2024醫(yī)院重癥監(jiān)護病房護士聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024醫(yī)院重癥監(jiān)護病房護士聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護士姓名1.2護士身份證號碼1.3護士聯(lián)系方式1.4醫(yī)院名稱1.5醫(yī)院地址2.聘用崗位及職責2.1護士崗位名稱2.2職責范圍2.3工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3薪酬發(fā)放方式4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納5.假期及休息5.1法定節(jié)假日5.2休息日及調休5.3年假及產(chǎn)假6.培訓及考核6.1在職培訓6.2考核內容及標準7.違約責任7.1護士違約責任7.2醫(yī)院違約責任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1不可抗力11.2合同生效12.合同附件12.1附件一：護士個人信息表12.2附件二：護士培訓計劃12.3附件三：護士考核標準13.合同簽訂及生效日期13.1簽訂日期13.2生效日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1護士姓名：1.2護士身份證號碼：056781.3護士聯(lián)系方式：138001380001.4醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.5醫(yī)院地址：省市區(qū)路號第二條聘用崗位及職責2.1護士崗位名稱：重癥監(jiān)護病房護士2.2職責范圍：2.2.1負責重癥監(jiān)護病房患者的護理工作2.2.2嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，進行病情觀察和護理操作2.2.3協(xié)助醫(yī)生進行搶救工作2.2.4參與病房管理工作2.3工作時間：2.3.1工作班次：白班、夜班交替2.3.2每班工作時間：8小時第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣8000元/月3.2獎金及補貼：3.2.1業(yè)績獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及科室考核結果，每月發(fā)放3.2.2夜班補貼：每夜班50元3.2.3高溫補貼：每月100元3.3薪酬發(fā)放方式：每月底前通過銀行轉賬支付第四條社會保險及公積金4.1社會保險繳納：4.1.1醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險由醫(yī)院按國家規(guī)定繳納4.1.2個人應繳納部分由護士承擔，從工資中代扣代繳4.2公積金繳納：4.2.1醫(yī)院和護士分別按月繳納住房公積金，比例為個人工資的5%第五條假期及休息5.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行5.2休息日及調休：5.2.1每周休息1天，具體休息日由科室安排5.2.2遇特殊情況，休息日可調休5.3年假及產(chǎn)假：5.3.1護士每年享有帶薪年假5天5.3.2產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行第六條培訓及考核6.1在職培訓：6.1.1醫(yī)院為護士提供定期培訓和進修機會6.1.2護士需參加醫(yī)院組織的各類培訓，并取得相應證書6.2考核內容及標準：6.2.1護理技能考核：包括基礎護理操作、急救技能等6.2.2工作表現(xiàn)考核：包括工作態(tài)度、團隊協(xié)作、病情觀察等第七條違約責任7.1護士違約責任：7.1.1護士提前解除合同，需提前一個月書面通知醫(yī)院，并支付相當于一個月工資的違約金7.1.2護士因個人原因無法履行合同，造成醫(yī)院損失的，應承擔相應的賠償責任7.2醫(yī)院違約責任：7.2.1醫(yī)院因自身原因解除合同，需支付相當于一個月工資的賠償金7.2.2醫(yī)院未按時足額支付護士工資，應支付相應的賠償金第八條合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1護士因個人原因提出解除合同8.1.2醫(yī)院因護士嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作職責提出解除合同8.1.3因不可抗力導致合同無法履行8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同8.2.3護士退休、病退或死亡第九條保密條款9.1保密內容：9.1.1醫(yī)院的技術秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密9.1.2患者的個人信息和病歷資料9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構：10.2.1雙方同意選擇市區(qū)人民法院作為爭議解決機構第十一條其他約定11.1不可抗力：11.1.1因地震、洪水、臺風等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任11.1.2發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知另一方，并提供相關證明11.2合同生效：11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十二條合同附件12.1附件一：護士個人信息表12.2附件二：護士培訓計劃12.3附件三：護士考核標準第十三條合同簽訂及生效日期13.1簽訂日期：2024年3月1日13.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同保管：14.2.1本合同由護士和醫(yī)院分別妥善保管14.2.2如合同遺失，雙方應共同承擔相應的法律責任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，對合同履行提供協(xié)助、監(jiān)督或評價的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方可以是中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2第三方的責權利：15.2.1責任：第三方應按照合同約定履行職責，對甲乙雙方負責。