中國薪酬報(bào)告

華薪德資士調(diào)中查2國025GlobalTalent

Solutions31

我31們個的地招區(qū)聘。業(yè)務(wù)遍及全球賦激能活予他人們和獨(dú)機(jī)特構(gòu)的，潛能2Robert

Walters華德士是全球備受信賴的人才解決方案提供方

。我們?yōu)楦魍寄?、種類型不抱負(fù)和專業(yè)背景的人才實(shí)現(xiàn)事業(yè)理想同規(guī)模的企業(yè)提供招聘、招聘外包和人。才咨詢服務(wù)，助力擁有不我和們未幫來助的企目業(yè)標(biāo)找。我到們合與適“的人”人攜才手技籌能謀以前及行人之才路解，決激方發(fā)案他，們助的力獨(dú)他特們潛實(shí)能現(xiàn)。當(dāng)下我業(yè)們務(wù)用需心求，聆創(chuàng)聽造每并個樂合于作分伙享伴您的的心精聲彩，故設(shè)事身，處提地供與與您眾交不流同，的真優(yōu)正質(zhì)把服握務(wù)您體的驗(yàn)傾決聽方“案人，助”的力故他事們，實(shí)能現(xiàn)讓當(dāng)我下們和幫未助來企的業(yè)目找標(biāo)到。合我適們的與“人人才”、攜技手能謀以劃及前人行才之解路， 業(yè)方向的機(jī)錨遇定始職于一個故，事激，發(fā)我他們們期的待獨(dú)聆特聽潛你能的，助。力他們實(shí)現(xiàn)事業(yè)理想。最大3Robert

Walters華德士的人才招聘服務(wù)涵蓋:信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型 ?

人力資源會計(jì)與財(cái)務(wù) ?

工程與運(yùn)營法務(wù)與合規(guī) ?

銷售與市場營銷醫(yī)療健康 ?

采購與供應(yīng)鏈“揮激獨(dú)勵特人潛才能和”企業(yè)發(fā)4點(diǎn)解了解更多我們的招聘解決方案關(guān)于薪資調(diào)查歡調(diào)迎查來。到第25期華德士年度薪資作為第一家對全球薪資和招聘趨勢進(jìn)行全享面我概們述的的最招新聘版公手司冊，。我們很高興與您分二主十和多專年業(yè)來人，士《提華供德了士參薪考資依調(diào)據(jù)查，》幫為助眾他多們雇為今自年，己我的們企依業(yè)然或帶職來業(yè)了生最涯新做的出薪重資要資決訊定和。就業(yè)業(yè)提趨供勢了最。年新度的薪市資場調(diào)見查解針和對分您析所，在以的及行我們的專家對明年市場行情的解讀。除非另有說明，這些數(shù)字均為基本工資和基本薪資率，不包括福利/獎金。聯(lián)如果系您我想們進(jìn)一步了解您所在行業(yè)的薪資和招聘趨勢后，頁請。立即致電我們的專業(yè)顧問。聯(lián)系方式見本手冊華使用德我士們在的線在薪線薪資資查查詢詢（，英您可文以版快）速了解未來一年員國工際洞市察場。的招聘趨勢、薪酬范圍和平均水平，以及點(diǎn)擊此處，訪問華德士在線薪資查詢（英文版）。5定制化薪資和福利基準(zhǔn)2025年中國市場展望 信息科技與轉(zhuǎn)型 6市場洞察上數(shù)海據(jù)開企發(fā)業(yè)資源計(jì)劃基互礎(chǔ)聯(lián)設(shè)網(wǎng)施管項(xiàng)理目管理部安人全工智能架構(gòu)師江浙地區(qū)ERP物聯(lián)網(wǎng)管理軟件華南地區(qū)開發(fā)互管聯(lián)理網(wǎng)IT&基礎(chǔ)架構(gòu)人工智能&數(shù)據(jù)華數(shù)北據(jù)地區(qū)基互礎(chǔ)聯(lián)設(shè)網(wǎng)施管項(xiàng)理目管理部安人全工智能架構(gòu)師會計(jì)與財(cái)務(wù) 市場洞察上商海業(yè)與工業(yè)江浙地區(qū)商業(yè)與工業(yè)華商南業(yè)地與區(qū)工業(yè)

–

外資商業(yè)與工業(yè)

–

中資出海/跨境華北地區(qū)商業(yè)與工業(yè)法務(wù)與合規(guī) 市場洞察上合海規(guī)政知府識事產(chǎn)務(wù)權(quán)/關(guān)系法務(wù)華合北規(guī)地區(qū)政知府識事產(chǎn)務(wù)權(quán)/關(guān)系法務(wù)醫(yī)療健康 市場洞察上生海命科學(xué)醫(yī)制療藥設(shè)/器備械制藥

–

市數(shù)場理準(zhǔn)統(tǒng)入計(jì)制藥

–

市場營銷制藥

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臨化床學(xué)研成究分生產(chǎn)與控制制藥

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卓商越務(wù)業(yè)負(fù)務(wù)責(zé)運(yùn)人營制藥

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數(shù)研字發(fā)化營銷大客戶管理制藥

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市場研究制藥

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醫(yī)新學(xué)產(chǎn)事品務(wù)策劃制藥

–

公區(qū)共域關(guān)營系銷制藥

–

注零冊售事營務(wù)銷制藥

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銷售管理制藥

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銷售培隊(duì)訓(xùn)伍效力開發(fā) 制藥

–戰(zhàn)略規(guī)劃企業(yè)資源計(jì)劃內(nèi)容目錄 華生北命地科區(qū)學(xué)7醫(yī)療設(shè)備制藥/器械制藥

–

市數(shù)場理準(zhǔn)統(tǒng)入計(jì)市場營制藥

–

臨床研究制藥

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化商學(xué)務(wù)成負(fù)分責(zé)生人產(chǎn)與控制制藥

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數(shù)研字發(fā)化營銷制藥

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大市客場戶研管究理制藥

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新產(chǎn)品策劃制藥

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公共關(guān)系制藥

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注冊事務(wù)制藥

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零銷售管銷理制藥

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銷售培隊(duì)訓(xùn)伍效力制藥

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戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源 市場洞察上海商業(yè)與工業(yè)江人浙力地資區(qū)源與行政華南地區(qū)商業(yè)與工業(yè)

–外中資出海/跨境華商北業(yè)地與區(qū)工業(yè)工程與運(yùn)營 市場洞察上工海程銷 運(yùn)營江工浙程地區(qū)運(yùn)質(zhì)營量與環(huán)益境、健康、安全華工南程地區(qū)醫(yī)學(xué)事務(wù) 運(yùn)質(zhì)量華北地區(qū)區(qū)域營銷 工運(yùn)營銷售與市場營銷 市場洞察上快海消品

–營銷/數(shù)字快零消售品與奢–

銷侈售品/–電管子理商務(wù)零工售業(yè)與–市奢場侈營品銷–全國/區(qū)域工專業(yè)服–

銷務(wù)售專業(yè)服務(wù)

–

教研育究江浙地區(qū)工業(yè)

–

傳電播子商務(wù)工業(yè)

–

綜海合外管理工業(yè)

–

市場工業(yè)

–

市銷場售營銷工業(yè)

–

服務(wù)華市南場地營區(qū)銷銷專業(yè)服務(wù)專業(yè)服務(wù)

