2024年度企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升服務(wù)合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升服務(wù)合同協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位名稱及地址1.2.晉升單位名稱及地址1.3.招聘單位法定代表人或負責人姓名及聯(lián)系方式1.4.晉升單位法定代表人或負責人姓名及聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及有效期2.1.合同簽訂日期2.2.合同有效期3.招聘與晉升服務(wù)內(nèi)容3.1.招聘崗位及要求3.2.晉升崗位及要求3.3.招聘與晉升服務(wù)流程4.服務(wù)費用及支付方式4.1.服務(wù)費用總額4.2.分期支付方式及時間4.3.付款方式5.保密條款5.1.保密范圍5.2.保密期限5.3.違約責任6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.服務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.招聘與晉升過程中產(chǎn)生的資料、數(shù)據(jù)等知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.服務(wù)質(zhì)量與責任7.1.招聘與晉升服務(wù)質(zhì)量標準7.2.服務(wù)方責任7.3.招聘方責任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除與終止程序9.違約責任9.1.招聘方違約責任9.2.晉升方違約責任9.3.服務(wù)方違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)10.3.爭議解決費用11.合同生效11.1.合同生效條件11.2.合同生效日期12.合同附件12.1.附件一：招聘崗位需求表12.2.附件二：晉升崗位需求表12.3.附件三：服務(wù)費用明細表13.其他約定事項13.1.本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決13.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.合同簽署14.1.招聘單位代表簽字14.2.晉升單位代表簽字14.3.服務(wù)方代表簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘單位名稱：科技有限公司1.2.招聘單位地址：市區(qū)路號1.3.晉升單位名稱：科技有限公司1.4.晉升單位地址：市區(qū)路號1.5.招聘單位法定代表人或負責人姓名：1.7.晉升單位法定代表人或負責人姓名：2.合同簽訂日期及有效期2.1.合同簽訂日期：2024年3月15日2.2.合同有效期：自2024年3月15日起至2024年12月31日止3.招聘與晉升服務(wù)內(nèi)容3.1.招聘崗位及要求：共需招聘5名技術(shù)崗位人員，具體崗位要求詳見附件一。3.2.晉升崗位及要求：共需晉升10名內(nèi)部員工至更高崗位，具體崗位要求詳見附件二。3.3.招聘與晉升服務(wù)流程：包括崗位需求分析、招聘方案制定、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。4.服務(wù)費用及支付方式4.1.服務(wù)費用總額：人民幣10萬元整。4.2.分期支付方式及時間：首期支付30%，合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付；第二期支付40%，招聘工作完成后15個工作日內(nèi)支付；第三期支付30%，晉升工作完成后30個工作日內(nèi)支付。4.3.付款方式：銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息詳見附件三。5.保密條款5.1.保密范圍：雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2.保密期限：自合同終止之日起計算，不少于3年。5.3.違約責任：任何一方違反保密義務(wù)，導致對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等遭受損失的，應承擔相應的法律責任。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.服務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)歸屬：招聘與晉升過程中產(chǎn)生的服務(wù)成果，包括但不限于候選人簡歷、面試評估報告等，歸招聘單位所有。6.2.招聘與晉升過程中產(chǎn)生的資料、數(shù)據(jù)等知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的資料、數(shù)據(jù)等，其知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共有，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自使用或?qū)ν馀丁?.服務(wù)質(zhì)量與責任7.1.招聘與晉升服務(wù)質(zhì)量標準：嚴格按照雙方約定的招聘與晉升流程，確保招聘與晉升工作的順利進行，提高招聘與晉升效率。7.2.服務(wù)方責任：服務(wù)方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的招聘與晉升服務(wù)，確保招聘與晉升工作的質(zhì)量和效果。7.3.招聘方責任：招聘方應按照合同約定，配合服務(wù)方開展招聘與晉升工作，提供必要的資料和信息，確保招聘與晉升工作的順利進行。