2024年度科研機構(gòu)員工試用期合同模板范本匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科研機構(gòu)員工試用期合同模板范本匯編本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位待遇4.試用期4.1試用期限4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.3試用期工資待遇4.4試用期考核結(jié)果及處理5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3法定節(jié)假日5.4休息休假制度6.工資與福利6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會7.3培訓(xùn)費用8.勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.2安全生產(chǎn)責(zé)任8.3事故報告及處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件12.2續(xù)簽程序12.3續(xù)簽期限13.其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3違約金計算方式13.4通知方式14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[科研機構(gòu)名稱]住所地：[科研機構(gòu)住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]2.合同訂立日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.合同期限3.1試用期：自[試用期開始日期]至[試用期結(jié)束日期]，共計[試用期時長]個月。3.2正式合同期限：試用期結(jié)束后，雙方如無異議，正式合同期限為[正式合同期限]年。4.員工基本信息4.1員工姓名：[員工姓名]4.2員工性別：[員工性別]4.3員工出生日期：[員工出生日期]4.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]4.5員工聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]4.6員工家庭住址：[員工家庭住址]5.崗位信息5.1崗位名稱：[員工所任崗位名稱]5.2崗位職責(zé)：5.2.1負責(zé)執(zhí)行科研項目相關(guān)工作；5.2.2參與科研團隊協(xié)作；5.2.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；5.3崗位等級：[崗位等級]5.4崗位待遇：5.4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月；5.4.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和科研貢獻另行計算；5.4.3社會保險：按照國家及地方規(guī)定繳納；5.4.4住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納。6.試用期6.1試用期限：[試用期時長]個月。6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1工作表現(xiàn)；6.2.2團隊協(xié)作；6.2.3科研能力；6.3試用期工資待遇：試用期工資為基本工資的[比例]。6.4試用期考核結(jié)果及處理：6.4.1甲方應(yīng)在試用期結(jié)束時對乙方進行考核；6.4.2如乙方考核合格，則轉(zhuǎn)為正式員工；6.4.3如乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。7.工作時間與休息休假7.1工作時間：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作[小時數(shù)]小時，每周工作[工作日數(shù)]天。7.2休息日：每周休息[休息日數(shù)]天，休息日為[具體日期]。7.3法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.4休息休假制度：根據(jù)國家規(guī)定及科研機構(gòu)實際情況執(zhí)行。8.工資與福利8.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月，每月[具體日期]前發(fā)放。8.2獎金及津貼：根據(jù)科研項目進展和員工個人績效，年終獎金及各類津貼按科研機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。8.3社會保險：按照國家及地方規(guī)定繳納，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.4住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納，比例由科研機構(gòu)與員工協(xié)商確定。8.5其他福利待遇：8.5.1享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假；8.5.2提供工作所需的相關(guān)培訓(xùn)和進修機會；8.5.3提供必要的工作防護用品；8.5.4定期組織員工體檢。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃：甲方將為乙方提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等，具體培訓(xùn)計劃由科研機構(gòu)制定。9.2發(fā)展機會：甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會和崗位調(diào)整。9.3培訓(xùn)費用：乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，費用由甲方承擔(dān)。10.勞動保護與安全10.1勞動保護措施：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施。10.2安全生產(chǎn)責(zé)任：甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保乙方的人身安全。10.3事故報告及處理：發(fā)生事故時，乙方應(yīng)立即報告甲方，甲方應(yīng)按照規(guī)定程序處理事故。11.