2024年度IT產(chǎn)品銷售工程師招聘及合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度IT產(chǎn)品銷售工程師招聘及合同本合同目錄一覽1.招聘條件及資格1.1學(xué)歷要求1.2專業(yè)要求1.3技能要求1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求2.招聘流程2.1報(bào)名方式2.2資格審查2.3面試安排2.4考核方式2.5錄用通知3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間及待遇4.1工作時(shí)間4.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.3獎(jiǎng)金及福利4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.4職稱評(píng)定6.工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核周期6.2考核方式6.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽流程8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點(diǎn)11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除責(zé)任12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同未盡事宜14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署主體14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條招聘條件及資格1.2專業(yè)要求：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)。1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求：13年IT產(chǎn)品銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功案例者優(yōu)先。第二條招聘流程2.1報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站或現(xiàn)場報(bào)名等方式進(jìn)行報(bào)名。2.2資格審查：公司將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，篩選符合招聘條件的候選人。2.3面試安排：通過資格審查的候選人將接到面試通知，面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。2.4考核方式：初試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)，復(fù)試主要考察實(shí)際操作能力和綜合素質(zhì)。2.5錄用通知：面試結(jié)束后，公司將根據(jù)考核結(jié)果發(fā)出錄用通知。第三條工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位：IT產(chǎn)品銷售工程師3.2工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司IT產(chǎn)品的銷售推廣、客戶關(guān)系維護(hù)及銷售業(yè)績達(dá)成。3.3工作內(nèi)容：包括市場調(diào)研、客戶拜訪、產(chǎn)品演示、商務(wù)談判、合同簽訂等。3.4工作地點(diǎn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，工作地點(diǎn)可能涉及全國范圍內(nèi)。第四條工作時(shí)間及待遇4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天8小時(shí)。4.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+績效獎(jiǎng)金+銷售提成，具體薪酬面議。4.3獎(jiǎng)金及福利：根據(jù)公司年度業(yè)績，給予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)品；享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。4.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為新員工提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、內(nèi)部講師授課、外部培訓(xùn)等。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司將為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升、輪崗、專項(xiàng)培訓(xùn)等。5.4職稱評(píng)定：根據(jù)員工工作表現(xiàn)及能力，進(jìn)行職稱評(píng)定，享受相應(yīng)待遇。第六條工作考核與評(píng)價(jià)6.1考核周期：每季度進(jìn)行一次工作考核，年度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。6.2考核方式：包括自我評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、客戶滿意度調(diào)查等。6.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：以工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、個(gè)人素質(zhì)等為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。6.4考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為員工薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。第七條合同期限及續(xù)簽7.1合同期限：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。7.2續(xù)簽條件：在合同到期前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。7.3續(xù)簽流程：合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商確定續(xù)簽事宜，并簽訂續(xù)簽合同。第八條保密條款8.1保密信息范圍：本合同所指保密信息包括但不限于公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密義務(wù)：雙方對(duì)本合同約定的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)的行為，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義：在本合同履行過程中產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸公司所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：員工在工作中產(chǎn)生的成果，如未明確約定，默認(rèn)為公司所有。9.3違約責(zé)任：員工未經(jīng)公司同意擅自使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，或泄露公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭議解決程序：仲裁委員會(huì)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決地點(diǎn)：仲裁地點(diǎn)為合同簽訂地或雙方約定的其他地點(diǎn)。第十一條合同解除1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；3.員工被依法追究刑事責(zé)任；4.合同約定的其他解除條件。11.2解除程序：公司解除合同應(yīng)提前30日書面通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3解除責(zé)任：因公司原因解除合同，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因員工原因解除合同，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清所有費(fèi)用。