工業(yè)設(shè)計人才派遣方案

工業(yè)設(shè)計人才派遣方案合同編號：__________甲方（派遣方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方擁有優(yōu)秀的工業(yè)設(shè)計人才資源，乙方的工業(yè)設(shè)計業(yè)務(wù)需要，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就工業(yè)設(shè)計人才派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣人才數(shù)量及要求1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際需求，派遣適量的工業(yè)設(shè)計人才至乙方工作。二、派遣期限1.本協(xié)議的有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽。三、派遣人才的職責和權(quán)益1.甲方派出的工業(yè)設(shè)計人才在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。2.甲方派出的工業(yè)設(shè)計人才在乙方工作期間，其工資、福利、保險等由乙方負責，具體標準不得低于乙方的同類崗位水平。3.甲方派出的工業(yè)設(shè)計人才在乙方工作期間，乙方應(yīng)尊重其知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯其著作權(quán)、專利權(quán)等。四、保密條款1.雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。2.若甲方未能按照約定派遣足夠數(shù)量或不符合要求的工業(yè)設(shè)計人才，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)予以補足或更換。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工業(yè)設(shè)計人才派遣方案詳細說明2.工業(yè)設(shè)計人才簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明3.保密協(xié)議4.知識產(chǎn)權(quán)聲明5.乙方公司規(guī)章制度6.乙方公司崗位職責說明7.乙方公司薪酬福利政策8.乙方公司社會保險及公積金政策9.乙方公司員工培訓與發(fā)展政策10.乙方公司績效考核政策二、違約行為及認定：1.甲方未能按照約定時間、數(shù)量及質(zhì)量派遣工業(yè)設(shè)計人才，或派遣的工業(yè)設(shè)計人才不符合乙方要求，視為違約。2.甲方未按照約定保護乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方未按照約定支付甲方派出的工業(yè)設(shè)計人才的工資、福利、保險等，視為違約。4.乙方未按照約定尊重甲方派出的工業(yè)設(shè)計人才的知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。5.雙方未按照約定履行協(xié)議其他條款，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工業(yè)設(shè)計人才：指具備工業(yè)設(shè)計專業(yè)技能和經(jīng)驗，能夠進行工業(yè)產(chǎn)品外觀設(shè)計、結(jié)構(gòu)設(shè)計等的人才。2.派遣方：指根據(jù)協(xié)議約定，負責派遣工業(yè)設(shè)計人才的一方。3.接收方：指根據(jù)協(xié)議約定，接收甲方派遣的工業(yè)設(shè)計人才一方。4.保密信息：指在合作過程中獲取的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不宜公開的信息。5.違約金：指一方違反協(xié)議約定，需向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未能按約定派遣足夠數(shù)量或不符合要求的工業(yè)設(shè)計人才，乙方應(yīng)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補足或更換。若甲方仍無法滿足要求，乙方有權(quán)解除協(xié)議。2.乙方未按約定支付甲方派出的工業(yè)設(shè)計人才的工資、福利、保險等，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)支付，若乙方仍不支付，甲方有權(quán)解除協(xié)議。3.甲方派出的工業(yè)設(shè)計人才在乙方工作期間，如發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。4.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方擁有工業(yè)設(shè)計人才資源，希望將這些人才派遣至乙方公司工作。2.乙方公司需要工業(yè)設(shè)計人才完成特定的設(shè)計項目，希望與甲方公司合作，由甲方派遣相應(yīng)的工業(yè)設(shè)計人才至乙方工