員工離職團隊協(xié)作交接指南

員工離職團隊協(xié)作交接指南合同編號：__________甲方（離職員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（接收團隊）：__________單位名稱：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方即將離職，為保證工作交接的順利進行，確保乙方工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，甲乙雙方本著平等、自愿、誠信的原則，達成如下協(xié)議：一、交接范圍1.甲方需將正在進行中的項目或任務向乙方進行詳細說明，包括項目背景、進展情況、存在的問題及解決思路等。2.甲方應將已完成的但未歸檔的項目資料、文件、報告等交予乙方，并確保乙方能夠順利查閱甲方的相關(guān)工作記錄。3.甲方應將其使用的賬號、密碼、鑰匙等與工作相關(guān)的物品和信息告知乙方。4.甲方應將其掌握的客戶資源、合作伙伴信息等商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給任何第三方。二、交接時間1.甲方應在離職前____個工作日內(nèi)與乙方進行工作交接。2.雙方可根據(jù)實際情況商定具體的交接時間及地點。三、交接方式1.甲方應主動向乙方提供相關(guān)資料，協(xié)助乙方盡快熟悉工作。2.雙方可通過面對面交流、電話溝通、郵件傳遞等方式進行交接。3.甲方應在交接過程中對乙方提出的問題進行耐心解答。四、保密協(xié)議1.甲方對乙方提供的所有信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方對甲方提供的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給任何第三方。五、違約責任1.如甲方未按約定時間完成交接，應支付違約金____元給乙方。2.如甲方泄露乙方商業(yè)秘密，應支付違約金____元給乙方。3.如乙方未按約定時間接收交接，應支付違約金____元給甲方。六、其他約定1.甲乙雙方應遵循誠實守信的原則，全面履行本協(xié)議。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂地點：__________一、附件列表：1.甲方身份證復印件2.乙方單位有效證件復印件3.工作交接清單4.項目資料清單5.賬號密碼信息表6.客戶資源及合作伙伴信息表7.保密協(xié)議8.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間完成交接，視為違約。2.甲方泄露乙方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按約定時間接收交接，視為違約。4.乙方未按約定支付違約金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指因個人原因或合同到期等原因，與用人單位解除勞動合同的員工。2.接收團隊：指接替離職員工工作的現(xiàn)有團隊或個人。3.工作交接：指離職員工將其在職期間的工作內(nèi)容、資料、客戶資源等轉(zhuǎn)交給接收團隊的過程。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指一方不履行合同義務時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.交接過程中出現(xiàn)資料缺失或不清楚的情況，雙方應積極溝通，查找資料，確保交接的完整性。2.若甲方在交接過程中隱瞞信息或故意拖延，乙方可以請人力資源部門或法律部門介入，要求甲方履行合同義務。3.若乙方在接收交接過程中發(fā)現(xiàn)資料不完整或有疑問，應及時與甲方溝通，要求補充資料或解釋。4.若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方可以采取法律手段，要求甲方承擔違約責任。5.若乙方未按約定時間接收交接，甲方可以與乙方溝通，要求乙方履行合同義務。五、所有應用場景：1.員工因個人原因離職，需要將工作交接給同事。2.員工因合同到期離職，需要將工作交接給新入職員工。3.員工因工