股權(quán)激勵協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME股權(quán)激勵協(xié)議書合同目錄第一章總則第一條款協(xié)議書名稱第二條款協(xié)議書依據(jù)第三條款協(xié)議書目的第四條款協(xié)議書適用范圍第二章激勵對象第一條款激勵對象資格第二條款激勵對象選擇第三條款激勵對象變更第三章激勵方式第一條款股權(quán)激勵形式第二條款股權(quán)激勵比例第三條款股權(quán)激勵條件第四章激勵計劃第一條款激勵計劃期限第二條款激勵計劃調(diào)整第三條款激勵計劃終止第五章股權(quán)授予第一條款股權(quán)授予程序第二條款股權(quán)授予時間第三條款股權(quán)授予數(shù)量第六章股權(quán)歸屬第一條款股權(quán)歸屬原則第二條款股權(quán)歸屬變更第三條款股權(quán)歸屬爭議解決第七章股權(quán)轉(zhuǎn)讓第一條款股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制第二條款股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序第三條款股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益分配第八章業(yè)績考核第一條款業(yè)績考核指標(biāo)第二條款業(yè)績考核方法第三條款業(yè)績考核結(jié)果第九章股權(quán)激勵費(fèi)用第一條款股權(quán)激勵費(fèi)用來源第二條款股權(quán)激勵費(fèi)用計算第三條款股權(quán)激勵費(fèi)用支付第十章違約責(zé)任第一條款違約情形第二條款違約責(zé)任承擔(dān)第三條款違約責(zé)任追究第十一章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決程序第三條款爭議解決地點第十二章保密條款第一條款保密內(nèi)容第二條款保密期限第三條款保密責(zé)任第十三章協(xié)議生效與終止第一條款協(xié)議生效條件第二條款協(xié)議終止條件第三條款協(xié)議終止程序第十四章其他第一條款協(xié)議附件第二條款協(xié)議解釋第三條款協(xié)議修訂合同編號_________第一章總則第一條款協(xié)議書名稱第二條款協(xié)議書依據(jù)第三條款協(xié)議書目的第四條款協(xié)議書適用范圍第二章激勵對象第一條款激勵對象資格第二條款激勵對象選擇第三條款激勵對象變更第三章激勵方式第一條款股權(quán)激勵形式第二條款股權(quán)激勵比例第三條款股權(quán)激勵條件第四章激勵計劃第一條款激勵計劃期限第二條款激勵計劃調(diào)整第三條款激勵計劃終止第五章股權(quán)授予第一條款股權(quán)授予程序第二條款股權(quán)授予時間第三條款股權(quán)授予數(shù)量第六章股權(quán)歸屬第一條款股權(quán)歸屬原則第二條款股權(quán)歸屬變更第三條款股權(quán)歸屬爭議解決第七章股權(quán)轉(zhuǎn)讓第一條款股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制第二條款股權(quán)轉(zhuǎn)讓程序第三條款股權(quán)轉(zhuǎn)讓收益分配第八章業(yè)績考核第一條款業(yè)績考核指標(biāo)第二條款業(yè)績考核方法第三條款業(yè)績考核結(jié)果第四條款業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用第五條款業(yè)績考核的調(diào)整與申訴第九章股權(quán)激勵費(fèi)用第一條款股權(quán)激勵費(fèi)用來源第二條款股權(quán)激勵費(fèi)用計算第三條款股權(quán)激勵費(fèi)用支付第四條款費(fèi)用使用監(jiān)督第五條款費(fèi)用使用不當(dāng)?shù)奶幚淼谑逻`約責(zé)任第一條款違約情形第二條款違約責(zé)任承擔(dān)第三條款違約責(zé)任追究第四條款違約責(zé)任的賠償?shù)谖鍡l款違約責(zé)任的免除第十一章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決程序第三條款爭議解決地點第四條款爭議解決結(jié)果的執(zhí)行第五條款爭議解決費(fèi)用的承擔(dān)第十二章保密條款第一條款保密內(nèi)容第二條款保密期限第三條款保密責(zé)任第四條款保密信息的披露第五條款違反保密條款的責(zé)任第十三章協(xié)議生效與終止第一條款協(xié)議生效條件第二條款協(xié)議終止條件第三條款協(xié)議終止程序第四條款協(xié)議解除的條件第五條款協(xié)議解除的程序第十四章其他第一條款協(xié)議附件第二條款協(xié)議解釋第三條款協(xié)議修訂第四條款協(xié)議的適用法律第五條款協(xié)議的適用語言甲方（簽字/蓋章）：日期：乙方（簽字/蓋章）：日期：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.第一附加條款：甲方?jīng)Q策權(quán)說明：本條款規(guī)定，在股權(quán)激勵協(xié)議執(zhí)行過程中，甲方擁有最終決策權(quán)，包括但不限于激勵方案的制定、調(diào)整、終止等。2.第二附加條款：甲方信息披露說明：甲方有義務(wù)向乙方提供與股權(quán)激勵相關(guān)的所有必要信息，包括公司財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況、市場前景等，確保乙方在了解充分信息的基礎(chǔ)上作出決策。3.第三附加條款：甲方責(zé)任承擔(dān)說明：甲方在股權(quán)激勵過程中，如因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償、補(bǔ)償?shù)取?.第四附加條款：甲方監(jiān)督權(quán)說明：甲方有權(quán)對乙方在股權(quán)激勵過程中的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照協(xié)議約定履行義務(wù)。