2024年度員工勞動(dòng)合同終止與公司形象維護(hù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工勞動(dòng)合同終止與公司形象維護(hù)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.合同背景與目的2.1合同背景2.2合同目的3.合同主體3.1公司3.2員工4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.員工崗位與職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.2崗位調(diào)整6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資與福利待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼7.3福利待遇8.勞動(dòng)合同終止條件8.1正式終止8.2非正式終止8.3特殊情況處理9.解除勞動(dòng)合同的程序9.1提前通知9.2離職手續(xù)9.3交接工作10.隱私保護(hù)與信息保密10.1隱私保護(hù)10.2信息保密11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2商業(yè)秘密保護(hù)12.違約責(zé)任與賠償12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3賠償方式13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效、修改與解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.1.1本合同指《2024年度員工勞動(dòng)合同終止與公司形象維護(hù)協(xié)議》。1.1.2本合同所指員工系指與公司簽訂勞動(dòng)合同，并在公司工作的人員。1.2術(shù)語(yǔ)解釋1.2.1“公司形象”指公司的品牌、聲譽(yù)、文化、社會(huì)形象等。1.2.2“終止勞動(dòng)合同”指員工與公司之間的勞動(dòng)合同依法解除或終止。2.合同背景與目的2.1合同背景2.1.1為規(guī)范員工勞動(dòng)合同終止行為，維護(hù)公司形象和合法權(quán)益。2.1.2針對(duì)員工離職或合同到期等情況，制定本合同。2.2合同目的2.2.1明確員工勞動(dòng)合同終止的條件、程序和責(zé)任。2.2.2保護(hù)公司形象，防止因員工不當(dāng)行為損害公司聲譽(yù)。3.合同主體3.1公司3.1.1公司名稱：________________________3.1.2法定代表人：_____________________3.1.3注冊(cè)地址：______________________3.2員工3.2.1姓名：________________________3.2.2身份證號(hào)碼：_____________________3.2.3聯(lián)系電話：______________________4.合同期限4.1合同起始日期：_____________________4.2合同終止日期：_____________________5.員工崗位與職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定和崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.1.2員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。5.2崗位調(diào)整5.2.1公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。5.2.2員工應(yīng)服從公司安排，積極配合崗位調(diào)整。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間為_(kāi)___________________。6.1.2員工加班需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。6.2休息休假6.2.1員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。6.2.2員工請(qǐng)假需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.工資與福利待遇7.1基本工資7.1.1員工的基本工資按月支付，具體數(shù)額為_(kāi)___________________。7.1.2基本工資按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由公司制定。7.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼7.2.1員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。7.2.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.3福利待遇7.3.1員工享有公司提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。7.3.2公司根據(jù)國(guó)家政策和社會(huì)發(fā)展情況，不斷完善福利待遇。8.勞動(dòng)合同終止條件8.1正式終止8.1.1員工勞動(dòng)合同到期，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。8.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職，并經(jīng)公司同意。8.1.3員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后，雙方同意終止勞動(dòng)合同。8.2非正式終止8.2.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。8.2.2員工因重大過(guò)失，給公司造成重大損失，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.3特殊情況處理8.3.1因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方可協(xié)商終止勞動(dòng)合同。8.3.2員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。9.解除勞動(dòng)合同的程序9.1提前通知9.1.1員工提出辭職，需提前30日以書面形式通知公司。9.1.2公司提出解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通知員工。9.2離職手續(xù)9.2.1員工離職前需完成所有工作任務(wù)，并結(jié)清所有工資和福利待遇。9.2.2員工離職后，公司需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。9.3交接工作9.3.1員工離職前需將工作交接給指定的接替人員或部門。9.3.2交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、設(shè)備、客戶關(guān)系等。10.隱私保護(hù)與信息保密10.1隱私保護(hù)10.1.1公司承諾對(duì)員工的個(gè)人信息予以嚴(yán)格保密。10.1.2員工有權(quán)要求公司對(duì)其個(gè)人信息進(jìn)行保密。10.2信息保密10.2.1員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.2.2違反保密義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1員工在公司工作期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸公司所有。11.1.2員工應(yīng)將其創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司。11.2商業(yè)秘密保護(hù)11.2.1員工不得泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)、市場(chǎng)、客戶信息等。11.2.2違反商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.違約責(zé)任與賠償12.1違約行為12.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約行為。12.1.2公司未履行合同約定的義務(wù)，構(gòu)成違約行為。