第十三條其他1.郵寄至對(duì)方提供的地址；2.電子郵件發(fā)送至對(duì)方提供的電子郵箱；3.當(dāng)面遞交。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利表等。13.3合同未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署主體：甲方（公司名稱）、乙方（員工姓名）。14.3簽署地點(diǎn)：合同簽署地點(diǎn)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義及介入范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2介入范圍：第三方介入本合同的范圍包括但不限于提供招聘服務(wù)、提供專業(yè)培訓(xùn)、提供技術(shù)咨詢、提供技術(shù)支持等。第十六條第三方責(zé)任及權(quán)利16.1第三方責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)的質(zhì)量和安全性。16.1.2第三方對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致的任何損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。16.2第三方權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的合作和支持，以完成其服務(wù)。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系：17.1.1第三方與甲方之間簽訂的合同應(yīng)與本合同相互獨(dú)立，但與本合同相關(guān)聯(lián)。17.1.2甲方應(yīng)確保第三方按照合同約定提供服務(wù)，并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。17.2第三方與乙方的關(guān)系：17.2.1第三方與乙方之間可能存在服務(wù)關(guān)系，但乙方與甲方之間的合同關(guān)系不受影響。17.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)條款，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方因提供服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失，其責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定。18.1.2若合同未明確約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額應(yīng)參照相關(guān)法律規(guī)定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.2責(zé)任限額的計(jì)算：18.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合考慮。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)包含直接損失和間接損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。第十九條第三方變更及替換19.1第三方變更：19.1.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需更換第三方，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。19.1.2第三方變更后，原合同中關(guān)于第三方的條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。19.2第三方替換：19.2.1若第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.2.2新第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)姆?wù)能力和信譽(yù)。第二十條第三方爭議解決20.1第三方爭議解決：20.1.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。20.2第三方爭議解決地點(diǎn)：20.2.1第三方爭議解決地點(diǎn)應(yīng)在本合同約定的爭議解決地點(diǎn)或第三方所在地的法院。第二十一條第三方合同終止21.1第三方合同終止：21.1.1第三方合同終止的條件應(yīng)參照第三方合同的具體約定。21.1.2第三方合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作權(quán)限等。說明：崗位說明書是明確員工工作職責(zé)和要求的文件，用于指導(dǎo)員工工作。2.附件二：薪酬福利表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。說明：薪酬福利表是明確員工薪酬待遇的文件，用于保障員工的合法權(quán)益。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保員工技能提升和職業(yè)發(fā)展的文件，用于提高員工的工作能力。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核周期、考核方式、考核內(nèi)容、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是明確員工工作績效評(píng)價(jià)的文件，用于激勵(lì)員工不斷提升。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的文件，用于規(guī)范員工行為。6.附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義、歸屬、使用、保護(hù)等。說明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議是明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用的文件，用于保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.附件七：合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同未盡事宜、合同變更、合同解除等。說明：合同補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)合同條款的補(bǔ)充和細(xì)化，用于完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)不到位。未經(jīng)同意更換第三方或替換第三方服務(wù)。未能按時(shí)完成工作任務(wù)或達(dá)成工作目標(biāo)。未經(jīng)允許擅自使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，分為輕微違約、一般違約、嚴(yán)重違約。損失程度：根據(jù)違約行為給對(duì)方造成的損失程度，分為小額損失、中等損失、重大損失。違約行為的性質(zhì)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)，分為故意違約、過失違約。3.違約責(zé)任示例說明：輕微違約：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，造成輕微損失。責(zé)任認(rèn)定：員工需向公司道歉，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。一般違約：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成中等損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方需向甲方賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。嚴(yán)重違約：員工泄露公司商業(yè)秘密，造成重大損失。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。全文完。2024年度IT產(chǎn)品銷售工程師招聘及合同1本合同目錄一覽1.招聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2職責(zé)概述1.3工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間2.招聘條件2.1學(xué)歷要求2.2專業(yè)要求2.3資格證書2.4工作經(jīng)驗(yàn)3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4背景調(diào)查3.5錄用通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3五險(xiǎn)一金4.4年假及調(diào)休假5.工作內(nèi)容5.1產(chǎn)品銷售5.2客戶關(guān)系維護(hù)5.3市場調(diào)研5.4技術(shù)支持5.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作6.工作考核6.1考核指標(biāo)6.2考核方式6.3考核周期6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1入職培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.合同期限8.1合同簽訂8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2轉(zhuǎn)正條件9.3轉(zhuǎn)正流程10.離職與解聘10.1離職條件10.2解聘條件10.3離職手續(xù)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：2024年度IT產(chǎn)品銷售工程師1.2職責(zé)概述：1.2.1負(fù)責(zé)公司IT產(chǎn)品的銷售及推廣1.2.3參與市場調(diào)研，收集競爭對(duì)手信息1.2.4協(xié)助技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)解決客戶技術(shù)問題1.2.5完成銷售目標(biāo)，提高銷售額1.3工作地點(diǎn)：上海市1.4工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:00，法定節(jié)假日休息2.招聘條件2.2專業(yè)要求：具備IT產(chǎn)品銷售或市場營銷相關(guān)背景2.3資格證書：持有CET6英語證書者優(yōu)先3.招聘流程3.1報(bào)名方式：通過公司官方網(wǎng)站或招聘平臺(tái)投遞簡歷3.2簡歷篩選：根據(jù)崗位要求篩選合適的候選人3.3面試安排：組織面試，包括初試、復(fù)試及終試3.4背景調(diào)查：對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查3.5錄用通知：通過電話或郵件通知錄用候選人4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績，年終獎(jiǎng)最高可達(dá)12個(gè)月工資4.3五險(xiǎn)一金：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金4.4年假及調(diào)休假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假及調(diào)休假5.工作內(nèi)容5.1產(chǎn)品銷售：負(fù)責(zé)公司IT產(chǎn)品的銷售及推廣，完成銷售目標(biāo)5.3市場調(diào)研：參與市場調(diào)研，收集競爭對(duì)手信息，為銷售策略提供支持5.4技術(shù)支持：協(xié)助技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)解決客戶技術(shù)問題，提高客戶滿意度5.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，共同完成銷售目標(biāo)6.工作考核6.1考核指標(biāo)：銷售額、客戶滿意度、市場拓展等6.2考核方式：季度考核、年度考核6.3考核周期：每季度及每年底6.4考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升等7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1入職培訓(xùn)：為新員工提供公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)：定期組織各類培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長8.合同期限8.1合同簽訂：雙方應(yīng)在錄用通知發(fā)出之日起30日內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同8.2合同期限：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效8.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽9.試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期：本合同約定試用期為三個(gè)月9.2.1嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度9.2.2完成試用期工作目標(biāo)9.2.3無重大工作失誤或違紀(jì)行為9.3轉(zhuǎn)正流程：試用期結(jié)束后，如員工符合轉(zhuǎn)正條件，公司應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)10.離職與解聘10.1離職條件：員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可離職10.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度10.2.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任10.2.3因公司經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)或裁減人員10.3.1提前30日書面通知公司10.3.3辦理離職交接手續(xù)11.保密條款11.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等11.2保密期限：自合同終止之日起三年11.3違約責(zé)任：員工違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律12.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.2合同變更：任何一方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，需以書面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效13.3合同解除：除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除合同14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2附件一：崗位職責(zé)說明書14.3附件二：薪酬福利明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商等。15.2.1招聘過程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方15.2.2提供技術(shù)支持或培訓(xùn)服務(wù)的第三方15.2.3提供市場調(diào)研或數(shù)據(jù)分析服務(wù)的第三方15.2.4提供法律、財(cái)務(wù)或其他專業(yè)咨詢服務(wù)服務(wù)的第三方16.第三方介入的引入與責(zé)任16.1引入第三方：甲乙雙方有權(quán)在必要時(shí)引入第三方，但需提前通知對(duì)方并取得對(duì)方的書面同意。16.2第三方責(zé)任：第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額指第三方因提供服務(wù)而導(dǎo)致的任何損失或損害，甲乙雙方同意第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。17.2責(zé)任限額適用范圍：責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)過程中的疏忽、過失或違約行為導(dǎo)致的損失或損害。