2024年中小公司勞動(dòng)合同范本（含員工離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年中小公司勞動(dòng)合同范本（含員工離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）本合同目錄一覽1.合同的基本約定1.1合同的簽訂與生效1.2合同的期限1.3工作崗位與工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間與休息休假1.5工資待遇1.6社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)3.用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利3.2用人單位的義務(wù)4.工作內(nèi)容與勞動(dòng)成果4.1工作內(nèi)容4.2勞動(dòng)成果5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)5.2發(fā)展6.離職與終止合同6.1離職的條件與程序6.2終止合同的條件與程序7.離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法7.2離職補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者的違約責(zé)任8.2用人單位的違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.2爭(zhēng)議解決的具體程序10.合同的變更與解除10.1合同的變更10.2合同的解除11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序12.合同的附則12.1合同的生效12.2合同的解釋12.3合同的備案13.合同的附件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同的基本約定1.1合同的簽訂與生效1.1.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.2合同的期限1.2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期滿前____個(gè)月，如一方要求續(xù)簽合同，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)。1.3工作崗位與工作地點(diǎn)1.3.1勞動(dòng)者在本合同約定的崗位上工作。1.3.2工作地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)____街道____號(hào)。1.4工作時(shí)間與休息休假1.4.1勞動(dòng)者每周工作____天，每天工作____小時(shí)。1.4.2勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。1.5工資待遇1.5.1勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元。1.5.2工資支付方式為每月____日發(fā)放。1.6社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.6.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。1.6.2用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。1.6.3用人單位為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的生活福利待遇。2.勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2.1.2勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利。2.1.3勞動(dòng)者享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、崗位完成工作任務(wù)。2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度。2.2.3勞動(dòng)者應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。3.用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利3.1.1用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考核和績(jī)效評(píng)價(jià)。3.1.2用人單位有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的勞動(dòng)者進(jìn)行處分。3.2用人單位的義務(wù)3.2.1用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)者的工資。3.2.2用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.2.3用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康。4.工作內(nèi)容與勞動(dòng)成果4.1工作內(nèi)容4.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照工作職責(zé)和要求完成工作任務(wù)。4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按照公司要求提高工作質(zhì)量和效率。4.2勞動(dòng)成果4.2.1勞動(dòng)成果應(yīng)符合公司規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.2.2勞動(dòng)成果的使用權(quán)歸公司所有。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)5.1.1用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)。5.1.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)。5.2發(fā)展5.2.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.2.2勞動(dòng)者應(yīng)努力提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。6.離職與終止合同6.1離職的條件與程序6.1.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前____日向用人單位提出書(shū)面申請(qǐng)。6.1.2用人單位因勞動(dòng)者原因終止合同，應(yīng)提前____日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.2終止合同的條件與程序6.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿的，合同自然終止。6.2.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，合同終止。6.2.3勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除合同。7.離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)7.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法7.1.1離職補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.1.2工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。7.2離職補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額7.2.1勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算離職補(bǔ)償。7.2.2勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的，按工作年限計(jì)算離職補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者的違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。8.1.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位的違約責(zé)任8.2.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付工資總額的____%作為賠償。8.2.2用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的滯納金。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決的方式9.1.1雙方當(dāng)事人應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決的具體程序9.2.1申請(qǐng)人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。9.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后____日內(nèi)作出受理決定。10.合同的變更與解除10.1合同的變更10.1.1合同的任何一方提出變更合同，應(yīng)提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方。10.1.2雙方協(xié)商一致后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件。10.2合同的解除10.2.1因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，合同可解除。10.2.2因一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，非違約方有權(quán)解除合同。11.合同的終止11.1合同終止的條件11.1.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿的，合同終止。11.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因身體原因無(wú)法繼續(xù)工作的，合同終止。11.2合同終止的程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，可簽訂終止合同協(xié)議。11.2.2因一方違約導(dǎo)致合同終止的，非違約方有權(quán)通知對(duì)方終止合同。12.合同的附則12.1合同的生效12.1.1本合同自雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的解釋12.