩倍。15.6.1.3第三方在提供服務的過過程中，如因故意或重大過失導致服務人員或他人受傷或財產損失，第三方應承擔全部賠償責任。15.7第三方介入的程序15.7.1甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請第三方介入。15.7.2第三方接受邀請后，與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、責任等。15.7.3第三方按照服務協(xié)議履行職責，甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督。15.8第三方介入的終止15.8.1如第三方服務不符合合同約定或服務協(xié)議，甲乙雙方有權終止第三方介入。15.8.2第三方介入期間，如發(fā)生不可抗力因素導致服務無法繼續(xù)，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。16.額外條款及說明16.1甲乙雙方在第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和條件，并對其服務能力進行評估。16.3第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定。16.4第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.5本合同中關于第三方介入的條款，甲乙雙方應嚴格遵守，如有違反，應承擔相應的法律責任。16.6本合同中關于第三方介入的條款，甲乙雙方可根據實際情況進行調整，但需書面通知對方，并經雙方簽字蓋章確認。16.7本合同中關于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據本合同其他條款的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務人員基本信息表詳細要求：包含服務人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、居住地址、健康狀況等個人信息。附件說明：用于記錄服務人員的基本信息，以便于雇主和管理。2.服務內容與范圍詳細說明詳細要求：列出具體的服務項目、服務時間、服務地點等詳細信息。附件說明：作為服務合同的補充，明確服務人員的具體工作內容和職責。3.福利待遇明細表詳細要求：包括工資標準、支付方式、節(jié)假日待遇、休息日安排等福利待遇的詳細說明。附件說明：用于明確服務人員的福利待遇，確保雙方權益。4.保障措施說明詳細要求：列出社會保險、住房公積金、工傷保險、醫(yī)療保險的具體內容和標準。附件說明：作為保障措施的詳細說明，確保服務人員的權益得到保障。5.培訓與晉升計劃詳細要求：包括培訓內容、方式、晉升機制的具體安排。附件說明：用于記錄服務人員的培訓和發(fā)展計劃，促進服務人員的成長。6.考核與評價標準詳細要求：列出考核標準、評價方式、懲罰與獎勵的具體規(guī)定。附件說明：作為考核和評價的依據，確保公平公正。7.勞動合同文本詳細要求：包括合同期限、解除條件、續(xù)簽等條款。附件說明：作為服務人員的勞動合同，明確雙方的權利和義務。8.離職與交接流程詳細要求：列出離職程序、離職補償、交接手續(xù)的具體步驟。附件說明：用于規(guī)范離職和交接流程，確保工作的連續(xù)性。9.保密協(xié)議文本詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等條款。附件說明：作為保密協(xié)議的文本，保護雇主的商業(yè)秘密。10.意外傷害處理流程詳細要求：包括意外傷害報告、賠償、醫(yī)療救治的具體流程。附件說明：用于規(guī)范意外傷害的處理流程，保障服務人員的權益。11.勞動爭議處理機制詳細要求：包括爭議解決方式、處理期限、處理機構等規(guī)定。附件說明：作為解決勞動爭議的依據，確保雙方的權益得到保障。12.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方定義、介入情形、責任、權利等條款。附件說明：作為第三方介入的協(xié)議，明確第三方的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.服務人員違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間提供服務、服務質量不符合要求、泄露雇主信息等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，扣除相應工資或解除合同。2.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未提供必要的保障、未履行合同約定的其他義務等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務、服務質量不符合要求、泄露保密信息等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，扣除相應費用或解除服務協(xié)議。示例說明：服務人員未按時提供服務，導致雇主家庭生活受到影響，雇主可扣除當月工資的20%作為違約金。雇主未按時支付工資，服務人員可要求支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算，每日累計。全文完。