2024公司考勤管理制度（30篇）

公司考勤管理制度（精選30篇）

公司考勤管理制度篇1

為規(guī)范公司內(nèi)部考勤及請假管理程序，保證良好的工作秩序，結合

本公司實際情況，制定本辦法。

一、考勤，

（一）每日考勤原則上以當日簽到記錄為準?？记诿吭聟R總，如出現(xiàn)

多人次無簽到記錄，由綜合管理部負責調(diào)查核實并報經(jīng)理批準后，另作

處理。其余未簽到者，按曠工處理。

（二）凡因工作需要不能簽到的，必須口頭或電話通知綜合管理部備

案。否則事后不補，均按事假處理°

（三）因私請假，須辦理請假手續(xù)，并將請假條交綜合管理部備案，

否則視為曠工。

（四）部門員工加班后需補休的，由部門負責人擬定調(diào)休計劃報經(jīng)理

批準后，交綜合管理部備案。

（五）安護員、保潔員考勤，以每日考勤記錄為準。

二、請假

（一）員工因個人原因需請假停止工作進行辦理時，可向公司請假。

除工傷假外，所有假期均須填寫《職工請假審批單》，完成審批程序后,

交綜合管理部考勤員處作為工資核發(fā)依據(jù)之一備案。請假時限超過3天

者，經(jīng)批準后應將有關工作交接完畢，方可離崗。

（二）請假的種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷

假、計劃生育假八類。

（三）適應范圍及請假程序

?病假

1、適用于職工患病或非因工負傷。職工患病需要停止工作進行治

療時，根據(jù)國家規(guī)定享有醫(yī)療期。

2、職工請假（傷）假須于上班前或不遲于上班后15分鐘內(nèi)電話通知

所在部門領導及綜合管理部。不需要住院治療的，應于病假后上班第一

天內(nèi)，向綜合部提供病假條，否則按事假計算。需入院治療的，應于住

院后一周內(nèi)，委托他人持，《住院證》和病歷復印件辦理正式請假手續(xù)。

請長假病職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司可予以調(diào)整工作崗

位，本人不能或不愿接受調(diào)整的，公司根據(jù)國家勞動法之相關規(guī)定將與

其解除勞動合同。

?事假

1、適用于確需占用工作時間辦理私事的職工。職工一次事假最多

不得超過15天，全年不得超過20天。

2、職工請事假須提前填寫《請假審批單》報批，事后不補。半天

以內(nèi)事假由部門負責人審擾，綜合管理部備案;1天以上，3天以內(nèi)的事

假，經(jīng)部門負責人簽署意見后由公司綜合管理部審批;三天以上的事假

由部門負責人，綜合管理部簽署意見后，報公司經(jīng)理審批。審批后的請

假單及時交綜合管理部備案。

3、事假請假審批權限同樣適用于婚假、喪假等的審批。

?婚假

適用于公司已轉正職工以國家婚姻法履行正式登記手續(xù)結婚.婚假

一般為3個工作日，如符合男28周歲以上，女26周歲以上的初婚晚婚

條件的職工，經(jīng)公司經(jīng)理特別批準后可適當延長。

2、職工請婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級審批后,

報綜合管理部備案。試用期員工不享受婚假。

?喪假

1、公司職工的直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶之父母）去世,

可依據(jù)國家規(guī)定給喪假3天，去市外或省外料理喪事適當給予路程假。

2、職工請喪假如需去外地料理的，經(jīng)請假審批后應交接完手頭工

作，方可離崗。

?產(chǎn)假

1、適用于按國家和公司規(guī)定履行了生育申報審批程序的合法結婚

女職工，不論生育的'為活胎或死胎均可按規(guī)定享受產(chǎn)假。

2、女職工請產(chǎn)假必須至少于產(chǎn)前1周內(nèi)向公司申請，并出示醫(yī)院

證明和準生證，經(jīng)批準后交辦公室備案。正常生育的產(chǎn)假為90天。

3、女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假對待。

4、女職工非婚生育時，不享受產(chǎn)假，其需要休養(yǎng)的時間不享受工

資及其他福利°

5、夫妻雙方系晚育的，在女方產(chǎn)假期間給男方護理假3天，期間

工資獎金照發(fā)。

