新疆科信職業(yè)技術(shù)學(xué)院《印刷企業(yè)管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密自覺遵守考場(chǎng)紀(jì)律如考試作弊此答卷無(wú)效密封線第1頁(yè)，共3頁(yè)新疆科信職業(yè)技術(shù)學(xué)院

《印刷企業(yè)管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共25個(gè)小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的成本核算中，以下哪種成本核算方法最適合生產(chǎn)多種產(chǎn)品、工藝復(fù)雜的企業(yè)？（）A.品種法B.分批法C.分步法D.作業(yè)成本法2、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要考量因素。以下哪種企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)更有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象？（）A.慈善捐贈(zèng)B.環(huán)境保護(hù)C.社區(qū)發(fā)展D.以上都是3、在企業(yè)的決策過程中，信息的收集和分析至關(guān)重要。當(dāng)企業(yè)面臨一個(gè)重大的投資決策時(shí)，以下哪種信息來(lái)源更具有可靠性和參考價(jià)值？（）A.行業(yè)專家的個(gè)人觀點(diǎn)和預(yù)測(cè)B.社交媒體上的熱門討論和輿論C.權(quán)威的市場(chǎng)研究報(bào)告和數(shù)據(jù)分析D.企業(yè)內(nèi)部員工的主觀猜測(cè)和估計(jì)4、企業(yè)的創(chuàng)新管理對(duì)于保持競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展具有重要意義。當(dāng)一家企業(yè)決定進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新時(shí)，以下哪種創(chuàng)新模式可能需要投入大量的研發(fā)資源，但成功后能帶來(lái)顯著的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？（）A.漸進(jìn)式創(chuàng)新，在現(xiàn)有產(chǎn)品基礎(chǔ)上進(jìn)行小幅改進(jìn)和優(yōu)化B.突破式創(chuàng)新，開發(fā)全新的產(chǎn)品或技術(shù)，顛覆現(xiàn)有市場(chǎng)格局C.模仿式創(chuàng)新，借鑒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成功產(chǎn)品，進(jìn)行快速?gòu)?fù)制和改進(jìn)D.合作創(chuàng)新，與其他企業(yè)或研究機(jī)構(gòu)合作，共同開發(fā)新產(chǎn)品5、關(guān)于企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略，在產(chǎn)品生命周期的導(dǎo)入期，以下哪種推廣方式通常是最有效的？（）A.大量投放廣告，提高產(chǎn)品知名度B.開展大規(guī)模的促銷活動(dòng)，以低價(jià)吸引消費(fèi)者C.與其他知名品牌進(jìn)行聯(lián)合推廣D.重點(diǎn)針對(duì)小眾市場(chǎng)，進(jìn)行精準(zhǔn)營(yíng)銷6、人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中起著關(guān)鍵作用。一家企業(yè)的員工流動(dòng)率較高，影響了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和工作效率。為了解決這個(gè)問題，企業(yè)采取了一系列措施。以下哪項(xiàng)措施最有可能有效地降低員工流動(dòng)率？（）A.大幅提高員工的薪酬水平，使其高于同行業(yè)平均水平B.加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升員工的技能和能力，但不提供晉升機(jī)會(huì)C.建立良好的企業(yè)文化，營(yíng)造積極和諧的工作氛圍，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展D.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)員工工作時(shí)間和工作紀(jì)律的監(jiān)督7、在企業(yè)的市場(chǎng)細(xì)分中，以下哪種細(xì)分變量可能對(duì)于高端消費(fèi)品市場(chǎng)的細(xì)分不太有效？（）A.消費(fèi)者的收入水平，區(qū)分高收入和低收入群體B.消費(fèi)者的年齡層次，如青年、中年和老年C.消費(fèi)者的職業(yè)類型，如白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)等D.