2024年度人力資源經(jīng)理正式聘用合同（含職業(yè)培訓協(xié)議）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源經(jīng)理正式聘用合同（含職業(yè)培訓協(xié)議）合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]，地址：[甲方詳細地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]，地址：[乙方詳細地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：為滿足甲方業(yè)務發(fā)展需求，提高企業(yè)核心競爭力，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任人力資源經(jīng)理一職，并簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源經(jīng)理聘用期間的權利、義務、職責及違約責任，確保雙方合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：人力資源經(jīng)理屬于企業(yè)高級管理人員，負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作。3.2關鍵詞解釋：本合同中涉及的關鍵詞包括：人力資源經(jīng)理、聘用、培訓、薪酬福利、員工關系、違約責任等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據(jù)本合同約定，對乙方進行考核，并對乙方的表現(xiàn)進行評價。（2）甲方有權對乙方的工作提出合理要求，并給予必要的支持和幫助。（3）甲方應按照合同約定支付乙方薪酬、福利及各項補貼。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及本合同約定，認真履行人力資源經(jīng)理職責。（2）乙方應按照甲方要求，完成各項工作任務，確保人力資源管理工作順利進行。（3）乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和活動，提升自身綜合素質(zhì)。（4）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點：乙方應在甲方指定的工作地點履行本合同。（1）制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。（2）負責招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作。（3）定期向甲方匯報工作進展情況。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿，乙方不再續(xù)簽。（2）乙方因故離職，甲方同意終止合同。（3）甲方因故解聘乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.3終止程序：（1）合同終止前，乙方應完成各項工作交接。（2）雙方應在合同終止后30日內(nèi)辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照約定支付乙方剩余工資及福利。（2）乙方應歸還甲方提供的物品及資料。（3）雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：乙方的基本工資按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行，具體數(shù)額為每月[基本工資數(shù)額]元。（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，甲方將按季度或年度對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結果支付相應的績效獎金。（3）補貼：甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。（4）社會保險和公積金：甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。7.2支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付所有費用，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：[乙方姓名]開戶銀行：[開戶銀行名稱]賬號：[銀行賬號]銀行行號：[銀行行號]7.3支付時間（1）基本工資：每月的[具體日期]前支付上月的基本工資。（2）績效獎金：每季度的[具體日期]前支付上季度的績效獎金。（3）補貼：每月的[具體日期]前支付當月的補貼。7.4支付條款（1）甲方保證按照合同約定的支付時間和方式向乙方支付所有費用。（2）乙方應在收到支付通知后，核對支付信息無誤后確認收到。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按時支付乙方工資或費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的[具體比例]%。（2）若甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按合同約定履行職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。（2）若乙方違反保密條款，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為[具體金額]元。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額將在合同中明確約定。（2）賠償金額將以人民幣現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容承擔保密義務的期限為自合同簽訂之日起至離職后[具體年數(shù)]年。9.3保密履行方式乙方應采取一切必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露，包括但不限于：（1）不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，將保密內(nèi)容用于個人或第三方用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同，并采取一切必要措施減輕損失。10.4不可抗力實例具體不可抗力事件實例將在合同附件中列明。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的全部或部分權利義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形包括但不限于：（1）乙方擔任人力資源經(jīng)理的職位。（2）乙方因違反合同約定而產(chǎn)生的違約責任。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內(nèi)容進行解釋和修改的權利，但需提前通知乙方。