?哺乳假

職工自產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前，每天享受兩次，每次30分

鐘的哺乳假，視同正常出勤。兩次哺乳時間可以合并使用，但不得

超過一小時。

?工傷假

1、適用于因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的公司

職工。

2、工傷職工接受治療可享受不超過12個月的停工留薪期°傷情嚴

重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但

延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護

理的，由公司負責安排人員護理。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待

遇。工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受規(guī)定的工傷待遇。

4、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照

基本醫(yī)療保險辦法處理。

?計劃生育假

1、適用于因響應國家計劃生育政策需要暫停工作進行人工流產(chǎn)、

結扎的公司職工。

2、已婚女職工流產(chǎn)或夫妻雙方進行結扎、節(jié)育手術的，可享受15

天的計劃生育假。

3、計劃生育假實行員工提前申請，憑醫(yī)院計生證明履行審批手續(xù)。

四、考勤及請假的薪金處理方式與績效考評

（一）考勤的處理方式

I、遲到、早退：當月遲到或早退一次者，扣罰10元，遲到、早退

達30分鐘以上的，按曠工半天計算。當月累計遲到一次按10元扣罰，

遲到兩次以上的，按第二次扣罰20元，第三次扣罰40元，以此類推。

2、代人簽到：發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，第二次扣罰300元，累計3

次作辭退處理。部門主管未能教育好員工，應負連帶責任，每次扣罰100

元，并通報批評.

3、曠工：曠工半天按當日工資的1.5倍扣罰，扣除績效考核分1

分，扣除當月獎金，年終獎按3個月扣罰;曠工1天按當日工資的3倍

扣罰，扣除績效考核分3分，扣除當月獎金，年終獎按半年扣罰;在一

個月內(nèi)曠工累計達3天以上的，公司予以解除勞動合同;累計曠工2天

者，除每天按當日工資的3倍扣罰外，扣除績效考核分3分/天，扣除

全年獎金Q

（二）請假處理方式

1、請假的假期時間均自離崗之日起算起，除事假外，其余假期均

包括公休假目和法定假日。

2、假期結束應立即銷假。請假期滿因故不能上班者，要事先續(xù)假,

并提供正當理由的證明，續(xù)假未獲批準而不上班者，按曠工處理。

3、處理方式

?病假

1、職工病假不需要住院治療且當月病休時間累計在3天以下者

（含3天）病假一天按其日應發(fā)工資扣發(fā)，年終獎按天扣發(fā)。職工病

假當月累計超過3天以上，7天以下者（含7天），病假一天按其日應發(fā)

工資扣發(fā)，并扣除當月獎金，年終獎按1個月扣發(fā)。當月病假累計7天

以上者，病假工資按天扣發(fā)，年終獎按每7天扣發(fā)一個月年終獎計算。

全年累計病假達一個月者扣除全年年終獎。

2、職工病假當月個人績效成績按0.5分/天扣除，當月病假超過15

天，績效考核成績?yōu)?分。

?事假

1、職工事假當月累計在3天（含3天）以下者，按其應發(fā)工資標準

按天扣發(fā)事假工資，年終獎金按1天扣3天計算°事假當月累計在3天

以上者，除按其應發(fā)工資標準按天扣發(fā)事假工資外，扣除當月獎金，年

終獎金按每3天扣發(fā)一個月計算。

2、職工事假當月累計在3天以下者，個人績效分按1分/天扣，當

月累計事假在3天以上者，績效分按2分/天扣除，事假超過15天者，

當月績效成績?yōu)?分。

?婚假、喪假

1、職工婚假、喪假期間工資、獎金照發(fā)。

2、職工婚假、喪假在3個工作日以內(nèi)的不影響其當月個人績效考

評成績。

?產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假期間工資待遇按公司基本工資400元/月計發(fā)。