–

教研育究跨境電商華快北消地品區(qū)–

營銷/數(shù)字營 快零消售品與奢–

銷侈售品/–電管子理商務(wù)零工售業(yè)與–市奢場侈營品銷–全國/區(qū)域程 工專業(yè)服–

銷務(wù)售專業(yè)服務(wù)

–

教研育究供應(yīng)鏈與采購 市場洞察上采海購供應(yīng)鏈江采浙購地區(qū)供應(yīng)鏈華采南購地–區(qū)外資供應(yīng)鏈

–中資出海/跨境華采北購地區(qū)供應(yīng)鏈定制化薪酬與福利報(bào)告華場德情士報(bào)薪團(tuán)資隊(duì)調(diào)還查可旨為在企提業(yè)供提最供新量的身市定場制薪基資于信特息定，行我業(yè)們、的子專行業(yè)和/或職位的數(shù)據(jù)對比。無改論進(jìn)您的全人面才改吸進(jìn)引您和的保招留聘策方略，案我，們還的是薪需酬要和準(zhǔn)福確利預(yù)基測準(zhǔn)員服工務(wù)人通數(shù)，過亦結(jié)或合是我想們自您己定招制聘專數(shù)屬據(jù)于、您公的開報(bào)可告用。的市場見解以及我們招聘專家的專業(yè)知識，來為了解更多，請點(diǎn)擊。華德士市場情報(bào)定制方案

華有助德于士您市：場情報(bào)定制方案提高員工留任率吸的引人并才構(gòu)庫建更大做出可靠的決策856%9的企業(yè)計(jì)劃在2025年給員工加薪34%的雇主表示2025年的招聘人數(shù)會有增長，29%的雇主表示2025年的招聘計(jì)劃維持不變66%的專業(yè)人士在換新工作時，期望薪資漲幅在15%以上1077%本報(bào)告來源于三個皮匠報(bào)告站（）,由用戶Id:768394下載,文檔Id:185789,下載日期:2024-12-20的人專工業(yè)智人能士工在具，工最作常中在使文用案C撰ha寫tG、P內(nèi)T容等創(chuàng)AI作和編輯方面需要用到AI85%的作雇中主存認(rèn)在為一，定跨難世度代員工之間的合作在工2025年中國市場展望11過更去多的企年業(yè)由會于優(yōu)市化場及的調(diào)急整劇組變織化架，構(gòu)許，多重企新業(yè)定已義經(jīng)適或應(yīng)正未在來進(jìn)市行場組的織人變才革畫和像優(yōu)與化技能。我。們這預(yù)將計(jì)催生20出25一年些前適兩配年企就業(yè)積未累來了發(fā)不展少的積核極心求人職才者，崗2位02。5但年基候于選2人02端5的年競招爭聘就總顯量得不尤會為增激加烈的了大前。與提此，同加時上，市大場多在數(shù)出企了業(yè)高對于國以內(nèi)往市的場要仍求持。尤保其守是樂軟觀性的素態(tài)質(zhì)度方，面但，在那招些聘具方備面快的速心學(xué)態(tài)習(xí)還能是力相、對高謹(jǐn)敏慎捷，度并與對適外應(yīng)招能人力才、提以及復(fù)合型的人才將受到追捧。展望2025年，一方面區(qū)域全球化促使國家加大了對高科技企業(yè)的扶持力度，科技企業(yè)尋求國產(chǎn)能替家代的居、同智時能也制帶造來、了新更能多源的等發(fā)產(chǎn)展業(yè)機(jī)將會大放。另異一彩方為面市，場中創(chuàng)國造企較業(yè)多出的海職的業(yè)浪機(jī)潮會依，然需迅求猛將，集消中費(fèi)在電產(chǎn)子、品智創(chuàng)企新、業(yè)設(shè)加計(jì)速、在研中發(fā)、國國業(yè)際務(wù)市的場本營土銷化、進(jìn)以程及，海加外大人在財(cái)華法投管資理，這等都崗將位為。同市時場，催我生們出預(yù)更測多依的然發(fā)會展有機(jī)不會少外。此資外，盡管企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型投入近年來有所放緩，但在國家鼓勵發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)的大背景下，互聯(lián)網(wǎng)多、新物興聯(lián)就網(wǎng)業(yè)、發(fā)大展數(shù)機(jī)據(jù)、會云。計(jì)算、人工智能等領(lǐng)域?qū)瓉頂?shù)字化生產(chǎn)新業(yè)態(tài)新模式，也將會帶來更李華德維士中國區(qū)總經(jīng)理2025年我們給招聘經(jīng)理的幾點(diǎn)建議：主動為企業(yè)探索新領(lǐng)域人才，更好地甄別具備適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展且有潛力的候選人。?聘積規(guī)極劃主，動并構(gòu)通建過符增合強(qiáng)企與業(yè)候未選來人發(fā)的展長的期人互才動數(shù)，以據(jù)縮庫短，及招時聘將周市期場。針洞對察那反些饋對至企領(lǐng)業(yè)導(dǎo)發(fā)層展，提起前決做定好性招因素的外部人才，我們鼓勵招聘經(jīng)理加強(qiáng)與他們交流的深度，提高相互之間的粘性。?以我保們障鼓招勵聘招工聘作經(jīng)的理有擴(kuò)序?qū)掃M(jìn)招行聘。渠道，與口碑佳、長期穩(wěn)定的專業(yè)招聘服務(wù)供應(yīng)商達(dá)成戰(zhàn)略合作，信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型122025年，IT候選人聚焦出海和AIGC賽道，傳統(tǒng)的科技產(chǎn)研崗需求變少。候選人對醫(yī)藥民生行業(yè)、國企單位或者有政府扶持的單位較為關(guān)注、招聘則以重要職位的替代為主。同時，我們預(yù)計(jì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、新能源行業(yè)的招聘職位量會有所增加。中國互聯(lián)網(wǎng)，科技，消費(fèi)電子類等企業(yè)將繼續(xù)加大出海的計(jì)劃，具備英語口語能力、跨文化溝通協(xié)作能力的技術(shù)候選人將會獲得更多中高端機(jī)會的青睞。市場普遍認(rèn)可全面復(fù)合型，綜合能力及對于業(yè)務(wù)理解力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，并且與業(yè)務(wù)部門合作經(jīng)驗(yàn)豐富的候選人也是企業(yè)的首選。IT管理崗位的候選人不僅被要求需要有比較扎實(shí)的技術(shù)背景，也更加強(qiáng)調(diào)軟技能，主打全面復(fù)合型管理人才。2025年招聘經(jīng)理需借助新技術(shù)如AI工具提升招聘與留任效能，為技術(shù)背景的候選人提供更多的機(jī)會去接觸業(yè)務(wù)端。當(dāng)前候選人不再將薪資作為求職考慮的首選因素，招聘經(jīng)理及企業(yè)HR部門需要梳理公司在行業(yè)里的競爭優(yōu)勢和企業(yè)前景，為候選人及員工提供對于崗位穩(wěn)定性的信心。于此同時，HR也要積極了解業(yè)務(wù)招聘經(jīng)理的要求，加強(qiáng)內(nèi)部溝通，合理管理雙方的招聘預(yù)期。傳統(tǒng)技術(shù)崗位的薪資漲幅相對比較穩(wěn)定，對于涉及出海業(yè)務(wù)和AI相關(guān)的技術(shù)人才，薪資的漲幅會比較明顯。市場洞察信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型企業(yè)招聘與專業(yè)人才預(yù)期55%企業(yè)計(jì)劃在2025年給員工加薪47%其雇招主聘表人明數(shù)在將未呈來增6-1長2個態(tài)月勢，59%專業(yè)人士會在2025年找新工作44%專業(yè)人士對該領(lǐng)域的工作機(jī)會表示樂觀且有信心1優(yōu)厚的薪酬和福利2