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估和調(diào)整的權利。（2）甲方保留對乙方進行培訓和發(fā)展的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的修改或補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同推進本合同的履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，討論和解決合同履行中的問題。（2）雙方應按照合同約定，及時提供必要的文件和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于2024年度人力資源經(jīng)理聘用（含職業(yè)培訓協(xié)議）的完整協(xié)議，取代了以前的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同中的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________甲方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：________________日期：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司組織結構圖2.乙方個人簡歷3.薪酬福利明細表4.社會保險和公積金繳納明細5.保密協(xié)議6.職業(yè)培訓計劃7.不可抗力事件實例清單8.爭議解決流程圖二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資或費用：認定標準為超過合同約定的支付時間。未履行合同約定的其他義務：根據(jù)合同具體條款進行認定。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行職責：如未能完成工作任務，或違反工作紀律。違反保密條款：未經(jīng)甲方同意泄露商業(yè)秘密或技術秘密。其他違約行為：根據(jù)合同具體條款進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指當事人根據(jù)法律規(guī)定，通過法院進行訴訟活動，解決爭議的一種方式。4.貨幣賠償：指違約方因違約行為給對方造成損失，以貨幣形式進行的賠償。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬福利不滿意。解決辦法：根據(jù)合同約定和公司政策，與乙方進行溝通，調(diào)整薪酬福利方案。2.問題：乙方在工作中遇到技術難題。解決辦法：甲方提供必要的培訓和指導，協(xié)助乙方解決問題。3.問題：乙方因個人原因提出離職。解決辦法：根據(jù)合同約定，處理離職手續(xù)，包括交接工作、支付離職補償?shù)取?.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，暫停合同履行，采取必要措施減輕損失。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：根據(jù)爭議解決條款，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：[第三方全稱]，地址：[第三方詳細地址]，聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方職責：提供人力資源培訓服務。協(xié)助乙方進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。對乙方進行績效考核和評估。3.第三方權利：收取約定的培訓費用。對乙方進行必要的監(jiān)督和管理。在乙方違反培訓協(xié)議時，有權采取相應措施。4.第三方義務：按照合同約定提供高質(zhì)量的培訓服務。保守乙方商業(yè)秘密。對乙方進行公平、公正的考核和評估。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：接受甲方提供的職業(yè)培訓。享有甲方提供的薪酬福利。在合同履行期間，享有甲方提供的晉升機會。2.乙方利益條款：甲方應確保乙方在培訓期間的人身安全。甲方應確保乙方在培訓期間的住宿和交通條件。甲方應保障乙方的合法權益不受侵害。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未履行培訓義務，應向乙方支付違約金。若甲方未提供必要的薪酬福利，應向乙方支付賠償金。甲方不得無故解除合同，否則應向乙方支付違約金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。對乙方進行必要的培訓和指導。在乙方違反合同約定時，有權采取相應措施。2.甲方的利益條款：甲方享有乙方的工作成果。甲方享有乙方的工作經(jīng)驗。甲方享有乙方的人脈資源。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失。若乙方違反保密條款，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方不得在合同履行期間，為其他企業(yè)提供與甲方相同或類似的服務。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理正式聘用合同（含職業(yè)培訓協(xié)議）1合同目錄一、合同概述1.合同編號2.合同名稱3.合同雙方信息4.合同簽訂日期5.合同生效日期6.合同終止條件7.合同續(xù)簽條件二、聘用信息1.聘用崗位2.聘用部門3.聘用性質(zhì)4.聘用期限5.聘用薪資6.薪資結構7.薪資調(diào)整機制三、工作職責1.崗位職責概述2.人力資源規(guī)劃3.招聘與配置4.培訓與發(fā)展5.績效管理6.薪酬福利管理7.勞動關系管理四、工作內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃實施2.招聘與配置計劃3.培訓與發(fā)展計劃4.績效考核實施5.薪酬福利發(fā)放6.勞動關系處理7.其他相關工作五、工作條件1.辦公場所2.工作設備3.工作資料4.工作環(huán)境5.工作時間6.休息休假六、職業(yè)培訓協(xié)議1.培訓目的2.培訓內(nèi)容3.培訓時間4.培訓方式5.培訓費用6.培訓考核7.培訓成果應用七、薪酬福利1.基本工資2.獎金3.績效獎金4.假期工資5.福利待遇6.薪酬調(diào)整7.薪酬保密八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的待遇九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任4.保密措施十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、其他條款1.不可抗力條款2.通知方式3.合同附件4.合同修改5.合同附件十二、合同附件1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬福利明細表3.附件三：職業(yè)培訓協(xié)議4.