2、正常休產(chǎn)假員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響，休假

期間績效考評成績?yōu)椤７帧?/p>

?工傷假

1、職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所

需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費按工傷保險條例的規(guī)定

予以報銷°工傷職工需要住院治療的，公司按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助

標準的70%發(fā)給住院伙食補助。經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通、食宿

費用按照本企業(yè)職工因公出差標準由公司報銷。

2、職工因工負傷需要停止工作治療的，實行工傷醫(yī)療期°工傷職

工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相

當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

?計劃生育假

1s職工計劃生育假期問，工資、獎金按產(chǎn)假標準計發(fā)°

2、正常休計劃生育假的員工的年終獎金及其他福利待遇不受影響,

休假期間考評成績?yōu)?分。

五、本辦法經(jīng)公司經(jīng)理批準后實行，由綜合管理部負責修訂解釋°

六、本辦法自發(fā)布起正式實行，公司原規(guī)章制度中與本辦法不一致

的以本辦法為準。

有限責任公司

二Oxx年五月二日

公司考勤管理制度篇2

1、辭職

凡員工辭職須先提前一個月書面申請，經(jīng)部門負責人同意后領取離

職單，到相應部門進行交接。

辦理離職手續(xù)程序；書面申請f分部門負責人批準一部門總負責人

批準f領取離職單f部門物品交接f人事交接（工號牌、服裝、更-衣室

鑰匙、及相關交接）f保安部交接f上交離職單到人事。

凡離職員工工資應根據(jù)月份累推發(fā)放，不予以一次發(fā)放結算，房補

按出勤天數(shù)計算6

2、勸退

凡員工不勝任崗位或因酒樓崗位調(diào)整，無法繼續(xù)達成勞動關系予以

勸退，勸退也應按離職手續(xù)辦理，房補按出勤天數(shù)計算，工資于每月工

資發(fā)放日一次性發(fā)放結算。

3、開除

員工因工作失職或違反規(guī)章開除條例的，予以即使除名，解除勞動

關系，開除不發(fā)放所有勞動工資，并張榜通告。

4、自動離職

凡員工曠工三天以上（含三天）視為自動離職，自動離職不發(fā)放所有

勞動工資，解除勞動雇傭關系，不享受任何待遇獎金。

5、曠工

員工請假，調(diào)休未經(jīng)批準按曠工處理，曠工一天扣三天工資，并扣

當月滿勤。

6、遲到早退

員工遲到、早退一分鐘按/元計算，月累計遲到早退或遲到、早退

達30分鐘扣除當月滿勤，遲到、早退一小時以上按曠工半天處理，前

堂考勤以點名時間為準

7、請假

一、請假未經(jīng)批準而離崗的按曠工處理。班中請假，按離崗時間酌

情扣錢，中途請假外出，須樓面經(jīng)理批準后，行政經(jīng)理復核后，填寫出

門條方可離崗。

二、請婚嫁、喪假、病假不扣滿勤獎。（結婚出示結婚證、喪假出

示死亡證明、病假出示醫(yī)院證明、病歷卡、繳納單、否則一律按事假處

理）

三、事假1天扣一天工資，扣罰當月滿勤獎

四、事假，病假須提前一天書面形式申請，經(jīng)批準后方可休假，如

有特殊情況經(jīng)核實后可允許電話請假，事后到崗位補請假條。

五、假期半天以上1天由樓層經(jīng)理簽字批準，1天以上3天以內(nèi)（含

3天）由行政經(jīng)理審核，3天以上有總經(jīng)理審批，以上假條月底上交備案。

六、本酒樓員工應遵循工作先服從后討論原則，工作中不得越級應

層層反饋（管理體制部長一樓面經(jīng)理一行政經(jīng)理一總經(jīng)理），維護酒樓體

制。

公司考勤管理制度篇3

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,

并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)

