職工出勤管理制度

職工出勤管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范職工的出勤管理，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和工作效率，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況而訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部職工，包含正式員工和臨時(shí)員工。特殊崗位的職工可能有額外的出勤管理規(guī)定，應(yīng)與本制度相結(jié)合執(zhí)行。第三條定義和解釋出勤：指職工依照公司規(guī)定的時(shí)間在工作崗位進(jìn)行工作。遲到：指職工未依照公司規(guī)定的時(shí)間到達(dá)工作崗位。早退：指職工在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)提前離開(kāi)工作崗位。曠工：指無(wú)故缺勤，未請(qǐng)假而未能到達(dá)工作崗位。請(qǐng)假：指職工因故不參加工作的申請(qǐng)和審批程序。第二章出勤管理第四條出勤時(shí)間公司規(guī)定的正常工作時(shí)間為每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)為午休時(shí)間。職工應(yīng)在規(guī)定的出勤時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，并在下班時(shí)間結(jié)束工作后離開(kāi)工作崗位。職工在特殊情況下無(wú)法定時(shí)到達(dá)或提前離開(kāi)工作崗位，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。第五條異常出勤情況的處理遲到：若職工遲到不超出15分鐘，記錄遲到次數(shù)但不做出懲罰；若職工遲到超出15分鐘，記錄遲到次數(shù)并按一次早退處理。早退：若職工早退不超出15分鐘，記錄早退次數(shù)但不做出懲罰；若職工早退超出15分鐘，記錄早退次數(shù)并按一次遲各處理。曠工：職工顯現(xiàn)無(wú)故缺勤情況，每次視為曠工；連續(xù)曠工3天的，依照一次早退處理，并扣除當(dāng)月相應(yīng)工資；連續(xù)曠工5天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六條請(qǐng)假管理職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。請(qǐng)假時(shí)間一般不得超出3天，特殊情況下可適當(dāng)延長(zhǎng)，需經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。病假：顯現(xiàn)疾病需要請(qǐng)假的職工，需供應(yīng)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，員工請(qǐng)假期間的工資待遇依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：職工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前請(qǐng)假，并符合相關(guān)公司規(guī)定的手續(xù)和要求。年假：職工享有帶薪年假，具體的年假計(jì)算和使用方法以公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退和曠工的懲罰職工遲到或早退次數(shù)累計(jì)滿(mǎn)3次的，公司將扣除相應(yīng)工資；職工曠工次數(shù)累計(jì)滿(mǎn)3次的，扣除該月100%的工資；職工遲到或早退次數(shù)累計(jì)滿(mǎn)5次的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)公司將對(duì)本制度進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保每位職工都能理解并遵守本制度。新員工入職時(shí)，公司將介紹并講解本制度的內(nèi)容，并要求其簽署書(shū)面聲明，表示遵守本制度。第三章其他規(guī)定第九條特殊崗位的出勤管理某些特殊職位的職工需要依照其他規(guī)定執(zhí)行出勤管理，具體由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行。特殊崗位的職工應(yīng)依照訂立的管理規(guī)定履行出勤義務(wù)，并接受相應(yīng)的懲罰措施。第十條職工出勤記錄公司將建立職工出勤記錄，由考勤部門(mén)負(fù)責(zé)維護(hù)。職工的出勤情況將被記錄，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，結(jié)果將納入績(jī)效考核的依據(jù)之一、第四章附則第十一條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司經(jīng)營(yíng)管理者，如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改，并及時(shí)向全體職工公布。職工對(duì)本制度的有關(guān)事項(xiàng)有任何疑義或建議，可向直接上級(jí)咨詢(xún)或反映。第十二條生效日期本制度自公布之日起生效，廢止原有有關(guān)職工出勤管理的規(guī)定。本制度由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和檢查執(zhí)行情況。以上為《職工出勤管理制度》的具體規(guī)定。請(qǐng)各位職工嚴(yán)格遵守，如有違反，將按規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)