5.第五附加條款：甲方變更權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對股權(quán)激勵方案進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知乙方，并取得乙方的同意。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.第一附加條款：乙方參與權(quán)說明：本條款規(guī)定，乙方有權(quán)參與股權(quán)激勵方案的制定、調(diào)整和終止等決策過程，保障乙方在股權(quán)激勵中的合法權(quán)益。2.第二附加條款：乙方業(yè)績考核權(quán)說明：乙方有權(quán)對甲方提供的業(yè)績考核指標(biāo)和方法提出異議，并要求甲方進(jìn)行合理調(diào)整。3.第三附加條款：乙方退出機(jī)制說明：本條款規(guī)定，乙方在特定情況下有權(quán)退出股權(quán)激勵計劃，如個人原因、公司重大變故等。4.第四附加條款：乙方分紅權(quán)說明：乙方在股權(quán)激勵期間，有權(quán)按照協(xié)議約定享受分紅，并享有相應(yīng)的股權(quán)增值收益。5.第五附加條款：乙方異議處理權(quán)說明：乙方對股權(quán)激勵協(xié)議的執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，有權(quán)提出異議，并要求甲方及時解決。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第一附加條款：中介機(jī)構(gòu)職責(zé)2.第二附加條款：中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用說明：本條款規(guī)定，第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式在協(xié)議中明確約定。3.第三附加條款：中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)說明：本條款規(guī)定，第三方中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議執(zhí)行過程中，對所知悉的甲方和乙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.第四附加條款：中介機(jī)構(gòu)責(zé)任承擔(dān)說明：本條款規(guī)定，若第三方中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第五附加條款：中介機(jī)構(gòu)更換程序說明：本條款規(guī)定，若甲方或乙方對第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)不滿意，有權(quán)提出更換申請，并按照協(xié)議約定的程序進(jìn)行更換。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵方案2.業(yè)績考核指標(biāo)及方法3.費(fèi)用預(yù)算及支付計劃4.爭議解決機(jī)制5.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明6.甲方和乙方相關(guān)文件，如公司章程、營業(yè)執(zhí)照等7.任何其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議約定提供必要信息。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提供完整、準(zhǔn)確的信息，經(jīng)乙方書面通知后仍未改進(jìn)。2.違約行為：乙方未達(dá)到業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定：乙方在考核期內(nèi)未達(dá)到雙方約定的業(yè)績指標(biāo)。3.違約行為：甲方未按時支付股權(quán)激勵費(fèi)用。認(rèn)定：甲方未在協(xié)議約定的支付期限內(nèi)支付費(fèi)用。4.違約行為：乙方未履行保密義務(wù)。認(rèn)定：乙方泄露了協(xié)議中約定的保密信息。5.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)未履行職責(zé)。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)在執(zhí)行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤或違反保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為了吸引和保留人才，通過授予員工股票或股票期權(quán)等方式，使員工分享公司成長收益的一種激勵方式。2.業(yè)績考核：指對員工在一定時期內(nèi)的業(yè)績進(jìn)行評估，以確定其是否達(dá)到公司設(shè)定的目標(biāo)。3.保密信息：指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。4.第三方中介機(jī)構(gòu)：指在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)，如法律、財務(wù)、咨詢等的中立機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對激勵方案有異議。解決辦法：通過溝通協(xié)商，調(diào)整方案或提供解釋，確保激勵對象理解并接受方案。2.問題：業(yè)績考核指標(biāo)不明確。解決辦法：明確業(yè)績考核指標(biāo)，并定期與激勵對象溝通，確保目標(biāo)清晰。3.問題：費(fèi)用支付不及時。解決辦法：建立費(fèi)用支付預(yù)警機(jī)制，確保及時支付。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，制定嚴(yán)格的保密制度，對泄露行為進(jìn)行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部員工股權(quán)激勵。