消費(fèi)者的購(gòu)物習(xí)慣，如線上購(gòu)物和線下購(gòu)物8、企業(yè)的創(chuàng)新管理對(duì)于保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)至關(guān)重要。以下哪種創(chuàng)新模式更強(qiáng)調(diào)企業(yè)與外部合作伙伴的合作和協(xié)同創(chuàng)新？（）A.封閉式創(chuàng)新B.開放式創(chuàng)新C.自主創(chuàng)新D.模仿創(chuàng)新9、企業(yè)的銷售渠道選擇直接影響產(chǎn)品的銷售和市場(chǎng)覆蓋。以下哪種銷售渠道不太適合高端奢侈品的銷售？（）A.品牌專賣店，能夠提供專屬的服務(wù)和體驗(yàn)，彰顯品牌形象B.大型購(gòu)物中心的專柜，有較高的客流量和品牌曝光度C.電商平臺(tái)，雖然便捷但難以提供高端的購(gòu)物體驗(yàn)D.批發(fā)市場(chǎng)，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)激烈，無(wú)法體現(xiàn)奢侈品的獨(dú)特價(jià)值10、在企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪種文化類型更有助于鼓勵(lì)創(chuàng)新和變革？（不少于180字）（）A.官僚型文化B.創(chuàng)新型文化C.家族型文化D.市場(chǎng)型文化11、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種情況可能導(dǎo)致人力資源規(guī)劃不準(zhǔn)確？（）A.對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求缺乏清晰的認(rèn)識(shí)B.充分考慮了內(nèi)部員工的晉升和流動(dòng)情況C.對(duì)市場(chǎng)上人力資源的供給和需求進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)研和分析D.定期對(duì)人力資源規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整12、企業(yè)的供應(yīng)鏈管理直接影響到成本和效率。一家零售企業(yè)，在供應(yīng)鏈管理方面遇到了一些問題，如庫(kù)存積壓、配送不及時(shí)等。以下哪種解決方案最有可能改善其供應(yīng)鏈績(jī)效？（）A.與供應(yīng)商建立更緊密的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)信息共享B.建立自己的物流配送團(tuán)隊(duì)，提高配送效率C.采用先進(jìn)的庫(kù)存管理系統(tǒng)，優(yōu)化庫(kù)存水平D.減少供應(yīng)商數(shù)量，集中采購(gòu)降低成本13、在企業(yè)的創(chuàng)新管理中，以下哪種創(chuàng)新模式最適合資源有限的中小企業(yè)？（）A.自主創(chuàng)新，獨(dú)立研發(fā)新技術(shù)和新產(chǎn)品B.合作創(chuàng)新，與其他企業(yè)或機(jī)構(gòu)共同研發(fā)C.模仿創(chuàng)新，借鑒市場(chǎng)上已有的成功產(chǎn)品D.引進(jìn)創(chuàng)新，購(gòu)買外部的技術(shù)和專利14、企業(yè)的質(zhì)量控制對(duì)于產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量保障至關(guān)重要。對(duì)于一家生產(chǎn)精密儀器的企業(yè)，以下哪種質(zhì)量控制方法更能確保產(chǎn)品的高精度和穩(wěn)定性？（）A.依靠工人的經(jīng)驗(yàn)和自覺進(jìn)行質(zhì)量把控B.采用抽樣檢驗(yàn)的方法，對(duì)部分產(chǎn)品進(jìn)行檢測(cè)C.實(shí)施全面質(zhì)量管理，全員參與質(zhì)量控制D.購(gòu)買先進(jìn)的檢測(cè)設(shè)備，進(jìn)行事后檢測(cè)15、關(guān)于企業(yè)的信息化建設(shè)，以下哪種系統(tǒng)對(duì)于提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率最為重要？（）A.企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)B.客戶關(guān)系管理（CRM）系統(tǒng)C.供應(yīng)鏈管理（SCM）系統(tǒng)D.決策支持系統(tǒng)（DSS）16、企業(yè)的內(nèi)部溝通機(jī)制對(duì)于信息的傳遞和決策的執(zhí)行有著重要影響。對(duì)于一家大型集團(tuán)企業(yè)，以下哪種內(nèi)部溝通方式更能提高溝通效率和效果？（）A.層層傳達(dá)的書面通知B.定期召開的全體員工大會(huì)C.建立內(nèi)部即時(shí)通訊平臺(tái)，方便員工隨時(shí)交流D.高層領(lǐng)導(dǎo)的不定期巡視和講話17、在企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程中，面臨著不同國(guó)家和地區(qū)的文化、法律和市場(chǎng)差異。