定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規(guī)定

1、工作制度

工作時間;周一至周五上午8:00——12:00下午13;30—17:30

實行不定時工作制的員工,在保證完成甲方工作任務情況下,經(jīng)公

司同意，可自行安排工作和休息時間。

2、打卡制度

2.1公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度,全體員工都必須

自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

2.3打卡時間;打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，

注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊

情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工

處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時

到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日

的出勤狀況,報部門經(jīng)理、人力資源部批準后,月底由部門考勤員據(jù)此上

報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進

行管理。

3、手工考勤制度

3.1手工考勤制申請:由于工作性質，員工無法正常打卡（如外圍人

員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部

審批備案。

3.2.參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員（文員）或

部門指定人員進行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報

表。

3.3.參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生,應遵守相關請、休假

制度,如實填報相關表單。

3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇

中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；

4、加班管理

4.1定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質保量完成額定工作之后,為完成

領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在

完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班,

因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的

最終審批權為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

4.2加班申報及補償規(guī)定

4.3.公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成

本崗位工作。

a.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制,各部門應按月工時

標準,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有

效工時達到要求。凡是達到月工時標準的,應扣減員工本人的存休或工

資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

b.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在

4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工

作4小時至8小時可申報加班半天,超過8小時可申報加班1天。對主

管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總

經(jīng)理以上領導批準的延時工作,可按以上標準計加班。

4.4員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加

班工時的,應在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都?/p>

班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。

《加班申請表》必須事前當月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況，也必須在一周

內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。

4.5員工加班,也應按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班，公司不予承

認;有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班°

4.6原則上,參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

4.7加班工資的補償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安

排補休。原則上,員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一

安排在春節(jié)前后補休°加班可按1:1的比例沖抵病、事假°

5、加班的申請、審批、確認流程

5.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月26

日至本月25日o

5.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班，公司不予承

認。各部門的考勤員（文員）負責《加班申請表》的保管及加班申報。員

工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）

處領取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同

意,主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交

由部門考勤員（文員）保管。

5.3部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性

并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

5.4如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或

部門經(jīng)理指定的人員履行。

6、倒休

6.1員工倒休需提前申請,并以不影響項目管理中心或部門工作為

前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫

《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后,交主管

/經(jīng)理、主管副總簽批。

6.2當月倒休最小單位按0,5天計算。

6.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠

工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。

6.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違

紀處理,立即解除勞動合同并沒有任何補償。

7、各類假期規(guī)定

7.1病假

7.1.2員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構（市醫(yī)

保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人

醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前

請假,應在休假當天上午8:00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請

假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

7.1.3員工休病假期間的工資,當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資

的50%,超過3日以上，在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70乳超過7（含）日

以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資二所以地區(qū)最低工資

標準的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞

動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的'工作,

可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一

級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償,

最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

7.2事假

7.2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休

假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3

天（含）以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三

天以上的，需提前三天申請。

7.2.4休事假每天扣除日工資的100%

7.3有薪節(jié)假日

7.3.1每周六、周日為法定公休日°

7.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

7.3.3臨時調(diào)休:臨時調(diào)休指因節(jié)假日關系,為方便員工休息或公司

辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

7.3.4臨時休假:臨時休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時通知休息

或提前結束工作時間。

7.4婚假

7.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及

勞務工）可享受3天婚假,公司對于晚婚（指:男25周歲，女23周歲,初婚）

可享受晚婚假15天；

7.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含

休息日、法定休假日，過期不予保留；

7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證，部門經(jīng)理、主管

副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；

7.4.4再婚者不享受晚婚假。

7.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.5喪假

7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、

子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

7.5.2員工請喪假要求提供相關證明,應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,

申請喪假最遲應于休假當天提出申請Q

7.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

7.6產(chǎn)假與哺乳假

7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假

處理6

7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊

娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的

產(chǎn)假為30天;16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以

上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

7.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增

加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項

增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

7.6.4男員工可享受晚育獎勵假。

7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿,需增加假期的按

事假辦法執(zhí)行°

7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1

小時哺乳時間（含路途時間）o多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺

乳時間增加1小時。

7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)

放。

7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案°

7.7計劃生育假

7.7.1計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術的員工,根據(jù)相關計生規(guī)定,

提供證明文件，給予3至15天假期Q

放置宮內(nèi)節(jié)育器3天，節(jié)育手術5天（男）、15天（女）

7.7.2已接受節(jié)育手術的員工,接受計劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計

劃生育部門證明,可休假1天。

7.7.3計劃生育假,應填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關手術證明,

由人力資源部審核,按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放基本工資。

7.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》°經(jīng)人力

資源部審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國

家及地方有關政策執(zhí)行。

7.9公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

年假為公司給予員工的福利。

7.9.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）己滿1年不滿5年者

為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,5年及5年以上年休假為5

天

7.9,2年休假當年內(nèi)有效,對員工應休未休的年休假天數(shù),不以其他

方式補償。

7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接

情況,經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理

批準（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準）。

7.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當年不再

享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;

