2024年中小公司勞動合同范本（含員工離職補償計算標準）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小公司勞動合同范本（含員工離職補償計算標準）本合同目錄一覽1.合同的基本約定1.1合同的簽訂與生效1.2合同的期限1.3工作崗位與工作地點1.4工作時間與休息休假1.5工資待遇1.6社會保險與福利待遇2.勞動者的權利與義務2.1勞動者的權利2.2勞動者的義務3.用人單位的權利與義務3.1用人單位的權利3.2用人單位的義務4.工作內容與勞動成果4.1工作內容4.2勞動成果5.培訓與發(fā)展5.1培訓5.2發(fā)展6.離職與終止合同6.1離職的條件與程序6.2終止合同的條件與程序7.離職補償計算標準7.1離職補償的計算方法7.2離職補償的具體數額8.違約責任8.1勞動者的違約責任8.2用人單位的違約責任9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的具體程序10.合同的變更與解除10.1合同的變更10.2合同的解除11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序12.合同的附則12.1合同的生效12.2合同的解釋12.3合同的備案13.合同的附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同的基本約定1.1合同的簽訂與生效1.1.1本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.2合同的期限1.2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期滿前____個月，如一方要求續(xù)簽合同，應提前向對方提出書面申請。1.3工作崗位與工作地點1.3.1勞動者在本合同約定的崗位上工作。1.3.2工作地點為____市____區(qū)____街道____號。1.4工作時間與休息休假1.4.1勞動者每周工作____天，每天工作____小時。1.4.2勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。1.5工資待遇1.5.1勞動者的月工資標準為人民幣____元。1.5.2工資支付方式為每月____日發(fā)放。1.6社會保險與福利待遇1.6.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。1.6.2用人單位依法為勞動者繳納住房公積金。1.6.3用人單位為勞動者提供相應的生活福利待遇。2.勞動者的權利與義務2.1勞動者的權利2.1.1勞動者享有獲得勞動報酬的權利。2.1.2勞動者享有休息、休假的權利。2.1.3勞動者享有獲得社會保險和福利待遇的權利。2.2勞動者的義務2.2.1勞動者應按照規(guī)定的時間、地點、崗位完成工作任務。2.2.2勞動者應遵守勞動紀律和公司規(guī)章制度。2.2.3勞動者應保守公司商業(yè)秘密。3.用人單位的權利與義務3.1用人單位的權利3.1.1用人單位有權對勞動者進行工作考核和績效評價。3.1.2用人單位有權對違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的勞動者進行處分。3.2用人單位的義務3.2.1用人單位應按照合同約定支付勞動者的工資。3.2.2用人單位應依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.2.3用人單位應保障勞動者的勞動安全和健康。4.工作內容與勞動成果4.1工作內容4.1.1勞動者應按照工作職責和要求完成工作任務。4.1.2勞動者應按照公司要求提高工作質量和效率。4.2勞動成果4.2.1勞動成果應符合公司規(guī)定的質量標準。4.2.2勞動成果的使用權歸公司所有。5.培訓與發(fā)展5.1培訓5.1.1用人單位應根據工作需要，為勞動者提供必要的培訓。5.1.2勞動者應積極參加公司組織的培訓。5.2發(fā)展5.2.1用人單位應為勞動者提供職業(yè)發(fā)展機會。5.2.2勞動者應努力提高自身素質，以適應公司發(fā)展需要。6.離職與終止合同6.1離職的條件與程序6.1.1勞動者因個人原因提出離職，應提前____日向用人單位提出書面申請。6.1.2用人單位因勞動者原因終止合同，應提前____日書面通知勞動者。6.2終止合同的條件與程序6.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同自然終止。6.2.2因不可抗力等原因導致合同無法履行的，合同終止。6.2.3勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，用人單位有權解除合同。7.離職補償計算標準7.1離職補償的計算方法7.1.1離職補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。7.1.2工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。7.2離職補償的具體數額7.2.1勞動者在本單位工作不滿一年的，按實際工作月數計算離職補償。7.2.2勞動者在本單位工作滿一年的，按工作年限計算離職補償。8.違約責任8.1勞動者的違約責任8.1.1勞動者未經批準擅自離職，應賠償用人單位經濟損失。8.1.2勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.2用人單位的違約責任8.2.1用人單位未按時足額支付勞動者工資，應支付工資總額的____%作為賠償。8.2.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，應補繳并支付相應的滯納金。9.爭議解決9.1爭議解決的方式9.1.1雙方當事人應友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決的具體程序9.2.1申請人應在爭議發(fā)生后____日內向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。9.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后____日內作出受理決定。10.合同的變更與解除10.1合同的變更10.1.1合同的任何一方提出變更合同，應提前____日以書面形式通知對方。10.1.2雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。10.2合同的解除10.2.1因不可抗力等原因導致合同無法履行的，合同可解除。10.2.2因一方違約導致合同無法履行的，非違約方有權解除合同。11.合同的終止11.1合同終止的條件11.1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的，合同終止。11.1.2勞動者達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作的，合同終止。