違約責(zé)任11.1違約情形：包括但不限于未按約定履行工作職責(zé)、違反勞動紀(jì)律、泄露商業(yè)秘密等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約金計算：違約金按合同約定或法律規(guī)定計算。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：[具體仲裁委員會名稱]。12.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。13.合同解除13.1合同解除條件：包括但不限于試用期考核不合格、嚴重違反勞動紀(jì)律、嚴重失職等。13.2合同解除程序：甲方應(yīng)在[具體日期]前書面通知乙方解除合同，并說明理由。13.3合同解除后的處理：解除合同后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。14.合同生效及終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件：包括試用期結(jié)束、正式合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除等。14.3合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同關(guān)系中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方的介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)當(dāng)履行其在合同中的職責(zé)，包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、人力資源服務(wù)等。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用。15.3.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方進行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間應(yīng)當(dāng)明確劃分責(zé)任和權(quán)利，避免責(zé)任不清和利益沖突。15.4.2第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系，不得影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，若需第三方介入，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天通知對方，并獲得對方的書面同意。16.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過第三方介入費用的[具體比例]。17.3若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)全額承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2變更后的合同條款，對甲乙雙方和第三方均有約束力。19.第三方介入的合同解除19.1若第三方介入違反法律法規(guī)或合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的補充協(xié)議。19.2第三方介入的補充協(xié)議解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照合同約定的爭議解決方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋甲方公章，證明甲方合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋乙方簽名，證明乙方身份真實有效。3.附件三：甲方崗位說明書要求：詳細列出崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。4.附件四：乙方試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時間等。5.附件五：乙方社會保險繳納證明要求：證明甲方已為乙方繳納社會保險。6.附件六：乙方住房公積金繳納證明要求：證明甲方已為乙方繳納住房公積金。7.附件七：乙方培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方參加甲方組織的培訓(xùn)情況。8.附件八：乙方離職手續(xù)辦理證明要求：證明乙方已辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成工作任務(wù)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)延誤工作進度造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。示例：乙方因個人原因?qū)е马椖垦诱`，甲方遭受損失人民幣10萬元，乙方應(yīng)支付違約金人民幣10萬元。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失人民幣50萬元，乙方應(yīng)支付違約金人民幣50萬元。3.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資。責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得工資，并支付相應(yīng)的違約金。示例：甲方未按約定支付乙方工資，乙方應(yīng)得工資人民幣2萬元，甲方應(yīng)支付違約金人民幣2萬元。4.違約行為：甲方未按約定提供工作條件。責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)因未提供工作條件導(dǎo)致的乙方損失，并支付相應(yīng)的違約金。示例：甲方未按約定提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用及賠償金。5.違約行為：甲方違反合同約定解除合同。責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。示例：甲方違反合同約定解除合同，乙方應(yīng)得經(jīng)濟補償人民幣5萬元，甲方應(yīng)支付。全文完。2024年度科研機構(gòu)員工試用期合同模板范本匯編1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂雙方3.合同簽訂日期4.合同期限5.合同目的二、試用期相關(guān)規(guī)定1.試用期起始時間2.試用期期限3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.