人力資源服務(wù)招投標(biāo)策略

人力資源服務(wù)招投標(biāo)策略合同編號：__________甲方（委托方）：單位名稱：____________________________單位地址：____________________________單位負(fù)責(zé)人：__________________________聯(lián)系電話：____________________________電子郵箱：____________________________乙方（受托方）：單位名稱：____________________________單位地址：____________________________單位負(fù)責(zé)人：__________________________聯(lián)系電話：____________________________電子郵箱：____________________________鑒于甲方為提高公司人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，擬對外委托乙方提供人力資源服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定具體的服務(wù)方案，并在甲方同意后組織實施。1.3乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方內(nèi)部管理制度的要求。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約一年。三、服務(wù)費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限及服務(wù)要求，向甲方收取服務(wù)費用。具體收費標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）招聘服務(wù)費用：根據(jù)甲方提供的招聘需求，乙方向甲方收取招聘服務(wù)費用人民幣____元整（大寫：__________________________元整）。（2）培訓(xùn)服務(wù)費用：根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)需求，乙方向甲方收取培訓(xùn)服務(wù)費用人民幣____元整（大寫：__________________________元整）。（3）薪酬福利服務(wù)費用：根據(jù)甲方提供的薪酬福利方案，乙方向甲方收取薪酬福利服務(wù)費用人民幣____元整（大寫：__________________________元整）。（4）績效管理服務(wù)費用：根據(jù)甲方提供的績效管理方案，乙方向甲方收取績效管理服務(wù)費用人民幣____元整（大寫：__________________________元整）。（5）員工關(guān)系服務(wù)費用：根據(jù)甲方提供的員工關(guān)系解決方案，乙方向甲方收取員工關(guān)系服務(wù)費用人民幣____元整（大寫：__________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的收費標(biāo)準(zhǔn)支付乙方服務(wù)費用。3.3乙方提供服務(wù)期間，如因政策調(diào)整、市場變化等原因?qū)е路?wù)費用發(fā)生變化的，雙方可另行協(xié)商調(diào)整。四、服務(wù)質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)（1）招聘服務(wù)：在規(guī)定的時間內(nèi)完成甲方要求的招聘任務(wù)，確保招聘人員的素質(zhì)和能力符合甲方需求。（2）培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)甲方的培訓(xùn)計劃，組織并實施培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)效果達(dá)到甲方預(yù)期。（3）薪酬福利服務(wù)：制定合理的薪酬福利方案，確保甲方的薪酬福利政策符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工期望。（4）績效管理服務(wù)：建立科學(xué)的績效管理體系，確保甲方的績效管理政策公平、公正、透明。（5）員工關(guān)系服務(wù)：處理甲方員工關(guān)系問題，確保甲方的員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。4.2乙方應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)進(jìn)展情況，并根據(jù)甲方反饋意見及時調(diào)整服務(wù)方案。五、保密條款5.1雙方在履行本合同時，應(yīng)保守對方的商業(yè)秘密和隱私，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2乙方應(yīng)確保其員工遵守本保密條款，如發(fā)生違反本保密條款的行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2乙方如未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________________乙方（受托方）：____________________________簽訂日期：一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方單位資質(zhì)證書復(fù)印件3.乙方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.乙方單位資質(zhì)證書復(fù)印件5.雙方簽訂的服務(wù)方案6.招聘需求表格7.培訓(xùn)需求表格8.薪酬福利方案表格9.績效管理方案表格10.員工關(guān)系解決方案表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間完成甲方要求的招聘任務(wù)，視為違約。2.乙方提供的培訓(xùn)課程未能達(dá)到甲方預(yù)期的培訓(xùn)效果，視為違約。3.乙方制定的薪酬福利方案不符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或員工期望，視為違約。4.乙方建立的績效管理體系不公平、不公正、不透明，視為違約。5.乙方未能處理甲方員工關(guān)系問題，導(dǎo)致甲方員工關(guān)系不和諧穩(wěn)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調(diào)整合同關(guān)系以及與合同關(guān)系密切相關(guān)的法律規(guī)范的總稱。2.勞動法：是指調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的法律規(guī)范的總稱。3.人力資源服務(wù)：是指為用人單位提供招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等方面的服務(wù)。4.違約金：是指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)整改，并有權(quán)解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和隱私。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.問題：甲方未按照約定時間支付乙方服務(wù)費用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。4.問題：甲方未按照約定提供服務(wù)需求。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供完整的服務(wù)需求，并有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高公司人力資源管理水平，擬對外委托乙方提供人