11.2合同終止的程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，可簽訂終止合同協(xié)議。11.2.2因一方違約導致合同終止的，非違約方有權通知對方終止合同。12.合同的附則12.1合同的生效12.1.1本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的解釋12.2.1本合同內容如有歧義，按有利于勞動者的原則進行解釋。12.3合同的備案12.3.1本合同簽訂后，雙方應向當地勞動行政部門備案。13.合同的附件13.1.1勞動者入職登記表13.1.2勞動者身份證明復印件13.1.3其他與本合同有關的文件。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、評估或其他相關服務的獨立法人、其他組織或個人。a)提供招聘中介服務；b)提供職業(yè)培訓或職業(yè)資格認證；c)提供勞動法律咨詢；d)提供員工評估或績效評估；e)提供其他與勞動合同履行相關的服務。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍應限于本合同約定的服務內容，超出范圍的服務需經甲乙雙方書面同意。16.第三方的責任與權利16.1責任16.1.1第三方應按照合同約定，以專業(yè)、誠信的原則提供服務。16.1.2第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。16.1.3第三方在提供服務過程中，如侵犯他人合法權益，應承擔相應的法律責任。16.2權利16.2.1第三方有權根據合同約定，獲取相應的服務費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.2第三方介入的服務內容、期限、費用等應在合作協(xié)議中明確約定。17.3第三方介入后，甲乙雙方應按照合作協(xié)議的約定履行各自的義務。18.第三方責任限額18.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不超過合同約定服務費用的____倍。18.2第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立的服務提供者，其責任與甲乙雙方的責任劃分如下：a)第三方對甲乙雙方提供的服務質量負責；b)甲乙雙方對勞動合同的履行負責；c)第三方不參與勞動合同的簽訂、變更、解除和終止。19.2第三方介入服務過程中，如涉及甲乙雙方的內部事務，第三方應保持中立，不得干預甲乙雙方的正常勞動關系。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入的服務內容、期限、費用等進行變更。20.1.2變更需經第三方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。20.2第三方介入的解除20.2.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議。20.2.2如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入的服務。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動者入職登記表要求：包含勞動者基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。說明：用于記錄勞動者的基本信息，作為勞動合同附件。2.勞動者身份證明復印件要求：身份證、戶口簿等有效身份證明文件的復印件。說明：用于證明勞動者的身份，作為勞動合同附件。3.勞動合同要求：按照本范本格式填寫，雙方簽字（或蓋章）。說明：是雙方權利義務的法律依據，合同附件。4.員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、福利待遇、工作流程等。說明：用于指導勞動者了解公司各項制度，作為勞動合同附件。5.培訓記錄要求：記錄勞動者參加的培訓內容、時間、成績等。說明：用于證明勞動者接受過公司培訓，作為勞動合同附件。6.績效考核表要求：記錄勞動者的工作表現、考核結果等。說明：用于評估勞動者的工作表現，作為勞動合同附件。7.離職申請要求：勞動者離職原因、離職時間等。說明：用于記錄勞動者離職情況，作為勞動合同附件。8.離職補償計算表要求：根據合同約定計算離職補償金額。說明：用于計算勞動者離職補償，作為勞動合同附件。9.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的服務內容、期限、費用等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，作為勞動合同附件。10.其他相關文件要求：根據實際情況提供的其他文件。說明：用于補充勞動合同內容，作為勞動合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按約定時間、地點、崗位完成工作任務。示例：勞動者未按約定時間完成工作任務，導致項目延誤，應承擔延誤責任并支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。責任認定：用人單位應支付工資總額的____%作為賠償，并承擔相應的法律責任。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，應支付工資總額的20%作為賠償，并承擔相應的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按約定提供服務或服務質量不符合要求。責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的培訓服務不符合約定，導致勞動者無法正常工作，應承擔違約責任并賠償損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定的其他行為。責任認定：根據違約行為的性質和影響，由違約方承擔相應的違約責任。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議，應承擔法律責任。全文完。2024年中小公司勞動合同范本（含員工離職補償計算標準）1合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（請?zhí)顚懝久Q）地址：（請?zhí)顚懝镜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懧?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）2.乙方（勞動者）：姓名：（請?zhí)顚憚趧诱咝彰┥矸葑C號碼：（請?zhí)顚懮矸葑C號碼）地址：（請?zhí)顚懽≈罚┞?lián)系電話：（請?zhí)顚懧?lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，經甲乙雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》5.