附件四：保密協(xié)議十三、合同簽署1.合同簽署人2.合同簽署日期3.合同簽署地點十四、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案機關3.合同備案程序合同編號_________一、合同概述1.合同編號：HRM20240012.合同名稱：2024年度人力資源經(jīng)理正式聘用合同（含職業(yè)培訓協(xié)議）3.合同雙方信息：甲方：公司名稱乙方：姓名4.合同簽訂日期：2024年1月1日5.合同生效日期：合同簽訂之日起6.合同終止條件：乙方因個人原因提出辭職甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度而解除合同乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同合同約定的其他終止條件7.合同續(xù)簽條件：乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)雙方協(xié)商一致合同到期前一個月內(nèi)，雙方書面提出續(xù)簽意愿二、聘用信息1.聘用崗位：人力資源經(jīng)理2.聘用部門：人力資源部3.聘用性質(zhì)：全職4.聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止5.聘用薪資：人民幣萬元/年6.薪資結構：基本工資、績效獎金、年終獎7.薪資調(diào)整機制：每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場行情進行一次調(diào)整三、工作職責1.崗位職責概述：負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等工作2.人力資源規(guī)劃：制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人力資源需求與公司發(fā)展相匹配3.招聘與配置：負責招聘計劃的制定與執(zhí)行，確保招聘工作的有效性和合規(guī)性4.培訓與發(fā)展：組織員工培訓，提升員工技能和素質(zhì)，促進員工職業(yè)發(fā)展5.績效管理：制定績效管理體系，實施績效考核，確保員工績效與公司目標相一致6.薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，確保公司薪酬福利的競爭力和吸引力7.勞動關系管理：維護和諧的勞動關系，處理勞動爭議，保障員工合法權益四、工作內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃實施：根據(jù)公司發(fā)展需求，制定年度人力資源規(guī)劃2.招聘與配置計劃：發(fā)布招聘信息，組織面試，辦理入職手續(xù)3.培訓與發(fā)展計劃：組織內(nèi)部培訓，開展外部培訓，評估培訓效果4.績效考核實施：制定績效考核方案，組織實施績效考核5.薪酬福利發(fā)放：根據(jù)公司政策，發(fā)放員工薪酬福利6.勞動關系處理：處理員工申訴，協(xié)調(diào)勞動爭議，維護勞動關系和諧7.其他相關工作：完成上級領導交辦的其他工作任務五、工作條件1.辦公場所：公司提供的辦公場所2.工作設備：公司提供的辦公設備3.工作資料：公司提供的相關工作資料4.工作環(huán)境：符合國家相關規(guī)定的安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境5.工作時間：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行6.休息休假：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行六、職業(yè)培訓協(xié)議1.培訓目的：提升乙方專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，滿足公司發(fā)展需求2.培訓內(nèi)容：人力資源管理、領導力、溝通技巧等3.培訓時間：每年至少參加2次培訓，每次培訓時間不少于3天4.培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、網(wǎng)絡培訓等5.培訓費用：由甲方承擔6.培訓考核：培訓結束后進行考核，考核合格者可獲得相應證書7.培訓成果應用：將培訓成果應用于實際工作中，提升工作效率和業(yè)績七、薪酬福利1.基本工資：人民幣萬元/年2.績效獎金：根據(jù)績效考核結果，發(fā)放年度績效獎金3.績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績，發(fā)放年終獎4.假期工資：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行5.福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等6.薪酬調(diào)整：每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場行情進行一次調(diào)整7.薪酬保密：雙方均需對薪酬信息保密八、合同解除與終止1.合同解除條件：乙方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知甲方；甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效后解除合同；乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明后解除合同；雙方協(xié)商一致解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。2.合同終止條件：聘用期限屆滿；甲方因經(jīng)營需要或乙方不符合崗位要求而終止合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同情形。3.合同解除程序：乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；甲方接到通知后，應在一個月內(nèi)辦理合同解除手續(xù)；雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂書面協(xié)議。4.合同終止程序：合同到期自動終止；甲方因經(jīng)營需要或乙方不符合崗位要求而終止合同，需提前一個月書面通知乙方；乙方接到通知后，應在一個月內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。5.合同解除與終止后的待遇：乙方在合同解除或終止后，應按照國家規(guī)定和公司制度享受相應的經(jīng)濟補償；甲方應在合同解除或終止后一個月內(nèi)，結清乙方應得的工資和福利待遇。九、保密條款1.保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；2.保密期限：自合同終止之日起三年；3.違約責任：乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任；4.保密措施：乙方應采取合理措施保護公司保密信息；5.