15.2.2權利：第三方有權獲取合同履行所需的信息，有權對合同履行情況進行監(jiān)督和評價。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中，有權收取約定的服務費用。16.第三方介入的申請與審批16.1第三方介入的申請：16.1.1甲乙雙方均可向對方提出引入第三方的申請。16.1.2申請應說明第三方介入的目的、職責和預期效果。16.2第三方介入的審批：16.2.1雙方應在收到申請后15日內進行審批。16.2.2審批通過后，雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議。17.第三方介入的職責與權限17.1第三方的職責：17.1.1對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款得到執(zhí)行。17.1.2對合同履行過程中的爭議進行調解或仲裁。17.1.3對合同履行情況進行評價，提出改進建議。17.2第三方的權限：17.2.1要求甲乙雙方提供合同履行所需的相關資料。17.2.2參與甲乙雙方就合同履行進行的會議和討論。17.2.3對甲乙雙方的行為進行評價和反饋。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方對合同履行過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定。18.1.2第三方責任限額不應超過其收取的服務費用的三倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方負責，甲方應配合第三方的監(jiān)督和評價工作。19.1.2甲方有權要求第三方提供必要的協(xié)助和支持。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方負責，乙方應配合第三方的監(jiān)督和評價工作。19.2.2乙方有權要求第三方提供必要的協(xié)助和支持。19.3第三方與合同履行的其他方：19.3.1第三方對合同履行的其他方無直接責任，但應確保其工作不會對其他方造成不利影響。19.3.2第三方應與其他方保持溝通，確保合同履行的順利進行。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更：20.1.1甲乙雙方可協(xié)商變更第三方的職責、權限或服務內容。20.1.2變更需書面通知第三方，并簽訂補充協(xié)議。20.2第三方介入的終止：20.2.1合同履行完畢或達到終止條件時，第三方介入終止。20.2.2第三方介入終止時，甲乙雙方應共同對第三方的服務進行評估，并支付相應的服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士個人信息表詳細要求：包含護士的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等個人信息。說明：用于記錄護士的基本信息和背景，以便醫(yī)院進行人力資源管理和工作安排。2.護士培訓計劃詳細要求：列出護士的培訓內容、時間安排、培訓講師、考核方式等。說明：用于確保護士能夠定期接受培訓，提高護理技能和專業(yè)知識。3.護士考核標準詳細要求：設定護士的工作表現(xiàn)、技能操作、團隊協(xié)作等方面的考核指標和評分標準。說明：用于評估護士的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，為獎懲和晉升提供依據(jù)。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、權限、費用、責任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權益。5.保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。6.違約金支付憑證詳細要求：記錄違約金的金額、支付時間、支付方式等。說明：用于證明違約金已支付，作為合同履行的證據(jù)。7.爭議解決記錄詳細要求：記錄爭議的發(fā)生、解決過程、結果等。說明：用于跟蹤爭議解決情況，防止類似問題再次發(fā)生。8.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、原因、日期等。說明：用于確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.護士違約行為：1.1.1未按合同規(guī)定的時間履行工作職責。1.1.2嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作紀律。1.1.3未按約定參加培訓或考核。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，護士可能被扣除工資、警告、降級、解除合同等。示例說明：護士未按時履行工作職責，導致患者病情惡化，醫(yī)院可扣除其當月工資的20%。2.醫(yī)院違約行為：2.1.1未按時足額支付護士工資。2.1.2未提供合同約定的培訓機會。2.1.3未按規(guī)定繳納社會保險和公積金。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，醫(yī)院可能被要求支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例說明：醫(yī)院未按時支付護士工資，護士可要求醫(yī)院支付相當于一個月工資的違約金。3.第三方違約行為：3.1.1未履行合作協(xié)議中的職責。3.1.2因自身原因導致合同無法履行。責任認定標準：第三方應根據(jù)協(xié)議約定承擔相應責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方未履行監(jiān)督職責，導致合同履行出現(xiàn)重大偏差，第三方需承擔相應的違約責任。全文完。2024醫(yī)院重癥監(jiān)護病房護士聘用合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2專用名詞解釋2.雙方基本信息2.1用人單位信息2.2聘用人員信息3.聘用原則與條件3.1聘用原則3.2聘用條件4.聘用期限4.1起止日期4.2試用期5.