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2.2違約責(zé)任的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法訴訟解決。12.3賠償方式12.3.1賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實(shí)物賠償?shù)取?2.3.2賠償?shù)木唧w方式由雙方協(xié)商確定。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.2.2人民法院。14.合同生效、修改與解除14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同修改14.2.1本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。14.3合同解除14.3.1本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除。14.3.2如有特殊原因需解除合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。a)勞動(dòng)合同終止過(guò)程中的中介服務(wù)；b)爭(zhēng)議解決過(guò)程中的仲裁或調(diào)解；c)公司形象維護(hù)過(guò)程中的咨詢或評(píng)估服務(wù)。15.2第三方資質(zhì)要求15.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，確保其服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。16.甲乙雙方介入第三方時(shí)的額外條款16.1介入程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入合同履行。16.1.2邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。16.2.2第三方對(duì)因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)失誤或合同履行障礙，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量及合同約定等因素確定。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1在合同履行過(guò)程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。17.3超出責(zé)任限額的賠償17.3.1如第三方因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，且損失金額超出責(zé)任限額，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3.2超出責(zé)任限額部分的賠償，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得與甲方存在利益沖突。18.1.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得與乙方存在利益沖突。18.2.2第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與合同其他方的劃分18.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)與合同其他方（如員工）保持獨(dú)立，不得干涉其他方的合法權(quán)益。18.3.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得利用合同履行過(guò)程中的信息優(yōu)勢(shì)進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1費(fèi)用承擔(dān)方式19.1.1第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。a)全部由甲方承擔(dān)；b)全部由乙方承擔(dān)；c)甲乙雙方按比例分擔(dān)。19.2費(fèi)用支付19.2.1第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)在合同中明確約定支付時(shí)間、方式和金額。19.2.2第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方按照約定的方式和時(shí)間支付。20.第三方介入的終止與解除20.1終止條件20.1.1合同履行完畢或合同解除，第三方介入即終止。20.1.2第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)，可向甲乙雙方提出終止介入。20.2解除條件20.2.1如第三方在合同履行過(guò)程中存在重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入。20.2.2第三方介入的解除，應(yīng)書面通知甲乙雙方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工勞動(dòng)合同終止申請(qǐng)書要求：申請(qǐng)書需由員工本人填寫，內(nèi)容包括辭職原因、離職日期等。說(shuō)明：此附件用于證明員工提出辭職的意愿。2.公司解除勞動(dòng)合同通知書要求：通知書需由公司正式發(fā)出，內(nèi)容包括解除原因、解除日期等。說(shuō)明：此附件用于證明公司解除勞動(dòng)合同的意愿。3.員工離職交接清單要求：清單需詳細(xì)列明員工離職時(shí)的工作交接內(nèi)容，包括文件、設(shè)備、客戶關(guān)系等。說(shuō)明：此附件用于確保員工離職后公司資產(chǎn)和業(yè)務(wù)的順利交接。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議需明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議需明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)事宜。6.第三方評(píng)估報(bào)告要求：報(bào)告需由第三方出具，對(duì)公司的形象進(jìn)行評(píng)估。7.第三方調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議需明確調(diào)解的結(jié)果、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說(shuō)明：此附件用于記錄爭(zhēng)議調(diào)解的過(guò)程和結(jié)果。8.第三方仲裁裁決書要求：裁決書需由仲裁機(jī)構(gòu)出具，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。說(shuō)明：此附件用于解決爭(zhēng)議，具有法律效力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，需賠償公司損失。2.公司違約行為違約行為：公司未按合同約定支付工資、福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：公司未按時(shí)支付員工工資，需向員工支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)或造成合同履行障礙。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，給公司造成損失，需賠償公司損失。4.爭(zhēng)議解決違約行為違約行為：爭(zhēng)議雙方未按約定參與爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方拒絕參加仲裁，需支付違約金。全文完。2024年度員工勞動(dòng)合同終止與公司形象維護(hù)協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同解除條件1.6合同履行方式第二章員工勞動(dòng)合同終止2.1合同終止原因2.2終止程序2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4離職手續(xù)2.5離職證明2.6離職后保密協(xié)議第三章公司形象維護(hù)3.1形象維護(hù)原則3.2形象維護(hù)內(nèi)容3.3違規(guī)行為處理3.4信息發(fā)布管理3.5媒體關(guān)系維護(hù)3.6社會(huì)責(zé)任履行第四章信息保密4.1保密信息范圍4.2保密義務(wù)4.3保密措施4.4違反保密義務(wù)責(zé)任4.5保密期限第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用5.