試用期工資及福利待遇5.試用期員工權(quán)益保障三、崗位職責(zé)1.崗位職責(zé)描述2.崗位要求3.崗位工作內(nèi)容4.崗位考核指標(biāo)四、工作內(nèi)容與任務(wù)1.研究項目及任務(wù)2.日常工作內(nèi)容3.工作成果要求4.工作進度安排五、工資待遇1.基本工資2.獎金及補貼3.工資發(fā)放方式4.工資調(diào)整機制六、社會保險及福利1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.福利待遇4.福利待遇調(diào)整七、試用期考核1.考核方式2.考核內(nèi)容3.考核時間4.考核結(jié)果處理八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.違約責(zé)任十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十一、其他條款1.違約責(zé)任2.通知與送達3.合同附件4.合同生效十二、合同附件1.崗位說明書2.工作任務(wù)清單3.考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)4.社會保險繳納明細十三、合同簽訂及生效1.合同簽訂程序2.合同生效條件3.合同生效日期4.合同變更及解除十四、合同終止及解除后的處理1.合同終止后的工資及福利待遇2.合同解除后的工資及福利待遇3.合同終止及解除后的社會保險4.合同終止及解除后的其他事宜合同編號_________一、合同概述1.合同名稱2024年度科研機構(gòu)員工試用期合同2.合同簽訂雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方姓名]3.合同簽訂日期[簽訂日期]4.合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]5.合同目的明確甲乙雙方的試用期內(nèi)權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。6.合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。二、試用期相關(guān)規(guī)定1.試用期起始時間[起始日期]2.試用期期限[試用期月數(shù)]3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作能力（2）工作態(tài)度（3）團隊合作4.試用期工資及福利待遇（1）基本工資：[金額]（2）獎金及補貼：[具體內(nèi)容]5.試用期員工權(quán)益保障（1）依法享有社會保險和福利待遇（2）享有法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利三、崗位職責(zé)1.崗位職責(zé)描述[具體崗位職責(zé)描述]2.崗位要求（1）學(xué)歷要求（2）專業(yè)要求（3）工作經(jīng)驗要求3.崗位工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容]4.崗位考核指標(biāo)（1）工作完成情況（2）工作質(zhì)量（3）工作效率四、工作內(nèi)容與任務(wù)1.研究項目及任務(wù)[具體研究項目及任務(wù)]2.日常工作內(nèi)容[具體日常工作內(nèi)容]3.工作成果要求[具體工作成果要求]4.工作進度安排[具體工作進度安排]五、工資待遇1.基本工資[金額]2.獎金及補貼[具體內(nèi)容]3.工資發(fā)放方式[具體發(fā)放方式]4.工資調(diào)整機制[具體調(diào)整機制]六、社會保險及福利1.社會保險種類[具體社會保險種類]2.社會保險繳納比例[具體繳納比例]3.福利待遇[具體福利待遇]4.福利待遇調(diào)整[具體調(diào)整機制]七、試用期考核1.考核方式[具體考核方式]2.考核內(nèi)容（1）工作能力（2）工作態(tài)度（3）團隊合作3.考核時間[具體考核時間]4.考核結(jié)果處理（1）考核不合格（2）考核合格八、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任2.合同終止條件（1）試用期屆滿，乙方合格（2）乙方提出解除合同（3）甲方提出解除合同3.合同解除程序（1）甲方應(yīng)在解除合同前[提前通知天數(shù)]以書面形式通知乙方（2）乙方應(yīng)在收到解除合同通知后[確認期限]內(nèi)簽署解除合同協(xié)議4.合同終止程序（1）合同期限屆滿（2）雙方協(xié)商一致終止合同九、保密條款1.保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密（2）甲方的技術(shù)秘密（3）甲方的其他需要保密的信息2.保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]3.保密責(zé)任（1）乙方未經(jīng)甲方同意，不得泄露保密內(nèi)容（2）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任4.違約責(zé)任（1）乙方泄露保密內(nèi)容，甲方有權(quán)要求賠償損失（2）乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同十、爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決（2）調(diào)解解決（3）仲裁解決（4）訴訟解決2.爭議解決機構(gòu)[具體機構(gòu)名稱]3.爭議解決程序[具體程序]4.爭議解決費用[具體費用承擔(dān)方式]十一、其他條款1.違約責(zé)任（1）甲方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（2）乙方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2.通知與送達（1）甲方通知乙方，應(yīng)以書面形式進行（2）乙方通知甲方，應(yīng)以書面形式進行3.合同附件[具體附件內(nèi)容]4.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十二、合同附件[具體附件內(nèi)容]十三、合同簽訂及生效1.合同簽訂程序（1）甲乙雙方就合同內(nèi)容達成一致（2）甲乙雙方簽署合同2.合同生效條件（1）合同內(nèi)容合法有效（2）甲乙雙方簽字（或蓋章）3.合同生效日期[生效日期]4.合同變更及解除（1）合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂（2）合同解除需按照第八章的規(guī)定執(zhí)行十四、合同終止及解除后的處理1.合同終止后的工資及福利待遇（1）合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資及福利待遇（2）具體金額及支付方式按合同約定執(zhí)行2.合同解除后的工資及福利待遇（1）合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資及福利待遇（2）具體金額及支付方式按合同約定執(zhí)行3.合同終止及解除后的社會保險（1）合同終止及解除后，乙方的社會保險關(guān)系按相關(guān)規(guī)定處理（2）甲方協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4.合同終止及解除后的其他事宜（1）雙方應(yīng)妥善處理合同終止及解除后的其他事宜（2）具體處理方式按雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.項目管理權(quán)甲方作為主導(dǎo)方，擁有對乙方在試用期內(nèi)參與項目的管理權(quán)，包括但不限于項目進度、成果形式、技術(shù)路線等。說明：此條款確保甲方在項目執(zhí)行過程中能夠保持對項目質(zhì)量的控制，同時保障項目目標(biāo)的實現(xiàn)。2.培訓(xùn)與指導(dǎo)甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助乙方熟悉工作內(nèi)容和工作環(huán)境。說明：甲方有責(zé)任確保乙方在試用期內(nèi)能夠適應(yīng)工作，提升工作效率。3.考核與反饋甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，并給予書面反饋，幫助乙方了解自身工作表現(xiàn)。說明：此條款旨在促進乙方不斷進步，同時也為甲方提供調(diào)整工作計劃和管理策略的依據(jù)。4.保密協(xié)議甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方在試用期內(nèi)及合同期內(nèi)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：保密協(xié)議有助于保護甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)利益，防止信息泄露。5.職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于培訓(xùn)機會、晉升通道等。說明：此條款旨在激發(fā)乙方的工作積極性，同時提高員工的忠誠度。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.工作選擇權(quán)乙方在試用期內(nèi)有權(quán)選擇自己感興趣的項目或研究方向。說明：此條款尊重乙方的工作意愿，有助于乙方發(fā)揮自身特長。2.休息與休假乙方有權(quán)按照國家規(guī)定享受休息與休假，甲方應(yīng)保障乙方休息與休假的權(quán)利。3.工作環(huán)境乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出改進意見，甲方應(yīng)積極采納合理化建議。說明：此條款有助于提高工作環(huán)境的舒適度，增強員工的工作滿意度。4.工作成果歸屬乙方在試用期內(nèi)所取得的科研成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，但乙方享有相應(yīng)的獎勵。說明：此條款明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬，保障甲乙雙方合法權(quán)益。5.試用期調(diào)整乙方在試用期內(nèi)，如因特殊原因工作任務(wù)，可向甲方提出調(diào)整試用期期限的申請。說明：此條款為乙方提供一定的靈活性，以應(yīng)對突發(fā)狀況。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介費用承擔(dān)中介費用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付任何中介費用。說明：此條款確保乙方在試用期內(nèi)不會因中介費用而增加經(jīng)濟負擔(dān)。2.中介責(zé)任中介機構(gòu)應(yīng)對其推薦乙方的真實性負責(zé)，如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：此條款保障甲方權(quán)益，避免因中介推薦失誤而造成的損失。3.中介保密中介機構(gòu)應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。說明：此條款保護甲方商業(yè)利益，防止信息泄露。4.中介費用退還如乙方在試用期內(nèi)因甲方原因被解除合同，甲方應(yīng)退還中介機構(gòu)部分中介費用。說明：此條款為乙方提供一定的保障，減輕乙方因合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。5.中介服務(wù)期限中介服務(wù)期限自乙方入職之日起至試用期結(jié)束，中介機構(gòu)應(yīng)在此期間提供必要的支持與協(xié)助。說明：此條款明確中介服務(wù)期限，確保中介機構(gòu)在乙方試用期內(nèi)履行職責(zé)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.工作任務(wù)清單3.考核標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)4.社會保險繳納明細5.保密協(xié)議6.中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.其他雙方協(xié)商一致需附件的內(nèi)容二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資；b.未能提供乙方應(yīng)得的福利待遇；c.未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同內(nèi)容；d.未能提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)與指導(dǎo)。乙方違約：a.未經(jīng)甲方同意，擅自泄露甲方商業(yè)秘密；b.未能完成合同約定的工作任務(wù)；c.嚴重違反甲方規(guī)章制度；d.患病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。2.