令人感到鼓舞的企業(yè)文化和同事3

工作安全感和穩(wěn)定性企業(yè)吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1實(shí)施多元化和包容性舉措2

提供職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會3

具利有方競案爭力的薪酬和福受訪雇主認(rèn)為在過往一年中，以下崗位的員工為企業(yè)創(chuàng)造效益方面發(fā)揮著重要作用資深專員/主管 60%經(jīng)理 40%資深經(jīng)理 37%2025年專業(yè)人才最看重企業(yè)的哪些方面13信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型14上海年薪（人民幣）職位20242025數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)科學(xué)家600k-

1.1m800k-

1.0m數(shù)據(jù)架構(gòu)師600k-

850k600k-

850k商務(wù)智能產(chǎn)品經(jīng)理400k-

750k400k-

750k數(shù)據(jù)工程師350k-

600k400k-

600k數(shù)據(jù)分析師300k-

450k300k-

450k開發(fā)軟件架構(gòu)師650k-

1.1m650k-

1.0m高級軟件開發(fā)員450k-

800k500k-

750k測試工程師300k-

500k300k-

450k嵌入式工程師300k-

500k300k-

500k電機(jī)控制算法工程師400k-

800k450k-

850k運(yùn)動控制算法工程師400k-

800k450k-

850k企業(yè)資源計(jì)劃ERP經(jīng)理600k-

850k500k-

800kERP顧問350k-

650k300k-

500k商業(yè)分析師300k-

500k300k-

500k基礎(chǔ)設(shè)施云架構(gòu)師600k-

850k600k-

800k開發(fā)運(yùn)維/網(wǎng)站可靠性工程師300k-

700k300k-

600k基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理350k-

550k350k-

500k服務(wù)交付經(jīng)理400k-

600k350k-

500k信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型15上海年薪（人民幣）職位20242025互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)600k-

1.3m800k-

1.3m產(chǎn)品經(jīng)理500k-

800k400k-

700k移動開發(fā)員400k-

800k350k-

600kUI/UX設(shè)計(jì)師350k-

650k350k-

600k管理首席信息官1.0m-

2.5m1.5m-

2.5m首席技術(shù)官1.0m-

2.0m1.2m-

2.0m首席數(shù)字官1.0m-

2.0m1.2m-

2.0m應(yīng)用系統(tǒng)總監(jiān)700k-

1.1m800k-

1.2mIT總監(jiān)-智能制造1.0m-

1.8m1.0m-

1.6mIT經(jīng)理-智能制造400k-

550k400k-

600k項(xiàng)目管理部項(xiàng)目主管/負(fù)責(zé)人500k-

800k500k-

800k安全信息安全總監(jiān)/首席信息安全官800k-

2.0m1.0m-

2.0m信息安全架構(gòu)師700k-

1.1m700k-

1.0m信息安全經(jīng)理500k-

850k500k-

750k信息安全分析師350k-

550k300k-

450k信息系統(tǒng)審計(jì)350k-

550k300k-

500k信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型16上海年薪（人民幣）職位20242025架構(gòu)師企業(yè)架構(gòu)師800k-

2.0m800k-

1.8m人工智能AI產(chǎn)品經(jīng)理500k-

900k500k-

900kAI項(xiàng)目經(jīng)理500k-

900k500k-

900k算法工程師500k-

900k500k-

900k信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型17江浙地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025ERPSAP經(jīng)理450k-

700k400k-

600kSAP顧問300k-

800k250k-

700kERP業(yè)務(wù)分析師300k-

450k300k-

450kOracle顧問250k-

550k250k-

500k物聯(lián)網(wǎng)數(shù)字解決方案經(jīng)理550k-

850k550k-

850k軟件工程師/架構(gòu)師300k-

900k300k-

800k項(xiàng)目經(jīng)理350k-

600k300k-

600k管理區(qū)域IT總監(jiān)700k-

1.2m700k-

1.2mIT經(jīng)理400k-

650k400k-

600kIT應(yīng)用經(jīng)理350k-

600k300k-

550k基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理300k-

450k300k-

450k制造執(zhí)行系統(tǒng)經(jīng)理300k-

500k300k-

500k軟件電池管理系統(tǒng)工程師/經(jīng)理450k-

1.2m450k-

1.0m汽車軟件工程師/經(jīng)理400k-

1.2m400k-

1.0m嵌入式軟件開發(fā)工程師300k-

800k300k-

700k.Net/C#工程師250k-

500k250k-

450k信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型18華南地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025開發(fā)全棧開發(fā)工程師500k-

800k600k-

900k高級軟件開發(fā)工程師500k-

800k400k-

700k軟件架構(gòu)師/專家800k-

1.5m700k-

1.2m測試負(fù)責(zé)人700k-

1.2m600k-

1.0m解決方案架構(gòu)師500k-

800k600k-

900kDevops工程師500k-

700k500k-

700k互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)500k-

900k500k-

800k產(chǎn)品經(jīng)理400k-

800k400k-

700k用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)經(jīng)理/總監(jiān)700k-

1.2m500k-

1.0m用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師500k-

800k400k-

700k管理首席信息官1.0m-

2.0m1.2m-

2.2mIT總監(jiān)800k-

1.5m800k-

1.7m首席技術(shù)官1.2m-

2.0m1.0m-

1.5m技術(shù)總監(jiān)700k-

1.2m600k-

1.0mIT&基礎(chǔ)架構(gòu)IT項(xiàng)目經(jīng)理400k-

800k500k-

900kSAP專家400k-

800k400k-

800kIT安全經(jīng)理400k-

600k400k-

600k基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)師400k-

600k400k-

600kIT項(xiàng)目經(jīng)理/總監(jiān)600k-

800k600k-

900k信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型19華南地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025人工智能&數(shù)據(jù)AI科學(xué)家800k-

1.5m1.0m-

2.0mAl大模型工程師400k-

800k500k-

1.0m數(shù)據(jù)科學(xué)家800k-

1.2m900k-

1.3m數(shù)據(jù)架構(gòu)師700k-

1.0m800k-

1.1m數(shù)據(jù)工程師400k-

600k500k-

700k數(shù)據(jù)總監(jiān)800k-

1.2m900k-

1.5m數(shù)據(jù)分析師300k-

500k400k-

600k商業(yè)分析經(jīng)理400k-

600k500k-

700k信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型20華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025數(shù)據(jù)科學(xué)家-800k-

1.0m商務(wù)智能產(chǎn)品經(jīng)理-400k-

750k數(shù)據(jù)分析師-300k-

450k軟件架構(gòu)師-650k-

1.0m測試工程師-300k-

450k電機(jī)控制算法工程師-450k-

850k企業(yè)資源計(jì)劃ERP顧問-300k-

500k基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā)運(yùn)維/網(wǎng)站可靠性工程師-300k-