受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完

不成工作任務的員工,各部門領導有權取消其年休假待遇,并報人力資

源部

8、請假制度

8.1員工請假,均應提前提交《請假申請單》。

8.2員工休假必須提前申請°如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前

請假時，應在休假當天上午8:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后

第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

8.3請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理

手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

8.4請假的核決權限

天數(shù)

人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上

一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理

勞務工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理

注:如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主

管本人電話許可后,交由部門考勤員（文員）代為處理,事后補齊書面審

批簽字。

8.5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證

明的假別,請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天

內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。

8.6《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領導審批的，由本部門考勤員（文

員）呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知

本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

8.7員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假°因未及時銷假而造成員

工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權不作任何修改。

8.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所

跨的公休日均作相應假別的休假處理。

9、缺勤規(guī)定

9.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早

退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分

鐘以上按0.5天事假計.

9.2曠工扣款規(guī)定：

9.3未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤

記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

9.4每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退,將被解

除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

9.6其他

各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定

或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明,應連帶處分。

10、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。

本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

11相關表樣

11.1《請假申請表》

11.2《加班申請表》

11.3《外勤登記表》

11.4《倒休申請表》

11.5《未打卡補簽申請表》

公司考勤管理制度篇4

1.目的考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是員工工作績效考核、計發(fā)

勞動報酬的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工

的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的正常運行，特制訂本規(guī)

定。

2.范圍

本制度適用于全體員工。

各駐外分子公司（事業(yè)部）參照本規(guī)定制訂相應的員工考勤管理制

度，并報總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

3.管理責職

3.1公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責：

a）監(jiān)督檢查員工考勤紀律，調(diào)查處理考勤違紀現(xiàn)象；

b）設專人負責各部門考勤記錄統(tǒng)計表的收集、錄入、統(tǒng)計匯總與

反饋；C）指導、監(jiān)管各部門及分子公司（事業(yè)部）人力資源部門考勤管

理工作，審核分子公司的員工考勤管理制度。

3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：

a）教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。

b）審核本部門員工的相關考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀

行為并反饋給考勤主管部門。

c）本部門內(nèi)指定專人（部門考勤管理員），負責依照本管理規(guī)定，做

好部門員工每月考勤的統(tǒng)計上報工作。

3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術支持部門，主要負責:

a）開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺，負責提供系統(tǒng)的技術

支持。

b）系統(tǒng)日常操作的指導、咨詢，與供應商確定良好的售后服務。

C）系統(tǒng)故障維護，數(shù)據(jù)安全管理。

3.4各分/子公司（事業(yè)部）是本單位員工考勤管理的直接責任部

門，負責參照本規(guī)定，結合當?shù)卣吲c實際情況，制訂本公司的員工

考勤管理制度并上報總部人力資源部審批備案后組織落實。

4.相關定義

人力資源管理制度

4.1請假是指在規(guī)定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而

應履行告知申請和簽批手續(xù)的行為。

4.2遲到是指到了規(guī)定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行

為。

4.3早退是指未到規(guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。

4.4曠工是指在規(guī)定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準，應

到達工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

4.5竄崗是指在規(guī)定的工作時間，未經(jīng)部門負責人批準或非聯(lián)系工

作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為6

4.6怠崗是指在規(guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但

不努力工作或沒用心工作或干脆做與工作無關的事情的行為。

5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

5.1工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8

小時。

5.2工作日作息時間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時間分為夏令、

冬令時間。

5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時間，原則上規(guī)定為：

上午08:30T2：00,下午14:00T8：00。

5.2.2每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時間，原則上規(guī)