17.3超額責(zé)任：若第三方造成的損失或損害超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因本合同產(chǎn)生的法律責(zé)任，包括但不限于合同履行、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。18.2第三方責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)因其提供服務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任，包括但不限于合同履行、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。18.3交叉責(zé)任：若第三方服務(wù)過程中涉及甲乙雙方責(zé)任，則甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方服務(wù)的監(jiān)督與評(píng)估19.1監(jiān)督權(quán)：甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。19.2評(píng)估機(jī)制：甲乙雙方應(yīng)建立第三方服務(wù)評(píng)估機(jī)制，定期對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，包括服務(wù)質(zhì)量、效率、成本等。20.第三方變更與替換20.1變更權(quán)：甲乙雙方有權(quán)在必要時(shí)更換第三方，但需提前通知對(duì)方并取得對(duì)方的書面同意。20.2.1新第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力20.2.2新第三方同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定20.2.3甲乙雙方同意更換第三方21.第三方服務(wù)的保密義務(wù)21.1保密義務(wù)：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求，不得泄露任何涉及甲乙雙方商業(yè)秘密的信息。22.第三方服務(wù)的合同終止22.1終止條件：若第三方違反本合同規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)。22.2終止程序：終止第三方服務(wù)應(yīng)提前通知第三方，并按照本合同約定的程序進(jìn)行。23.第三方服務(wù)的爭議解決23.1爭議解決方式：若第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述IT產(chǎn)品銷售工程師的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)崗位職責(zé)的理解和期望。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列明IT產(chǎn)品銷售工程師的基本工資、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、年假及調(diào)休假等福利待遇。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)薪酬福利的理解和期望。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：制定員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)員工培訓(xùn)與發(fā)展的理解和期望。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方對(duì)商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等保密內(nèi)容的定義、保密期限和違約責(zé)任。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)保密事項(xiàng)的理解和期望。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對(duì)第三方服務(wù)的理解和期望。6.附件六：爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成銷售目標(biāo)，連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到業(yè)績要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的考核指標(biāo)和考核方式，員工連續(xù)三個(gè)月未達(dá)到業(yè)績要求，視為違約。示例說明：若員工連續(xù)三個(gè)月銷售業(yè)績未達(dá)到合同約定的目標(biāo)，公司有權(quán)根據(jù)合同規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，如警告、降職或解除合同。2.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的保密條款，員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，視為違約。示例說明：若員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致競爭對(duì)手獲取相關(guān)技術(shù)信息，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：第三方服務(wù)提供方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致項(xiàng)目延期或失敗。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的第三方服務(wù)協(xié)議，第三方服務(wù)提供方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致項(xiàng)目延期或失敗，視為違約。示例說明：若第三方服務(wù)提供方未按約定時(shí)間提供技術(shù)支持，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，公司有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行，視為違約。示例說明：若甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，導(dǎo)致合同無法履行，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度IT產(chǎn)品銷售工程師招聘及合同2本合同目錄一覽1.招聘需求及條件1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘條件1.4報(bào)名方式及時(shí)間2.職位描述2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間2.4工作職責(zé)3.招聘流程3.1報(bào)名審查3.2筆試3.3面試3.4體檢3.5錄用通知4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3津貼補(bǔ)貼5.4加班工資6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金7.假期及休假7.1事假7.2病假7.3婚假7.4產(chǎn)假7.5喪假8.考核及晉升8.1考核方式8.2考核標(biāo)準(zhǔn)8.3晉升機(jī)制9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘需求及條件1.1招聘崗位本合同針對(duì)的招聘崗位為IT產(chǎn)品銷售工程師，主要負(fù)責(zé)公司IT產(chǎn)品的銷售工作。1.2招聘人數(shù)本次招聘IT產(chǎn)品銷售工程師共需招聘5人。1.3招聘條件（4）具備較強(qiáng)的市場分析能力和客戶服務(wù)意識(shí)；（5）年齡在2540歲之間。1.4報(bào)名方式及時(shí)間報(bào)名方式：通過公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站或現(xiàn)場投遞簡歷。報(bào)名時(shí)間：自本合同簽訂之日起至2024年3月31日。2.職位描述2.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)公司IT產(chǎn)品的市場調(diào)研，分析市場動(dòng)態(tài)；（2）制定銷售計(jì)劃和方案，完成銷售目標(biāo)；（3）與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶需求，提供專業(yè)解決方案；（4）維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司指定銷售區(qū)域，具體地點(diǎn)根據(jù)崗位需求確定。