國家和地方有關勞動保障的法律法規(guī)及政策規(guī)定三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.工作崗位：指甲方根據生產、經營需要，為乙方提供的具有一定職責和任務的崗位。3.工作時間：指勞動者按照甲方規(guī)定，完成工作任務所需要的時間。4.工資：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，支付給乙方的勞動報酬。3.2關鍵詞解釋1.離職補償：指勞動者在解除或者終止勞動合同后，甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，給予勞動者的經濟補償。2.離職手續(xù)：指勞動者在解除或者終止勞動合同前，按照國家規(guī)定和雙方約定，辦理的相關手續(xù)。3.試用期：指勞動者在簽訂勞動合同后，甲方對其工作能力和工作表現進行考察的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險費。3.保障乙方的工作條件，提供必要的勞動保護設施。4.對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高其工作能力。5.依法解除或者終止勞動合同，并按照規(guī)定支付乙方離職補償。4.2乙方的權利和義務1.依法與甲方簽訂勞動合同，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.按時完成工作任務，保證工作質量。3.服從甲方的管理和安排，遵守勞動紀律。4.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術、經營等信息。5.在勞動合同期限內，未經甲方同意，不得擅自離職。七、費用與支付7.1費用構成1.工資：甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付基本工資、崗位工資、績效工資等。2.社會保險費：甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。3.福利待遇：甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利待遇。4.離職補償：在乙方離職時，甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方相應的離職補償。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬或現金支付方式，將工資和其他費用支付給乙方。7.3支付時間1.工資支付：甲方應每月在乙方完成工作任務后，次月15日前支付上個月的工資。2.社會保險費：甲方應按照國家規(guī)定的時間，及時繳納社會保險費。3.福利待遇：甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，在相應的時間節(jié)點支付福利待遇。7.4支付條款1.甲方應在支付工資和其他費用時，確保資金安全，不得拖欠或克扣乙方應得款項。2.乙方應在收到支付款項后，及時核對金額和支付方式，如有異議應在收到款項之日起3日內向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時足額支付乙方工資或社會保險費，應向乙方支付違約金，違約金按應支付金額的1%計算，每日累積。2.若甲方未履行合同約定的福利待遇，應按約定的標準向乙方支付賠償金。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.若乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除合同，無需支付違約金。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金的計算方法由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.甲方應在違約發(fā)生后10日內向乙方支付違約金或賠償金。九、保密條款9.1保密內容1.甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。2.乙方在履行職務過程中知悉的甲方的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后3年。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應遵守保密義務，不得利用保密信息從事與甲方相競爭的業(yè)務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等。3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應盡力減少損失，并采取必要措施繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實例1.因地震導致甲方生產設施損壞，無法正常生產。2.因戰(zhàn)爭導致乙方無法正常履行工作職責。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向有關調解機構申請調解。2.若調解不成，雙方可向仲裁機構申請仲裁。3.若仲裁不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經雙方書面同意，任何一方不得將合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.合同中明確約定不得轉讓的權利和義務。2.乙方因個人原因離職，合同權利和義務不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留在合同履行過程中，根據國家法律法規(guī)和公司制度調整乙方工作崗位、工作內容、工作時間的權利。2.甲方保留在合同履行過程中，對乙方進行培訓、考核、獎懲的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或國家法律法規(guī)時，依法解除合同的權利。2.甲方保留在乙方泄露公司秘密或從事與公司相競爭業(yè)務時，依法追究其法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方要求修改或補充合同時，應書面提出，經雙方協(xié)商一致后，以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.合同的修改和補充內容，自雙方簽字之日起生效。2.未經雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項任務。2.雙方應積極溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面、口頭或其他有效方式保持溝通。