8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.1.1.招聘單位或晉升單位因故無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.1.2.服務(wù)方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)，且在接到招聘單位或晉升單位書面通知后15日內(nèi)仍未改正的，招聘單位或晉升單位有權(quán)解除合同。8.2.合同終止條件8.2.1.合同約定的服務(wù)期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意向的，合同自動終止。8.2.2.招聘單位或晉升單位因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，合同終止。8.3.合同解除與終止程序8.3.1.雙方協(xié)商一致解除合同時，應簽訂書面協(xié)議，明確解除原因、終止日期及后續(xù)事宜。8.3.2.單方解除合同時，應提前30日書面通知對方，并說明解除原因。9.違約責任9.1.招聘方違約責任9.1.1.招聘方未按合同約定支付服務(wù)費用的，應向服務(wù)方支付違約金，違約金為應付服務(wù)費用的20%。9.1.2.招聘方提供虛假信息或未配合服務(wù)方開展招聘工作的，應承擔相應的法律責任。9.2.晉升方違約責任9.2.1.晉升方未按合同約定支付服務(wù)費用的，應向服務(wù)方支付違約金，違約金為應付服務(wù)費用的20%。9.2.2.晉升方提供虛假信息或未配合服務(wù)方開展晉升工作的，應承擔相應的法律責任。9.3.服務(wù)方違約責任9.3.1.服務(wù)方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)的，應向招聘單位或晉升單位支付違約金，違約金為未履行服務(wù)部分的20%。9.3.2.服務(wù)方泄露招聘單位或晉升單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.雙方協(xié)商確定的爭議解決機構(gòu)。10.3.爭議解決費用10.3.1.爭議解決費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。11.合同生效11.1.合同生效條件11.1.1.雙方代表簽字蓋章。11.1.2.合同簽訂日期符合合同約定。11.2.合同生效日期11.2.1.合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1.附件一：招聘崗位需求表12.2.附件二：晉升崗位需求表12.3.附件三：服務(wù)費用明細表13.其他約定事項13.1.本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。13.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同簽署14.1.招聘單位代表簽字：____________________14.2.晉升單位代表簽字：____________________14.3.服務(wù)方代表簽字：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1.第三方是指除招聘單位、晉升單位和服務(wù)方之外的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、獵頭公司等。1.2.第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘信息發(fā)布、候選人推薦、背景調(diào)查、培訓咨詢等服務(wù)。2.第三方介入的引入方式2.1.招聘單位或晉升單位可自行選擇引入第三方介入。2.2.服務(wù)方在征得招聘單位或晉升單位同意后，可推薦合適的第三方介入。3.第三方介入的審批程序3.1.招聘單位或晉升單位引入第三方介入前，應向服務(wù)方提交第三方介入的申請，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用預算等。3.2.服務(wù)方收到申請后，應在5個工作日內(nèi)審查并回復，同意或拒絕第三方介入。4.第三方介入的合同關(guān)系4.1.第三方與招聘單位或晉升單位之間應簽訂單獨的服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.2.第三方與服務(wù)方之間應簽訂合作協(xié)議，明確第三方在本次招聘與晉升服務(wù)中的角色和責任。5.第三方介入的責任限額5.1.第三方在履行服務(wù)過程中，因其過錯導致招聘單位或晉升單位遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。5.2.1.第三方介入服務(wù)合同中約定的責任限額。5.2.2.服務(wù)方與第三方合作協(xié)議中約定的責任限額。5.2.3.如無約定，第三方責任限額為服務(wù)費用總額的50%。6.第三方介入的溝通與協(xié)調(diào)6.1.招聘單位、晉升單位、服務(wù)方和第三方應建立有效的溝通機制，確保信息暢通。6.2.服務(wù)方負責協(xié)調(diào)第三方與其他各方的關(guān)系，確保招聘與晉升工作的順利進行。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1.第三方在履行服務(wù)過程中，應遵守保密義務(wù)，不得泄露招聘單位、晉升單位或服務(wù)方的商業(yè)秘密。7.2.第三方違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任。8.第三方介入的爭議解決8.1.第三方介入服務(wù)過程中產(chǎn)生的爭議，由招聘單位、晉升單位、服務(wù)方和第三方協(xié)商解決。