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)考核6.5培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化第七章員工福利待遇7.1福利項(xiàng)目7.2福利標(biāo)準(zhǔn)7.3福利發(fā)放7.4福利調(diào)整7.5福利爭(zhēng)議解決第八章違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3違約賠償8.4違約糾紛解決第九章合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決期限第十章合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除程序10.4合同終止程序第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序11.4合同解除與終止后的處理第十二章合同解除與終止后的責(zé)任12.1責(zé)任承擔(dān)12.2責(zé)任追究12.3責(zé)任賠償12.4責(zé)任糾紛解決第十三章合同解除與終止后的權(quán)益13.1權(quán)益保障13.2權(quán)益恢復(fù)13.3權(quán)益爭(zhēng)議解決第十四章附則14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同附件效力14.4合同生效日期合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特制定本合同。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范勞動(dòng)合同終止事宜，并明確公司形象維護(hù)的相關(guān)要求。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。1.4合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度勞動(dòng)合同終止時(shí)止。1.5合同解除條件1.5.1依法應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形；1.5.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；1.5.3員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.5.4員工一方提出解除勞動(dòng)合同且經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.6合同履行方式雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)，確保合同的正常履行。第二章員工勞動(dòng)合同終止2.1合同終止原因2.1.1合同到期；2.1.2雙方協(xié)商一致解除；2.1.3因法定事由或公司經(jīng)營(yíng)需要解除；2.1.4員工辭職。2.2終止程序2.2.1員工提出解除勞動(dòng)合同，需提前通知公司；2.2.2公司收到員工解除勞動(dòng)合同的通知后，應(yīng)予以確認(rèn)；2.2.3雙方協(xié)商確定終止勞動(dòng)合同的具體事宜。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3.1員工按合同約定工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.3.3工資的計(jì)算基數(shù)為解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。2.4離職手續(xù)2.4.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；2.4.2公司應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。2.5離職證明2.5.1公司應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后十日內(nèi)為員工出具離職證明。2.6離職后保密協(xié)議2.6.1員工離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密。第三章公司形象維護(hù)3.1形象維護(hù)原則3.1.1維護(hù)公司聲譽(yù)，不得有損公司形象；3.1.2遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公共利益；3.1.3誠(chéng)信為本，公平競(jìng)爭(zhēng)。3.2形象維護(hù)內(nèi)容3.2.1遵守職業(yè)道德，不從事有損公司形象的行為；3.2.2不得對(duì)外發(fā)表有損公司形象的言論；3.2.3維護(hù)公司內(nèi)部秩序，不得參與違法活動(dòng)。3.3違規(guī)行為處理3.3.1對(duì)于違反形象維護(hù)規(guī)定的員工，公司將進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分；3.3.2對(duì)于嚴(yán)重違反形象維護(hù)規(guī)定的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.4信息發(fā)布管理3.4.1公司信息發(fā)布應(yīng)遵循真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性原則；3.4.2員工對(duì)外發(fā)布公司信息，需經(jīng)公司審核同意。3.5媒體關(guān)系維護(hù)3.5.1公司應(yīng)積極與媒體建立良好關(guān)系，樹(shù)立正面形象；3.5.2員工應(yīng)積極配合公司處理與媒體的關(guān)系。3.6社會(huì)責(zé)任履行3.6.1公司應(yīng)履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)愛(ài)員工，關(guān)愛(ài)社會(huì)；3.6.2員工應(yīng)積極參與公司組織的公益活動(dòng)。第四章信息保密4.1保密信息范圍4.1.1公司的經(jīng)營(yíng)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；4.1.2公司的客戶信息、合作伙伴信息；4.1.3公司的財(cái)務(wù)狀況、人事信息等。4.2保密義務(wù)4.2.1員工應(yīng)保守公司秘密，未經(jīng)公司允許不得泄露；4.2.2員工離職后仍需遵守保密義務(wù)。4.3保密措施4.3.1員工應(yīng)按照公司要求采取保密措施，確保秘密不被泄露；4.3.2公司應(yīng)建立健全保密制度，加強(qiáng)保密管理。4.4違反保密義務(wù)責(zé)任4.4.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.4.2公司有權(quán)依法追究違法者的責(zé)任。4.5保密期限4.5.1本合同終止后，保密期限為五年。第五章知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)范圍5.1.1員工在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；5.1.2員工為公司開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)等。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2.1員工在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；5.2.2員工為公司開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品、新技術(shù)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用5.3.1公司有權(quán)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；5.3.2員工不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛解決5.4.1對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；5.4.