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，按有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋。12.3合同的備案12.3.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。13.合同的附件13.1.1勞動(dòng)者入職登記表13.1.2勞動(dòng)者身份證明復(fù)印件13.1.3其他與本合同有關(guān)的文件。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱(chēng)的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、培訓(xùn)、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。a)提供招聘中介服務(wù)；b)提供職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)資格認(rèn)證；c)提供勞動(dòng)法律咨詢(xún)；d)提供員工評(píng)估或績(jī)效評(píng)估；e)提供其他與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的服務(wù)。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍應(yīng)限于本合同約定的服務(wù)內(nèi)容，超出范圍的服務(wù)需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，以專(zhuān)業(yè)、誠(chéng)信的原則提供服務(wù)。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如侵犯他人合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務(wù)。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同約定服務(wù)費(fèi)用的____倍。18.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：a)第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；b)甲乙雙方對(duì)勞動(dòng)合同的履行負(fù)責(zé)；c)第三方不參與勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止。19.2第三方介入服務(wù)過(guò)程中，如涉及甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，第三方應(yīng)保持中立，不得干預(yù)甲乙雙方的正常勞動(dòng)關(guān)系。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更20.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等進(jìn)行變更。20.1.2變更需經(jīng)第三方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2第三方介入的解除20.2.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議。20.2.2如甲乙雙方協(xié)商一致，可解除第三方介入的服務(wù)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)者入職登記表要求：包含勞動(dòng)者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)者的基本信息，作為勞動(dòng)合同附件。2.勞動(dòng)者身份證明復(fù)印件要求：身份證、戶口簿等有效身份證明文件的復(fù)印件。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者的身份，作為勞動(dòng)合同附件。3.勞動(dòng)合同要求：按照本范本格式填寫(xiě)，雙方簽字（或蓋章）。說(shuō)明：是雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)，合同附件。4.員工手冊(cè)要求：包含公司規(guī)章制度、福利待遇、工作流程等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)勞動(dòng)者了解公司各項(xiàng)制度，作為勞動(dòng)合同附件。5.培訓(xùn)記錄要求：記錄勞動(dòng)者參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、成績(jī)等。說(shuō)明：用于證明勞動(dòng)者接受過(guò)公司培訓(xùn)，作為勞動(dòng)合同附件。6.績(jī)效考核表要求：記錄勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，作為勞動(dòng)合同附件。7.離職申請(qǐng)要求：勞動(dòng)者離職原因、離職時(shí)間等。說(shuō)明：用于記錄勞動(dòng)者離職情況，作為勞動(dòng)合同附件。8.離職補(bǔ)償計(jì)算表要求：根據(jù)合同約定計(jì)算離職補(bǔ)償金額。說(shuō)明：用于計(jì)算勞動(dòng)者離職補(bǔ)償，作為勞動(dòng)合同附件。9.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入行為，作為勞動(dòng)合同附件。10.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況提供的其他文件。說(shuō)明：用于補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容，作為勞動(dòng)合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動(dòng)者未按約定時(shí)間、地點(diǎn)、崗位完成工作任務(wù)。示例：勞動(dòng)者未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)承擔(dān)延誤責(zé)任并支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付工資總額的____%作為賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付工資總額的20%作為賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法正常工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的其他行為。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和影響，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024年中小公司勞動(dòng)合同范本（含員工離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱(chēng)：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)公司名稱(chēng)）地址：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)公司地址）聯(lián)系人：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)聯(lián)系電話）2.乙方（勞動(dòng)者）：姓名：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)勞動(dòng)者姓名）身份證號(hào)碼：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)身份證號(hào)碼）地址：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)住址）聯(lián)系電話：（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》4.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》5.國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)及政策規(guī)定三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.工作崗位：指甲方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，為乙方提供的具有一定職責(zé)和任務(wù)的崗位。3.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者按照甲方規(guī)定，完成工作任務(wù)所需要的時(shí)間。4.工資：指甲方按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。3.2關(guān)鍵詞解釋1.離職補(bǔ)償：指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，甲方按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.離職手續(xù)：指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前，按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，辦理的相關(guān)手續(xù)。3.試用期：指勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，甲方對(duì)其工作能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行考察的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.按時(shí)足額支付乙方工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.保障乙方的工作條件，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。4.對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其工作能力。5.依法解除或者終止勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付乙方離職補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與甲方簽訂勞動(dòng)合同，遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.服從甲方的管理和安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。4.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等信息。