8.2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同解除9.1.1.第三方嚴重違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。9.1.2.第三方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)，且在接到書面通知后15日內(nèi)仍未改正。9.1.3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)。10.第三方介入的合同終止10.1.1.合同約定的服務(wù)期限屆滿。10.1.2.招聘單位、晉升單位或服務(wù)方因故終止招聘與晉升服務(wù)。11.第三方介入的費用承擔11.1.第三方介入產(chǎn)生的費用由招聘單位、晉升單位或服務(wù)方承擔，具體費用根據(jù)第三方介入服務(wù)合同或合作協(xié)議確定。11.2.如第三方介入導致招聘與晉升服務(wù)成本增加，增加部分由招聘單位、晉升單位或服務(wù)方承擔。12.第三方介入的后續(xù)責任12.1.第三方介入服務(wù)結(jié)束后，如因第三方原因?qū)е抡衅竼挝?、晉升單位或服務(wù)方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。12.2.第三方介入服務(wù)結(jié)束后，招聘單位、晉升單位或服務(wù)方應將第三方介入的相關(guān)資料和成果移交給服務(wù)方，以便后續(xù)服務(wù)工作的開展。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細要求：包含崗位名稱、職位級別、工作地點、崗位職責、任職資格、薪資待遇等信息。說明：該附件用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘工作的依據(jù)。2.附件二：晉升崗位需求表詳細要求：包含崗位名稱、職位級別、工作地點、崗位職責、任職資格、薪資待遇等信息。說明：該附件用于明確晉升崗位的具體要求，作為晉升工作的依據(jù)。3.附件三：服務(wù)費用明細表詳細要求：包含服務(wù)項目、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、支付時間、付款方式等信息。說明：該附件用于詳細列出服務(wù)費用，作為雙方結(jié)算的依據(jù)。4.附件四：第三方介入服務(wù)合同詳細要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費用、保密條款、違約責任、爭議解決等內(nèi)容。說明：該附件用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和責任，作為雙方合作的一部分。5.附件五：招聘與晉升工作計劃詳細要求：包含招聘與晉升工作的具體步驟、時間安排、負責人等信息。說明：該附件用于明確招聘與晉升工作的整體安排，確保工作的有序進行。6.附件六：候選人信息表詳細要求：包含候選人姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、面試評價等信息。說明：該附件用于記錄候選人的基本信息和面試情況，作為選拔和錄用的依據(jù)。7.附件七：晉升候選人評估報告詳細要求：包含晉升候選人工作表現(xiàn)、能力評估、晉升建議等信息。說明：該附件用于評估晉升候選人的能力和發(fā)展?jié)摿?，作為晉升決策的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘單位未按時支付服務(wù)費用。責任認定標準：招聘單位應按照合同約定支付服務(wù)費用，逾期未支付的，應向服務(wù)方支付違約金，違約金為應付服務(wù)費用的1%。示例說明：若招聘單位應在2024年4月15日前支付第二期服務(wù)費用，但至2024年5月15日仍未支付，則招聘單位應向服務(wù)方支付違約金。2.違約行為：晉升單位未按時支付服務(wù)費用。責任認定標準：晉升單位應按照合同約定支付服務(wù)費用，逾期未支付的，應向服務(wù)方支付違約金，違約金為應付服務(wù)費用的1%。示例說明：若晉升單位應在2024年4月15日前支付第二期服務(wù)費用，但至2024年5月15日仍未支付，則晉升單位應向服務(wù)方支付違約金。3.違約行為：服務(wù)方未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)。責任認定標準：服務(wù)方應按照合同約定提供招聘與晉升服務(wù)，未履行或未按期履行服務(wù)義務(wù)的，應向招聘單位或晉升單位支付違約金，違約金為未履行服務(wù)部分的20%。4.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方在履行服務(wù)過程中泄露招聘單位、晉升單位或服務(wù)方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中泄露了招聘單位的客戶信息，則第三方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升服務(wù)合同協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5合同主體二、合同目的與范圍2.1招聘目的2.2晉升目的2.3服務(wù)范圍三、招聘與晉升原則3.1公平、公正原則3.2競爭、擇優(yōu)原則3.3能力與崗位匹配原則四、招聘流程4.1招聘計劃4.2招聘渠道4.3招聘流程4.4考核評估五、晉升流程5.1晉升計劃5.2晉升條件5.3晉升流程5.4考核評估六、服務(wù)內(nèi)容6.1招聘服務(wù)6.2晉升服務(wù)6.3培訓與輔導七、服務(wù)標準7.1招聘服務(wù)標準7.2晉升服務(wù)標準7.3培訓與輔導標準八、服務(wù)費用8.1招聘服務(wù)費用8.2晉升服務(wù)費用8.3培訓與輔導費用九、保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責任十、知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護十一、違約責任11.1違約情形11.2違約責任十二、爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)十三、合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序十四、合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序合同編號_________一、合同概述1.1合同名稱：2024年度企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升服務(wù)合同協(xié)議1.2合同編號：2024INTR0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同主體1.5.1服務(wù)方：人力資源服務(wù)有限公司1.5.2客戶方：集團有限公司二、合同目的與范圍2.1招聘目的：為集團有限公司提供高效、專業(yè)的內(nèi)部招聘服務(wù)，滿足公司人才需求。2.2晉升目的：為集團有限公司提供內(nèi)部晉升服務(wù)，激發(fā)員工潛能，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。2.3服務(wù)范圍2.3.1招聘服務(wù)：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。2.3.2晉升服務(wù)：包括晉升評估、晉升培訓、晉升考核等。三、招聘與晉升原則3.1公平、公正原則：確保招聘和晉升過程公開、透明，對所有應聘者和內(nèi)部員工一視同仁。3.2競爭、擇優(yōu)原則：通過競爭機制選拔優(yōu)秀人才，確保晉升者具備相應的能力和素質(zhì)。3.3能力與崗位匹配原則：根據(jù)崗位需求，選拔與崗位匹配度高的應聘者和內(nèi)部員工。四、招聘流程4.1招聘計劃：根據(jù)客戶方需求，制定招聘計劃，包括招聘職位、招聘人數(shù)、招聘時間等。4.2招聘渠道：通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。4.3招聘流程：包括簡歷篩選、初試、復試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)。4.4考核評估：對候選人進行綜合評估，包括專業(yè)知識、技能、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等。五、晉升流程5.1晉升計劃：根據(jù)公司發(fā)展需要和員工表現(xiàn)，制定晉升計劃。5.2晉升條件：明確晉升所需具備的條件，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力、潛力等。5.3晉升流程：包括晉升評估、晉升培訓、晉升考核、晉升決定等環(huán)節(jié)。5.4考核評估：對內(nèi)部員工進行綜合評估，包括工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力、潛力等。六、服務(wù)內(nèi)容6.1招聘服務(wù)6.1.1提供招聘職位描述、招聘需求分析等支持。6.1.2進行簡歷篩選和初步面試。6.1.3安排復試和最終面試。6.1.4進行背景調(diào)查和核實。6.2晉升服務(wù)6.2.1提供晉升評估和晉升培訓。6.2.2組織晉升考核和評估。6.2.3協(xié)助晉升決策和通知。6.3培訓與輔導6.3.1提供針對性的培訓課程。6.3.2提供一對一輔導和職業(yè)規(guī)劃建議。七、服務(wù)標準7.1招聘服務(wù)標準7.1.1確保招聘流程的規(guī)范性和透明度。7.1.2在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。7.1.3確保招聘人員具備崗位所需的能力和素質(zhì)。7.2晉升服務(wù)標準7.2.1確保晉升流程的公平性和公正性。7.2.2在規(guī)定時間內(nèi)完成晉升任務(wù)。7.2.3確保晉升人員具備晉升崗位所需的能力和素質(zhì)。7.3培訓與輔導標準7.3.1提供高質(zhì)量的培訓課程。7.3.2根據(jù)個人需求提供個性化輔導。7.3.3幫助員工提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。八、服務(wù)費用8.1招聘服務(wù)費用8.1.1招聘服務(wù)費用總額為人民幣______元。8.1.2費用支付方式：客戶方應在合同簽訂后______個工作日內(nèi)支付______%的費用，剩余______%的費用在招聘服務(wù)完成并經(jīng)客戶方確認后支付。8.2晉升服務(wù)費用8.2.1晉升服務(wù)費用總額為人民幣______元。8.2.2費用支付方式：客戶方應在合同簽訂后______個工作日內(nèi)支付______%的費用，剩余______%的費用在晉升服務(wù)完成并經(jīng)客戶方確認后支付。8.3培訓與輔導費用8.3.1培訓與輔導費用總額為人民幣______元。8.3.2費用支付方式：客戶方應在培訓與輔導開始前支付______%的費用，剩余______%的費用在培訓與輔導結(jié)束后支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人員信息等。9.2保密義務(wù)：雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責任：任何一方違反保密義務(wù)，導致保密內(nèi)容泄露的，應承擔相應的法律責任。