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1公司根據(jù)員工需求和公司發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃；6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；6.2.2管理能力培訓(xùn)；6.2.3綜合素質(zhì)培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)方式6.3.1內(nèi)部培訓(xùn)；6.3.2外部培訓(xùn)；6.3.3在職培訓(xùn)。6.4培訓(xùn)考核6.4.1公司對(duì)員工培訓(xùn)效果進(jìn)行考核；6.4.2員工培訓(xùn)考核不合格，公司將進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)或調(diào)整工作。6.5培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化6.5.1員工培訓(xùn)成果應(yīng)應(yīng)用于實(shí)際工作中；6.5.2員工應(yīng)積極參與公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展。第七章員工福利待遇7.1福利項(xiàng)目7.1.1社會(huì)保險(xiǎn)；7.1.2工資及獎(jiǎng)金；7.1.3年假及調(diào)休假；7.1.4婚喪嫁娶慰問(wèn)；7.1.5健康體檢。7.2福利標(biāo)準(zhǔn)7.2.1社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；7.2.2工資及獎(jiǎng)金根據(jù)公司規(guī)定和員工崗位、業(yè)績(jī)等因素確定；7.2.3年假及調(diào)休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；7.2.4婚喪嫁娶慰問(wèn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；7.2.5健康體檢每年一次。7.3福利發(fā)放7.3.1社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定繳納；7.3.2工資及獎(jiǎng)金按月發(fā)放；7.3.3年假及調(diào)休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；7.3.4婚喪嫁娶慰問(wèn)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放；7.3.5健康體檢在公司指定的時(shí)間進(jìn)行。7.4福利調(diào)整7.4.1公司根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整福利待遇；7.4.2福利調(diào)整方案由公司人力資源部門制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7.5福利爭(zhēng)議解決7.5.1員工對(duì)福利待遇有異議，可向公司人力資源部門反映；7.5.2公司人力資源部門應(yīng)在接到反映后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理；7.5.3爭(zhēng)議未解決，員工可向公司領(lǐng)導(dǎo)反映或依法維權(quán)。第八章違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1員工未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司秘密泄露；8.1.3員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；8.1.4公司未按合同約定支付員工工資或福利；8.1.5公司未按合同約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)。8.2違約責(zé)任8.2.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.3員工違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)給予紀(jì)律處分；8.2.4公司未支付工資或福利，員工有權(quán)要求支付；8.2.5公司未提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)，員工有權(quán)要求公司履行合同。8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額根據(jù)損失程度和合同約定確定；8.3.2賠償金應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付。8.4違約糾紛解決8.4.1違約糾紛應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；8.4.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九章合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方協(xié)商；9.1.2仲裁；9.1.3訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1仲裁機(jī)構(gòu)由雙方共同選定；9.2.2訴訟應(yīng)向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決；9.3.2協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。9.4爭(zhēng)議解決期限9.4.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月。第十章合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同內(nèi)容合法有效。10.2合同變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商一致；10.3.2簽訂書面解除協(xié)議。10.4合同終止程序10.4.1合同到期；10.4.2雙方協(xié)商一致；10.4.3簽訂書面終止協(xié)議。第十一章合同解除與終止后的處理11.1合同解除與終止后的處理11.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；11.1.2公司應(yīng)協(xié)助員工辦理離職手續(xù)；11.1.3公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.1.4雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的遺留問(wèn)題。第十二章合同解除與終止后的責(zé)任12.1責(zé)任承擔(dān)12.1.1員工離職后，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.1.2公司在合同解除或終止后，如未妥善處理員工福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。12.2責(zé)任追究12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2.2公司有權(quán)追究違約方的責(zé)任。12.3責(zé)任賠償12.3.1賠償金額根據(jù)損失程度和合同約定確定；12.3.2賠償金應(yīng)在責(zé)任追究后十個(gè)工作日內(nèi)支付。12.4責(zé)任糾紛解決12.4.1責(zé)任糾紛應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；12.4.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三章合同解除與終止后的權(quán)益13.1權(quán)益保障13.1.1員工離職后，其合法權(quán)益應(yīng)得到保障；13.1.2公司應(yīng)按照合同約定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2權(quán)益恢復(fù)13.2.1員工離職后，如因公司原因?qū)е聶?quán)益受損，應(yīng)恢復(fù)其權(quán)益；13.2.2權(quán)益恢復(fù)的具體方式和期限由雙方協(xié)商確定。13.3權(quán)益爭(zhēng)議解決13.3.1權(quán)益爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；13.3.