定為：上午08:30-12:00,下午14:00-17:30。

5.2.3具體工作時間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準，各部

門及分子公司（事業(yè)部）的工作時間可根據(jù)工作、業(yè)務需要參照以上要求

制訂，具體方案報總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。

5.3休息日。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休

息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。

5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在

下列節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為

依據(jù)再行發(fā)布通知；

a）元旦；1天（1月1日）

b）春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

c）國際勞動節(jié)：1天（5月1日）

d）國慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）

e）清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當日）

f）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當日）

公司考勤管理制度篇5

為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行自核批準程序，保

障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

第一章日常考勤管理

第一條各部門設立專（兼）職考勤管理人員，專（兼）職考勤管理人

員每周對人員的實際出勤情況進行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負

責人及人事管理部門匯報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、

準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監(jiān)督、核查的

權利。

第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專（兼）

職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負責人簽字確認后的考勤匯總表、

假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)

對公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡

加班，員工應在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實

際情況需要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并報人事部門備案。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負責人提前1天經(jīng)主管副總

經(jīng)理以上領導批準后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應及時補

批手續(xù)。

第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時

間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應

建立員工調(diào)休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖

抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以二領導批準方可執(zhí)行。

第二章員工假期管理

第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。

1、事假的批準程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準后方

可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關證明或

事先向主管領導電話說明情況，主管領導批準后方可按照事假處理，否

則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。

2、批準權限部門經(jīng)理可以批準1天以下（含1天），副總經(jīng)理可批

準3天以下（含3天），超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準°總經(jīng)理

授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。

第七條病假；是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間

1、休病假應提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負

責人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托

人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。

2、休假證明必須由定點醫(yī)療機構開出，員工因急診在就進的非定

點醫(yī)療機構就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當

日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時

以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以

員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上

簽字認定。未經(jīng)批準，實際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，

按曠工處理°

5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的

從其規(guī)定。

第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的

法定期限。

1s醫(yī)療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規(guī)定的計

算周期累計病休時間達到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病

休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

2、根據(jù)有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷應根據(jù)本人實際工作年

限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標準見下表。

3、員工患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）經(jīng)醫(yī)院確診后,

醫(yī)療期可根據(jù)實際情況，經(jīng)主管副總審核、批準后，可酌情適當延長醫(yī)

療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也

不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)

病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定.被鑒定為一至四級的，應當

終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)

不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定

支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結婚的,假期。

1、員工休婚假應書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。

愛人在外地工作且到外地結婚，根據(jù)路程遠近另給路程假。

2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎勵婚假7天°晚婚假自辦理登

記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視

同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫

養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往

返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理.

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領導批準，可給

喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。

第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規(guī)定給予的與

配偶、父、母團聚的時間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公

司需求，總經(jīng)理有權決定是否批準。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天（含

路途時間），一般休假時間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1

周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假,

剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副

總經(jīng)理批準。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日

不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。

享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可

以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望

父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再

享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準后方可休假，

休假審批單交人事考勤專員備案。

7、員工經(jīng)批準的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照

本人的標準工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)

療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理°

第十二條年休假

1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規(guī)定享受年休假假期，

員工累計工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年

不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。

2、年休假一般在1個工作年內(nèi)安排，公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中

或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假°

3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排，員工有特歡情況需要休年休

假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。

4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費

證明的，按照在本公司工作年限計算°

第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領取工

傷津貼的期限。

1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫(yī)

療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。

2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。

3、工傷的認定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險規(guī)定為準。

第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的

時間。

1、女員工生育，按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;

2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準，獎勵假可由

男方享受。

3、女員工休產(chǎn)假應履行休假審批手續(xù)，并報公司人事部門備案。

第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺

乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合并使用。

第三章補充規(guī)定

第十六條特殊考勤處理

1、遲到：員工遲到，說明合理原因后，經(jīng)得領導同意，遲到時間

按事假處理；未說明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分

鐘以內(nèi)的罰款10元，10分鐘以上半小時以內(nèi)的罰款20元，遲到半小時

以上按事假甚至曠工處理。

2、早退：員工早退期間按曠工處理。

第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續(xù)，一律

不能享受休假待遇°

第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規(guī)和政

策規(guī)定的標準或公司薪酬制度執(zhí)行。

第四章附則

第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

第二十條本規(guī)定自元月一日起生效。

公司考勤管理制度篇6

1

目的

為維護公司正常工作秩序，營造良好工作氛圍，依據(jù)國家有關法律

法規(guī)相關規(guī)定，特制定本項管理制度。

2

適用范圍

本項管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務關系、勞

務派遣、實習生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務或實習協(xié)議另行規(guī)