工作內容與職責5.1工作內容5.2職責要求6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2績效工資7.3其他福利待遇8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.保密條款10.1保密事項10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義a.“本合同”指本聘用合同。b.“用人單位”指醫(yī)院。c.“聘用人員”指根據(jù)本合同被聘用為醫(yī)院重癥監(jiān)護病房護士的人員。d.“工作內容”指聘用人員在重癥監(jiān)護病房內進行的各項護理工作。e.“職責要求”指聘用人員應當遵守的醫(yī)院規(guī)章制度和護理專業(yè)標準。1.2專用名詞解釋a.“試用期”指聘用人員按照本合同規(guī)定進行的工作能力考核期。b.“社會保險”指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.雙方基本信息2.1用人單位信息a.單位名稱：醫(yī)院b.地址：市區(qū)路號c.法定代表人：2.2聘用人員信息a.姓名：b.身份證號：c.聯(lián)系電話：X3.聘用原則與條件3.1聘用原則a.遵守國家法律法規(guī)。b.符合醫(yī)院崗位需求。c.具備相應資格和能力。3.2聘用條件a.具有護士執(zhí)業(yè)資格證書。c.通過醫(yī)院組織的面試和技能考核。4.聘用期限4.1起止日期a.本合同自雙方簽字之日起生效。b.本合同有效期為三年。4.2試用期a.試用期自本合同生效之日起三個月。b.試用期內，聘用人員如不符合崗位要求，用人單位有權解除本合同。5.工作內容與職責5.1工作內容a.執(zhí)行醫(yī)囑，對患者進行生命體征監(jiān)測。b.進行患者護理，包括基礎護理、專科護理和急救護理。c.參與病房管理工作，包括藥品、醫(yī)療器械的保管和使用。5.2職責要求a.遵守醫(yī)院規(guī)章制度和護理專業(yè)標準。c.積極參與科室培訓和學術交流活動。6.工作時間與休息休假6.1工作時間a.每周工作五天，每天工作八小時。b.每天工作時間從早上八點至下午四點，午休一小時。6.2休息休假a.每周休息兩天，休息日為周六、周日。b.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.工資待遇7.1基本工資a.聘用人員的基本工資為人民幣元/月。7.2績效工資a.績效工資根據(jù)聘用人員的實際工作表現(xiàn)和科室考核結果確定。7.3其他福利待遇a.聘用人員享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。b.聘用人員享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。8.社會保險與福利8.1社會保險a.用人單位依法為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。b.聘用人員應按規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用。8.2福利待遇a.用人單位為聘用人員提供食堂就餐補貼。b.用人單位為聘用人員提供住宿條件，住宿費用由聘用人員自理。c.用人單位為聘用人員提供定期健康體檢。9.違約責任9.1用人單位違約責任a.如用人單位未按時足額支付工資，應向聘用人員支付賠償金。b.如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。9.2聘用人員違約責任a.如聘用人員擅自離職，應提前一個月書面通知用人單位，并支付違約金。b.如聘用人員違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1保密事項a.用人單位的商業(yè)秘密、患者隱私等。10.2保密期限a.保密期限自本合同終止之日起三年。11.爭議解決11.1爭議解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決爭議。b.如協(xié)商不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構a.本合同爭議解決機構為市區(qū)人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件a.雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件a.本合同到期自然終止。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.出現(xiàn)合同約定的終止情形。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書a.附件一詳細列明了聘用人員在重癥監(jiān)護病房的具體工作職責。13.2附件二：工資表a.附件二列明了聘用人員的工資構成及支付方式。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。a.人力資源中介機構b.法律咨詢服務機構c.財務審計機構d.專業(yè)培訓和教育機構e.醫(yī)療衛(wèi)生評估機構2.第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的介入目的、范圍、期限和費用。2.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂《第三方服務協(xié)議》，明確雙方的權利義務。3.第三方責任限額3.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方服務協(xié)議》中約定，最高不超過人民幣萬元。4.第三方權利與義務4.1第三方權利：a.按照《第三方服務協(xié)議》約定，收取甲乙雙方支付的服務費用。b.享有甲乙雙方提供的必要資料和便利條件。4.2第三方義務：a.按照約定的時間、質量、標準完成服務。b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和患者隱私。c.對服務過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時通知甲乙雙方。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a.第三方對甲方提供的服務，甲方有權要求第三方按照約定進行整改或賠償。b.第三方對甲方造成的損失，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。