2.雙方應按照國家法律法規(guī)和公司制度，履行各自的職責和義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與其他文件無關聯(lián)。16.3增減條款未經雙方書面同意，任何一方不得增加或減少合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽字）日期：（年）年（月）月（日）日甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽字）日期：（年）年（月）月（日）日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、資格證書復印件3.甲方規(guī)章制度及福利待遇明細4.合同補充協(xié)議（如有）5.違約金計算標準及支付方式說明6.離職補償計算標準及支付方式說明7.保密協(xié)議（如有）8.其他雙方認為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付工資：認定標準為工資支付時間超過合同約定時間。未按時足額繳納社會保險費：認定標準為社會保險費繳納時間超過國家規(guī)定時間。未履行合同約定的福利待遇：認定標準為未按照合同約定提供福利待遇。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定標準為未在合同約定的時間內完成工作任務。泄露公司秘密：認定標準為未經授權泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密。未經允許離職：認定標準為未經甲方同意擅自離職。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.社會保險費：指用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.離職補償：指勞動者在解除或者終止勞動合同后，用人單位按照國家規(guī)定和雙方約定，給予勞動者的經濟補償。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達成協(xié)議將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時足額支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資，并可要求甲方支付違約金。2.問題：乙方未能在合同約定的時間內完成工作任務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并根據實際情況給予必要的幫助或調整工作任務。3.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決爭議，若協(xié)商不成，可尋求調解、仲裁或訴訟等途徑解決。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應及時溝通，協(xié)商確定合同履行方式或解除合同，并盡力減少損失。5.問題：乙方泄露公司秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施制止泄露行為，并追究乙方的法律責任。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：在本合同中，第三方指甲方與乙方簽訂勞動合同的基礎上，因特定業(yè)務需求，由甲方指定的合作伙伴或第三方服務機構。2.第三方責任：第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務，確保提供的服務或產品符合合同要求。3.第三方權利：第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用。第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和信息。4.第三方義務：第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質的服務或產品。第三方應配合甲方和乙方的工作，確保合同目標的實現。5.第三方違約責任：若第三方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。第三方應賠償因此給甲方和乙方造成的損失。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定提供必要的勞動條件和保障。乙方有權要求甲方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。2.乙方利益條款：乙方有權享受國家法定假期和福利待遇。乙方有權在合同期限內，因個人原因提出離職，并按照規(guī)定獲得離職補償。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按合同約定提供勞動條件和保障，乙方有權要求甲方改正，并可要求賠償損失。若甲方未按合同約定支付工資和福利待遇，乙方有權要求甲方支付違約金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利條款：甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作任務。甲方有權對乙方的工作進行考核和監(jiān)督。甲方有權在乙方違反合同約定時，依法解除合同。2.甲方利益條款：甲方有權享受乙方的工作成果，并按照合同約定獲得收益。甲方有權在乙方離職后，要求乙方遵守競業(yè)限制條款。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。若乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金。全文完。2024年中小公司勞動合同范本（含員工離職補償計算標準）2合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同依據4.合同有效期5.合同生效條件二、雙方基本信息1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、工作內容與崗位1.工作崗位2.工作內容3.工作地點4.工作時間四、勞動報酬1.基本工資2.獎金及津貼3.加班費計算標準4.崗位工資5.年終獎五、社會保險及福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.福利待遇六、勞動保護與勞動條件1.勞動保護措施2.工作環(huán)境要求3.安全生產責任七、勞動紀律與工作責任1.勞動紀律規(guī)定2.工作責任規(guī)定3.獎勵與懲罰措施八、勞動合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.離職補償計算標準4.