2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工培訓與進修資助合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工培訓與進修資助合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據1.1國家相關法律法規(guī)1.2行業(yè)標準及規(guī)范性文件1.3雙方協(xié)商一致2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.培訓與進修資助項目概述3.1培訓與進修資助項目名稱3.2培訓與進修資助項目目標3.3培訓與進修資助項目內容4.培訓與進修資助項目實施4.1培訓與進修資助項目實施方式4.2培訓與進修資助項目實施時間4.3培訓與進修資助項目實施地點5.培訓與進修資助項目費用5.1培訓與進修資助項目費用承擔5.2培訓與進修資助項目費用支付方式5.3培訓與進修資助項目費用支付時間6.培訓與進修資助項目成果6.1培訓與進修資助項目成果考核標準6.2培訓與進修資助項目成果驗收程序6.3培訓與進修資助項目成果轉化7.培訓與進修資助項目變更與解除7.1培訓與進修資助項目變更程序7.2培訓與進修資助項目解除條件7.3培訓與進修資助項目解除程序8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務及責任8.3保密期限9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約責任賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他12.1合同附件12.2合同未盡事宜12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據1.1國家相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國職業(yè)教育法》1.2行業(yè)標準及規(guī)范性文件1.2.1行業(yè)培訓與進修指導意見1.2.2企業(yè)員工培訓管理制度1.3雙方協(xié)商一致1.3.1用人單位與員工就培訓與進修資助事項充分溝通1.3.2雙方同意按照本合同約定履行相關義務2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1單位名稱：________________________2.1.2單位地址：________________________2.1.3法定代表人：________________________2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：________________________2.2.2員工身份證號碼：________________________2.2.3入職日期：________________________3.培訓與進修資助項目概述3.1培訓與進修資助項目名稱3.1.1項目名稱：________________________3.2培訓與進修資助項目目標3.2.1提升員工專業(yè)技能3.2.2促進員工職業(yè)發(fā)展3.3培訓與進修資助項目內容3.3.1培訓課程：________________________3.3.2進修機會：________________________4.培訓與進修資助項目實施4.1培訓與進修資助項目實施方式4.1.1在職培訓4.1.2外部培訓4.1.3進修學習4.2培訓與進修資助項目實施時間4.2.1培訓時間：________________________4.2.2進修時間：________________________4.3培訓與進修資助項目實施地點4.3.1用人單位內部4.3.2外部培訓機構5.培訓與進修資助項目費用5.1培訓與進修資助項目費用承擔5.1.1用人單位承擔5.1.2員工個人承擔部分費用5.2培訓與進修資助項目費用支付方式5.2.1一次性支付5.2.2分期支付5.3培訓與進修資助項目費用支付時間5.3.1培訓開始前支付5.3.2進修開始前支付6.培訓與進修資助項目成果6.1培訓與進修資助項目成果考核標準6.1.1培訓課程完成率6.1.2培訓考核合格率6.2培訓與進修資助項目成果驗收程序6.2.1培訓結束后進行考核6.2.2進修結束后進行評估6.3培訓與進修資助項目成果轉化6.3.1將所學知識應用于工作6.3.2提升工作效率和質量7.培訓與進修資助項目變更與解除7.1培訓與進修資助項目變更程序7.1.1雙方協(xié)商一致7.1.2修改合同條款7.2培訓與進修資助項目解除條件7.2.1員工離職7.2.2用人單位原因終止項目7.3培訓與進修資助項目解除程序7.3.1發(fā)出解除通知7.3.2完成相關手續(xù)8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1與培訓與進修資助項目相關的技術秘密8.1.2用人單位的商業(yè)秘密8.1.3員工個人隱私信息8.2保密義務及責任8.2.1員工在培訓與進修過程中獲取的保密信息，未經允許不得向第三方泄露8.2.2用人單位對員工個人隱私信息負有保密義務8.2.3任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任8.3保密期限8.3.1保密期限自本合同簽訂之日起至培訓與進修資助項目完成后三年9.違約責任9.1違約情形9.1.1員工未按約定參加培訓與進修9.1.2用人單位未按約定提供培訓與進修機會9.1.3任何一方違反保密條款9.2違約責任承擔方式9.