違約行為的認定：違約行為的認定需有書面證據(jù)或第三方見證，由雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)判定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否適應(yīng)工作的期限。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種制度。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.中介服務(wù)：指中介機構(gòu)為用人單位和勞動者提供信息、溝通和協(xié)調(diào)等服務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容不熟悉，影響工作效率。解決辦法：甲方提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，幫助乙方盡快熟悉工作內(nèi)容。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付工資，如發(fā)生延誤，應(yīng)向乙方支付賠償金。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即停止乙方的工作，并根據(jù)保密協(xié)議進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.科研機構(gòu)招聘新員工。2.企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂試用期合同。3.用人單位與具備一定工作經(jīng)驗的員工簽訂試用期合同。4.中介機構(gòu)為用人單位和勞動者提供招聘服務(wù)。全文完。2024年度科研機構(gòu)員工試用期合同模板范本匯編2合同編號_________一、合同主體甲方（科研機構(gòu)名稱）：地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工姓名）：地址：________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：___________________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方（科研機構(gòu)）與乙方（員工）在試用期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)以及甲方（科研機構(gòu)）的規(guī)章制度制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方（員工）在甲方（科研機構(gòu)）從事的科研工作領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“試用期”：指乙方（員工）在甲方（科研機構(gòu)）工作期間，按照本合同約定的期限進行考核的期間。（2）“勞動合同”：指甲方（科研機構(gòu)）與乙方（員工）在試用期滿后，根據(jù)實際情況簽訂的正式勞動合同。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方（員工）進行試用期的考核。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方（員工）的試用情況，決定是否與乙方（員工）簽訂正式勞動合同。（3）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，為乙方（員工）提供相應(yīng)的勞動條件和工作環(huán)境。（4）甲方應(yīng)按時足額支付乙方（員工）的工資和福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方（科研機構(gòu)）的要求，完成所承擔(dān)的科研工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方（科研機構(gòu)）的規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。（3）乙方應(yīng)保守甲方（科研機構(gòu)）的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（4）乙方應(yīng)按時參加甲方（科研機構(gòu)）組織的各項培訓(xùn)和考核。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，試用期最長不超過6個月。5.2合同履行地點乙方（員工）應(yīng)在甲方（科研機構(gòu)）指定的地點履行本合同。5.3合同履行方式（1）按時完成科研工作任務(wù)；（2）參加甲方（科研機構(gòu)）組織的各項培訓(xùn)和考核；（3）遵守國家法律法規(guī)、甲方（科研機構(gòu)）的規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）試用期滿，甲方（科研機構(gòu)）認為乙方（員工）不符合錄用條件，可以終止本合同；（2）試用期內(nèi)，乙方（員工）提出解除勞動合同，經(jīng)甲方（科研機構(gòu)）同意，可以終止本合同；（3）試用期內(nèi)，乙方（員工）嚴重違反國家法律法規(guī)、甲方（科研機構(gòu)）的規(guī)章制度以及職業(yè)道德規(guī)范，甲方（科研機構(gòu)）有權(quán)解除本合同。6.3終止程序（1）甲方（科研機構(gòu)）決定終止本合同時，應(yīng)提前通知乙方（員工），并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；（2）乙方（員工）提出解除本合同時，應(yīng)提前通知甲方（科研機構(gòu)），并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，解除勞動關(guān)系；（2）本合同終止后，乙方（員工）應(yīng)按照甲方（科研機構(gòu)）的要求，辦理工作交接手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資：乙方（員工）在試用期間應(yīng)得的工資，具體數(shù)額按照甲方（科研機構(gòu)）的薪酬制度執(zhí)行。（2）社會保險和公積金：乙方（員工）在試用期間應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）其他福利：乙方（員工）在試用期間應(yīng)享受的其他福利待遇，如交通補貼、餐補等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方（科研機構(gòu)）的福利政策執(zhí)行。7.2支付方式（1）工資：每月支付一次，支付日為每月的____日。