600k數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)架構(gòu)師-600k-

850k數(shù)據(jù)工程師-400k-

600k開發(fā)高級軟件開發(fā)員-500k-

750k嵌入式工程師-300k-

500k運(yùn)動控制算法工程師-450k-

850kERP經(jīng)理-500k-

800k商業(yè)分析師-300k-

500k云架構(gòu)師-600k-

800k基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理-350k-

500k服務(wù)交付經(jīng)理-350k-

500k信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型21華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)-800k-

1.3m產(chǎn)品經(jīng)理-400k-

700k移動開發(fā)員-350k-

600kUI/UX設(shè)計(jì)師-350k-

600k管理首席信息官-1.5m-

2.0m首席技術(shù)官-1.2m-

1.8m首席數(shù)字官-1.2m-

1.8m應(yīng)用系統(tǒng)總監(jiān)-800k-

1.0mIT總監(jiān)-智能制造-1.0m-

1.5mIT經(jīng)理-智能制造-400k-

600k項(xiàng)目管理部項(xiàng)目主管/負(fù)責(zé)人-450k-

750k安全信息安全總監(jiān)/首席信息安全官-1.0m-

1.8m信息安全架構(gòu)師-700k-

1.0m信息安全經(jīng)理-500k-

700k信息安全分析師-300k-

450k信息系統(tǒng)審計(jì)-300k-

500k信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型22華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025架構(gòu)師企業(yè)架構(gòu)師-800k-

1.2m人工智能AI工程師-500k-

900kAI產(chǎn)品經(jīng)理-500k-

900kAI項(xiàng)目經(jīng)理-500k-

900k算法工程師-500k-

900k會計(jì)與財(cái)務(wù)232025年外資投資依然謹(jǐn)慎，需求與2024年持平。財(cái)務(wù)候選人相對較保守，市場上呈現(xiàn)供大于求的局面，而且中大型企業(yè)的職位整體以替換居多。市場經(jīng)濟(jì)影響下，金融領(lǐng)域融資及M&A的需求上升，對候選人的要求不僅要背景匹配度高也要對業(yè)務(wù)層面有深入的理解。品牌出海和跨境電商的海外財(cái)務(wù)崗位招聘需求熱度頗高，如財(cái)務(wù)細(xì)分領(lǐng)域的職位：財(cái)務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴，財(cái)務(wù)數(shù)字化相關(guān)等。此外，從節(jié)省成本的角度，我們還預(yù)見財(cái)務(wù)共享中心有遷移的趨勢，如從國外搬到國內(nèi)，從一線城市遷移至二線城市等。財(cái)務(wù)分析、成本管控、內(nèi)審內(nèi)控、對業(yè)務(wù)的理解度，仍然是招聘市場上對候選人需求較高的技能。那些過往經(jīng)歷過企業(yè)變革，處理過復(fù)雜案例的候選人將受到青睞。海外財(cái)稅知識、管理企業(yè)重組兼并的知識和經(jīng)驗(yàn)對于出海企業(yè)來說也是重要考慮因素。我們建議企業(yè)管理層對員工提供更多的情緒價值，及時對員工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，緩解工作量大的壓力。招聘經(jīng)理應(yīng)更開放看待候選人，對優(yōu)秀候選人提高招聘預(yù)算，預(yù)算少則要合理管理預(yù)期。大型外企跳槽漲薪有限，部分愿花更多錢來留任優(yōu)秀員工。關(guān)鍵崗位對于完全對標(biāo)的候選人漲幅可達(dá)30%-40%。市場洞察會計(jì)與財(cái)務(wù)企業(yè)招聘與專業(yè)人才預(yù)期61%企業(yè)計(jì)劃在2025年給員33%74%工加薪雇其主招表聘明人在數(shù)未將來呈增6-1長2個態(tài)月勢，專新業(yè)工人作士會在2025年找36%專機(jī)會表示樂觀且有信心業(yè)人士對該領(lǐng)域的工作1優(yōu)厚的薪酬和福利2

合理的工作量3

工作安全感和穩(wěn)定性企業(yè)吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1實(shí)施多元化和包容性舉措2

提供職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會3

強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化和價值觀受工訪為雇企主業(yè)認(rèn)創(chuàng)為造在效過益往方一面年發(fā)中揮，著以重下要崗作位用的員資深專員/主管44%經(jīng)理44%資深經(jīng)理44%2025年專業(yè)人才最看重企業(yè)的哪些方面24會計(jì)與財(cái)務(wù)25上海年薪（人民幣）職位20242025商業(yè)與工業(yè)首席財(cái)務(wù)官2.0m-

6.0m2.0m-

5.0m區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)1.5m-

3.5m1.5m-

3.0m財(cái)務(wù)總監(jiān)1.0m-

2.0m800k-

1.8m并購總監(jiān)1.0m-

2.0m1.0m-

1.8m財(cái)務(wù)主管700k-

1.5m700k-

1.3m財(cái)務(wù)規(guī)劃&分析經(jīng)理450k-

800k450k-

800k內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理450k-

700k450k-

650k稅務(wù)經(jīng)理450k-

650k450k-

650k融資經(jīng)理450k-

700k450k-

700k財(cái)務(wù)經(jīng)理400k-

800k400k-

700k商業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理500k-

900k500k-

900k財(cái)務(wù)分析師300k-

500k250k-

450k內(nèi)部審計(jì)師250k-

450k250k-

450k年薪（人民幣）職位20242025商業(yè)與工業(yè)首席財(cái)務(wù)官1.3m-

2.5m1.2m-

2.5m財(cái)務(wù)總監(jiān)600k-

1.2m600k-

1.0m財(cái)務(wù)控制總監(jiān)500k-

700k500k-

700k財(cái)務(wù)經(jīng)理350k-

600k300k-

550k財(cái)務(wù)分析經(jīng)理300k-

500k300k-

550k審計(jì)經(jīng)理300k-

500k300k-

500k稅務(wù)經(jīng)理300k-

500k300k-

500k成本經(jīng)理300k-

500k300k-

500k信控經(jīng)理280k-

400k250k-

400k會計(jì)經(jīng)理280k-

400k250k-

400k資金經(jīng)理280k-

400k300k-

450k26會計(jì)與財(cái)務(wù)江浙地區(qū)會計(jì)與財(cái)務(wù)27華南地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025商業(yè)與工業(yè)

-

外資首席財(cái)務(wù)官1.2m-

2.0m1.5m-

3.0m區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)1.0m-

1.5m1.0m-

1.5m財(cái)務(wù)總監(jiān)800k-

1.2m800k-

1.5m稅務(wù)總監(jiān)800k-

1.2m800k-

1.5m審計(jì)總監(jiān)800k-

1.2m800k-

1.5m融資總監(jiān)800k-

1.0m600k-

1.0m財(cái)務(wù)控制負(fù)責(zé)人600k-

800k600k-

800k財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析經(jīng)理450k-

600k400k-

600k融資經(jīng)理400k-

500k400k-

600k審計(jì)經(jīng)理400k-

500k350k-

550k稅務(wù)經(jīng)理400k-

500k300k-

550k財(cái)務(wù)經(jīng)理400k-

600k300k-

700k財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴400k-

500k300k-

500k會計(jì)經(jīng)理300k-

500k300k-

500k成本經(jīng)理300k-

500k300k-

500k會計(jì)與財(cái)務(wù)28華南地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025商業(yè)與工業(yè)