保密例外：法律法規(guī)要求公開的信息除外。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決；2.爭議解決機構：協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟；3.爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)和程序進行。十一、其他條款1.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；2.通知方式：雙方通過書面形式進行通知；3.合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分；4.合同修改：合同修改需雙方書面同意；5.合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分。十二、合同附件1.附件一：崗位職責說明書；2.附件二：薪酬福利明細表；3.附件三：職業(yè)培訓協(xié)議；4.附件四：保密協(xié)議。十三、合同簽署1.合同簽署人：甲方代表（簽名）：_________；2.合同簽署日期：_________；3.合同簽署地點：_________。十四、合同生效與備案1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；2.合同備案機關：_________；3.合同備案程序：按照相關規(guī)定辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.職業(yè)發(fā)展計劃：甲方應制定針對乙方的職業(yè)發(fā)展計劃，包括短期和長期目標，并定期進行評估和調(diào)整。甲方應提供必要的資源和支持，包括培訓、導師制度和晉升機會，以幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標。2.工作調(diào)整權：甲方保留在乙方工作表現(xiàn)或公司業(yè)務需要時，對乙方工作內(nèi)容或崗位進行調(diào)整的權利。任何工作調(diào)整均應以書面形式通知乙方，并給予合理的適應時間。3.績效評估周期：甲方應每年至少進行一次全面的績效評估，評估結果將作為薪酬調(diào)整和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。績效評估應采用客觀、公正的標準，并確保乙方有申訴的機會。4.保密信息處理：甲方對乙方在工作中接觸到的保密信息負有保密責任，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露。5.緊急情況下的工作安排：在公司面臨緊急情況或重大突發(fā)事件時，甲方有權要求乙方加班或承擔額外的工作任務。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.自主管理權：乙方在職責范圍內(nèi)有權自主決定工作方法和管理決策，甲方應尊重乙方的專業(yè)判斷。2.個人發(fā)展需求：乙方有權向甲方提出個人發(fā)展需求，包括培訓、晉升等，甲方應給予必要的支持。3.工作時間靈活性：乙方有權根據(jù)個人情況和公司規(guī)定，在一定范圍內(nèi)調(diào)整工作時間，甲方應盡量滿足乙方的需求。4.工作環(huán)境改善：乙方有權對工作環(huán)境提出改善建議，甲方應認真考慮并采取措施予以改善。5.個人隱私保護：甲方應保護乙方的個人隱私，未經(jīng)乙方同意，不得將個人隱私信息用于工作以外的事項。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔：合同中約定的中介費用由甲方承擔，乙方不承擔任何中介費用。2.中介責任：中介機構應對其提供的服務質(zhì)量負責，如因中介機構原因?qū)е潞贤瑹o法履行，中介機構應承擔相應責任。3.中介保密義務：中介機構在合同履行過程中應遵守保密義務，不得泄露任何合同信息。4.中介服務期限：中介機構的服務期限應與合同期限一致，合同終止時，中介機構的服務亦應終止。5.中介變更通知：如中介機構需要變更，應提前一個月書面通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責說明書2.附件二：薪酬福利明細表3.附件三：職業(yè)培訓協(xié)議4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：甲方提供的職業(yè)發(fā)展計劃6.附件六：乙方的工作調(diào)整記錄7.附件七：乙方的工作時間調(diào)整記錄8.附件八：乙方的個人發(fā)展需求記錄9.附件九：乙方的工作環(huán)境改善建議記錄10.附件十：乙方的個人隱私保護記錄11.附件十一：中介機構的介紹信及服務協(xié)議12.附件十二：中介機構的服務報告13.附件十三：中介機構的變更通知二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利；甲方未按照合同約定提供培訓或職業(yè)發(fā)展機會；乙方未按照合同約定履行工作職責；乙方泄露公司保密信息；中介機構未按照合同約定提供服務。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款及相關法律法規(guī)；甲方或乙方可向?qū)Ψ桨l(fā)出違約通知，要求對方改正；如對方未在合理期限內(nèi)改正，可視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。5.績效考核：指對員工工作表現(xiàn)進行評價的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方可向甲方發(fā)出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未履行工作職責。解決辦法：甲方可對乙方進行警告或調(diào)整工作內(nèi)容，如乙方仍不改進，甲方可解除合同。3.問題：中介機構未提供服務。解決辦法：乙方可向中介機構發(fā)出違約通知，要求其提供服務或賠償損失。五、所有應用場景：1.適用于公司招聘人力資源經(jīng)理的情況；2.適用于公司對人力資源經(jīng)理進行職業(yè)培訓的情況；3.適用于公司內(nèi)部員工與公司簽訂的正式聘用合同；4.適用于公司需要與第三方中介機構合作的情況。全文完。2024年度人力資源經(jīng)理正式聘用合同（含職業(yè)培訓協(xié)議）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2職位描述2.3職責范圍3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.職業(yè)培訓協(xié)議6.1培訓目標6.2培訓內(nèi)容6.3培訓時間6.4培訓費用6.5培訓考核7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權歸屬原則9.2知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署及附件清單14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：X公司1.1.2甲方住所：省市區(qū)街道號1.1.3甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：X1.2.2乙方性別：男/女1.2.3乙方身份證號碼：X1.2.4乙方住址：省市區(qū)街道號2.