（2）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定繳納，由甲方（科研機構(gòu)）代為繳納。（3）其他福利：按照甲方（科研機構(gòu)）的福利政策執(zhí)行，在相應(yīng)的時間節(jié)點支付。7.3支付時間（1）工資：每月的支付日。（2）社會保險和公積金：每月的繳納日。（3）其他福利：按照甲方（科研機構(gòu)）的福利政策執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方（科研機構(gòu)）應(yīng)保證支付給乙方（員工）的費用真實、準(zhǔn)確、及時。（2）乙方（員工）應(yīng)及時提供必要的個人信息，以便甲方（科研機構(gòu)）進行費用的計算和支付。（3）若乙方（員工）因個人原因?qū)е录追剑蒲袡C構(gòu)）無法按時支付費用，乙方（員工）應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方（科研機構(gòu)）未按時支付乙方（員工）工資、社會保險和公積金等費用的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付滯納金。（2）甲方（科研機構(gòu)）違反合同約定，提前終止合同，應(yīng)按照乙方（員工）在試用期間實際工作時間的比例支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違約（1）乙方（員工）在試用期內(nèi)離職，未提前通知甲方（科研機構(gòu)），應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方（員工）違反合同約定，泄露甲方（科研機構(gòu)）的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方（科研機構(gòu)）違約的賠償金額按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。（2）乙方（員工）違約的賠償金額按照合同約定執(zhí)行，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方（科研機構(gòu)）的研發(fā)成果、技術(shù)資料、設(shè)計圖紙等。（2）甲方（科研機構(gòu)）的客戶信息、市場分析報告等。（3）甲方（科研機構(gòu)）的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。9.2保密期限乙方（員工）對本合同約定的保密內(nèi)容的保密期限為自本合同生效之日起____年。9.3保密履行方式乙方（員工）應(yīng)嚴格遵守保密條款，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、社會事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方（科研機構(gòu)）的實驗室受損，無法正常進行科研工作。（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方（員工）無法按時到崗工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)雙方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的合同。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方（科研機構(gòu)）保留對乙方（員工）在試用期間的工作成果的所有權(quán)。（2）甲方（科研機構(gòu)）保留對乙方（員工）在試用期間獲取的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）乙方（員工）在試用期間，甲方（科研機構(gòu)）保留對乙方（員工）的監(jiān)督管理權(quán)。（2）乙方（員工）在試用期間，甲方（科研機構(gòu)）保留對乙方（員工）的培訓(xùn)權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對合同的修改和補充，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的合同修改和補充具有與原合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成科研工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）乙方（員工）應(yīng)按照甲方（科研機構(gòu)）的要求，按時完成科研工作任務(wù)。（2）甲方（科研機構(gòu)）應(yīng)為乙方（員工）提供必要的工作條件和資源。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于試用期的全部協(xié)議，并取代之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（科研機構(gòu)）：法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：_____________________日期：________________________蓋章：________________________乙方（員工）：簽字：_____________________日期：________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方（科研機構(gòu)）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.甲方（科研機構(gòu)）的法定代表人身份證明或授權(quán)代表身份證明。3.乙方（員工）的身份證明復(fù)印件。4.乙方（員工）的健康證明或體檢報告。5.甲方（科研機構(gòu)）的薪酬制度文件。6.甲方（科研機構(gòu)）的福利政策文件。7.甲方（科研機構(gòu)）的保密協(xié)議。8.甲方（科研機構(gòu)）的規(guī)章制度文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資、社會保險和公積金。違反合同約定，提前終止合同。違反保密條款，泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違約：未按時完成科研工作任務(wù)。違反合同約定，泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。試用期未提前通知甲方離職。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者建