職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則制度

職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是確保企業(yè)管理層及員工依照職業(yè)倫理和行為準(zhǔn)則開展工作，維護企業(yè)聲譽和形象，促進企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。本制度適用于本公司全體員工，包含管理層、中高層員工、普通員工等。第二條定義和解釋職業(yè)倫理：是指員工在工作中應(yīng)遵守的道德原則和準(zhǔn)則。包含但不限于誠信、公平、敬重、責(zé)任等。行為準(zhǔn)則：是指員工在工作中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和規(guī)定。包含但不限于保密、合規(guī)、公正、安全等。第二章職業(yè)倫理第三條誠信公司要求員工誠信對待客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和同事，不得偽造、竄改、隱瞞、誑騙信息。公司禁止員工參加與誠信不符的行為，包含但不限于竊取商業(yè)機密、賄賂、貪污、挪用公款等。第四條公平公司要求員工在工作中公平對待全部相關(guān)方，包含客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和同事。公司禁止員工利用職權(quán)或職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)?shù)睦婊驅(qū)λ诉M行不公平的待遇。第五條敬重公司要求員工敬重他人的權(quán)利、人格和隱私，不得進行人身攻擊、鄙視、騷擾等欠妥行為。公司禁止員工利用職務(wù)之便，侵害他人的隱私權(quán)或侵害他人的人權(quán)。第六條責(zé)任公司要求員工勇于承當(dāng)責(zé)任，誠實守信，樂觀推動工作的完成。公司禁止員工推卸責(zé)任，偷懶敷衍工作，對工作產(chǎn)生不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。第三章行為準(zhǔn)則第七條保密公司要求員工嚴(yán)守商業(yè)機密，妥當(dāng)保管公司的知識產(chǎn)權(quán)、客戶信息、技術(shù)秘密等緊要信息。公司禁止員工私自泄露商業(yè)機密，盜用他人的知識產(chǎn)權(quán)或利用公司的資源從事違法犯罪活動。第八條合規(guī)公司要求員工遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司的內(nèi)部制度，不得從事違法違規(guī)行為。公司禁止員工擅自與競爭對手接觸，利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)母偁巸?yōu)勢。第九條公正公司要求員工在工作中公正對待供應(yīng)商、客戶和合作伙伴，不得利用職權(quán)壓榨或索取不義之財。公司禁止員工利用職務(wù)之便為本身或他人謀取不正當(dāng)?shù)睦?，?dǎo)致利益失衡或損害公司利益。第十條安全公司要求員工確保辦公環(huán)境的安全，強化信息安全意識，防止信息泄露和網(wǎng)絡(luò)攻擊。公司禁止員工私自將公司緊要信息外泄或泄漏給未經(jīng)授權(quán)的個人或組織，造成公司資產(chǎn)損失。第四章執(zhí)法和懲罰第十一條執(zhí)法機構(gòu)公司設(shè)立特地機構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則的監(jiān)督和執(zhí)法，依法解決員工違規(guī)行為問題。公司執(zhí)法機構(gòu)的成員由公司決議，必需具備相關(guān)法律知識和執(zhí)法經(jīng)驗。第十二條違規(guī)處理對于嚴(yán)重違反職業(yè)倫理和行為準(zhǔn)則的員工，公司將采取嚴(yán)格措施，包含但不限于警告、停職、解聘等。公司將依法追究員工的法律責(zé)任，對于涉及違法犯罪的行為將移交司法機關(guān)處理。第五章其他第十三條監(jiān)督和反饋公司鼓舞員工對本制度的執(zhí)行提出建議和反饋，并保證不會因此受到任何負(fù)面影響。公司設(shè)立舉報渠道，對于違反職業(yè)倫理和行為準(zhǔn)則的行為，公司將樂觀調(diào)查，決斷處理。第十四條宣傳和教育公司將定期舉辦職業(yè)倫理和行為準(zhǔn)則的培訓(xùn)，提高員工的法律意識和職業(yè)道德水平。公司通過各種渠道宣傳職業(yè)倫理和行為準(zhǔn)則，加強員工的道德管束意識。第六章附則第十五條生效和修改本制度自公布之日起生效，并適用于公司全體員工。公司保存依據(jù)法律法規(guī)和公司發(fā)展需要對本制度進行修改和解釋的權(quán)利。第十六條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并最終解釋權(quán)歸公司管理層全部。以上是本公司的職業(yè)倫理與行為準(zhǔn)則制度，在公司全體員工共同遵