2.公司外部合作方股權(quán)激勵。3.公司上市前的股權(quán)激勵。4.公司并購過程中的股權(quán)激勵。5.公司特殊項目或團(tuán)隊的股權(quán)激勵。股權(quán)激勵協(xié)議書1合同目錄第一章合同訂立與生效第一條款合同訂立第二條款合同生效第三條款合同期限第二章激勵對象與條件第一條款激勵對象第二條款激勵條件第三條款激勵方式第三章激勵股份第一條款股份來源第二條款股份分配第三條款股份權(quán)益第四章激勵方案實施第一條款實施程序第二條款實施時間第三條款實施步驟第五章激勵股份變動第一條款股份變動條件第二條款股份變動程序第三條款股份變動限制第六章激勵股份回購第一條款回購條件第二條款回購程序第三條款回購價格第七章激勵股份解禁第一條款解禁條件第二條款解禁程序第三條款解禁期限第八章股權(quán)激勵費(fèi)用第一條款費(fèi)用承擔(dān)第二條款費(fèi)用支付方式第三條款費(fèi)用支付時間第九章合同變更與解除第一條款合同變更第二條款合同解除第三條款解除條件第十章違約責(zé)任第一條款違約情形第二條款違約責(zé)任第三條款違約處理第十一章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機(jī)構(gòu)第三條款爭議解決程序第十二章合同生效及終止第一條款合同生效第二條款合同終止第三條款終止條件第十三章合同附件第一條款附件一：股權(quán)激勵計劃第二條款附件二：股權(quán)激勵協(xié)議第三條款附件三：其他相關(guān)文件第十四章其他第一條款合同解釋第二條款合同法律適用第三條款合同簽署日期合同編號_________第一章合同訂立與生效第一條款合同訂立1.1雙方經(jīng)友好協(xié)商，就股權(quán)激勵事宜達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議。1.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條款合同生效2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2本協(xié)議生效后，任何一方不得擅自變更或解除。第三章激勵對象與條件第一條款激勵對象3.1激勵對象為在公司擔(dān)任重要管理職務(wù)或?qū)緲I(yè)績有顯著貢獻(xiàn)的員工。第二條款激勵條件3.2激勵條件包括但不限于：員工在公司工作滿一定年限、達(dá)到一定的業(yè)績指標(biāo)等。第三章激勵方式第一條款激勵方式3.1激勵方式為授予員工一定數(shù)量的股權(quán)。第四章激勵股份第一條款股份來源4.1激勵股份來源于公司現(xiàn)有股份。第二條款股份分配4.2股份分配根據(jù)激勵對象的業(yè)績和公司實際情況確定。第五章激勵股份變動第一條款股份變動條件5.1股份變動條件包括但不限于：員工離職、公司合并、分立等。第二條款股份變動程序5.2股份變動程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章激勵股份回購第一條款回購條件6.1回購條件包括但不限于：員工離職、公司業(yè)績不佳等。第二條款回購程序6.2回購程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章激勵股份解禁第一條款解禁條件7.1解禁條件包括但不限于：員工在公司工作滿一定年限、達(dá)到一定的業(yè)績指標(biāo)等。第二條款解禁程序7.2解禁程序按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章股權(quán)激勵費(fèi)用第一條款費(fèi)用承擔(dān)8.1激勵費(fèi)用由公司承擔(dān)。第二條款費(fèi)用支付方式8.2激勵費(fèi)用以現(xiàn)金形式支付。第三條款費(fèi)用支付時間8.3激勵費(fèi)用在股權(quán)激勵實施時一次性支付。第九章合同變更與解除第一條款合同變更9.1合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。第二條款合同解除9.2.1雙方協(xié)商一致；9.2.2出現(xiàn)不可抗力因素；9.2.3一方嚴(yán)重違約。第三條款解除條件9.3合同解除應(yīng)提前通知對方，并按照相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。第十章違約責(zé)任第一條款違約情形10.1違約情形包括但不限于：10.1.1未按約定支付激勵費(fèi)用；10.1.2未按約定實施股權(quán)激勵；10.1.3違反合同約定導(dǎo)致對方損失。第二條款違約責(zé)任10.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：10.2.1支付違約金；10.2.2恢復(fù)或賠償損失；10.2.3承擔(dān)其他法律后果。第三條款違約處理10.3違約處理按照合同約定或相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十一章爭議解決第一條款爭議解決方式11.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。第二條款爭議解決機(jī)構(gòu)11.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三條款爭議解決程序11.3爭議解決程序按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十二章合同生效及終止第一條款合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條款合同終止12.2.1合同期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除；12.2.3合同解除或終止的其他情形。第十三章合同附件第一條款附件一：股權(quán)激勵計劃13.1附件一為本股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容。