2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金核算協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金核算協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.離職員工資格2.1離職員工定義2.2離職員工條件2.3離職員工確認3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請3.2離職面談3.3離職證明3.4工作交接3.5資料歸還4.離職補償金核算4.1補償金計算標(biāo)準(zhǔn)4.2補償金支付方式4.3補償金支付時間5.離職待遇5.1工資結(jié)算5.2社會保險5.3醫(yī)療保險5.4住房公積金6.離職后的權(quán)益保障6.1保密協(xié)議6.2競業(yè)限制6.3職業(yè)介紹7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間10.3合同備案11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：離職申請表13.2附件二：離職面談記錄表13.3附件三：離職證明13.4附件四：補償金核算表14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同語言第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度自愿離職員工離職手續(xù)辦理流程及離職補償金核算標(biāo)準(zhǔn)，保障雙方權(quán)益，維護公司正常運營秩序。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度自愿離職的員工，包括但不限于全體正式員工和合同制員工。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年度所有自愿離職員工離職手續(xù)辦理完畢之日終止。2.離職員工資格2.1離職員工定義離職員工指在2024年度內(nèi)，根據(jù)自身意愿提出離職申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)離職的員工。2.2離職員工條件1）在2024年度內(nèi)提出離職申請；3）離職前無嚴重違紀(jì)行為；4）符合國家及公司相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。2.3離職員工確認員工提出離職申請后，公司人力資源部門將對離職申請進行審核，確認是否符合離職條件。3.離職手續(xù)辦理3.1離職申請員工需填寫《離職申請表》，經(jīng)部門主管、人力資源部門審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.2離職面談公司將安排離職面談，與員工就離職原因、工作交接等進行溝通。3.3離職證明離職員工完成工作交接后，公司將出具《離職證明》。3.4工作交接離職員工需將工作交接給指定的接替人員或部門，確保工作順利進行。3.5資料歸還離職員工需將公司提供的各類資料、文件、證件等歸還給公司。4.離職補償金核算4.1補償金計算標(biāo)準(zhǔn)離職補償金按照員工在公司的實際工作年限和月平均工資計算，具體計算公式如下：離職補償金=工作年限×月平均工資×1/34.2補償金支付方式離職補償金將一次性支付給離職員工。4.3補償金支付時間離職補償金將在離職員工完成工作交接、出具《離職證明》后10個工作日內(nèi)支付。5.離職待遇5.1工資結(jié)算離職員工的工資將在離職前結(jié)算，包括基本工資、獎金、補貼等。5.2社會保險離職員工的社保關(guān)系將在離職后按照國家及地方政策轉(zhuǎn)移或終止。5.3醫(yī)療保險離職員工的醫(yī)療保險待遇將根據(jù)公司政策及當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。5.4住房公積金離職員工的住房公積金將在離職后按照國家及地方政策處理。6.離職后的權(quán)益保障6.1保密協(xié)議離職員工需簽署保密協(xié)議，確保公司商業(yè)秘密不被泄露。6.2競業(yè)限制離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競業(yè)活動。6.3職業(yè)介紹公司將協(xié)助離職員工尋找新的就業(yè)機會，提供職業(yè)介紹服務(wù)。8.爭議解決8.1爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。8.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，具體程序由爭議解決機構(gòu)確定。9.合同解除9.1合同解除條件1）雙方協(xié)商一致；2）一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議；3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。9.2合同解除程序任何一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方。9.3合同解除后的處理10.合同生效10.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同備案本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進行備案。11.合同變更11.1合同變更條件1）雙方協(xié)商一致；2）法律法規(guī)發(fā)生變化；3）不可抗力導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容需要調(diào)整。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議。11.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括變更的原因、變更的具體條款、變更后的協(xié)議文本等。12.合同終止12.1合同終止條件1）協(xié)議約定的期限屆滿；2）協(xié)議解除；3）協(xié)議一方違約，另一方解除協(xié)議；4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。12.2合同終止程序合同終止需按照協(xié)議約定的程序進行，包括通知對方、辦理終止手續(xù)等。12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：離職申請表13.2附件二：離職面談記錄表13.3附件三：離職證明13.4附件四：補償金核算表13.5附件五：保密協(xié)議13.6附件六：競業(yè)限制協(xié)議14.其他約定14.1通知方式1）直接送達；2）郵寄送達；3）電子郵件送達。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同語言本協(xié)議以中文書寫，如英文翻譯與本協(xié)議有沖突，以中文文本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中的第三方指在離職手續(xù)辦理及離職補償金核算過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入?yún)f(xié)議履行并提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的條件1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障協(xié)議的履行；2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)；3）第三方同意按照本協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方的職責(zé)1）協(xié)助甲乙雙方辦理離職手續(xù)；2）審核離職補償金的核算；3）提供專業(yè)意見或解決方案；4）監(jiān)督協(xié)議的履行情況。