藝術(shù)教育博士后管理辦法

藝術(shù)教育博士后管理辦法合同編號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條合作內(nèi)容1.1甲方為乙方提供藝術(shù)教育方面的博士后研究崗位，乙方同意接受甲方的博士后研究工作。1.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、科研設(shè)備、實驗材料等。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________日至__________年__________日。第三條雙方權(quán)利和義務(wù)3.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的研究工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保研究工作的順利進行。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。（3）甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。（4）甲方應(yīng)尊重乙方的學(xué)術(shù)自由，不得干涉乙方的研究內(nèi)容和方向。3.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定，開展博士后研究工作，并享受甲方提供的福利待遇。（2）乙方有權(quán)對甲方的工作條件提出合理化建議，并有權(quán)獲得甲方及時的反饋。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指導(dǎo)。（4）乙方應(yīng)保證研究工作的真實性、創(chuàng)新性和有效性，并積極配合甲方完成相關(guān)研究工作。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研成果等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。4.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于：直接損失、間接損失、預(yù)期利益等。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.博士后研究計劃書2.博士后研究報告3.博士后研究論文4.藝術(shù)教育項目計劃書5.藝術(shù)教育項目進展報告7.科研成果證明文件8.學(xué)術(shù)會議參會證明文件9.學(xué)術(shù)著作出版證明文件10.其他與博士后研究工作相關(guān)的證明材料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于辦公場所、科研設(shè)備、實驗材料等。2.甲方未按照合同約定對乙方的工作成果進行評估，或評估結(jié)果不符合約定。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，提供福利待遇。4.甲方干涉乙方的學(xué)術(shù)自由，干涉乙方的研究內(nèi)容和方向。5.乙方未按照合同約定完成博士后研究工作，包括但不限于研究計劃、研究報告、學(xué)術(shù)論文等。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研成果等。7.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供藝術(shù)教育博士后研究崗位的機構(gòu)。2.乙方：指接受甲方提供的藝術(shù)教育博士后研究崗位的研究人員。3.博士后：指在甲方從事藝術(shù)教育研究工作的人員。4.研究任務(wù)：指乙方在博士后期間應(yīng)完成的科學(xué)研究工作。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。6.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、科研成果等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不完善：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提出合理化建議，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況予以改進。2.研究進度緩慢：乙方應(yīng)合理安排研究計劃，甲方應(yīng)給予必要的指導(dǎo)和幫助。3.科研成果評估不符：雙方應(yīng)共同參與評估，確保評估結(jié)果的公正性和客觀性。4.福利待遇未落實：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，甲方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)規(guī)定予以解決。5.學(xué)術(shù)自由受干涉：乙方有權(quán)提出異議，甲方應(yīng)尊重乙方的學(xué)術(shù)自由。6.保密義務(wù)糾紛：雙方應(yīng)加強溝通，明確保密內(nèi)容和范圍，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.藝術(shù)教育機構(gòu)與藝術(shù)教育博士后研究人員之間的合作。2.藝術(shù)教育博士后研究人員的招聘和管理工作。3.藝術(shù)教育博士后研究項目的申