十、知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在本合同中提供的服務(wù)和成果的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有，除非雙方另有約定。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護：雙方應采取必要措施，保護對方的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。十一、違約責任11.1違約情形：包括但不限于未按時提供服務(wù)質(zhì)量、未履行保密義務(wù)、未按約定支付費用等。11.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。十二、爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。12.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十三、合同解除13.1合同解除條件：包括但不限于一方嚴重違約、不可抗力等。13.2合同解除程序：任何一方解除合同，應提前______個工作日書面通知對方。十四、合同生效與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。________________服務(wù)方（蓋章）：客戶方（蓋章）：授權(quán)代表（簽字）：授權(quán)代表（簽字）：日期：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)說明：在本合同中，甲方享有對招聘和晉升決策的最終決定權(quán)。乙方應按照甲方的要求提供招聘和晉升方案，并確保方案符合甲方的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求。1.2甲方提供信息說明：甲方應向乙方提供完整的職位描述、崗位要求、員工績效數(shù)據(jù)等相關(guān)信息，以便乙方能夠準確理解和執(zhí)行招聘和晉升任務(wù)。1.3甲方參與招聘和晉升過程說明：甲方應指派專人參與招聘和晉升的各個環(huán)節(jié)，包括面試、評估和決策過程，以確保招聘和晉升結(jié)果的公正性和有效性。1.4甲方提供培訓資源說明：甲方應提供必要的培訓資源，包括培訓場地、培訓材料和培訓講師，以支持乙方的培訓與輔導服務(wù)。1.5甲方對乙方服務(wù)的監(jiān)督說明：甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)進行監(jiān)督，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、進度和成本控制。乙方應配合甲方的監(jiān)督工作。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方建議權(quán)說明：在本合同中，乙方享有對招聘和晉升方案的建議權(quán)。乙方應根據(jù)市場趨勢和行業(yè)標準，提出合理的招聘和晉升策略。2.2乙方自主選擇招聘渠道說明：乙方有權(quán)自主選擇合適的招聘渠道，包括但不限于在線招聘、校園招聘、社會招聘等，以最大化招聘效果。2.3乙方制定評估標準說明：乙方應根據(jù)崗位要求，制定詳細的評估標準，包括筆試、面試、實際操作等，以確保選拔出的候選人符合崗位需求。2.4乙方提供專業(yè)培訓說明：乙方應提供專業(yè)的招聘和晉升培訓，包括面試技巧、評估方法、職業(yè)規(guī)劃等，以提高甲方員工的綜合素質(zhì)。2.5乙方對甲方?jīng)Q策的反饋說明：乙方應向甲方提供招聘和晉升決策的反饋，包括候選人的表現(xiàn)、招聘效果和晉升后的工作表現(xiàn)等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的引入說明：若合同中涉及第三方中介，甲方或乙方應負責引入中介機構(gòu)，并確保中介機構(gòu)具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗。3.2第三方中介的服務(wù)內(nèi)容說明：第三方中介應提供具體的服務(wù)內(nèi)容，如簡歷篩選、背景調(diào)查、面試安排等，并確保服務(wù)質(zhì)量。3.3第三方中介的費用承擔說明：第三方中介的費用由引入方承擔，除非合同另有約定。3.4第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介應遵守保密條款，對甲方、乙方及候選人的信息進行保密。3.5第三方中介的違約責任說明：若第三方中介違反合同約定，導致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應承擔相應的違約責任。3.6第三方中介的終止條款說明：若第三方中介無法履行合同義務(wù)，甲方或乙方有權(quán)終止與第三方中介的合作關(guān)系，并要求其承擔相應的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃書2.職位描述及要求3.晉升計劃及條件4.招聘和晉升流程圖5.培訓與輔導計劃6.第三方中介資質(zhì)證明7.保密協(xié)議8.費用支付憑證9.招聘和晉升結(jié)果報告10.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用認定：甲方未在約定的時間內(nèi)支付合同約定的費用，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量認定：乙方提供的服務(wù)未達到合同約定的標準，經(jīng)甲方書面通知后仍未改善。3.違約行為：第三方中介泄露保密信息認定：第三方中介未經(jīng)授權(quán)泄露甲方、乙方或候選人的保密信息。4.違約行為：甲方或乙方未履行保密義務(wù)認定：甲方或乙方違反保密條款，導致保密信息泄露或被不當使用。