離職手續(xù)九、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務3.違約責任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決期限十一、其他約定1.違約責任2.合同解除條件3.合同終止條件4.合同附件十二、合同生效與終止1.合同生效時間2.合同終止條件3.合同解除程序十三、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工績效考核表4.其他相關文件十四、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期2.合同簽訂地點3.合同生效日期合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年中小公司勞動合同2.合同目的：明確雙方權利義務，保障雙方合法權益3.合同依據：《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)4.合同有效期：自合同簽訂之日起至____年____月____日止5.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效二、雙方基本信息1.用人單位基本信息：單位名稱：單位地址：法定代表人：聯(lián)系電話：2.員工基本信息：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：三、工作內容與崗位1.工作崗位：____崗位2.工作內容：根據崗位要求完成工作任務，包括但不限于____3.工作地點：____4.工作時間：標準工作時間，每周____天，每天____小時四、勞動報酬1.基本工資：每月____元2.獎金及津貼：根據公司制度及員工績效進行發(fā)放3.加班費計算標準：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.崗位工資：根據崗位級別及工作表現確定5.年終獎：根據公司年度經營狀況及員工績效確定五、社會保險及福利1.社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險2.社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行3.福利待遇：帶薪年假、婚假、產假、喪假等六、勞動保護與勞動條件1.勞動保護措施：提供符合國家安全標準的勞動保護用品2.工作環(huán)境要求：保持工作場所整潔、安全、舒適3.安全生產責任：用人單位負責安全生產，員工遵守安全生產規(guī)定七、勞動紀律與工作責任1.勞動紀律規(guī)定：遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作紀律2.工作責任規(guī)定：按照崗位職責要求完成工作任務，確保工作質量3.獎勵與懲罰措施：根據公司制度及員工表現進行獎勵或處罰八、勞動合同變更與解除1.合同變更條件：經雙方協(xié)商一致，可對勞動合同內容進行變更2.合同解除條件：a.用人單位單方面解除合同的條件：1)員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；2)員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；3)員工被依法追究刑事責任；4)用人單位依法進行經濟性裁員；b.員工單方面解除合同的條件：1)用人單位未按時足額支付勞動報酬；2)用人單位未依法繳納社會保險費；3)用人單位違反勞動合同約定，侵害員工合法權益；4)員工本人因家庭、健康等原因需要解除勞動合同；3.離職補償計算標準：a.依據國家規(guī)定及公司制度計算經濟補償金；b.經濟補償金計算公式：工作年限×月工資；4.離職手續(xù)：雙方辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉移等九、保密條款1.保密信息范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息2.保密義務：員工在合同期內及離職后均應遵守保密義務3.違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任十、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁或訴訟2.爭議解決機構：協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁3.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起____日內解決十一、其他約定1.違約責任：違反合同約定的，應承擔相應的法律責任2.合同解除條件：雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件的，可解除勞動合同3.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致或法定終止條件出現4.合同附件：合同簽訂日期、雙方簽字蓋章的附件等十二、合同生效與終止1.合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效2.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致或法定終止條件出現3.合同解除程序：按照第八章規(guī)定執(zhí)行十三、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工績效考核表4.其他相關文件十四、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期：____年____月____日2.合同簽訂地點：____3.合同生效日期：____年____月____日甲方（用人單位）簽字：____________________甲方（用人單位）蓋章：____________________乙方（員工）簽字：____________________乙方（員工）蓋章：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1.1培訓與發(fā)展說明：甲方承諾為乙方提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.1.2工作穩(wěn)定性說明：甲方保證在合同期內，除非乙方嚴重違反合同規(guī)定，否則不會無故解除勞動合同。3.1.3工作環(huán)境安全說明：甲方負責確保工作環(huán)境的安全和健康，定期進行安全檢查，防止安全事故的發(fā)生。4.1.4工作崗位調整說明：如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位，但應保證乙方的工作能力和待遇不受不利影響。5.1.5薪酬調整說明：甲方承諾根據市場行情和公司經營狀況，定期對乙方進行薪酬調整，確保其收入水平合理。6.1.6福利待遇說明：甲