2024年度護理員招聘合同范本護理技能培訓與考核2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度護理員招聘合同范本，護理技能培訓與考核本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍1.4合同簽訂時間1.5合同有效期2.招聘條件2.1護理員基本條件2.2護理員學歷要求2.3護理員工作經(jīng)驗要求2.4護理員年齡要求2.5護理員體檢要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試安排3.4考核評估3.5體檢及錄用4.護理技能培訓4.1培訓內(nèi)容4.2培訓時間4.3培訓方式4.4培訓師資4.5培訓費用5.技能考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核時間5.4考核結果評定5.5考核不合格處理6.合同期限及工資待遇6.1合同期限6.2工資標準6.3工資支付方式6.4社會保險及公積金7.工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容7.2工作職責7.3工作地點7.4工作時間8.工作紀律與要求8.1工作紀律8.2工作要求8.3工作保密9.培訓考核與晉升9.1培訓考核9.2晉升制度9.3晉升條件9.4晉升程序10.獎勵與懲罰10.1獎勵制度10.2懲罰制度10.3違約責任11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務11.3保密期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序12.4合同解除與終止后的處理13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件內(nèi)容14.3合同附件效力14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確護理員的招聘、培訓、考核及工作職責等內(nèi)容，保障雙方權益，提高護理服務質(zhì)量。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國護士條例》等相關法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度招聘的護理員，包括但不限于初級、中級和高級護理員。1.4合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。1.5合同有效期本合同有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.招聘條件2.1護理員基本條件（2）具有國家認可的相關專業(yè)學歷或資格證書；（3）身體健康，無傳染病史；2.2護理員學歷要求2.3護理員工作經(jīng)驗要求2.4護理員年齡要求2.5護理員體檢要求通過公司組織的體檢，符合護理崗位要求。3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報名及資格審查應聘者需提交個人簡歷、學歷證書、資格證書等相關材料，公司對報名者進行資格審查。3.3面試安排通過資格審查的應聘者將參加公司組織的面試。3.4考核評估面試合格者將參加護理技能考核，考核內(nèi)容包括理論知識、實際操作等。3.5體檢及錄用通過考核的應聘者將進行體檢，體檢合格者將被錄用。4.護理技能培訓4.1培訓內(nèi)容（1）護理基本理論、基本知識和基本技能；（2）護理操作規(guī)范及流程；（3）護理倫理和法律法規(guī)；（4）溝通技巧和團隊協(xié)作能力。4.2培訓時間培訓時間為3個月，具體培訓時間根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.3培訓方式采用集中授課、現(xiàn)場操作、案例分析和模擬訓練等多種方式。4.4培訓師資由公司內(nèi)部資深護士和外部專業(yè)講師組成。4.5培訓費用培訓費用由公司承擔。5.技能考核5.1考核內(nèi)容（1）護理理論知識；（2）護理操作技能；（3）護理案例分析；（4）溝通能力和團隊協(xié)作能力。5.2考核方式采用筆試、實際操作、口頭答辯等形式進行。5.3考核時間培訓結束后進行考核，具體時間另行通知。5.4考核結果評定考核結果分為合格和不合格，合格者方可進入下一階段。5.5考核不合格處理考核不合格者可根據(jù)公司規(guī)定進行補考或重新培訓。6.合同期限及工資待遇6.1合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。6.2工資標準（1）初級護理員：月薪5000元；（2）中級護理員：月薪6000元；（3）高級護理員：月薪7000元。6.3工資支付方式每月支付一次，具體支付日期為每月的15日。6.4社會保險及公積金公司按照國家規(guī)定為護理員繳納社會保險及住房公積金。7.工作內(nèi)容與職責7.1工作內(nèi)容（1）負責患者的護理工作，包括生活照料、病情觀察、治療配合等；（2）協(xié)助醫(yī)生進行診療工作；（3）參與護理團隊的工作，共同完成護理任務。7.2工作職責（1）遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護理操作規(guī)范；（3）積極參與護理團隊的工作，提高護理服務質(zhì)量；8.工作紀律與要求8.1工作紀律（1）護理員應遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護理操作規(guī)范；（2）護理員應保持工作場所的整潔和安全；（4）護理員應保守患者隱私，不得泄露患者信息。8.2工作要求（1）護理員應按時完成工作任務，不得無故缺勤；（2）護理員應服從工作安排，積極參與各項活動；8.3工作保密護理員在履行職責過程中，應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露任何醫(yī)院和患者的商業(yè)秘密、個人隱私或其他敏感信息。