-

中資出海/跨境首席財(cái)務(wù)官1.2m-

2.0m1.5m-

3.0m財(cái)務(wù)BP總監(jiān)800k-

2.0m800k-

2.0m財(cái)務(wù)總監(jiān)800k-

1.2m800k-

2.0m稅務(wù)總監(jiān)800k-

1.2m800k-

2.0m審計(jì)總監(jiān)800k-

1.2m800k-

2.0m融資總監(jiān)800k-

1.0m600k-

1.0m財(cái)務(wù)控制總監(jiān)600k-

800k600k-

800k財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析經(jīng)理450k-

600k400k-

700k審計(jì)經(jīng)理400k-

500k300k-

400k稅務(wù)經(jīng)理400k-

500k300k-

600k財(cái)務(wù)經(jīng)理400k-

600k300k-

700k財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴400k-

500k300k-

400k會計(jì)經(jīng)理300k-

500k300k-

400k會計(jì)與財(cái)務(wù)29華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025商業(yè)與工業(yè)首席財(cái)務(wù)官-2.0m-

5.0m區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)-1.5m-

2.5m財(cái)務(wù)總監(jiān)-800k-

1.8m并購總監(jiān)-1.0m-

2.0m財(cái)務(wù)主管-700k-

1.5m財(cái)務(wù)規(guī)劃&分析經(jīng)理-450k-

800k內(nèi)部審計(jì)經(jīng)理-450k-

800k稅務(wù)經(jīng)理-400k-

650k融資經(jīng)理-400k-

650k財(cái)務(wù)經(jīng)理-400k-

600k商業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理-500k-

700k財(cái)務(wù)分析師-250k-

400k內(nèi)部審計(jì)師-250k-

400k法務(wù)與合規(guī)302025年，我們預(yù)測法務(wù)與合規(guī)方面隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將加速了崗位對技術(shù)的依賴。企業(yè)合規(guī)要求的提升，合規(guī)管理與風(fēng)險控制顯得尤為重要。隨著全球化業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，招聘單位也更傾向于具備國際化視野和跨文化溝通能力的人才，尤其處理涉外事務(wù)時，法律英語和國際法規(guī)知識的了解將成為重要招聘條件。我們還發(fā)現(xiàn)在IPO及IP保護(hù)方面，隨著重視程度的加深，招聘量也會相對比較多一些。對于2025年法務(wù)與合規(guī)人才的技能需求，以下幾個方面的技能將受到青睞：數(shù)字化管理能力涉外法律合規(guī)風(fēng)險防范數(shù)據(jù)合規(guī)專業(yè)能力業(yè)務(wù)理解與資源整合盡管整體招聘市場比較平穩(wěn)，但優(yōu)秀的候選人依然有許多機(jī)會和選擇。招聘人員需要提供有競爭力的薪酬，強(qiáng)化招聘流程，注重員工職業(yè)發(fā)展，建立積極的企業(yè)文化。通過關(guān)注員工福祉，實(shí)施員工認(rèn)可計(jì)劃，提供靈活工作安排，加強(qiáng)內(nèi)部流動等吸引和留住人才。多數(shù)企業(yè)表示基礎(chǔ)崗位的普調(diào)漲幅在4%左右，跳槽所帶來的薪水增長則為20%-25%不等。市場洞察合規(guī)與法務(wù)專業(yè)人才預(yù)期80%企業(yè)在更具包容性的招聘策劃略方面有相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)43%雇其主招表聘明人在數(shù)未將來保6持-1不2個變月；，另有14%表明會有大幅增長68%專業(yè)人士會在2025年找新工作38%專機(jī)業(yè)會人表士示對樂該觀領(lǐng)且域有的信工心作1工作安全感和穩(wěn)定性2

優(yōu)厚的薪酬和福利3

令人感到鼓舞的企業(yè)文化和同事企業(yè)吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1提供靈活的工作安排2

提供職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會3

強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化和價值觀受工訪為雇企主業(yè)認(rèn)創(chuàng)為造在效過益往方一面年發(fā)中揮，著以重下要崗作位用的員資深經(jīng)理14%資深專員/主管 29%經(jīng)理43%高管層14%2025年專業(yè)人才最看重企業(yè)的哪些方面31法務(wù)與合規(guī)32上海年薪（人民幣）職位20242025首席合規(guī)官1.5m-