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法享有的對特定智力成果的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。3.違約金：指合同當事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向守約方支付的一定數(shù)額的金錢。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘和晉升過程中出現(xiàn)候選人不符合崗位要求的情況。解決辦法：加強招聘和晉升前的評估工作，確保候選人符合崗位要求。2.問題：培訓與輔導效果不佳。解決辦法：根據(jù)員工反饋調(diào)整培訓內(nèi)容和方法，提高培訓效果。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定。解決辦法：定期評估第三方中介的服務(wù)質(zhì)量，必要時更換中介機構(gòu)。五、所有應用場景：1.企業(yè)內(nèi)部人才選拔和晉升。2.企業(yè)內(nèi)部招聘需求滿足。3.企業(yè)內(nèi)部員工培訓與發(fā)展。4.企業(yè)與第三方中介合作進行招聘和晉升服務(wù)。5.企業(yè)內(nèi)部招聘和晉升政策的制定與實施。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升服務(wù)合同協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（服務(wù)方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升需求日益增加。為滿足企業(yè)內(nèi)部人才需求，提高人力資源配置效率，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，共同開展2024年度企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升服務(wù)。2.2目的：本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在2024年度企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責任，確保招聘與晉升工作的順利進行，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）內(nèi)部招聘：指企業(yè)內(nèi)部員工在符合崗位要求的情況下，通過內(nèi)部競爭、選拔等方式，實現(xiàn)崗位空缺的填補。（2）晉升：指企業(yè)內(nèi)部員工在滿足晉升條件的基礎(chǔ)上，通過選拔、考核等方式，獲得更高一級崗位的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）招聘周期：指從發(fā)布招聘信息到完成招聘工作的時間段。（2）晉升周期：指從提出晉升申請到完成晉升過程的時間段。（3）選拔標準：指對候選人進行選拔時所依據(jù)的條件和標準。（4）考核方式：指對候選人進行綜合評價的方法和手段。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供專業(yè)、高效的企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升服務(wù)。（2）甲方應按照合同約定，向乙方支付服務(wù)費用。（3）甲方應積極配合乙方開展招聘與晉升工作，提供相關(guān)資料和信息。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應按照合同約定，為企業(yè)提供專業(yè)、高效的企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升服務(wù)。（2）乙方應按照甲方要求，制定合理的招聘和晉升方案，確保招聘和晉升工作的順利進行。（3）乙方應確保招聘和晉升過程中的公平、公正、公開，維護企業(yè)員工的合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定招聘和晉升方案，報甲方審核通過后執(zhí)行。（2）乙方在招聘和晉升過程中，嚴格按照合同約定，確保招聘和晉升工作的順利進行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.3終止程序：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；（2）終止合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照約定，結(jié)算服務(wù)費用；（2）合同終止后，乙方應將甲方提供的資料和信息予以退還。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）招聘服務(wù)費用：包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；（2）晉升服務(wù)費用：包括但不限于晉升評估、晉升培訓、晉升考核等；（3）其他費用：如差旅費、培訓費等，根據(jù)實際發(fā)生情況另行計算。7.2支付方式：（1）預付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)，甲方應向乙方支付合同總金額的30%作為預付款；（2）進度款：在招聘和晉升服務(wù)過程中，根據(jù)實際完成進度，甲方應按照約定的比例向乙方支付進度款；（3）尾款：在招聘和晉升服務(wù)全部完成后，甲方應向乙方支付合同總金額的40%作為尾款；（4）最終確認款：在合同約定的服務(wù)期限屆滿后，甲方應向乙方支付合同總金額的30%作為最終確認款。