5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.工資：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.福利待遇：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。4.離職補(bǔ)償：在乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，支付乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償。7.2支付方式甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式，將工資和其他費(fèi)用支付給乙方。7.3支付時(shí)間1.工資支付：甲方應(yīng)每月在乙方完成工作任務(wù)后，次月15日前支付上個(gè)月的工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.福利待遇：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，在相應(yīng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付福利待遇。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付工資和其他費(fèi)用時(shí)，確保資金安全，不得拖欠或克扣乙方應(yīng)得款項(xiàng)。2.乙方應(yīng)在收到支付款項(xiàng)后，及時(shí)核對(duì)金額和支付方式，如有異議應(yīng)在收到款項(xiàng)之日起3日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的1%計(jì)算，每日累積。2.若甲方未履行合同約定的福利待遇，應(yīng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，無(wú)需支付違約金。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金的計(jì)算方法由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.甲方應(yīng)在違約發(fā)生后10日內(nèi)向乙方支付違約金或賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。2.乙方在履行職務(wù)過(guò)程中知悉的甲方的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后3年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用保密信息從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)等。3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。2.在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)盡力減少損失，并采取必要措施繼續(xù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)設(shè)施損壞，無(wú)法正常生產(chǎn)。2.因戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致乙方無(wú)法正常履行工作職責(zé)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。2.若調(diào)解不成，雙方可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3.若仲裁不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方因個(gè)人原因離職，合同權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過(guò)程中，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司制度調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行過(guò)程中，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，依法解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方泄露公司秘密或從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)時(shí)，依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何一方要求修改或補(bǔ)充合同時(shí)，應(yīng)書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.合同的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效。2.未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)。2.雙方應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面、口頭或其他有效方式保持溝通。2.雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度，履行各自的職責(zé)和義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與其他文件無(wú)關(guān)聯(lián)。16.3增減條款未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得增加或減少合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）日期：（年）年（月）月（日）日甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）日期：（年）年（月）月（日）日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、資格證書(shū)復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度及福利待遇明細(xì)4.合同補(bǔ)充協(xié)議（如有）5.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式說(shuō)明6.離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式說(shuō)明7.保密協(xié)議（如有）8.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付工資：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為工資支付時(shí)間超過(guò)合同約定時(shí)間。未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納時(shí)間超過(guò)國(guó)家規(guī)定時(shí)間。未履行合同約定的福利待遇：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照合同約定提供福利待遇。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。泄露公司秘密：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)授權(quán)泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。未經(jīng)允許離職：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方同意擅自離職。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位和勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.離職補(bǔ)償：指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。5.仲裁：指雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后，達(dá)成協(xié)議將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)足額支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資，并可要求甲方支付違約金。2.問(wèn)題：乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)實(shí)際情況給予必要的幫助或調(diào)整工作任務(wù)。3.問(wèn)題：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，若協(xié)商不成，可尋求調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。4.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商確定合同履行方式或解除合同，并盡力減少損失。5.問(wèn)題：乙方泄露公司秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止泄露行為，并追究乙方的法律責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：在本合同中，第三方指甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，因特定業(yè)務(wù)需求，由甲方指定的合作伙伴或第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，確保提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)或產(chǎn)品。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。5.第三方違約責(zé)任：若第三方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三方應(yīng)賠償因此給甲方和乙方造成的損失。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的勞動(dòng)條件和保障。乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受?chē)?guó)家法定假期和福利待遇。乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)，因個(gè)人原因提出離職，并按照規(guī)定獲得離職補(bǔ)償。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件和保障，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求賠償損失。