4.0m1.8m-

4.0m數(shù)據(jù)保護(hù)官800k-

1.5m1.0m-

2.0m合規(guī)專員200k-

400k200k-

400k總監(jiān)1.0m-

2.0m1.5m-

2.5m知識產(chǎn)權(quán)品牌保護(hù)總監(jiān)700k-

1.2m600k-

1.2m資深知識產(chǎn)權(quán)顧問800k-

1.5m800k-

1.5mIP專員150k-

350k150k-

350k總顧問1.5m-

4.0m1.8m-

4.0m高級法務(wù)顧問600k-

1.7m650k-

1.5m法務(wù)經(jīng)理/法務(wù)顧問300k-

600k350k-

600k合規(guī)合規(guī)總監(jiān)1.0m-

2.5m1.2m-

2.5m（高級）合規(guī)經(jīng)理400k-

900k500k-

900k政府事務(wù)/關(guān)系經(jīng)理400k-

800k400k-

800kIP總監(jiān)800k-

1.3m700k-

1.2mIP經(jīng)理500k-

800k500k-

650k品牌主管/專員/協(xié)調(diào)員200k-

400k200k-

400k法務(wù)法務(wù)主管/法務(wù)總監(jiān)800k-

2.0m800k-

2.0m法務(wù)顧問/高級法務(wù)經(jīng)理400k-

900k500k-

900k法務(wù)專員/法務(wù)助理180k-

350k180k-

350k法務(wù)文員120k-

250k120k-

250k年薪（人民幣）職位2024202533首席合規(guī)官-1.8m-

3.0m數(shù)據(jù)保護(hù)官-700k-

1.2m合規(guī)專員-200k-

400k總監(jiān)-800k-

2.0m知識產(chǎn)權(quán)品牌保護(hù)總監(jiān)-800k-

1.2m資深知識產(chǎn)權(quán)顧問-400k-

600kIP專員-150k-

350k總顧問-2.0m-

4.0m高級法務(wù)顧問-800k-

1.2m法務(wù)經(jīng)理/法務(wù)顧問-300k-

500k合規(guī)合規(guī)總監(jiān)-1.0m-

1.5m（高級）合規(guī)經(jīng)理-500k-

900k政府事務(wù)/關(guān)系經(jīng)理-400k-

700kIP總監(jiān)-700k-

1.3mIP經(jīng)理-400k-

650k品牌主管/專員/協(xié)調(diào)員-200k-

400k法務(wù)法務(wù)主管/法務(wù)總監(jiān)-1.2m-

1.8m法務(wù)顧問/高級法務(wù)經(jīng)理-500k-

800k法務(wù)專員/法務(wù)助理-180k-

350k法務(wù)文員-120k-

250k法務(wù)與合規(guī)華北地區(qū)醫(yī)療健康342025年健康醫(yī)療市場將更加趨于謹(jǐn)慎，裁員力度加大，新增或擴(kuò)招崗位減少。經(jīng)過2024年調(diào)整，外企將成為候選人的首選，招聘需求集中在業(yè)務(wù)較好的一些崗位，然而民企及初創(chuàng)企業(yè)由于其不穩(wěn)定性可能將遭冷落。對絕大部分公司來講，如何甄別合適的人才，吸引、發(fā)展、留用人才依然是2025年的戰(zhàn)略重點(diǎn)。在動態(tài)的市場中，企業(yè)需要的人才需要具備：應(yīng)對市場變化的戰(zhàn)略思考規(guī)劃能力全局觀概念商業(yè)模式創(chuàng)新能力成熟的組織與領(lǐng)導(dǎo)力，并且具備市場敏感度一專多能的復(fù)合型人才企業(yè)招聘需緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。明確企業(yè)發(fā)展方向和所需人才特征，確保業(yè)務(wù)方向的正確性是招聘工作的基礎(chǔ)。企業(yè)管理者應(yīng)重視人力資源部門在業(yè)務(wù)決策中的價值。面對外部人才競爭，留用和發(fā)展人才至關(guān)重要。人力資源部門要塑造良好雇主品牌，清晰傳達(dá)公司戰(zhàn)略、文化與愿景，增強(qiáng)員工對企業(yè)和個人發(fā)展的信心。為內(nèi)部員工提供機(jī)會，搭建好內(nèi)部的人才梯隊(duì)，才能吸引外部的優(yōu)秀人才，從而有機(jī)會做一些合適的新老交替。多數(shù)企業(yè)表示2025年的普調(diào)都將在3%-5%的區(qū)間，而跳槽所帶來的薪水漲幅則在10%左右。市場洞察醫(yī)療健康企業(yè)招聘與專業(yè)人才預(yù)期71%企業(yè)計(jì)劃在2025年給員工加薪32%雇主表明在未來6-12個月，其招聘人數(shù)將呈增長態(tài)勢60%專業(yè)人士會在2025年找新工作61%專機(jī)會表示樂觀且有信心業(yè)人士對該領(lǐng)域的工作1優(yōu)厚的薪酬和福利企業(yè)吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1實(shí)施多元化和包容性舉措2

提供職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會3

強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化和價值觀2025年專業(yè)人才最看重企業(yè)的哪些方面2

令人感到鼓舞的企業(yè)文化和同事3

工作安全感和穩(wěn)定性受工訪為雇企主業(yè)認(rèn)創(chuàng)為造在效過益往方一面年發(fā)中揮，著以重下要崗作位用的員資深專員/主管55%資深經(jīng)理64%高管層3550%醫(yī)療健康36上海年薪（人民幣）職位20242025制藥/器械公共關(guān)系總監(jiān)1.5m-

1.8m1.5m-

2.0m公共關(guān)系副總監(jiān)1.0m-

1.3m1.0m-

1.3m公共關(guān)系高級經(jīng)理600k-

800k650k-

850k公共關(guān)系經(jīng)理400k-

500k450k-

550k生命科學(xué)國家經(jīng)理1.2m-

3.5m800k-

3.2m市場總監(jiān)800k-

2.0m800k-

1.8m銷售總監(jiān)800k-

1.8m800k-

1.8m市場經(jīng)理600k-

900k400k-

800k區(qū)域銷售經(jīng)理400k-

800k400k-

800k產(chǎn)品經(jīng)理300k-

600k300k-

600k現(xiàn)場應(yīng)用專家300k-

700k300k-

800k醫(yī)療健康37上海年薪（人民幣）職位20242025醫(yī)療設(shè)備中國區(qū)總經(jīng)理3.5m-

6.0m3.0m-

6.0m研發(fā)副總裁1.8m-

2.8m2.0m-

3.0m業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人2.0m-

3.5m2.5m-

4.0m中國區(qū)質(zhì)量總監(jiān)1.2m-

1.8m1.8m-

2.5m中國區(qū)法規(guī)事務(wù)總監(jiān)1.4m-

1.8m1.8m-

2.5m專業(yè)教育總監(jiān)1.3m-

1.8m1.3m-

1.5m研發(fā)總監(jiān)800k-

1.5m1.3m-

1.8m高級法規(guī)事務(wù)經(jīng)理700k-

1.0m700k-

900k全國銷售經(jīng)理850k-

1.2m900k-

1.3m市場經(jīng)理700k-

900k700k-

900k高級質(zhì)量經(jīng)理700k-

900k700k-

900k研發(fā)經(jīng)理550k-

800k700k-

900k質(zhì)量經(jīng)理500k-

700k500k-

700k法規(guī)事務(wù)經(jīng)理500k-

700k500k-

700k專業(yè)教育經(jīng)理500k-

700k500k-

700k數(shù)字化營銷經(jīng)理600k-

800k500k-

700k區(qū)域銷售經(jīng)理600k-

800k600k-

800k產(chǎn)品經(jīng)理450k-

600k500k-

700k地區(qū)銷售經(jīng)理450k-

600k400k-

600k醫(yī)療健康38上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

市場準(zhǔn)入公共關(guān)系及政府事務(wù)總監(jiān)2.5m-

3.0m2.0m-

3.5m市場準(zhǔn)入總監(jiān)1.8m-

2.5m1.8m-

2.0m政策總監(jiān)1.5m-

1.8m1.5m-

2.0m市場準(zhǔn)入策略經(jīng)理700k-

900k700k-

900k制藥

-

數(shù)理統(tǒng)計(jì)高級總監(jiān)/數(shù)理統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人2.0m-