聘用崗位及職責2.1職位名稱：人力資源經(jīng)理2.2職位描述：負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作。2.3職責范圍：2.3.1制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.3.2負責公司招聘工作的組織實施；2.3.3負責公司員工培訓與發(fā)展；2.3.4負責公司薪酬福利制度的制定與實施；2.3.5負責公司員工關系管理；2.3.6完成公司領導交辦的其他工作。3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，如雙方同意，可續(xù)簽合同一年。4.工作地點及工作時間4.1工作地點：X公司總部4.2工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時。5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣萬元/年。5.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果，年終發(fā)放。5.3社會保險及公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，繳納五險一金。5.4其他福利待遇：5.4.1享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假；5.4.2提供工作餐；5.4.3提供員工體檢；5.4.4提供員工培訓機會。6.職業(yè)培訓協(xié)議6.1培訓目標：提高乙方在人力資源管理領域的專業(yè)能力。6.2培訓內(nèi)容：人力資源管理相關課程、專業(yè)技能培訓等。6.3培訓時間：根據(jù)工作需要，每年至少參加一次培訓，每次培訓時間為35天。6.4培訓費用：甲方承擔乙方參加培訓產(chǎn)生的費用。6.5培訓考核：乙方參加培訓后，需通過甲方組織的考核，考核合格后方可參加下一階段的培訓。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。7.3違約責任：如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：乙方在合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務范圍相同或存在競爭關系的公司或機構擔任任何職務，或自行開展與甲方業(yè)務相同或存在競爭關系的業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起計算，為期一年。8.3違約責任：若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，金額為乙方一個月工資的三倍。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權歸屬原則：乙方在公司任職期間所創(chuàng)作的任何作品、技術成果、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權，除非合同另有約定，均歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權歸屬具體規(guī)定：9.2.1乙方在執(zhí)行工作任務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸甲方所有；9.2.2乙方在業(yè)余時間或利用甲方資源創(chuàng)作的與甲方業(yè)務無關的知識產(chǎn)權，歸乙方所有；9.2.3甲方有權對乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權進行使用、轉(zhuǎn)讓、許可或作其他處理。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于乙方違反保密條款、競業(yè)限制條款、合同解除或終止后的義務等。10.2違約責任承擔方式：10.2.1乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金；10.2.2若乙方違約給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方因此遭受的直接損失；10.2.3若乙方違約行為構成犯罪的，乙方還應承擔相應的刑事責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁機構為甲方所在地仲裁委員會。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導致合同無法履行；12.2.4乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。13.其他約定事項13.1不可抗力：本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2通知方式：雙方應通過書面形式進行通知，通知自送達對方之日起生效。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方簡歷、職業(yè)培訓協(xié)議等。14.合同簽署及附件清單14.1合同簽署日期：2024年X月X日14.2合同簽署地點：X公司總部14.3合同附件清單：14.3.1乙方簡歷14.3.2職業(yè)培訓協(xié)議14.3.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，提供相關服務、咨詢、中介、代理等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)，并按照合同約定履行其職責。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其能夠順利完成服務。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系由合同約定，第三方對甲方、乙方不承擔直接的法律責任。15.4.2甲方或乙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向第三方所在地人民法院提起訴訟。16.第三方介入的額外條款16.1甲方或乙方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，并提供相關證明文件。16.2甲方或乙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。16.3甲方或乙方應將第三方介入的情況及時通知對方，并取得對方的同意。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額根據(jù)