若甲方未按合同約定支付工資和福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利條款：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核和監(jiān)督。甲方有權(quán)在乙方違反合同約定時(shí)，依法解除合同。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)享受乙方的工作成果，并按照合同約定獲得收益。甲方有權(quán)在乙方離職后，要求乙方遵守競(jìng)業(yè)限制條款。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。2024年中小公司勞動(dòng)合同范本（含員工離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）2合同目錄一、合同概述1.合同名稱(chēng)2.合同目的3.合同依據(jù)4.合同有效期5.合同生效條件二、雙方基本信息1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、工作內(nèi)容與崗位1.工作崗位2.工作內(nèi)容3.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間四、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資2.獎(jiǎng)金及津貼3.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.崗位工資5.年終獎(jiǎng)五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例3.福利待遇六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.勞動(dòng)保護(hù)措施2.工作環(huán)境要求3.安全生產(chǎn)責(zé)任七、勞動(dòng)紀(jì)律與工作責(zé)任1.勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定2.工作責(zé)任規(guī)定3.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施八、勞動(dòng)合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.離職手續(xù)九、保密條款1.保密信息范圍2.保密義務(wù)3.違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決期限十一、其他約定1.違約責(zé)任2.合同解除條件3.合同終止條件4.合同附件十二、合同生效與終止1.合同生效時(shí)間2.合同終止條件3.合同解除程序十三、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓(xùn)記錄3.員工績(jī)效考核表4.其他相關(guān)文件十四、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期2.合同簽訂地點(diǎn)3.合同生效日期合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱(chēng)：2024年中小公司勞動(dòng)合同2.合同目的：明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益3.合同依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)4.合同有效期：自合同簽訂之日起至____年____月____日止5.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效二、雙方基本信息1.用人單位基本信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍郝?lián)系電話：2.員工基本信息：姓名：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：電子郵箱：三、工作內(nèi)容與崗位1.工作崗位：____崗位2.工作內(nèi)容：根據(jù)崗位要求完成工作任務(wù)，包括但不限于____3.工作地點(diǎn)：____4.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周____天，每天____小時(shí)四、勞動(dòng)報(bào)酬1.基本工資：每月____元2.獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司制度及員工績(jī)效進(jìn)行發(fā)放3.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行4.崗位工資：根據(jù)崗位級(jí)別及工作表現(xiàn)確定5.年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jī)效確定五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行3.福利待遇：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.勞動(dòng)保護(hù)措施：提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品2.工作環(huán)境要求：保持工作場(chǎng)所整潔、安全、舒適3.安全生產(chǎn)責(zé)任：用人單位負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，員工遵守安全生產(chǎn)規(guī)定七、勞動(dòng)紀(jì)律與工作責(zé)任1.勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定：遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律2.工作責(zé)任規(guī)定：按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量3.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施：根據(jù)公司制度及員工表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰八、勞動(dòng)合同變更與解除1.合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更2.合同解除條件：a.用人單位單方面解除合同的條件：1)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；2)員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；3)員工被依法追究刑事責(zé)任；4)用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；b.員工單方面解除合同的條件：1)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；2)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3)用人單位違反勞動(dòng)合同約定，侵害員工合法權(quán)益；4)員工本人因家庭、健康等原因需要解除勞動(dòng)合同；3.離職補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：a.依據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：工作年限×月工資；4.離職手續(xù)：雙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等九、保密條款1.保密信息范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息2.保密義務(wù)：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)及離職后均應(yīng)遵守保密義務(wù)3.違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會(huì)仲裁3.爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)解決十一、其他約定1.違約責(zé)任：違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2.合同解除條件：雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件的，可解除勞動(dòng)合同3.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致或法定終止條件出現(xiàn)4.合同附件：合同簽訂日期、雙方簽字蓋章的附件等十二、合同生效與終止1.合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效2.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致或法定終止條件出現(xiàn)3.合同解除程序：按照第八章規(guī)定執(zhí)行十三、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓(xùn)記錄3.員工績(jī)效考核表4.其他相關(guān)文件十四、合同簽訂與生效1.合同簽訂日期：____年____月____日2.合同簽訂地點(diǎn)：____3.合同生效日期：____年____月____日甲方（用人單位）簽字：____________________甲方（用人單位）蓋章：____________________乙方（員工）簽字：____________________乙方（員工）蓋章：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1.1培訓(xùn)與發(fā)展說(shuō)明：甲方承諾為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.1.2工作穩(wěn)定性說(shuō)明：甲方保證在合同期內(nèi)，除非乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，否則不會(huì)無(wú)故解除勞動(dòng)合同。3.1.3工作環(huán)境安全說(shuō)明：甲方負(fù)責(zé)確保工作環(huán)境的安全和健康，定期進(jìn)行安全檢查，防止安全事故的發(fā)生。4.1.4工作崗位調(diào)整說(shuō)明：如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)保證乙方的工作能力和待遇不受不利影響。5.1.5薪酬調(diào)整說(shuō)明：甲方承諾根據(jù)市場(chǎng)行情和公司經(jīng)營(yíng)狀況，定期對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整，確保其收入水平合理。6.1.6福利待遇說(shuō)明：甲