2024年度家政服務人員福利待遇與保障協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1協(xié)議依據1.2協(xié)議目的1.3適用范圍1.4協(xié)議期限1.5定義和解釋第二章家政服務人員福利待遇2.1基本工資2.2加班費2.3崗位津貼2.4績效獎金2.5節(jié)假日安排2.6休息日與年假2.7社會保險2.8住房公積金第三章家政服務人員保障措施3.1工作環(huán)境與安全3.2職業(yè)培訓與晉升3.3健康體檢與醫(yī)療3.4事故與意外傷害賠償3.5勞動合同與解約3.6爭議解決第四章家政服務人員權利與義務4.1家政服務人員權利4.2家政服務人員義務4.3家政服務人員行為規(guī)范第五章家政服務人員招聘與錄用5.1招聘流程5.2錄用條件5.3試用期與轉正第六章家政服務人員培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓考核6.4晉升機制第七章家政服務人員考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結果應用第八章家政服務人員管理與監(jiān)督8.1管理制度8.2監(jiān)督機制8.3違規(guī)處理第九章家政服務人員合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序第十章違約責任與賠償10.1違約行為10.2違約責任10.3賠償方式第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構第十二章協(xié)議的修改與補充12.1修改程序12.2補充內容第十三章協(xié)議的生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序第十四章其他14.1通知與送達14.2附件14.3協(xié)議的簽訂與生效合同編號_________第一章總則1.1協(xié)議依據本協(xié)議依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度家政服務人員的福利待遇、保障措施以及雙方的權利義務，保障家政服務人員的合法權益，促進家政服務行業(yè)的健康發(fā)展。1.3適用范圍本協(xié)議適用于我公司與所有于2024年度與我公司簽訂勞動合同的家政服務人員。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。1.5定義和解釋本協(xié)議中使用的術語和定義如下：“公司”指與我公司簽訂本協(xié)議的雇主；“家政服務人員”指與我公司簽訂勞動合同，從事家政服務的人員。第二章家政服務人員福利待遇2.1基本工資家政服務人員的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據崗位和技能水平確定。2.2加班費家政服務人員加班工資按照國家規(guī)定計算，加班時間超過法定工作時間的部分，按照不低于工資的150%支付。2.3崗位津貼根據家政服務人員的崗位和工作性質，公司提供相應的崗位津貼。2.4績效獎金公司根據家政服務人員的績效考核結果，提供績效獎金。2.5節(jié)假日安排家政服務人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并享受相應的工資待遇。2.6休息日與年假家政服務人員享有每周至少一天的休息日，以及國家規(guī)定的年休假。2.7社會保險公司依法為家政服務人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.8住房公積金公司依法為家政服務人員繳納住房公積金。第三章家政服務人員保障措施3.1工作環(huán)境與安全公司確保家政服務人員的工作環(huán)境安全，提供必要的安全防護設施。3.2職業(yè)培訓與晉升公司為家政服務人員提供職業(yè)培訓機會，并設立晉升機制。3.3健康體檢與醫(yī)療公司每年為家政服務人員提供一次免費健康體檢，并支付必要的醫(yī)療費用。3.4事故與意外傷害賠償家政服務人員在工作中發(fā)生事故或意外傷害，公司按照國家規(guī)定和合同約定進行賠償。3.5勞動合同與解約公司應與家政服務人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同的解除和終止應符合國家法律規(guī)定。3.6爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四章家政服務人員權利與義務4.1家政服務人員權利獲得合法的工資待遇；享受國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日和年假；參加公司組織的職業(yè)培訓；享有社會保險和住房公積金；維護自身合法權益。4.2家政服務人員義務遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；認真履行工作職責，保證服務質量；保守公司商業(yè)秘密；不得擅自離職。第五章家政服務人員招聘與錄用5.1招聘流程公司按照公開、公平、公正的原則進行招聘，具體流程如下：發(fā)布招聘信息；篩選簡歷；面試；背景調查；錄用通知。5.2錄用條件符合崗位要求；具備相關技能和經驗；身體健康；無犯罪記錄。5.3試用期與轉正家政服務人員入職后，公司將安排試用期，試用期為三個月。試用期滿后，如雙方均認為合適，可轉為正式員工。第六章家政服務人員培訓與發(fā)展6.1培訓內容職業(yè)素養(yǎng)培訓；技能提升培訓；安全生產培訓。6.2培訓方式公司采用多種培訓方式，包括集中培訓、在線學習、師傅帶徒等。6.3培訓考核公司對家政服務人員的培訓效果進行考核，考核結果作為績效考核的一部分。6.4晉升機制公司設立晉升機制，根據家政服務人員的表現(xiàn)和業(yè)績，提供晉升機會。第七章家政服務人員考核與評價7.1考核標準公司對家政服務人員進行定期考核，考核標準包括：工作態(tài)度；工作質量；服務態(tài)度；團隊合作；績效表現(xiàn)。7.2評價方式公司采用多種評價方式，包括自我評價、同事評價、上級評價等。7.3考核結果應用考核結果將作為薪酬調整、晉升、獎懲等方面的依據。第八章家政服務人員管理與監(jiān)督8.1管理制度公司制定家政服務人員管理制度，明確工作流程、考核標準、獎懲措施等。8.2監(jiān)督機制公司設立監(jiān)督機構，對家政服務人員的工作進行監(jiān)督，確保服務質量。8.3違規(guī)處理家政服務人員如有違規(guī)行為，公司將根據情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解約等處理。