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十四章附則14.1合同附件14.1.1本合同附件作為合同組成部分，具有同等法律效力。14.2合同解釋14.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，由雙方協(xié)商解釋。14.3合同附件效力14.3.1本合同附件的效力與本合同相同。14.4合同生效日期14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。[此處為合同雙方簽字蓋章部分]甲方（公司）簽字：乙方（員工）簽字：簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.1.1公司應(yīng)制定明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并提前告知員工；1.1.2績(jī)效考核結(jié)果作為決定員工薪酬、晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；1.1.3員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出申訴。1.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.2.1公司應(yīng)根據(jù)員工個(gè)人能力和崗位需求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；1.2.2公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，支持員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。1.3員工培訓(xùn)與晉升1.3.1公司應(yīng)定期組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；1.3.2員工晉升應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核、工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求進(jìn)行。1.4工作環(huán)境與條件1.4.1公司應(yīng)提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境；1.4.2公司應(yīng)確保員工享有合理的休息時(shí)間和假期。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1工作時(shí)間與地點(diǎn)2.1.1員工有權(quán)選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)，但需符合公司業(yè)務(wù)需求；2.1.2員工有權(quán)拒絕不合理的工作安排。2.2個(gè)人發(fā)展計(jì)劃2.2.1員工有權(quán)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并與公司協(xié)商確定發(fā)展路徑；2.2.2公司應(yīng)尊重員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并在能力范圍內(nèi)提供支持。2.3工作成果認(rèn)定2.3.1員工對(duì)工作成果的認(rèn)定有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出申訴；2.3.2公司應(yīng)公正、公平地處理員工申訴。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方簽訂合同，并確保合同內(nèi)容合法有效；3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)維護(hù)雙方合法權(quán)益，協(xié)調(diào)解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用3.2.1中介機(jī)構(gòu)服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定；3.2.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂時(shí)一次性支付。3.3中介機(jī)構(gòu)責(zé)任3.3.1中介機(jī)構(gòu)在合同履行過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.3.2中介機(jī)構(gòu)在合同履行過(guò)程中，如泄露雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。3.4中介機(jī)構(gòu)保密3.4.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保守雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；3.4.2中介機(jī)構(gòu)在合同履行過(guò)程中，如需向第三方提供信息，應(yīng)征得雙方同意。3.5中介機(jī)構(gòu)變更3.5.1如有需要，雙方可協(xié)商更換中介機(jī)構(gòu)；3.5.2更換中介機(jī)構(gòu)應(yīng)提前通知另一方，并簽訂書面協(xié)議。3.6中介機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決3.6.1中介機(jī)構(gòu)之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；3.6.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果記錄2.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)記錄4.福利待遇明細(xì)5.工作時(shí)間與地點(diǎn)安排6.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃7.工作成果認(rèn)定記錄8.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議9.保密協(xié)議10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司秘密泄露；員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；公司未按合同約定支付員工工資或福利；公司未按合同約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機(jī)會(huì)。2.違約行為的認(rèn)定：由公司人力資源部門根據(jù)合同條款和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定；員工對(duì)違約行為的認(rèn)定有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的基本法律。3.保密協(xié)議：指雙方約定在特定條件下對(duì)某些信息保密的協(xié)議。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的知識(shí)成果權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。5.仲裁：指當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。6.訴訟：指當(dāng)事人通過(guò)人民法院提起的解決民事糾紛的司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：由公司人力資源部門組織重新評(píng)估，必要時(shí)可引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)工作成果認(rèn)定有異議。解決辦法：由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)估，必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題。解決辦法：由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工勞動(dòng)合同簽訂及終止；2.員工培訓(xùn)與發(fā)展；3.員工福利待遇；4.公司形象維護(hù)；5.保密信息管理；6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；7.