15.4第三方的權(quán)利1）根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3）對甲乙雙方違反協(xié)議的行為提出警告或建議。15.5第三方的義務(wù)1）按照協(xié)議約定，獨立、公正地履行職責(zé)；2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3）對甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)；4）在合同期限內(nèi)不得泄露或利用甲乙雙方的信息。16.甲乙方的額外條款16.1甲方的額外義務(wù)1）配合第三方進行工作，提供必要的協(xié)助；2）按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費用；3）對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。16.2乙方的額外義務(wù)1）配合第三方進行工作，提供必要的協(xié)助；2）按照協(xié)議約定接受第三方的監(jiān)督和建議；3）對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為本協(xié)議約定服務(wù)費用的兩倍；2）如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。17.3第三方的免責(zé)1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任；2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的服務(wù)結(jié)果，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，第三方不對甲方承擔(dān)任何其他責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，第三方不對乙方承擔(dān)任何其他責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為獨立第三方，對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)責(zé)任，但責(zé)任范圍限于本協(xié)議約定。18.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自的服務(wù)合同約定，與本協(xié)議無關(guān)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：包含員工基本信息、離職原因、離職日期、工作交接計劃等。說明：員工離職時需填寫此表，作為離職申請的正式文件。2.離職面談記錄表詳細要求：記錄離職面談的時間、地點、參與人員、談話內(nèi)容等。說明：用于記錄離職面談的過程和結(jié)果，作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。3.離職證明詳細要求：包含員工基本信息、離職日期、離職原因、公司蓋章等。說明：作為員工離職的有效證明文件，用于辦理相關(guān)手續(xù)。4.補償金核算表詳細要求：詳細列出員工離職補償金的計算過程和結(jié)果。說明：用于核算員工離職補償金，確保計算準(zhǔn)確無誤。5.保密協(xié)議詳細要求：明確離職員工在離職后對公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保護公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確離職員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的競業(yè)活動。說明：保護公司利益，防止離職員工在競爭中損害公司利益。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：約定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：明確第三方在協(xié)議中的角色和責(zé)任，確保協(xié)議的有效履行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定責(zé)任認定：員工需承擔(dān)違約責(zé)任，可能包括支付違約金或賠償公司損失。2.公司違約行為及責(zé)任認定違約行為：公司未按時支付離職補償金，或未妥善處理員工離職手續(xù)。責(zé)任認定：公司需承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償員工損失等。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合要求。責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，包括退還服務(wù)費用、賠償損失等。示例說明：公司在離職員工B離職后未按時支付離職補償金，員工B要求公司支付違約金500元。公司同意支付，并向員工B道歉。第三方C在提供離職手續(xù)辦理服務(wù)時，未能按時完成服務(wù)。公司認定第三方C違約，要求其退還服務(wù)費用并支付違約金300元。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金核算協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議適用范圍3.協(xié)議有效期二、雙方基本信息1.離職員工基本信息2.用人單位基本信息三、自愿離職原因1.離職原因說明2.離職原因確認四、離職手續(xù)辦理1.離職申請?zhí)峤?.離職手續(xù)辦理流程3.離職證明開具五、離職補償金核算1.補償金核算標(biāo)準(zhǔn)2.補償金計算公式3.補償金支付方式六、離職交接1.工作交接要求2.交接資料清單3.交接時間安排七、離職后保密義務(wù)1.保密條款內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任八、離職后競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償九、離職員工檔案管理1.檔案資料整理2.檔案資料歸檔3.檔案資料保管十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用十一、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件2.協(xié)議解除條件3.協(xié)議解除程序十二、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議終止程序十三、其他1.協(xié)議附件2.協(xié)議解釋權(quán)3.