一家企業(yè)準(zhǔn)備拓展海外市場(chǎng)，以下哪種策略對(duì)于適應(yīng)海外市場(chǎng)環(huán)境最為關(guān)鍵？（）A.完全按照國(guó)內(nèi)的經(jīng)營(yíng)模式和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)在海外開展業(yè)務(wù)B.深入研究目標(biāo)市場(chǎng)的文化、法律和消費(fèi)者需求，進(jìn)行本地化調(diào)整C.與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立合資公司，借助其資源和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)入市場(chǎng)D.聘請(qǐng)國(guó)際知名的咨詢公司為企業(yè)制定國(guó)際化戰(zhàn)略18、在企業(yè)的并購(gòu)活動(dòng)中，存在著多種風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。以下哪種情況最有可能導(dǎo)致并購(gòu)后的整合失?。浚ǎ〢.文化差異過大，雙方企業(yè)難以融合B.對(duì)被并購(gòu)企業(yè)的估值過高，導(dǎo)致成本增加C.并購(gòu)后的業(yè)務(wù)重疊，資源浪費(fèi)D.市場(chǎng)環(huán)境變化，并購(gòu)后的協(xié)同效應(yīng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)19、企業(yè)的績(jī)效考核體系對(duì)于激勵(lì)員工和提高工作績(jī)效起著重要作用。以下哪種績(jī)效考核方法更適合對(duì)難以量化工作的員工進(jìn)行考核？（）A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B.360度績(jī)效考核法C.目標(biāo)管理法D.平衡計(jì)分卡法20、在企業(yè)的國(guó)際化市場(chǎng)營(yíng)銷中，以下哪種產(chǎn)品策略更適合滿足不同國(guó)家和地區(qū)消費(fèi)者的特殊需求？（）A.產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化策略B.產(chǎn)品差異化策略C.產(chǎn)品集中化策略D.產(chǎn)品多元化策略21、在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，當(dāng)考慮投資一個(gè)新項(xiàng)目時(shí)，以下哪個(gè)指標(biāo)對(duì)于決策的參考價(jià)值最大？（）A.項(xiàng)目的預(yù)期收益率，越高越好B.項(xiàng)目的投資回收期，越短越好C.項(xiàng)目的凈現(xiàn)值，大于零則可行D.項(xiàng)目的內(nèi)部收益率，與市場(chǎng)利率比較22、在企業(yè)的投資決策中，以下哪種投資項(xiàng)目評(píng)估方法更注重考慮貨幣的時(shí)間價(jià)值？（）A.會(huì)計(jì)收益率法B.靜態(tài)投資回收期法C.內(nèi)部收益率法D.平均報(bào)酬率法23、在企業(yè)戰(zhàn)略管理中，SWOT分析是一種常用的工具。以下關(guān)于SWOT分析的描述，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？（）A.SWOT分析通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)（Strengths）、劣勢(shì)（Weaknesses）以及外部的機(jī)會(huì)（Opportunities）和威脅（Threats）進(jìn)行綜合評(píng)估，為企業(yè)戰(zhàn)略制定提供依據(jù)B.在進(jìn)行SWOT分析時(shí)，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)主要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的資源、能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面，而機(jī)會(huì)和威脅則側(cè)重于外部環(huán)境的變化和潛在影響C.SWOT分析是一種靜態(tài)的分析方法，一旦完成就不需要再進(jìn)行調(diào)整和更新，能夠長(zhǎng)期適用于企業(yè)的戰(zhàn)略決策D.企業(yè)可以根據(jù)SWOT分析的結(jié)果，選擇多種戰(zhàn)略，如增長(zhǎng)型戰(zhàn)略（SO）、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（WO）、防御型戰(zhàn)略（WT）和多元化戰(zhàn)略（ST）24、企業(yè)的投資決策需要綜合考慮多種因素。以下關(guān)于投資決策的評(píng)估指標(biāo)，哪一個(gè)是不太全面的？（）A.