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)；8.合同爭(zhēng)議解決。全文完。2024年度員工勞動(dòng)合同終止與公司形象維護(hù)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：__________（公司名稱）地址：__________（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：__________（員工姓名）地址：__________（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關(guān)方（如有）：二、合同前言2.1背景：為維護(hù)公司形象，確保員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。2.2目的：明確員工勞動(dòng)合同終止后雙方的權(quán)利與義務(wù)，加強(qiáng)公司形象維護(hù)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中所涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動(dòng)合同：指甲方與乙方之間簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（2）終止條件：指符合國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定情形下，甲方有權(quán)終止與乙方勞動(dòng)合同的情形。（3）公司形象：指甲方在社會(huì)公眾中樹(shù)立的正面形象，包括品牌形象、企業(yè)精神、員工素質(zhì)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）依法解除與乙方勞動(dòng)合同的權(quán)利。（2）在合同終止后，對(duì)乙方進(jìn)行公司形象維護(hù)指導(dǎo)。（3）按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，履行勞動(dòng)合同。（2）在合同終止后，積極配合甲方維護(hù)公司形象。（3）在合同終止后，不得以任何形式損害甲方公司形象。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：自本協(xié)議簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：甲方公司所在地。5.3合同履行方式：雙方按照本協(xié)議約定，以書面形式進(jìn)行溝通與協(xié)商。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）勞動(dòng)合同依法解除。（2）本協(xié)議約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）甲方在合同終止前，應(yīng)當(dāng)書面通知乙方。（2）乙方在收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方按照本協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。（2）合同終止后，乙方不得以任何形式損害甲方公司形象。（3）本協(xié)議終止后，雙方之間不再存在其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方在勞動(dòng)合同終止前應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。（2）根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定，甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）因合同終止產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如離職手續(xù)辦理費(fèi)用等。7.2支付方式（1）工資、獎(jiǎng)金、津貼等應(yīng)得費(fèi)用，甲方應(yīng)在每月工資發(fā)放日支付給乙方。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起30日內(nèi)一次性支付給乙方。（3）其他費(fèi)用，甲方應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生之日起30日內(nèi)支付給乙方。7.3支付時(shí)間甲方支付費(fèi)用的具體時(shí)間如下：（1）工資、獎(jiǎng)金、津貼等應(yīng)得費(fèi)用，每月工資發(fā)放日支付。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同終止之日起30日內(nèi)支付。（3）其他費(fèi)用，費(fèi)用發(fā)生之日起30日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)確保乙方收到款項(xiàng)。（2）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證。（3）乙方在收到費(fèi)用后，應(yīng)及時(shí)核對(duì)，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)與甲方聯(lián)系。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等應(yīng)得費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算。（2）甲方違反本協(xié)議約定，終止勞動(dòng)合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算。8.2乙方違約（1）乙方未按照本協(xié)議約定履行勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）乙方在合同終止后，違反保密條款，損害甲方公司形象的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過(guò)合同終止前乙方應(yīng)得費(fèi)用的總額。（2）賠償方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。（2）乙方在甲方工作期間知悉的、不屬于公開(kāi)信息的其他信息。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止后兩年止。9.3保密履行方式（1）乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露、使用或允許他人使用保密信息。（2）乙方在保密期限屆滿后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、禁運(yùn)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政策調(diào)整等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、機(jī)密的信息。（2）涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本協(xié)議內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行公司形象維護(hù)培訓(xùn)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時(shí)的追索權(quán)。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)的終止合同權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同維護(hù)公司形象。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助和支持。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于勞動(dòng)合同終止與公司形象維護(hù)的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的文件或協(xié)議均無(wú)效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙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