第九章家政服務人員合同解除與終止9.1合同解除條件家政服務人員嚴重違反公司規(guī)章制度；家政服務人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；家政服務人員被依法追究刑事責任。9.2合同終止條件合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；家政服務人員提出辭職，經公司同意。9.3解除與終止程序勞動合同解除或終止，公司應提前通知家政服務人員，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。第十章違約責任與賠償10.1違約行為公司未按時足額支付工資；公司未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；家政服務人員未按合同約定履行義務。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。10.3賠償方式賠償方式包括但不限于經濟賠償、恢復原狀、停止侵害等。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調解、仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院。第十二章協(xié)議的修改與補充12.1修改程序協(xié)議的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2補充內容協(xié)議的補充內容需經雙方簽字確認，與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三章協(xié)議的生效與終止13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。13.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。13.3終止條件本協(xié)議在協(xié)議期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第十四章其他14.1通知與送達本協(xié)議的任何通知、函件等文件，應采用書面形式，通過雙方約定的方式送達。14.2附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3協(xié)議的簽訂與生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）代表簽名：____________________日期：____________________乙方（家政服務人員）簽名：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責任與義務說明甲方應確保提供的工作崗位符合家政服務人員的技能要求，并為家政服務人員提供必要的工作條件和培訓。1.2工作內容調整如甲方需調整家政服務人員的工作內容，應至少提前一個月通知乙方，并確保調整后的工作內容在乙方能力范圍內。1.3工作時間變更甲方因特殊情況需調整家政服務人員的工作時間，應提前與乙方協(xié)商，并確保乙方有合理的調整時間。1.4工作地點變更甲方如需變更家政服務人員的工作地點，應提前與乙方協(xié)商，并確保乙方對變更后的工作地點無重大異議。1.5緊急情況下的加班安排在緊急情況下，甲方需安排乙方加班，應提前通知乙方，并按照國家規(guī)定支付加班費。1.6保密義務甲方對家政服務人員在工作過程中了解的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，乙方應遵守保密規(guī)定。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方選擇工作內容乙方有權根據自己的技能和興趣選擇合適的工作內容，甲方應尊重乙方的選擇。2.2乙方休息時間保障乙方有權享受國家規(guī)定的休息日和年假，甲方應確保乙方休息時間的保障。2.3乙方工作環(huán)境要求乙方有權要求甲方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，甲方應滿足乙方的合理要求。2.4乙方個人隱私保護甲方應尊重乙方的個人隱私，未經乙方同意，不得向第三方透露乙方個人信息。2.5乙方工作滿意度調查甲方應定期進行工作滿意度調查，了解乙方的工作感受和建議，不斷改進工作環(huán)境和服務質量。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構責任第三方中介機構應對其推薦的家政服務人員的資質進行審核，確保其符合甲方的要求。3.2中介服務費用中介服務費用由甲方支付，支付方式、金額及支付時間應在中介服務協(xié)議中明確。3.3中介機構與甲乙雙方關系中介機構作為第三方，其與甲乙雙方之間不構成勞動關系，不承擔勞動關系中的責任。3.4中介機構違約責任如中介機構在服務過程中出現(xiàn)違約行為，甲方有權要求中介機構承擔相應的違約責任。3.5中介機構保密義務中介機構對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務，未經授權不得向第三方透露。3.6中介機構服務期限中介服務期限應在中介服務協(xié)議中明確，雙方應遵守協(xié)議約定的服務期限。3.7中介機構服務終止中介服務期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除中介服務協(xié)議時，中介服務終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.家政服務人員福利待遇與保障協(xié)議2.家政服務人員管理制度3.中介服務協(xié)議4.工作滿意度調查問卷5.保密協(xié)議6.各類培訓資料7.考核評價標準二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資。