3.5m2.0m-

3.2m統(tǒng)計(jì)總監(jiān)（治療領(lǐng)域負(fù)責(zé)人）1.2m-

1.8m1.5m-

2.0m臨床數(shù)據(jù)管理負(fù)責(zé)人600k-

1.0m600k-

1.0m臨床程序負(fù)責(zé)人600k-

1.0m600k-

1.0m統(tǒng)計(jì)師300k-

600k300k-

700k臨床程序員200k-

600k200k-

550k臨床數(shù)據(jù)管理經(jīng)理200k-

400k200k-

400k制藥

-

市場營銷執(zhí)行董事/市場總監(jiān)2.0m-

3.5m2.0m-

3.5m市場營銷總監(jiān)1.5m-

3.0m1.5m-

2.5m高級市場經(jīng)理900k-

1.4m900k-

1.4m高級產(chǎn)品經(jīng)理600k-

800k600k-

900k產(chǎn)品經(jīng)理350k-

600k350k-

600k醫(yī)療健康39上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

臨床研究醫(yī)學(xué)負(fù)責(zé)人（臨床研究）1.8m-

3.0m1.8m-

3.0m藥物安全負(fù)責(zé)人1.3m-

3.0m1.0m-

2.0m醫(yī)學(xué)寫作總監(jiān)（負(fù)責(zé)人）1.3m-

1.8m800k-

1.5m臨床運(yùn)營總監(jiān)1.2m-

2.0m1.0m-

1.8m臨床藥理總監(jiān)1.2m-

1.6m1.2m-

1.6m醫(yī)療總監(jiān)（臨床研究）1.0m-

1.8m1.0m-

1.6m醫(yī)學(xué)寫作副總監(jiān)900k-

1.3m700k-

1.2m藥物安全醫(yī)師副總監(jiān)900k-

1.3m700k-

1.2m臨床項(xiàng)目管理副總監(jiān)900k-

1.2m900k-

1.2m臨床研究副總監(jiān)900k-

1.2m800k-

1.2m高級藥物安全運(yùn)營經(jīng)理700k-

900k500k-

800k高級醫(yī)學(xué)寫作經(jīng)理600k-

900k500k-

800k臨床運(yùn)營經(jīng)理550k-

700k550k-

700k高級醫(yī)學(xué)經(jīng)理（臨床研究）500k-

900k500k-

900k臨床試驗(yàn)經(jīng)理500k-

700k500k-

700k藥物安全醫(yī)師400k-

900k400k-

800k醫(yī)學(xué)作家（經(jīng)理）400k-

600k300k-

500k醫(yī)學(xué)經(jīng)理（臨床研究）350k-

700k400k-

700k臨床藥理經(jīng)理300k-

600k300k-

600k醫(yī)療健康40上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

化學(xué)成分生產(chǎn)與控制制劑總監(jiān)1.0m-

2.0m1.0m-

2.0m工藝開發(fā)總監(jiān)800k-

1.7m800k-

1.7m制藥

-

卓越業(yè)務(wù)運(yùn)營卓越業(yè)務(wù)運(yùn)營（高級）總監(jiān)1.5m-

2.5m1.5m-

3.0m營銷能力總監(jiān)1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m制藥

-

商務(wù)負(fù)責(zé)人中國區(qū)總經(jīng)理3.5m-

7.0m3.5m-

7.0m副總裁/業(yè)務(wù)部門主管2.5m-

4.0m2.5m-

4.0m特許經(jīng)營負(fù)責(zé)人2.0m-

3.5m2.0m-

3.5m制藥

-

數(shù)字化營銷多渠道營銷總監(jiān)1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高級多渠道營銷經(jīng)理700k-

1.3m700k-

1.3m制藥

-

研發(fā)生物學(xué)研究總監(jiān)1.2m-

1.8m1.2m-

1.8m化學(xué)研究總監(jiān)1.2m-

1.8m1.2m-

1.8m生物學(xué)研究副總監(jiān)800k-

1.5m800k-

1.5m研發(fā)經(jīng)理300k-

500k300k-

500k制藥

-

大客戶管理大客戶總監(jiān)1.3m-

2.0m1.3m-

2.2m大客戶經(jīng)理350k-

700k350k-

700k醫(yī)療健康41上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

市場研究市場研究總監(jiān)1.3m-

1.6m1.3m-

1.6m高級市場研究經(jīng)理500k-

900k500k-

900k制藥

-

醫(yī)學(xué)事務(wù)醫(yī)學(xué)事務(wù)總監(jiān)（治療領(lǐng)域負(fù)責(zé)人）1.0m-

2.5m1.0m-

2.5m醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)總監(jiān)1.0m-

1.5m1.0m-

1.5m高級醫(yī)療事務(wù)經(jīng)理800k-

1.0m800k-

1.0m醫(yī)藥事務(wù)經(jīng)理700k-

800k700k-

800k高級醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)經(jīng)理600k-

900k500k-

800k醫(yī)學(xué)顧問400k-

700k400k-

600k醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官員250k-

600k250k-

500k制藥

-

新產(chǎn)品策劃新產(chǎn)品策劃總監(jiān)1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高級新產(chǎn)品策劃經(jīng)理600k-

1.2m600k-

1.2m制藥

-

區(qū)域營銷區(qū)域營銷經(jīng)理550k-

800k550k-

900k區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理350k-

600k350k-

600k醫(yī)療健康42上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

注冊事務(wù)副總裁/注冊事務(wù)負(fù)責(zé)人1.5m-

3.0m1.5m-

3.0m高級注冊事務(wù)總監(jiān)（治療領(lǐng)域負(fù)責(zé)人）1.5m-

2.5m1.5m-

2.5m注冊事務(wù)副總監(jiān)（治療領(lǐng)域負(fù)責(zé)人）700k-

1.3m700k-

1.2m藥學(xué)注冊事務(wù)副總監(jiān)700k-

1.3m700k-

1.2m高級注冊事務(wù)經(jīng)理500k-

850k500k-

850k高級藥學(xué)注冊事務(wù)經(jīng)理500k-

850k500k-

850k注冊事務(wù)經(jīng)理400k-

700k400k-

700k藥學(xué)注冊事務(wù)經(jīng)理400k-

700k400k-

700k制藥

-

零售營銷零售市場總監(jiān)1.2m-

2.2m1.2m-

2.5m零售市場經(jīng)理800k-

1.2m800k-

1.2m制藥

-

銷售管理全國銷售總監(jiān)1.2m-

2.0m1.2m-

2.5m區(qū)域銷售經(jīng)理800k-

1.2m800k-

1.4m地區(qū)銷售經(jīng)理400k-

600k400k-

700k制藥

-

銷售培訓(xùn)銷售培訓(xùn)總監(jiān)1.2m-

1.7m1.2m-

1.7m銷售培訓(xùn)副總監(jiān)800k-

1.3m800k-

1.3m高級銷售培訓(xùn)經(jīng)理500k-

900k500k-

900k醫(yī)療健康43上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

銷售隊(duì)伍效力銷售隊(duì)伍效力總監(jiān)1.2m-

1.7m1.2m-

2.0m銷售隊(duì)伍效力副總監(jiān)800k-

1.3m800k-

1.3m高級銷售隊(duì)伍效力經(jīng)理500k-

900k500k-

900k制藥

-

戰(zhàn)略規(guī)劃幕僚長1.3m-

2.5m1.3m-

2.2m戰(zhàn)略規(guī)劃總監(jiān)1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高級戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理600k-

1.2m600k-

1.2m醫(yī)療健康44華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥/器械公共關(guān)系總監(jiān)-1.5m-

2.0m公共關(guān)系副總監(jiān)-1.0m-

1.3m公共關(guān)系高級經(jīng)理-650k-

850k公共關(guān)系經(jīng)理-450k-

550k生命科學(xué)國家經(jīng)理-800k-

1.5m市場總監(jiān)-800k-

1.2m銷售總監(jiān)-800k-

1.5m市場經(jīng)理-400k-

800k區(qū)域銷售經(jīng)理-400k-

800k產(chǎn)品經(jīng)理-300k-

600k現(xiàn)場應(yīng)用專家-300k-

800k醫(yī)療健康45華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025醫(yī)療設(shè)備中國區(qū)總經(jīng)理-3.0m-

6.0m研發(fā)副總裁-2.0m-

3.0m業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人-2.5m-

4.0m中國區(qū)質(zhì)量總監(jiān)-1.8m-

2.5m中國區(qū)法規(guī)事務(wù)總監(jiān)-1.8m-

2.5m專業(yè)教育總監(jiān)-1.3m-

1.5m研發(fā)總監(jiān)-1.3m-

1.8m高級法規(guī)事務(wù)經(jīng)理-700k-

900k全國銷售經(jīng)理-900k-

1.3m市場經(jīng)理-700k-

900k高級質(zhì)量經(jīng)理-700k-

900k研發(fā)經(jīng)理-700k-

900k質(zhì)量經(jīng)理-500k-

700k法規(guī)事務(wù)經(jīng)理-500k-

700k專業(yè)教育經(jīng)理-500k-

700k數(shù)字化營銷經(jīng)理-500k-

700k區(qū)域銷售經(jīng)理-600k-

800k產(chǎn)品經(jīng)理-500k-

700k地區(qū)銷售經(jīng)理-400k-

600k醫(yī)療健康46華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

市場準(zhǔn)入公共關(guān)系及政府事務(wù)總監(jiān)-2.0m-

3.5m市場準(zhǔn)入總監(jiān)-1.8m-

2.0m政策總監(jiān)-1.5m-

2.0m市場準(zhǔn)入策略經(jīng)理-700k-

900k制藥

-

數(shù)理統(tǒng)計(jì)高級總監(jiān)/數(shù)理統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人-2.0m-