協(xié)議簽訂日期合同編號2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金核算協(xié)議一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為明確2024年度自愿離職員工離職手續(xù)辦理流程及離職補償金核算標(biāo)準(zhǔn)，保障雙方合法權(quán)益，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于2024年度自愿離職的員工。3.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至離職員工辦理完畢所有離職手續(xù)之日終止。二、雙方基本信息1.離職員工基本信息（1）姓名（2）身份證號碼（3）入職日期（4）離職日期2.用人單位基本信息（1）單位名稱（2）單位地址（3）法定代表人（4）聯(lián)系方式三、自愿離職原因1.離職原因說明離職員工需詳細說明自愿離職的原因。2.離職原因確認用人單位對離職原因進行確認，如無異議，視為雙方對離職原因達成一致。四、離職手續(xù)辦理1.離職申請?zhí)峤浑x職員工需向用人單位提交書面離職申請，并填寫相關(guān)表格。2.離職手續(xù)辦理流程（1）離職員工提交離職申請后，用人單位進行審核。（2）審核通過后，離職員工需完成工作交接。（3）完成工作交接后，離職員工領(lǐng)取離職證明。3.離職證明開具用人單位在離職員工完成所有離職手續(xù)后，開具離職證明。五、離職補償金核算1.補償金核算標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關(guān)政策，離職員工可享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（2）補償金計算公式：補償金=月工資×工作年限×離職補償系數(shù)。2.補償金計算公式（1）月工資：離職員工離職前十二個月的平均工資。（2）工作年限：自入職之日起至離職之日止的實際工作年限。（3）離職補償系數(shù)：根據(jù)國家規(guī)定及雙方協(xié)商確定。3.補償金支付方式（1）補償金以現(xiàn)金形式支付。（2）支付時間：離職員工完成所有離職手續(xù)后十個工作日內(nèi)支付。六、離職交接1.工作交接要求（1）離職員工需按照規(guī)定完成工作交接。（2）交接過程中，離職員工需保證工作交接的完整性、準(zhǔn)確性和安全性。2.交接資料清單（1）工作交接清單（2）項目交接清單（3）設(shè)備交接清單3.交接時間安排（1）離職員工需在離職前一個月內(nèi)完成工作交接。（2）具體交接時間由雙方協(xié)商確定。七、離職后保密義務(wù)1.保密條款內(nèi)容（1）離職員工在離職后，仍需對在用人單位期間知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（2）保密信息包括但不限于技術(shù)資料、市場信息、客戶信息等。2.保密期限（1）保密期限為離職后三年。（2）如雙方另有約定，從其約定。3.違約責(zé)任（1）如有違反保密義務(wù)的行為，離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）用人單位有權(quán)要求離職員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。八、離職后競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍（1）離職員工在離職后不得在與原用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或兼職。（2）離職員工不得利用原用人單位的保密信息進行商業(yè)活動。2.競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限為離職后一年。（2）如雙方另有約定，從其約定。3.競業(yè)限制補償（1）競業(yè)限制補償金額為每月人民幣____元。（2）競業(yè)限制補償支付方式：每月支付，支付時間與離職補償金支付方式相同。九、離職員工檔案管理1.檔案資料整理（1）離職員工需將個人檔案資料整理齊全。（2）用人單位負責(zé)對離職員工的檔案資料進行整理和歸檔。2.檔案資料歸檔（1）檔案資料歸檔后，由用人單位負責(zé)保管。（2）離職員工需在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取個人檔案資料。3.檔案資料保管（1）用人單位應(yīng)妥善保管離職員工的檔案資料。（2）如檔案資料遺失或損壞，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。十、爭議解決1.爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商確定的爭議解決機構(gòu)。（2）如無約定，爭議解決機構(gòu)為雙方所在地的人民法院。3.爭議解決費用（1）爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。（2）如雙方另有約定，從其約定。十一、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更條件（1）雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行變更。（2）變更內(nèi)容應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。2.協(xié)議解除條件（1）本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除協(xié)議。（2）協(xié)議解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。3.協(xié)議解除程序（1）協(xié)議解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、協(xié)議生效與終止1.協(xié)議生效條件（1）本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。（2）雙方簽字蓋章后，本協(xié)議正式生效。2.協(xié)議終止條件（1）協(xié)議履行完畢或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。（2）協(xié)議有效期屆滿，且無續(xù)簽意向。3.協(xié)議終止程序（1）協(xié)議終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十三、其他1.協(xié)議附件（1）離職員工離職申請表（2）工作交接清單（3）離職證明2.協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。3.協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為____年____月____日。十四、簽字部分甲方（離職員工）：________________________乙方（用人單位）：________________________甲方簽字：________________________乙方簽字：________________________甲方日期：________________________乙方日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方主動提出離職意向（1）甲方應(yīng)在離職前至少提前一個月向乙方提出離職意向。