認定：根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，甲方應按月支付工資，如未按時足額支付，視為違約。2.違約行為：甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。認定：根據《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定，甲方應依法為家政服務人員繳納社會保險和住房公積金，如未按規(guī)定繳納，視為違約。3.違約行為：家政服務人員嚴重違反公司規(guī)章制度。認定：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，家政服務人員嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。4.違約行為：中介機構未對其推薦的家政服務人員進行資質審核。認定：根據中介服務協(xié)議，中介機構應對其推薦的家政服務人員進行資質審核，如未履行此義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調整勞動關系、保護勞動者合法權益的法律。2.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助而設立的社會保障制度。4.住房公積金：國家為職工提供住房保障而設立的一種長期住房儲蓄制度。5.違約責任：合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：甲方應立即支付工資，并承擔相應的違約責任。2.問題：乙方在工作中發(fā)生意外傷害。解決辦法：甲方應按照國家規(guī)定和合同約定進行賠償。3.問題：中介機構推薦的家政服務人員不符合要求。解決辦法：甲方有權要求中介機構更換家政服務人員，并要求中介機構承擔相應的責任。4.問題：家政服務人員提出辭職。解決辦法：雙方應按照合同約定辦理辭職手續(xù)，并支付相應的經濟補償。五、所有應用場景：1.公司與家政服務人員簽訂勞動合同。2.公司與第三方中介機構簽訂中介服務協(xié)議。3.公司對家政服務人員進行考核和評價。4.公司與家政服務人員處理勞動爭議。5.公司為家政服務人員提供培訓和晉升機會。全文完。2024年度家政服務人員福利待遇與保障協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[如有其他相關方，請在此處填寫相關方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息]二、合同前言2.1背景：隨著社會的發(fā)展和人民生活水平的提高，家政服務行業(yè)在我國日益繁榮。為了更好地保障家政服務人員的合法權益，提高家政服務質量，甲方與乙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確2024年度家政服務人員的福利待遇與保障措施，保障家政服務人員的合法權益，提高家政服務人員的滿意度和工作積極性，促進家政服務行業(yè)的健康發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：本協(xié)議中涉及的專業(yè)術語如下：（1）家政服務：指乙方為甲方提供家庭日常生活所需的服務，包括但不限于家庭保潔、烹飪、護理、育兒等。（2）福利待遇：指甲方為乙方提供的除工資以外的各種待遇，包括但不限于社會保險、福利補貼、帶薪休假等。（3）保障措施：指甲方為乙方提供的各種保障，包括但不限于工傷保險、意外傷害保險等。3.2關鍵詞解釋：（1）甲方：指提供家政服務需求的單位或個人。（2）乙方：指接受甲方委托提供家政服務的個人或機構。（3）福利待遇：指甲方為乙方提供的各種福利，包括但不限于社會保險、福利補貼、帶薪休假等。（4）保障措施：指甲方為乙方提供的各種保障，包括但不限于工傷保險、意外傷害保險等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權要求乙方按照約定提供家政服務。（2）有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督和檢查。（3）按照約定向乙方支付工資和福利待遇。（4）保障乙方的合法權益，尊重乙方的職業(yè)尊嚴。4.2乙方的權利和義務：（1）按照約定提供家政服務，確保服務質量。（2）接受甲方對服務質量的監(jiān)督和檢查。（3）按照約定接受甲方支付的工資和福利待遇。（4）遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點：本協(xié)議履行地點為甲方指定的服務場所。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，在約定的時間內，提供符合約定的家政服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的合同期限屆滿；（2）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）一方提出終止本協(xié)議，應提前30日書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：（2）終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成：本協(xié)議中涉及的費用構成如下：（1）基本工資：根據乙方的工作內容和甲方的要求，乙方每月應得的基本工資為人民幣[基本工資數(shù)額]元。（2）福利補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、節(jié)日補貼等，具體金額及發(fā)放標準詳見附件。（3）社會保險：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（4）住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。