9.培訓考核與晉升9.1培訓考核護理員需參加公司組織的定期培訓，并接受考核?？己瞬缓细裾?，公司有權要求護理員重新接受培訓或調(diào)整工作崗位。9.2晉升制度護理員通過考核和表現(xiàn)，可根據(jù)公司晉升制度晉升至更高等級的護理崗位。9.3晉升條件（1）具備相應的學歷和資格證書；（3）通過晉升考核。9.4晉升程序護理員申請晉升時，需提交晉升申請，經(jīng)相關部門審核通過后，方可晉升。10.獎勵與懲罰10.1獎勵制度（1）護理員在工作中表現(xiàn)突出，可獲得獎金、晉升機會等；（2）護理員在工作中取得顯著成績，可獲得榮譽證書。10.2懲罰制度（1）護理員違反工作紀律，將受到警告、罰款、降職等處罰；（2）護理員嚴重違反規(guī)定，經(jīng)公司調(diào)查核實后，可解除勞動合同。10.3違約責任護理員違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.保密條款11.1保密范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）患者隱私；（3）其他敏感信息。11.2保密義務護理員應嚴格遵守保密義務，不得以任何形式泄露保密信息。11.3保密期限保密期限自護理員離職之日起計算，不少于兩年。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）護理員主動提出解除合同；（2）護理員嚴重違反合同約定；（3）合同約定的其他解除條件。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.3合同解除與終止程序（1）護理員提出解除合同，需提前一個月書面通知公司；（2）公司收到解除合同通知后，應在一個月內(nèi)與護理員辦理合同解除手續(xù)；（3）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關事宜。12.4合同解除與終止后的處理（1）護理員離職后，公司應按照國家規(guī)定為其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）護理員離職后，如有未結清的工資、獎金等，公司應在一個月內(nèi)支付完畢。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。13.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于護理員個人信息表、培訓計劃、考核標準等。14.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力，雙方均應遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方（招聘方）和乙方（護理員）之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、考核機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘效率、確保培訓質(zhì)量、規(guī)范考核流程，以及為護理員提供更全面的服務。15.3第三方介入方式（1）提供招聘信息發(fā)布平臺；（2）協(xié)助進行招聘流程管理；（3）提供護理技能培訓服務；（4）組織護理技能考核；（5）提供其他相關服務。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲方與第三方的關系甲方與第三方之間為委托與被委托關系，甲方委托第三方進行相關服務，并支付相應費用。16.2乙方與第三方的關系乙方與第三方之間的關系由甲方與第三方約定，乙方應遵守甲方與第三方之間的約定。16.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方：第三方為甲方提供相關服務，甲方為第三方支付服務費用。（2）第三方與乙方：第三方提供的服務直接或間接影響乙方的權益，乙方應遵守甲方與第三方之間的約定。（3）第三方與患者：第三方提供的服務涉及患者護理，乙方應確?；颊叩暮戏嘁娌皇芮趾?。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方因自身原因?qū)е乱曳交蚣追綋p失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額由甲方與第三方在簽訂服務合同時約定，并在本合同中明確。17.3責任限額范圍（1）第三方提供的服務不符合約定，導致乙方或甲方損失；（2）第三方在提供服務過程中，因自身過錯導致乙方或甲方損失；（3）第三方違反保密義務，導致乙方或甲方損失。18.第三方責任承擔18.1第三方責任承擔方式（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。18.2第三方責任承擔程序（1）乙方或甲方發(fā)現(xiàn)第三方存在責任時，應立即通知甲方；（2）甲方應在接到通知后，與第三方協(xié)商解決；（3）協(xié)商不成的，乙方或甲方可依法向第三方追究責任。19.第三方變更與替換19.1第三方變更甲方有權在合同期限內(nèi)變更第三方，但需提前通知乙方，并確保乙方權益不受侵害。19.2第三方替換在第三方無法繼續(xù)履行合同時，甲方有權替換第三方，但需提前通知乙方，并確保乙方權益不受侵害。20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影響本合同的效力本合同的簽訂、履行和解除不受第三方介入的影響，本合同對甲乙雙方具有法律約束力。20.2第三方介入的合同補充第三方介入產(chǎn)生的合同、協(xié)議等與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應共同遵守。21.爭議解決21.1第三方介入引起的爭議因第三方介入引起的爭議，由甲方與第三方協(xié)商解決。