定6

3

考勤規(guī)定

1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。

2、公司工作日為每周一至周五，工作日時長8個小時;工作時間

為每個工作日上午8：30-12：00,下午13：00-17：30（對于研發(fā)部門

實行彈性工作制，其上班時間08：30—09：00,下班時間:17：30—18：

00）o

3、實行彈性工作制以人力資源部審批為準；

4、公司以每月1日至月底最后一個工作日為一個考勤周期。

5、公司在辦公地點安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工（公司領

導除外）一律要求通過考勤機執(zhí)行考勤。

6、駐外人員接受當?shù)乜记诎才牛?/p>

7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤，外出需要通過《員工外出

登記表》進行登記。

8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫《忘記帶卡登記表》,

上班下班均需登記，同時必須由公司前臺作為證明人簽字。

9、員工次月5日之前應及時處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接

主管審批后交人力資源部統(tǒng)計備案。

10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到（彈性

工作制9:00點以后到公司算遲到），在規(guī)定下班時間前離崗為早退。遲

到與早退均按“次”為計算單位.遲到或早退超過30分鐘者應提前取

得上級主管批準并于一個工作日內(nèi)補辦書面的事假手續(xù)，否則按曠工處

理。

11、遲到早退的處理：（1）員工每月有3次（含）以內(nèi)善意遲到或

早退機會，超過3次后每次扣除當月績效X元；（2）2當月累計遲到或

早退累計超過6次（含3次善意遲到或早退），或當年累計遲到或早退

超過37次（含），公司按嚴重違反勞動紀律處理Q

休假規(guī)定

1、請假規(guī)定

員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，

審批通過后在人力資源部備案。

2、帶薪年假規(guī)定

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，當年帶薪年假總天數(shù)為

5天；已滿10年不滿20年的，當年帶薪年假總天數(shù)為10天；已滿20

年的當年帶薪年假總天數(shù)為15天；

（2）員工帶薪年假以小時為計算單位，不滿1小時的'按1小時計

算（每天8小時折算天數(shù)）：

（3）員工事假可以帶薪年假抵消；

（4）當年入職并且試用期后方可享受年假，當年可享受年假按照

入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的則不可享受當年年假；

（5）年假可以分次或集中休；

（6）已有資格享受帶薪年假的員工離職時帶薪年假按實際工作天

數(shù)計算，如果員工實際休假天數(shù)已超過計算天數(shù)，超過的天數(shù)按事假日

工資標準從結算工資中扣除；

（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當年年假視為自愿放棄；

（8）員工申請帶薪年假需填寫《請假單》，一次休年假在3天（含）

以上的，員工須提前5個工作日提出申請。無論年假是否被批準請假單

均應到人力資源部備案；

（9）當年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，

逾期視同自愿放棄休假權。

3、病假規(guī)定

（1）病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理審批；

（2）病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明（診斷證

明），無醫(yī)院證明的病假按事假處理；

（3）請病假達5天（含）的，應出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)

院診斷證明（包含建議休假時間），必要時須在人力資源部指定的三級甲

等醫(yī)院開具休假證明；

（4）當年累計休病假30天以內(nèi)（含）病假工資為正常工資50%發(fā)放;

當年累計病假30天以上者按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；

（5）員工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)

職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

4、婚假規(guī)定

（1）員工在本公司工作期間辦理結婚手續(xù)者可享受婚假，申請婚

假時須向人力資源部提供結婚證等證明；

（2）根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定；員工按法定

結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的可享受3天婚假；符合晚婚

年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天（含3天法定婚

假）；

（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假;

（4）婚假須在結婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄:

（5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。

5、產(chǎn)假規(guī)定

（1）公司嚴格根據(jù)《女職工勞動特別保護規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)