5.2第三方與乙方的劃分：a.第三方對乙方提供的服務，乙方有權要求第三方按照約定進行整改或賠償。b.第三方對乙方造成的損失，乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：a.如第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應按照各自責任承擔相應的賠償責任。b.如第三方在履行服務過程中，因第三方自身原因造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應共同追究第三方的責任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需變更本合同條款，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同。6.2修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。8.本合同附件8.1附件一：《第三方服務協(xié)議》8.2附件二：第三方責任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《聘用合同》a.詳細列明甲乙雙方的基本信息、聘用期限、工作內容與職責、工資待遇、社會保險與福利等。b.合同中所有條款均需以書面形式明確約定，并由雙方簽字蓋章。2.《工作職責說明書》a.詳細列明聘用人員在重癥監(jiān)護病房的具體工作職責，包括但不限于護理操作、病情觀察、患者溝通等。b.說明書需與合同中相應條款相一致。3.《工資表》a.列明聘用人員的工資構成，包括基本工資、績效工資、加班費等。b.工資表需與合同中工資待遇條款相一致。4.《第三方服務協(xié)議》a.詳細列明第三方介入的目的、范圍、期限、費用及雙方的權利義務。b.協(xié)議中需明確第三方的責任限額。5.《第三方責任限額協(xié)議》a.明確第三方責任限額的具體金額。b.協(xié)議中需列明第三方在履行服務過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應的賠償責任。6.《保密協(xié)議》a.明確甲乙雙方的保密義務，包括但不限于商業(yè)秘密、患者隱私等。b.協(xié)議中需明確保密期限。7.《爭議解決協(xié)議》a.明確甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議解決方式。b.協(xié)議中需明確爭議解決機構。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.用人單位未按時足額支付工資。b.用人單位未按規(guī)定繳納社會保險。c.聘用人員擅自離職。d.聘用人員違反保密協(xié)議。e.第三方在履行服務過程中出現(xiàn)違約行為。2.責任認定標準：a.用人單位違約責任：a.未按時足額支付工資：支付違約金，并賠償聘用人員因遲延支付工資所遭受的損失。b.未按規(guī)定繳納社會保險：承擔相應的法律責任，包括但不限于補繳社會保險費、支付滯納金等。b.聘用人員違約責任：a.擅自離職：支付違約金，并賠償用人單位因提前解除合同所遭受的損失。b.違反保密協(xié)議：承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔刑事責任等。c.第三方違約責任：a.未按照約定履行服務：賠償甲乙雙方因第三方違約所遭受的損失。b.出現(xiàn)違約行為：承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.用人單位未按時支付工資，聘用人員因工資問題向用人單位提出異議，經(jīng)協(xié)商未果后，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資及違約金。2.聘用人員違反保密協(xié)議，泄露患者隱私，需承擔相應的法律責任，包括但不限于支付賠償金、承擔刑事責任等。全文完。2024醫(yī)院重癥監(jiān)護病房護士聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.崗位職責2.3.工作內容3.聘用期限3.1.起止時間3.2.合同續(xù)簽條件4.工作時間和休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.社會保險5.4.住房公積金5.5.其他福利待遇6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1.培訓內容6.2.培訓方式6.3.培訓費用7.工作紀律與保密7.1.工作紀律7.2.保密義務8.違約責任8.1.聘用方違約責任8.2.被聘用方違約責任9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.其他約定11.1.不可抗力11.2.合同附件12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序13.合同解除與終止后的處理13.1.工資結算13.2.社會保險轉移13.3.其他處理事項14.合同份數(shù)與送達14.1.合同份數(shù)14.2.合同送達方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名稱：醫(yī)院1.1.2.地址：省市區(qū)路號1.1.3.法定代表人：1.1.4.聯(lián)系電話：1381.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.出生日期：1990年1月1日1.2.4.身份證號碼：XXXXXX1.2.5.聯(lián)系電話：13956782.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱2.1.1.重癥監(jiān)護病房護士2.2.崗位職責2.2.1.負責重癥監(jiān)護病房患者的護理工作2.2.2.嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，對患者進行生命體征監(jiān)測2.2.3.參與患者的病情討論和護理方案制定2.2.4.負責病房內醫(yī)療器械的維護與管理2.3.工作內容2.3.1.執(zhí)行醫(yī)囑，對患者進行藥物治療、護理操作2.3.2.監(jiān)測患者病情變化，及時報告醫(yī)生2.3.3.協(xié)助醫(yī)生進行搶救工作2.3.4.保持病房環(huán)境整潔，確?