21.2第三方介入的爭議解決協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理員個人信息表要求：包含護理員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、體檢報告等基本信息。說明：用于記錄護理員的基本情況，便于管理和服務。2.招聘信息發(fā)布公告要求：包含招聘職位、崗位職責、任職要求、報名方式、面試時間等信息。說明：用于對外發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的人員申請。3.報名及資格審查材料清單要求：包含身份證、學歷證書、資格證書、體檢報告等證明材料。說明：用于審查報名者是否符合招聘條件。4.面試通知及面試安排要求：包含面試時間、地點、面試形式等信息。說明：用于通知報名者參加面試。5.護理技能培訓計劃要求：包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等信息。說明：用于制定培訓計劃和安排培訓活動。6.護理技能考核標準要求：包含考核內(nèi)容、考核方式、考核評分標準等信息。說明：用于規(guī)范考核流程和評估護理員技能水平。7.護理員勞動合同要求：包含合同期限、工資待遇、工作內(nèi)容、工作紀律、保密條款、違約責任等條款。說明：用于明確甲乙雙方的權利和義務。8.護理員培訓考核記錄要求：包含培訓時間、考核時間、考核結果等信息。說明：用于記錄護理員的培訓考核情況。9.第三方服務協(xié)議要求：包含服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、責任限額等條款。說明：用于明確甲方與第三方之間的服務關系。10.第三方變更及替換通知要求：包含變更或替換原因、變更或替換后的服務內(nèi)容等信息。說明：用于通知乙方第三方服務的變化。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定違約行為：護理員未按時完成工作任務、違反工作紀律、泄露患者隱私等。責任認定：護理員應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：護理員因個人原因未按時完成患者護理工作，導致患者病情惡化，護理員應承擔相應的賠償責任。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：甲方未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等。責任認定：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、解除合同等。示例：甲方未按時支付護理員工資，護理員可要求甲方支付賠償金，并有權解除合同。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務、提供的服務不符合要求等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方提供的培訓服務不符合要求，導致護理員技能水平未達到預期，第三方應承擔相應的賠償責任。4.合同解除違約責任認定違約行為：任何一方未按約定解除合同。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未按約定提前通知乙方解除合同，甲方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度護理員招聘合同范本，護理技能培訓與考核2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[其他相關方名稱]，地址：[其他相關方地址]，聯(lián)系人：[其他相關方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化趨勢的加劇，護理行業(yè)需求日益增長。為提高護理員的專業(yè)技能和服務水平，甲方?jīng)Q定在2024年度開展護理員招聘、技能培訓與考核工作。2.2目的：通過本合同，明確甲乙雙方在護理員招聘、技能培訓與考核過程中的權利、義務和責任，確保招聘、培訓與考核工作的順利進行，提高護理員隊伍的整體素質(zhì)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同所指的護理員，是指具備一定護理知識和技能，能夠為患者提供專業(yè)護理服務的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）護理技能培訓：指甲方為乙方提供的護理專業(yè)知識和技能培訓，包括理論教學、實踐操作等。（2）考核：指甲方對乙方在培訓期間所學護理技能的檢驗，包括理論考核和實踐考核。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）有權對乙方進行護理技能培訓與考核。（2）有權要求乙方遵守培訓紀律，完成培訓任務。（3）有權對乙方在培訓期間的表現(xiàn)進行評價。（4）有權根據(jù)乙方考核結果，決定是否錄用乙方。4.2乙方的權利和義務：（1）有權接受甲方提供的護理技能培訓。（2）有權參加甲方組織的考核。（3）遵守培訓紀律，完成培訓任務。（4）按照甲方要求，參加考核。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點：[培訓地點]，[考核地點]。5.3合同履行方式：（1）甲方負責組織護理技能培訓，包括理論教學和實踐操作。（2）甲方負責組織考核，包括理論考核和實踐考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同履行期滿。（2）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序：（1）合同終止前，甲方應通知乙方。（2）合同終止后，甲乙雙方應相互配合，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照合同約定，完成剩余培訓任務。（2）合同終止后，甲方應退還乙方已支付的培訓費用。七、費用與支付7.1費用構成（1）培訓費用：包括理論教學費用、實踐操作費用、教材費用等。