（2）甲方提出離職意向后，乙方應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。2.甲方離職原因說明（1）甲方應(yīng)詳細說明離職原因，包括但不限于個人發(fā)展、家庭原因等。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供相關(guān)證明材料。3.甲方離職交接責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保在離職前完成所有工作交接，包括但不限于技術(shù)文檔、客戶關(guān)系等。（2）甲方需對交接過程中出現(xiàn)的失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.甲方離職補償金領(lǐng)?。?）甲方應(yīng)在辦理完畢所有離職手續(xù)后，五個工作日內(nèi)領(lǐng)取離職補償金。（2）甲方未能按期領(lǐng)取的，乙方有權(quán)暫停支付后續(xù)款項。5.甲方競業(yè)限制違約責(zé)任（1）甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）違約金金額為競業(yè)限制補償金的兩倍。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方主動提出離職意向（1）乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)甲方存在嚴重違反公司規(guī)定或勞動合同約定的行為時，提前一個月向甲方提出離職意向。（2）甲方有權(quán)在接到乙方離職意向后五個工作日內(nèi)提出異議。2.乙方離職原因說明（1）乙方應(yīng)詳細說明離職原因，包括但不限于公司經(jīng)營不善、崗位調(diào)整等。（2）甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)證明材料。3.乙方離職交接責(zé)任（1）乙方應(yīng)確保在離職前完成所有工作交接，包括但不限于技術(shù)文檔、客戶關(guān)系等。（2）乙方需對交接過程中出現(xiàn)的失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方離職補償金領(lǐng)?。?）乙方應(yīng)在辦理完畢所有離職手續(xù)后，五個工作日內(nèi)領(lǐng)取離職補償金。（2）乙方未能按期領(lǐng)取的，甲方有權(quán)暫停支付后續(xù)款項。5.乙方競業(yè)限制違約責(zé)任（1）乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）違約金金額為競業(yè)限制補償金的兩倍。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介職責(zé)（1）第三方中介負責(zé)協(xié)調(diào)雙方在離職手續(xù)辦理、補償金核算等方面的溝通和協(xié)商。（2）第三方中介應(yīng)在雙方同意的情況下，提供相關(guān)咨詢和服務(wù)。2.第三方中介費用（1）第三方中介費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。（2）第三方中介費用在協(xié)議生效后支付。3.第三方中介保密義務(wù)（1）第三方中介在履行職責(zé)過程中，對獲取的雙方信息負有保密義務(wù)。（2）第三方中介不得泄露任何一方信息，違反保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.第三方中介責(zé)任（1）第三方中介應(yīng)確保在協(xié)議期限內(nèi)完成各項職責(zé)，包括但不限于協(xié)助雙方辦理離職手續(xù)、核算補償金等。（2）第三方中介未能履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于退還部分或全部中介費用。5.第三方中介解除協(xié)議（1）在協(xié)議履行過程中，如第三方中介出現(xiàn)嚴重違約行為，雙方有權(quán)解除協(xié)議。（2）協(xié)議解除后，第三方中介應(yīng)退還已收取的中介費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.離職員工離職申請表2.工作交接清單3.項目交接清單4.設(shè)備交接清單5.離職證明6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.其他雙方認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按協(xié)議規(guī)定時間提出離職意向。未按協(xié)議規(guī)定完成工作交接。違反競業(yè)限制義務(wù)。未能按期領(lǐng)取離職補償金。2.乙方違約行為：未按協(xié)議規(guī)定時間給予甲方書面回復(fù)。未按協(xié)議規(guī)定完成離職手續(xù)辦理。未按協(xié)議規(guī)定時間支付離職補償金。違反競業(yè)限制義務(wù)。3.違約行為認定：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。違約行為的認定以雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.離職補償金：指用人單位按照法律規(guī)定或勞動合同約定，給予離職員工的補償費用。2.競業(yè)限制：指用人單位在勞動合同中約定，離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與原單位業(yè)務(wù)競爭的工作。3.工作交接：指離職員工在離職前將工作內(nèi)容、項目、設(shè)備等移交給接替其工作的人員或單位。4.保密信息：指用人單位在經(jīng)營活動中所擁有的，不屬于公開信息的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職員工未按時完成工作交接。解決辦法：明確工作交接的時間節(jié)點和責(zé)任，對未按時完成交接的員工進行提醒和督促。2.問題：離職補償金計算有誤。解決辦法：在協(xié)議中詳細說明補償金的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)，雙方核對無誤后再進行支付。3.問題：競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行困難。解決辦法：在協(xié)議中明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償，確保雙方權(quán)益。4.問題：第三方中介服務(wù)不滿意。解決辦法：在協(xié)議中明確第三方中介的職責(zé)和權(quán)利，如有不滿意可更換中介。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿離職，需要辦理離職手續(xù)和核算離職補償金。2.用人單位主動提出離職，需要與員工協(xié)商辦理離職手續(xù)和核算離職補償金。3.員工和用人單位之間存在競業(yè)限制協(xié)議，需要明確競業(yè)限制的具體內(nèi)容和違約責(zé)任。4.離職員工需要第三方中介協(xié)助辦理離職手續(xù)和解決相關(guān)問題。全文完。