第二條款附件二：股權(quán)激勵協(xié)議13.2附件二為本股權(quán)激勵協(xié)議的正式文本。第三條款附件三：其他相關(guān)文件13.3附件三包括與本合同相關(guān)的所有其他文件。第十四章其他第一條款合同解釋14.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第二條款合同法律適用14.2本合同適用中華人民共和國法律。______________甲方（簽字/蓋章）：______________乙方（簽字/蓋章）：______________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款一：甲方主導(dǎo)權(quán)1.1在股權(quán)激勵過程中，甲方擁有最終決策權(quán)，包括但不限于激勵對象的篩選、激勵方案的制定、股份分配比例等。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求調(diào)整股權(quán)激勵計劃，并通知乙方。附加條款二：激勵計劃調(diào)整2.1若公司因經(jīng)營需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方，并給予乙方合理的時間進(jìn)行反饋。2.2乙方應(yīng)在收到通知后七個工作日內(nèi)提出書面意見，甲方應(yīng)充分考慮乙方的意見后作出最終決定。附加條款三：甲方信息披露義務(wù)3.1甲方有義務(wù)向乙方提供股權(quán)激勵相關(guān)的所有信息，包括但不限于公司財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等。3.2甲方應(yīng)確保所提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明附加條款一：乙方參與決策1.1在股權(quán)激勵過程中，乙方有權(quán)參與激勵方案的討論和決策。1.2甲方應(yīng)尊重乙方的意見，并在決策過程中給予乙方合理的發(fā)言權(quán)。附加條款二：乙方業(yè)績考核2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求參與公司業(yè)績考核，考核結(jié)果作為股權(quán)激勵的重要依據(jù)。2.2甲方應(yīng)確?？己说墓?、公正、公開，并提前告知乙方考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。附加條款三：乙方退出機(jī)制3.1若乙方因個人原因（如離職、退休等）無法繼續(xù)參與股權(quán)激勵，乙方有權(quán)選擇退出。3.2乙方退出時，甲方應(yīng)根據(jù)股權(quán)激勵協(xié)議的約定，對乙方持有的股份進(jìn)行回購或解禁。三、有第三方中介時的附加條款及說明附加條款一：中介機(jī)構(gòu)職責(zé)1.1第三方中介機(jī)構(gòu)在股權(quán)激勵過程中負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行，確保激勵計劃的順利實施。1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。附加條款二：中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用2.1第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.2甲方應(yīng)在合同中明確中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。附加條款三：中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)3.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，對股權(quán)激勵過程中獲取的甲方和乙方的信息予以保密。3.2中介機(jī)構(gòu)不得利用所獲取的信息從事任何違法活動，否則承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃2.股權(quán)激勵協(xié)議3.其他相關(guān)文件，包括但不限于：業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)激勵股份分配方案第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明保密協(xié)議違約責(zé)任認(rèn)定書二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：1.甲方違約行為：未按約定支付激勵費(fèi)用；未按約定實施股權(quán)激勵；提供虛假信息；未履行信息披露義務(wù)。2.乙方違約行為：未達(dá)到約定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)；違反保密協(xié)議；未按照合同約定行使股權(quán)。違約認(rèn)定：1.違約行為的認(rèn)定需有書面證據(jù)，包括但不限于：書面通知；考核報告；保密協(xié)議的違反證明；股權(quán)行使記錄。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為吸引、保留和激勵員工，將其部分股份或股份收益權(quán)分配給員工的機(jī)制。2.業(yè)績考核：指公司對員工在一定周期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評價的過程。3.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象離職導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施。解決辦法：在合同中明確離職員工的股權(quán)處理方式，如回購或解禁。2.問題：公司業(yè)績下滑影響股權(quán)激勵效果。解決辦法：根據(jù)公司實際情況調(diào)整激勵方案，或增加業(yè)績考核指標(biāo)。