（5）其他費用：根據雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式：（1）基本工資：每月[支付日]前，甲方應將乙方的基本工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）福利補貼：按照約定的發(fā)放時間，甲方應將福利補貼支付至乙方指定的銀行賬戶。（3）社會保險和住房公積金：甲方應按時足額繳納，并按月向乙方提供繳納憑證。7.3支付時間：（1）基本工資：每月[支付日]前支付。（2）福利補貼：按照約定的發(fā)放時間支付。（3）社會保險和住房公積金：按月繳納。7.4支付條款：（1）甲方應確保支付給乙方的費用及時、足額，不得拖欠。（2）乙方應及時提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方準確支付費用。（3）如因乙方提供錯誤或變更的銀行賬戶信息導致甲方無法支付，乙方自行承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資和福利待遇的，應向乙方支付[違約金比例]的違約金。（2）甲方違反社會保險繳納義務的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）乙方未按約定提供家政服務的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方賠償損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確。（2）賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容：本協(xié)議涉及的保密內容包括但不限于甲方商業(yè)秘密、乙方個人隱私等。9.2保密期限：本協(xié)議涉及的保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起[保密期限]年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理措施保護保密信息。（2）未經對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致本協(xié)議無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：如政策調整、法律法規(guī)變化等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應盡力減輕損失。（3）如不可抗力事件導致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）國家政策調整，導致本協(xié)議無法履行；（3）罷工、暴亂等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形：（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情況的；（2）法律法規(guī)禁止轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本協(xié)議中未明確約定的權利，均由甲方保留。（2）乙方在履行本協(xié)議過程中獲得的任何專利、商標、版權等知識產權，歸乙方所有。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評價和考核的權利。（2）甲方保留對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督和檢查的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：對本協(xié)議的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力：經雙方簽字（或蓋章）的修改和補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應相互協(xié)作，共同完成本協(xié)議約定的各項事宜。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應按照約定的時間、地點和方式，相互提供必要的協(xié)助和配合。（2）如遇特殊情況，雙方應協(xié)商解決，必要時可調整協(xié)作與配合方式。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本協(xié)議是雙方之間關于2024年度家政服務人員福利待遇與保障的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：本協(xié)議的增減條款，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2024年度家政服務人員福利待遇明細表2.社會保險繳納明細表3.住房公積金繳納明細表4.家政服務人員培訓計劃5.家政服務人員考核標準6.保密協(xié)議7.不可抗力事件清單8.爭議解決流程圖二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資和福利待遇。未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按約定提供家政服務，導致服務質量不達標。泄露甲方商業(yè)秘密。未遵守甲方規(guī)章制度，影響甲方正常工作秩序。違約行為的認定：甲方違約：甲方未履行合同約定的支付義務或違反保密協(xié)議，經乙方書面通知后，甲方在合理期限內仍未改正的，視為違約。乙方違約：乙方未履行合同約定的服務義務或違反保密協(xié)議，經甲方書面通知后，乙方在合理期限內仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過立法強制實行的，由雇主、雇員和政府共同繳納保險費，以保障勞動者在生、老、病、死、傷、