7.3支付時間：（1）預付款應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付；（2）進度款應在每個服務(wù)階段完成后5個工作日內(nèi)支付；（3）尾款應在招聘和晉升服務(wù)全部完成后5個工作日內(nèi)支付；（4）最終確認款應在合同約定的服務(wù)期限屆滿后5個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方支付服務(wù)費用時，應提供合法的支付憑證；（2）乙方應在收到甲方支付的服務(wù)費用后，及時提供相應的服務(wù)；（3）若甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約：（1）若甲方未按時支付服務(wù)費用，應向乙方支付未支付部分5%的違約金；（2）若甲方未按約定履行合同，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（2）若乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額根據(jù)實際情況確定，雙方應協(xié)商一致；（2）賠償方式可包括現(xiàn)金支付、服務(wù)等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲乙雙方在合同履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密；（2）涉及甲乙雙方合作的敏感信息。9.2保密期限：本合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。9.3保密履行方式：（1）甲乙雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指不可抗力是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂等社會事件；（3）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)：（1）甲乙雙方應及時通知對方不可抗力事件的發(fā)生；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應順延。10.4不可抗力實例：（1）新冠病毒疫情；（2）地震；（3）戰(zhàn)爭。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或合同項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密或商業(yè)秘密；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲乙雙方保留各自的權(quán)利；（2）乙方保留對其提供服務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)的保有權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估的權(quán)利；（2）乙方保留對甲方提供信息的保密權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改或補充，均需雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改或補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：甲乙雙方應相互協(xié)助，共同推進招聘與晉升工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應按照乙方的要求，及時提供相關(guān)資料和信息；（2）乙方應按照甲方的要求，及時調(diào)整服務(wù)方案，確保服務(wù)質(zhì)量。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2024年度企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升服務(wù)的完整協(xié)議，任何與本合同相沖突的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均無效。16.3增減條款：本合同的任何條款未經(jīng)雙方書面同意，不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：（蓋章）代表簽字：（簽字）日期：________年________月________日乙方（服務(wù)方）：（蓋章）代表簽字：（簽字）日期：________年________月________日甲方（招聘方）：（蓋章）代表簽字：（簽字）日期：________年________月________日乙方（服務(wù)方）：（蓋章）代表簽字：（簽字）日期：________年________月________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)內(nèi)部招聘與晉升需求清單2.乙方提供的服務(wù)方案及流程3.招聘與晉升相關(guān)文件模板4.招聘與晉升過程中的評估報告5.甲方提供的員工信息及資料6.乙方提供的服務(wù)費用明細7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件9.任何雙方認為有必要作為合同附件的其他文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務(wù)費用；乙方未按時完成招聘和晉升服務(wù)；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；甲方提供虛假信息或資料；乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.違約行為的認定：甲方未按時支付服務(wù)