；颊甙踩?.聘用期限3.1.起止時間3.1.1.本合同自2024年1月1日起生效3.1.2.本合同至2024年12月31日止3.2.合同續(xù)簽條件3.2.1.雙方均同意續(xù)簽合同3.2.2.被聘用方在本合同期內表現(xiàn)良好4.工作時間和休息休假4.1.工作時間4.1.1.工作時間為每日8小時，每周40小時4.1.2.上班時間為早班、中班、晚班4.2.休息時間4.2.1.每周安排1天休息日4.2.2.國家法定節(jié)假日休息4.3.休假制度4.3.1.享有帶薪年休假4.3.2.享有法定婚假、產(chǎn)假、喪假等5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.1.1.基本工資為人民幣8000元/月5.2.績效獎金5.2.1.根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核，每月發(fā)放績效獎金5.3.社會保險5.3.1.聘用方依法為被聘用方繳納社會保險5.4.住房公積金5.4.1.聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金5.5.其他福利待遇5.5.1.提供工作制服5.5.2.提供工作餐6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1.培訓內容6.1.1.重癥監(jiān)護病房護理專業(yè)知識與技能培訓6.1.2.醫(yī)療器械使用培訓6.2.培訓方式6.2.1.理論培訓6.2.2.實操培訓6.3.培訓費用6.3.1.培訓費用由聘用方承擔7.工作紀律與保密7.1.工作紀律7.1.1.嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度7.1.2.保守醫(yī)院秘密，不得泄露患者隱私7.2.保密義務7.2.1.對在工作中了解到的患者病情、醫(yī)院內部信息等保密7.2.2.未經(jīng)允許，不得向他人透露相關信息8.違約責任8.1.聘用方違約責任8.1.1.如聘用方未按合同約定支付工資，應向被聘用方支付工資總額的50%作為違約金。8.1.2.如聘用方未按合同約定提供社會保險，應立即補繳，并支付被聘用方因未繳納社會保險造成的損失。8.2.被聘用方違約責任8.2.1.如被聘用方未按合同約定履行職責，給聘用方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2.如被聘用方在合同期內擅自離職，應向聘用方支付相當于一個月工資的違約金。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2.被聘用方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知聘用方。9.1.3.聘用方因被聘用方嚴重違反工作紀律或合同約定，可以單方面解除合同。9.2.合同終止條件9.2.1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。9.3.合同解除與終止的程序9.3.1.合同解除或終止前，雙方應進行書面確認。9.3.2.合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險轉移等。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2.協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構10.2.1.雙方同意將爭議提交至市區(qū)人民法院解決。11.其他約定11.1.不可抗力11.1.1.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。11.2.合同附件本合同副本被聘用方入職登記表被聘用方健康檢查證明12.合同生效與變更12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后，本合同自生效。12.2.合同變更程序12.2.1.合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.合同解除與終止后的處理13.1.工資結算13.1.1.合同解除或終止后，聘用方應在五個工作日內結清被聘用方的工資。13.2.社會保險轉移13.2.1.合同解除或終止后，聘用方應協(xié)助被聘用方辦理社會保險轉移手續(xù)。13.3.其他處理事項13.3.1.合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關物品和資料。14.合同份數(shù)與送達14.1.合同份數(shù)14.1.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2.合同送達方式14.2.1.合同簽訂后，聘用方應將合同副本送達被聘用方。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術服務等非直接參與合同履行的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入情形2.1.1.聘用方委托第三方進行人員招聘、背景調查等；2.1.2.被聘用方委托第三方提供職業(yè)培訓、技能提升等；2.1.3.雙方共同委托第三方進行合同履行過程中的監(jiān)督管理。3.第三方責任界定3.1.1.按照雙方約定，獨立、公正地履行中介、咨詢、技術服務等職責；3.1.2.對其在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務；3.1.3.因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。4.第三方責任限額4.1.第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體如下：4.1.1.第三方責任限額最高不超過本合同金額的10%；4.1.2.第三方責任限額以人民幣計算。5.第三方介入程序5.1.第三方介入程序如下：5.1.1.雙方協(xié)商一致后，簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》；5.1.2.雙方將《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同的附件；5.1.3.第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行其職責。6.