（2）考核費用：包括理論考核費用、實踐考核費用、證書費用等。（3）其他相關費用：如場地租賃費、設備租賃費、人員差旅費等。7.2支付方式（1）培訓費用：乙方應在簽訂合同后5個工作日內(nèi)，向甲方支付50%的培訓費用作為預付款。（2）考核費用：乙方應在考核前5個工作日內(nèi)，向甲方支付全部考核費用。（3）其他相關費用：根據(jù)實際情況，按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時間（1）培訓費用預付款：乙方應在簽訂合同后5個工作日內(nèi)支付。（2）培訓費用余額：乙方應在培訓結束后10個工作日內(nèi)支付。（3）考核費用：乙方應在考核前5個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）乙方應按照約定的支付方式進行支付。（2）甲方應在收到乙方支付的費用后，向乙方開具相應的發(fā)票。（3）如乙方未按約定時間支付費用，甲方有權暫?；蚪K止合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定提供培訓或考核服務的，應向乙方支付違約金，違約金為未提供培訓或考核服務部分費用的20%。（2）甲方未按合同約定退還乙方已支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為未退還費用總額的20%。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定支付費用的，應向甲方支付違約金，違約金為未支付費用總額的10%。（2）乙方未按合同約定參加培訓或考核的，應向甲方支付違約金，違約金為培訓或考核費用總額的20%。8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定的違約金比例支付違約金，同時賠償因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的甲方商業(yè)秘密、乙方個人隱私及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和保密信息，均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)，雙方均應遵守保密義務。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同不能履行或不能完全履行，且不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災、洪水、戰(zhàn)爭、政府政策變化、社會動亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例如發(fā)生不可抗力事件，雙方應具體分析事件性質(zhì)和影響，確定是否屬于不可抗力。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本合同項下的權利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊事項。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同項下所有知識產(chǎn)權的擁有權，包括但不限于專利權、著作權、商標權等。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方在培訓期間所取得的護理技能的監(jiān)督權和使用權。（2）甲方保留對乙方在考核期間所表現(xiàn)出的護理技能的評估權和錄用權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互配合，共同完成護理員招聘、技能培訓與考核工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的培訓場地、設備和資料。（2）乙方應按照甲方要求，參加培訓并完成考核。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭或書面陳述均不構成本合同的組成部分。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的護理技能培訓大綱及教材。2.乙方參加的護理技能培訓及考核的詳細記錄。3.甲方開具的培訓及考核費用發(fā)票。4.不可抗力事件證明文件。5.合同簽訂時的相關協(xié)議或補充協(xié)議。6.爭議解決過程中產(chǎn)生的文件和記錄。7.任何與合同履行相關的其他文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定提供培訓或考核服務。未按合同約定退還乙方已支付的費用。2.乙方違約：未按合同約定支付費用。未按合同約定參加培訓或考核。泄露甲方商業(yè)秘密或乙方個人隱私。違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.知識產(chǎn)權：包括專利權、著作權、商標權等，指智力成果的獨占權。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.補充協(xié)議：指對原有合同內(nèi)容進行補充或修改的書面協(xié)議。5.爭議解決：指解決合同履行過程中出現(xiàn)的分歧和爭議的方法，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時支付費用。解決辦法：甲方應書面通知乙方，并給予合理寬限期；如乙方仍不支付，甲方有權暫停培訓或考核，并要求支付違約金。2.問題：甲方未按合同約定提供培訓場地。解決辦法：甲方應及時提供符合要求的培訓場地，如無法提供，應向乙方說明原因，并協(xié)商解決方案。3.問題：乙方在培訓期間出現(xiàn)重大失誤。解決辦法：甲方應立即停止培訓，對乙方進行考核，如考核不合格，甲方有權終止合同。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