凈現(xiàn)值（NPV），衡量投資項(xiàng)目在未來(lái)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的現(xiàn)值與初始投資之間的差額B.內(nèi)部收益率（IRR），使投資項(xiàng)目的凈現(xiàn)值為零的折現(xiàn)率C.投資回收期，計(jì)算收回初始投資所需的時(shí)間D.市場(chǎng)占有率，反映投資項(xiàng)目對(duì)企業(yè)市場(chǎng)份額的影響25、在人力資源管理方面，對(duì)于員工績(jī)效評(píng)估，以下哪種方法更能全面地反映員工的工作表現(xiàn)？（）A.僅基于上級(jí)主觀評(píng)價(jià)，看重工作態(tài)度和忠誠(chéng)度B.以量化的工作指標(biāo)完成情況為主要依據(jù)，忽略工作中的軟性因素C.結(jié)合360度評(píng)估，包括上級(jí)、同事、下屬和客戶的評(píng)價(jià)D.只參考員工的自我評(píng)價(jià)，認(rèn)為員工最了解自己的工作情況二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建中，如何與外部創(chuàng)新主體合作共贏？分析創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的組成和特點(diǎn)、合作模式和機(jī)制的選擇、合作中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理，以及如何提升企業(yè)在創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的地位和影響力。2、（本題5分）全面闡述企業(yè)在流程再造中，如何識(shí)別關(guān)鍵流程和進(jìn)行根本性的重新設(shè)計(jì)？探討流程再造的原則和方法、關(guān)鍵流程的判定標(biāo)準(zhǔn)、流程優(yōu)化的目標(biāo)設(shè)定，以及如何推動(dòng)組織變革以適應(yīng)新流程。3、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)在客戶細(xì)分中，如何基于客戶行為和價(jià)值進(jìn)行精準(zhǔn)分類？分析客戶行為數(shù)據(jù)的收集和分析、客戶價(jià)值評(píng)估模型的建立、細(xì)分群體的特征和需求，以及如何針對(duì)不同細(xì)分群體制定營(yíng)銷策略。4、（本題5分）在企業(yè)的人力資源管理中，培訓(xùn)與開發(fā)是提升員工能力和素質(zhì)的重要途徑。請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明企業(yè)如何制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，包括需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方法選擇以及培訓(xùn)效果評(píng)估。三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）某企業(yè)的采購(gòu)部門在與供應(yīng)商談判中處于劣勢(shì)，采購(gòu)成本居高不下。分析原因并提出改進(jìn)采購(gòu)談判策略的建議。2、（本題5分）某化妝品企業(yè)計(jì)劃推出一款針對(duì)年輕消費(fèi)者的新產(chǎn)品，但在市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品定位和包裝設(shè)計(jì)方面存在疑慮。請(qǐng)為其提供相關(guān)建議和方案。3、（本題5分）某企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃變動(dòng)頻繁，導(dǎo)致供應(yīng)鏈混亂。探討該企業(yè)應(yīng)如何制定合理的生產(chǎn)計(jì)劃，保持供應(yīng)鏈的穩(wěn)定。4、（本題5分）某制造企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)一直采用傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理方式，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定。近年來(lái)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，該企業(yè)的市場(chǎng)份額逐漸被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蠶食。請(qǐng)分析該企業(yè)在生產(chǎn)管理方面存在的問題，并提出改進(jìn)的策略和措施，以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。5、（本題5分）一家企業(yè)在品牌資產(chǎn)評(píng)估與管理中，對(duì)品牌價(jià)值的評(píng)估方法不科學(xué)，品牌資產(chǎn)的利用和保護(hù)不到位。請(qǐng)分析品牌資產(chǎn)的構(gòu)成和評(píng)估模型，提出加強(qiáng)