假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加

產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天”；

（2）女員工懷孕后2個月內(nèi)應告知上級主管并應持懷孕和預產(chǎn)期

證明原件到人力資源部備案；

（3）公司男員工配偶生產(chǎn)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪

產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢；

（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂

奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞

胎每天增加30分鐘。

（5）在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險和公司共同承擔

（按照國家生育保險政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的

待遇，生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預支生育津

貼，員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除），沒有生育保險的

按實際工資發(fā)放；

（6）享受晚育假期的晚育津貼處理；晚育由女員工享受的，男配

偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資，晚育津

貼必須從我公司申請（如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上

班后第1個月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資）；

（7）違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育

津貼待遇。

6、喪假規(guī)定

（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。

（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄

弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。

（3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程

中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)°

7、工傷規(guī)定

（1）員工在工作時間內(nèi)因工負傷應在24小時內(nèi)書面報人力資源部。

（2）工傷假需按照國家有關規(guī)定提供有效的證明；

（3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦

理。

8、事假規(guī)定

（1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事

假可以帶薪年假抵消；

（2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；

9、曠工規(guī)定

（1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、

出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)

假手續(xù)（以取得請假批準回執(zhí)為準）缺勤的、未正式提出書面離職申請

玩失蹤的、申請休假的理曰與實際情況不符（或無法提供休假證明）而

己休假的。

（2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；

（3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5

天，公司可按嚴重違反勞動紀律立即與其解除勞動合同關系.

5

管理責任

Is人力資源部負責在每月結束后及時統(tǒng)計員工考勤信息，形成《月

度考勤統(tǒng)計表》報給薪酬主管核算當月薪酬°

2、員工的考勤管理直接責任人為其上級主管經(jīng)理。

3、上級主管經(jīng)理耍按時處理員工考勤異常信息并對審批結果負責,

凡是與員工共同作弊者一律按照嚴重違紀給予開除處理。

6

違紀處理

1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行

為，視同嚴重違反勞動紀律行為，公司按照《勞動紀律管理制度》嚴肅

處理；

2、員工考勤異常信息沒有及時處理；年度只警告一次之后開始計

次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%,第二次20%,第三次30%,第四

次40樂依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除；

3、部門經(jīng)理沒有及時處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限

期處理之后開始計次，按照次數(shù)計算，第一次沒處理扣除月度績效工資

10%,第二次20的第三次30船第四次40版依次按照10%速度累加直

到績效工資部分徹底扣除。

（提示；上述逐級加重的措施可防止不事視考勤的現(xiàn)象）

7

相關制度

《員工勞動紀律管理制度》

8

相關記錄

《員工請假單》

《員工外出登記表》

《出差申請表》

《月度考勤休假統(tǒng)計表》

9

制度生效

本項制度經(jīng)公司工會集體評審，總經(jīng)理審批，自20xx年1月1日

正式生效。

公司此前發(fā)布過的《考勤休假管理規(guī)定》歷史版本同步廢止°

公司考勤管理制度篇7

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合

公司實際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工

作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工

要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義

務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日

2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為

13時，下班時間為17時30分Q

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為

早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退

扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工

資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批

準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1s主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三

天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、

副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因,

并由部門經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報

人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開

據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門

領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假6

3、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣

績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日

（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部

績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)

行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查

存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公

司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情

況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)部

門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理°

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，

經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)，

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按

上述有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1s員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每

增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫始假申請單，經(jīng)

部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假

期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可

增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30

天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個

月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給

予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人

力資源部批準，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天°

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周

歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員

工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在

外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)

路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字

后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤°

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時

間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,

均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的20猊曠工二日（含累

計）者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)580

元的工資;曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

公司考勤管理制度篇8

第一條為嚴格加強勞動紀律的管理，提高工作效率，建立正常的'

工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

第二條考勤是一項基礎性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、福利，進

行崗位調(diào)整、培訓、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自

覺遵守和嚴格執(zhí)行°

第三條本辦法適用公司全體員工。

第四條以下人員可免于考勤；

第二章考勤管理

第五條考勤內(nèi)容

二、每周標準工作時間為周一至周五，每個工作日工作時間為：9：

00-17：30,午餐及午間休息時間為1小時30分。因國家規(guī)定變更或特

殊情況下，公司可對工作時間進行適當調(diào)整。

第六條考勤員職責

第七條遲到、早退及曠工管理

一、凡超