職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度

職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的運營管理行為，提高教學(xué)質(zhì)量，確保教育培訓(xùn)活動的有效開展，依據(jù)《職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的全部管理人員、老師和學(xué)員，包含全日制、業(yè)余制、函授制各類課程的教育培訓(xùn)活動。第三條基本原則以學(xué)生為中心，關(guān)注學(xué)生發(fā)展，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)。依法合規(guī)經(jīng)營，保障學(xué)員權(quán)益，營造公平公正的學(xué)習環(huán)境。敬重老師專業(yè)性，培養(yǎng)老師團隊，提高教學(xué)質(zhì)量。強化內(nèi)部管理，確保學(xué)校正常有序運轉(zhuǎn)。第二章招生管理第四條招生宣傳學(xué)校應(yīng)當在教育培訓(xùn)活動開始前，明確招生課程、招生對象、學(xué)費標準等相關(guān)信息，并在學(xué)校網(wǎng)站、官方微信公眾號以及其他合法傳媒上進行宣傳。招生宣傳應(yīng)當真實準確，不得涉及虛假宣傳、夸大其詞等違法違規(guī)行為。第五條招生條件學(xué)校應(yīng)當依據(jù)相應(yīng)課程的要求，訂立招生的學(xué)歷、本領(lǐng)要求，并公示招生條件，招生時嚴格依照條件進行審核。學(xué)校不得鄙視學(xué)生的性別、種族、宗教信仰等因素。第六條招生程序?qū)W校應(yīng)當建立完善的招生程序，包含學(xué)生報名、資格審核、面試或測試、錄取、繳費等環(huán)節(jié)，并確保程序的公平公正性。招生程序中的各環(huán)節(jié)應(yīng)當有相應(yīng)的文件記錄和備份。第七條學(xué)費管理學(xué)校應(yīng)當依據(jù)課程設(shè)置、教學(xué)資源等因素，訂立合理的學(xué)費標準，并在招生宣傳中明示。學(xué)費收取應(yīng)當以正式發(fā)票形式進行，學(xué)校應(yīng)當建立健全財務(wù)管理制度，確保學(xué)費收支的透亮性和合法性。第三章教學(xué)管理第八條教學(xué)計劃學(xué)校應(yīng)當依據(jù)相關(guān)教學(xué)要求和課程特點，訂立合理的教學(xué)計劃，包含課程設(shè)置、學(xué)時調(diào)配、教材選用等內(nèi)容。教學(xué)計劃應(yīng)當經(jīng)過學(xué)校教務(wù)部門審批，確保與學(xué)校整體發(fā)展目標的全都性。第九條教學(xué)質(zhì)量評估學(xué)校應(yīng)當建立完善的教學(xué)質(zhì)量評估體系，包含老師評估、學(xué)生評估等環(huán)節(jié)。教學(xué)評估結(jié)果應(yīng)當及時反饋給老師和學(xué)生，作為改進教學(xué)的依據(jù)。第十條老師管理學(xué)校應(yīng)當依據(jù)課程需求，擇優(yōu)聘用老師，并建立老師檔案管理制度。學(xué)校應(yīng)當對老師進行崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和考核，提升教學(xué)水平和專業(yè)本領(lǐng)。第十一條學(xué)生管理學(xué)校應(yīng)當健全學(xué)籍檔案管理制度，記錄學(xué)生的個人信息、學(xué)習成績、考勤等情況。學(xué)校應(yīng)當對學(xué)生進行心理輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)，關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展。第四章教務(wù)管理第十二條課程設(shè)置學(xué)校應(yīng)當依據(jù)行業(yè)需求和學(xué)生需求，合理設(shè)置課程。課程設(shè)置應(yīng)當經(jīng)過教務(wù)部門審批，確保課程的科學(xué)性和有效性。第十三條資源管理學(xué)校應(yīng)當合理配置教學(xué)資源，包含教室、設(shè)備、教材等。學(xué)校應(yīng)當建立完善的教學(xué)資源管理制度，確保資源的有效利用和維護。第十四條課程評價學(xué)校應(yīng)當建立課程評價機制，對每門課程進行評價，并將評價結(jié)果作為課程改進的依據(jù)。評價結(jié)果應(yīng)當及時通知老師，促進老師的教學(xué)改進。第十五條學(xué)籍管理學(xué)校應(yīng)當建立健全學(xué)生檔案管理制度，包含學(xué)生個人信息、學(xué)習成績、畢業(yè)證書等相關(guān)信息的記錄與管理。學(xué)校應(yīng)當定期更新學(xué)籍管理信息，確保學(xué)籍信息的準確性和完整性。第五章人員管理第十六條人事管理學(xué)校應(yīng)當建立健全人事管理制度，明確人員招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬等方面的規(guī)定。人事管理應(yīng)當依法執(zhí)行，確保人事工作的公正公平。第十七條員工培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當為新員工供應(yīng)必需的入職培訓(xùn)，包含學(xué)校的組織架構(gòu)、規(guī)章制度、教學(xué)理念等方面的內(nèi)容。學(xué)校應(yīng)當定期組織員工培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。第十八條勞動關(guān)系學(xué)校應(yīng)當依法與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。學(xué)校應(yīng)當建立健全的勞動關(guān)系管理制度，妥當處理勞動糾紛。第六章外部合作與安全管理第十九條外部合作學(xué)校應(yīng)當樂觀開展與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等的合作，為學(xué)生供應(yīng)實習、就業(yè)機會。學(xué)校應(yīng)當簽訂明確的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)責和合作方式。第二十條安全管理學(xué)校應(yīng)當建立健全安全管理制度，確保學(xué)校的人身安全和資產(chǎn)安全。學(xué)校應(yīng)當加強對教育培訓(xùn)活動的監(jiān)管，防止安全事故的發(fā)生。第七章紀律與處分第二十一條紀律要求學(xué)校應(yīng)當訂立學(xué)生紀律要求，明確學(xué)生在學(xué)校的行為規(guī)范。學(xué)校應(yīng)當向?qū)W生宣傳紀律要求，加強學(xué)生的紀律意識。第二十二條處分制度學(xué)校應(yīng)當建立健全學(xué)生違規(guī)處分制度，對違反紀律規(guī)定的學(xué)生進行相應(yīng)的處理。處分決議應(yīng)當合法、公正，依法履行相應(yīng)手續(xù)。第八章附則第二十三條公示與通知學(xué)校應(yīng)當將本制度的內(nèi)容向全體學(xué)員、老師和管理人員公示，確保相關(guān)人員了解制度內(nèi)容。學(xué)校應(yīng)當建立有效的通知制度，及時向相關(guān)人員發(fā)布緊要通知。第二十四條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于學(xué)校的管理層。本制度的修訂和更改應(yīng)當經(jīng)過