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：選擇具備資質(zhì)和經(jīng)驗的中介機(jī)構(gòu)，并在合同中明確服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。五、所有應(yīng)用場景：1.公司為吸引和保留關(guān)鍵人才實施股權(quán)激勵。2.公司為激勵員工提高業(yè)績而實施股權(quán)激勵。3.公司進(jìn)行業(yè)務(wù)重組或并購時，通過股權(quán)激勵穩(wěn)定團(tuán)隊。4.公司為推動公司戰(zhàn)略發(fā)展，通過股權(quán)激勵激發(fā)員工積極性。股權(quán)激勵協(xié)議書2合同目錄第一章合同簽訂背景第一條合同簽訂依據(jù)第二條合同簽訂目的第二章雙方基本信息第一條激勵對象第二條激勵對象身份第三章激勵方案第一條激勵計劃第二條激勵對象持股比例第四章激勵條件第一條激勵條件設(shè)定第二條激勵條件變更第五章激勵方式第一條激勵方式選擇第二條激勵方式變更第六章激勵期限第一條激勵期限第二條激勵期限變更第七章激勵資金第一條激勵資金來源第二條激勵資金使用第八章激勵對象義務(wù)第一條激勵對象承諾第二條激勵對象違約責(zé)任第九章合同解除第一條合同解除條件第二條合同解除程序第十章合同終止第一條合同終止條件第二條合同終止程序第十一章爭議解決第一條爭議解決方式第二條爭議解決機(jī)構(gòu)第十二章合同生效第一條合同生效條件第二條合同生效時間第十三章其他約定第一條通知方式第二條不可抗力第十四章合同附件第一條附件一：激勵計劃說明書第二條附件二：激勵對象持股情況表合同編號_________第一章合同簽訂背景第一條合同簽訂依據(jù)第二條款合同簽訂目的第二章雙方基本信息第一條激勵對象第二條款激勵對象身份第三章激勵方案第一條激勵計劃第二條款激勵對象持股比例第四章激勵條件第一條激勵條件設(shè)定第二條款激勵條件變更第五章激勵方式第一條激勵方式選擇第二條款激勵方式變更第六章激勵期限第一條激勵期限第二條款激勵期限變更第七章激勵資金第一條激勵資金來源第二條款激勵資金使用第八章激勵對象義務(wù)第一條款激勵對象承諾第二條款激勵對象在任職期間應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，確保公司利益。第九章合同解除第一條款合同解除條件第二條款在激勵對象違反公司規(guī)章制度或發(fā)生重大過失時，公司有權(quán)解除本合同。第十章合同終止第一條款合同終止條件第二條款激勵期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除本合同時，合同終止。第十一章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。第十二章合同生效第一條款合同生效條件第二條款本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章其他約定第一條款通知方式第二條款通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)出之日起視為送達(dá)。第十四章合同附件第一條款附件一：激勵計劃說明書第二條款附件二：激勵對象持股情況表甲方（激勵對象）：________________________乙方（公司）：________________________甲方（激勵對象）簽字：________________________乙方（公司）簽字：________________________日期：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.第一附加條款：甲方主導(dǎo)決策說明：在本股權(quán)激勵協(xié)議中，甲方擁有對激勵方案的最終決策權(quán)，包括但不限于激勵計劃的設(shè)計、實施和調(diào)整等。2.第二附加條款：甲方提名權(quán)說明：甲方有權(quán)提名激勵對象，提名需符合公司規(guī)定和激勵方案的要求，經(jīng)乙方審核同意后生效。3.第三附加條款：甲方監(jiān)督權(quán)說明：甲方對激勵計劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于激勵資金的分配和使用情況，確保激勵計劃的有效實施。4.第四附加條款：甲方退出機(jī)制說明：如甲方因故退出激勵計劃，應(yīng)提前向乙方提出書面申請，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)股權(quán)及激勵資金事宜。5.第五附加條款：甲方信息披露義務(wù)說明：甲方有義務(wù)向乙方及時、準(zhǔn)確地提供與激勵計劃相關(guān)的信息，包括但不限于個人持股情況、工作業(yè)績等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.第一附加條款：乙方主導(dǎo)決策說明：在本股權(quán)激勵協(xié)議中，乙方擁有對激勵方案的最終決策權(quán)，包括但不限于激勵計劃的設(shè)計、實施和調(diào)整等。2.第二附加條款：乙方提名權(quán)說明：乙方有權(quán)提名激勵對象，提名需符合公司規(guī)定和激勵方案的要求，經(jīng)甲方審核同意后生效。3.第三附加條款：乙方監(jiān)督權(quán)說明：乙方對激勵計劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于激勵資金的分配和使用情況，確保激勵計劃的有效實施。4.第四附加條款：乙方退出機(jī)制說明：如乙方因故退出激勵計劃，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)股權(quán)及激勵資金事宜。5.第五附加條款：乙方信息披露義務(wù)說明：乙方有義務(wù)向甲方及時、準(zhǔn)確地提供與激勵計劃相關(guān)的信息，包括但不限于公司經(jīng)營狀況、激勵資金使用情況等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第一附加條款：第三方中介職責(zé)說明：在本股權(quán)激勵協(xié)議中，第三方中介負(fù)責(zé)激勵計劃的實施、監(jiān)