2024年度離職員工自愿離職離職手續(xù)辦理及離職補償金核算協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于2024年度離職員工自愿離職手續(xù)辦理及離職補償金核算的相關(guān)事宜，保障雙方的合法權(quán)益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.離職：指員工根據(jù)本人意愿，與甲方解除勞動合同關(guān)系。2.離職手續(xù)：指員工離職過程中所需辦理的各項手續(xù)。3.離職補償金：指甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，給予離職員工的補償。3.2關(guān)鍵詞解釋1.甲方：指本協(xié)議中提及的甲方公司。2.乙方：指本協(xié)議中提及的離職員工。3.離職手續(xù)辦理：指乙方離職過程中，甲方協(xié)助乙方辦理的相關(guān)手續(xù)。4.離職補償金核算：指甲方根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方離職補償金進行核算。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行離職手續(xù)。2.甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方離職補償金進行核算。3.甲方有義務(wù)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，保障乙方合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。2.乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，核算離職補償金。3.乙方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，辦理離職手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，核算離職補償金。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.乙方離職手續(xù)辦理完畢。2.甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，核算完畢乙方離職補償金。6.3終止程序1.乙方離職手續(xù)辦理完畢后，向甲方提交離職證明。2.甲方收到乙方離職證明后，核算完畢乙方離職補償金。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，辦理相關(guān)手續(xù)。2.本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方離職補償金。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本協(xié)議涉及的費用主要包括離職補償金、離職手續(xù)辦理費用等。7.2支付方式1.離職補償金：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.離職手續(xù)辦理費用：如因乙方原因?qū)е码x職手續(xù)辦理費用增加，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)費用。7.3支付時間1.離職補償金：甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后，于十個工作日內(nèi)支付給乙方。2.離職手續(xù)辦理費用：甲方應(yīng)在乙方提交相關(guān)費用憑證后，于五個工作日內(nèi)支付給乙方。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的款項真實、準(zhǔn)確、完整。2.乙方應(yīng)在收到款項后，及時核對并確認無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付離職補償金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.若甲方未按照本協(xié)議約定協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方式，雙方可另行協(xié)商確定。2.賠償方式為貨幣支付，支付至甲方指定的賬戶。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至離職員工離職后三年止。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴格保守保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容被泄露、泄露或被非法使用。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)。3.不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例1.疫情：如新冠病毒疫情等。2.政策調(diào)整：如稅收政策、外匯政策等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成時，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解。2.調(diào)解不成時，雙方可申請仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)公司。2.乙方不得將本協(xié)議轉(zhuǎn)讓給其親屬或朋友。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂不影響甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方進行考核、評價、獎懲的權(quán)利。2.本協(xié)議的簽訂不影響甲方保留對乙方離職原因進行調(diào)查的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時，采取法律手段維護自身權(quán)益的權(quán)利。2.乙方保留在自身合法權(quán)益受到侵害時，向有關(guān)部門投訴、舉報的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同確保離職手續(xù)辦理的順利進行。2.雙方應(yīng)相互支持，共同維護公司的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，履行各自職責(zé)。2.雙方應(yīng)保持溝通，及時解決離職手續(xù)辦理過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職手續(xù)辦理及離職補償金核算的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職證明2.離職補償金核算明細表3.離職手續(xù)辦理流程圖4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明6.爭議解決相關(guān)文件7.補充協(xié)議及修改文件8.其他雙方認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付離職補償金：認定為甲方違約，需向乙方支付違約金。未協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)：認定為甲方違約，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。違反保密條款：認