3.2m統(tǒng)計(jì)總監(jiān)（治療領(lǐng)域負(fù)責(zé)人）-1.5m-

2.0m臨床數(shù)據(jù)管理負(fù)責(zé)人-600k-

1.0m臨床程序負(fù)責(zé)人-600k-

1.0m統(tǒng)計(jì)師-300k-

700k臨床程序員-200k-

550k臨床數(shù)據(jù)管理經(jīng)理-200k-

400k制藥

-

市場營銷執(zhí)行董事/市場總監(jiān)-2.0m-

3.5m市場營銷總監(jiān)-1.5m-

2.5m高級市場經(jīng)理-900k-

1.4m高級產(chǎn)品經(jīng)理-600k-

900k產(chǎn)品經(jīng)理-350k-

600k醫(yī)療健康47華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

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臨床研究醫(yī)學(xué)負(fù)責(zé)人（臨床研究）-1.8m-

3.0m藥物安全負(fù)責(zé)人-1.0m-

2.0m醫(yī)學(xué)寫作總監(jiān)（負(fù)責(zé)人）-800k-

1.5m臨床運(yùn)營總監(jiān)-1.0m-

1.8m臨床藥理總監(jiān)-1.2m-

1.6m醫(yī)療總監(jiān)（臨床研究）-1.0m-

1.6m醫(yī)學(xué)寫作副總監(jiān)-700k-

1.2m藥物安全醫(yī)師副總監(jiān)-700k-

1.2m臨床項(xiàng)目管理副總監(jiān)-900k-

1.2m臨床研究副總監(jiān)-800k-

1.2m高級藥物安全運(yùn)營經(jīng)理-500k-

800k高級醫(yī)學(xué)寫作經(jīng)理-500k-

800k臨床運(yùn)營經(jīng)理-550k-

700k高級醫(yī)學(xué)經(jīng)理（臨床研究）-500k-

900k臨床試驗(yàn)經(jīng)理-500k-

700k藥物安全醫(yī)師-400k-

800k醫(yī)學(xué)作家（經(jīng)理）-300k-

500k醫(yī)學(xué)經(jīng)理（臨床研究）-400k-

700k臨床藥理經(jīng)理-300k-

600k醫(yī)療健康48華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

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化學(xué)成分生產(chǎn)與控制制劑總監(jiān)-1.0m-

2.0m工藝開發(fā)總監(jiān)-800k-

1.7m制藥

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卓越業(yè)務(wù)運(yùn)營卓越業(yè)務(wù)運(yùn)營（高級）總監(jiān)-1.5m-

3.0m營銷能力總監(jiān)-1.3m-

2.0m制藥

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商務(wù)負(fù)責(zé)人中國區(qū)總經(jīng)理-3.5m-

7.0m副總裁/業(yè)務(wù)部門主管-2.5m-

4.0m特許經(jīng)營負(fù)責(zé)人-2.0m-

3.5m制藥

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數(shù)字化營銷多渠道營銷總監(jiān)-1.3m-

2.0m高級多渠道營銷經(jīng)理-700k-

1.3m制藥

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研發(fā)生物學(xué)研究總監(jiān)-1.2m-

1.8m化學(xué)研究總監(jiān)-1.2m-

1.8m生物學(xué)研究副總監(jiān)-800k-

1.5m研發(fā)經(jīng)理-300k-

500k制藥

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大客戶管理大客戶總監(jiān)-1.3m-

2.2m大客戶經(jīng)理-350k-

700k醫(yī)療健康49華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

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市場研究市場研究總監(jiān)-1.3m-

1.6m高級市場研究經(jīng)理-500k-

900k制藥

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醫(yī)學(xué)事務(wù)醫(yī)學(xué)事務(wù)總監(jiān)（治療領(lǐng)域負(fù)責(zé)人）-1.0m-

2.5m醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)總監(jiān)-1.0m-

1.5m高級醫(yī)療事務(wù)經(jīng)理-800k-

1.0m醫(yī)藥事務(wù)經(jīng)理-700k-

800k高級醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)經(jīng)理-500k-

800k醫(yī)學(xué)顧問-400k-

600k醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官員-250k-

500k制藥

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新產(chǎn)品策劃新產(chǎn)品策劃總監(jiān)-1.3m-

2.0m高級新產(chǎn)品策劃經(jīng)理-600k-

1.2m制藥

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區(qū)域營銷區(qū)域營銷經(jīng)理-550k-

900k區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理-350k-

600k醫(yī)療健康50華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

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注冊事務(wù)副總裁/注冊事務(wù)負(fù)責(zé)人-1.5m-

3.0m高級注冊事務(wù)總監(jiān)（治療領(lǐng)域負(fù)責(zé)人）-1.5m-

2.5m注冊事務(wù)副總監(jiān)（治療領(lǐng)域負(fù)責(zé)人）-700k-

1.2m藥學(xué)注冊事務(wù)副總監(jiān)-700k-

1.2m高級注冊事務(wù)經(jīng)理-500k-

850k高級藥學(xué)注冊事務(wù)經(jīng)理-500k-

850k注冊事務(wù)經(jīng)理-400k-

700k藥學(xué)注冊事務(wù)經(jīng)理-400k-

700k制藥

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零售營銷零售市場總監(jiān)-1.2m-

2.5m零售市場經(jīng)理-800k-

1.2m制藥

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銷售管理全國銷售總監(jiān)-1.2m-

2.5m區(qū)域銷售經(jīng)理-800k-

1.4m地區(qū)銷售經(jīng)理-400k-

700k制藥

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銷售培訓(xùn)銷售培訓(xùn)總監(jiān)-1.2m-

1.7m銷售培訓(xùn)副總監(jiān)-800k-

1.3m高級銷售培訓(xùn)經(jīng)理-500k-

900k醫(yī)療健康51華北地區(qū)年薪（人民幣）職位20242025制藥

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銷售隊(duì)伍效力銷售隊(duì)伍效力總監(jiān)-1.2m-

2.0m銷售隊(duì)伍效力副總監(jiān)-800k-

1.3m高級銷售隊(duì)伍效力經(jīng)理-500k-

900k制藥

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戰(zhàn)略規(guī)劃幕僚長-1.3m-

2.2m戰(zhàn)略規(guī)劃總監(jiān)-1.3m-

2.0m高級戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理-600k-

1.2m人力資源522025年，人力資源的重點(diǎn)聚焦在人才發(fā)展上。企業(yè)會大力關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展路徑和學(xué)習(xí)的可能性，推出培訓(xùn)與發(fā)展方案，用來吸引和穩(wěn)固優(yōu)秀人才。并且，隨著技術(shù)的發(fā)展，招聘過程將更趨向于數(shù)字化，人力資源管理系統(tǒng)將充當(dāng)招聘的重要工具，通過人工智能和大數(shù)據(jù)分析，使得企業(yè)能夠更精確地篩選候選人，同時提供自動化的招聘流程。再者，企業(yè)會格外注重HR候選人與業(yè)務(wù)一同解決問題的能力。我們預(yù)測一些組織變革和提效賦能的大崗位將會備受重視，而執(zhí)行方面的崗位需求則較少。企業(yè)對于人力資源專業(yè)人員也提出了一些新的要求：數(shù)據(jù)分析和人工智能組織發(fā)展和變革管理溝通和人際