2.3工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，周一至周五，每日8小時(shí)。2.4工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)IT產(chǎn)品的銷售推廣；（2）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護(hù)和拓展；（3）負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；（4）參與公司銷售團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和活動(dòng)；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.招聘流程3.1報(bào)名審查公司對(duì)報(bào)名者提交的簡歷進(jìn)行初步審查，篩選符合招聘條件的候選人。3.2筆試通過報(bào)名審查的候選人需參加公司組織的筆試，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、銷售技能等。3.3面試筆試合格的候選人將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試分為初試和復(fù)試，主要考察候選人的綜合素質(zhì)、溝通能力等。3.4體檢面試合格的候選人需參加公司組織的體檢，體檢合格者方可錄用。3.5錄用通知體檢合格的候選人將收到公司發(fā)出的錄用通知，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。4.合同期限4.1合同起始日期合同起始日期為候選人正式入職之日起。4.2合同終止日期合同期限為2年，自合同起始日期起計(jì)算。4.3合同續(xù)簽在合同期限屆滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽合同。5.工資待遇5.1基本工資IT產(chǎn)品銷售工程師的基本工資為每月8000元。5.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績和銷售業(yè)績，IT產(chǎn)品銷售工程師可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。5.3津貼補(bǔ)貼公司為IT產(chǎn)品銷售工程師提供交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.4加班工資IT產(chǎn)品銷售工程師加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司為IT產(chǎn)品銷售工程師繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2公積金公司為IT產(chǎn)品銷售工程師繳納住房公積金，按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.假期及休假7.1事假IT產(chǎn)品銷售工程師每年享有10天事假，事假期間工資照發(fā)。7.2病假IT產(chǎn)品銷售工程師因病需要休息，可申請(qǐng)病假，病假期間按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3婚假IT產(chǎn)品銷售工程師結(jié)婚可享受3天婚假。7.4產(chǎn)假IT產(chǎn)品銷售工程師生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。7.5喪假IT產(chǎn)品銷售工程師直系親屬去世，可享受3天喪假。8.考核及晉升8.1考核方式公司對(duì)IT產(chǎn)品銷售工程師進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)合作、客戶滿意度等。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)、市場情況及個(gè)人工作表現(xiàn)制定，并定期更新。8.3晉升機(jī)制IT產(chǎn)品銷售工程師的晉升將基于個(gè)人業(yè)績、工作能力和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，通過內(nèi)部競聘或選拔程序進(jìn)行。9.保密條款9.1保密范圍IT產(chǎn)品銷售工程師在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品技術(shù)、市場策略等。9.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，至少為2年。9.3違約責(zé)任若IT產(chǎn)品銷售工程師違反保密條款，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定IT產(chǎn)品銷售工程師在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸公司所有。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)公司將對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，并支持IT產(chǎn)品銷售工程師參與相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)和維護(hù)。11.違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于未按合同約定履行工作職責(zé)、違反保密條款、違反公司規(guī)章制度等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可提交至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。13.合同生效及變更13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1解除合同在合同期限內(nèi)，雙方均可根據(jù)法律規(guī)定及合同約定解除合同。14.2通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并確保對(duì)方收到。14.3合同附件本合同附件包括但不限于職位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.4合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商一致的內(nèi)容可作為本合同的補(bǔ)充部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述“第三方”是指與甲方或乙方存在業(yè)務(wù)合作、服務(wù)提供或其他合作關(guān)系的外部實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)提供商、顧問公司等。1.2第三方介入是指甲方或乙方為達(dá)成合同目的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，引入第三方參與合同執(zhí)行或提供服務(wù)的行為。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供服務(wù)或執(zhí)行合同過程中，因其自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：（1）第三方因提供的服務(wù)或執(zhí)行合同導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方賠償總額不超過合同金額的10%；（2）若第三方故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)全額賠償。3.第三方責(zé)任劃分3.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任。3.2甲方或乙方對(duì)第三方的監(jiān)督責(zé)任：（1）甲方或乙方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)；（2）甲方或乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見；（3）甲方或乙方應(yīng)協(xié)助第三方解決合同