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失9.2.2違約方應承擔違約金，違約金按合同總金額的10%計算9.3違約責任賠償標準9.3.1賠償損失包括直接經濟損失和合理費用9.3.2違約金作為賠償損失的一種方式，不免除違約方應承擔的其他責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1無特定爭議解決機構10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內協(xié)商解決10.3.2如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章11.1.2合同經有關部門審查批準，如需11.2合同終止條件11.2.1培訓與進修資助項目完成11.2.2員工離職或合同到期11.3合同終止程序11.3.1雙方應共同確認合同終止11.3.2用人單位應在合同終止后30日內結清員工相關費用12.其他12.1合同附件12.1.1培訓與進修資助項目計劃12.1.2培訓與進修資助項目費用明細12.2合同未盡事宜12.2.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理12.3合同解釋12.3.1本合同由雙方共同協(xié)商解釋，如有爭議，以雙方簽字蓋章的最終解釋為準13.合同簽署13.1簽署時間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2簽署地點13.2.1本合同簽署地為________________________13.3簽署人13.3.1用人單位代表：________________________13.3.2員工代表：________________________14.合同附件14.1培訓與進修資助項目計劃14.2培訓與進修資助項目費用明細第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個人、組織或機構，包括但不限于培訓機構、咨詢公司、中介機構等。1.2.1提供培訓與進修服務1.2.2提供咨詢服務1.2.3進行項目評估1.2.4協(xié)助處理合同執(zhí)行中的問題2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的目的、范圍、費用、責任等事項進行充分協(xié)商。2.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的履約情況。3.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款3.1.1第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，以及本合同的約定。3.1.2第三方應保證其提供的服務或咨詢質量，確保培訓與進修資助項目的順利進行。3.1.3第三方在執(zhí)行本合同時，不得損害甲乙雙方的合法權益。4.第三方的責任限額4.1第三方在履行本合同時，因其自身原因導致的損失，由第三方承擔全部責任。4.2第三方的責任限額如下：4.2.1第三方因提供的服務或咨詢質量不符合約定，導致甲乙雙方損失的，第三方應賠償實際損失，但最高賠償金額不超過合同總金額的10%。4.2.2第三方因違反保密條款，導致甲乙雙方損失的，第三方應賠償實際損失，但最高賠償金額不超過合同總金額的5%。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的關系為合作關系，而非雇傭關系。5.2第三方與員工之間的關系為服務提供者與使用者之間的關系。5.3第三方在執(zhí)行本合同時，應遵守甲乙雙方的相關規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.4第三方在執(zhí)行本合同時，應尊重員工的合法權益，不得侵犯員工的個人隱私。6.第三方介入的協(xié)議內容6.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息6.1.2第三方介入的目的、范圍、方式6.1.3第三方介入的費用及支付方式6.1.4第三方的責任及責任限額6.1.5第三方的保密義務6.1.6第三方介入的期限6.1.7爭議解決方式7.第三方介入協(xié)議的簽訂7.1第三方介入協(xié)議應由甲乙雙方與第三方共同簽訂。7.2第三方介入協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應及時將協(xié)議內容通知員工，確保員工了解相關事項。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入協(xié)議簽訂后，如需變更或解除，應經甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入協(xié)議的變更或解除，應按照協(xié)議約定的程序進行。9.第三方介入的終止9.1第三方介入協(xié)議終止后，第三方應立即停止執(zhí)行本合同中的相關任務。9.2第三方介入協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、保密信息的處理等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓與進修資助項目計劃詳細要求：包括培訓與進修的具體內容、時間安排、地點、費用預算等。說明：本附件作為合同附件，用于明確培訓與進修的具體安排，確保項目順利進行。2.培訓與進修資助項目費用明細詳細要求：列出培訓與進修項目的各項費用，包括但不限于報名費、培訓費、住宿費、交通費等。說明：本附件作為合同附件，用于明確費用承擔方和支付方式，確保雙方權益。3.第三方介入協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、介入范圍、費用、責任、保密義務等內容。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責任，確保第三方履約。4.培訓與進修成果考核報告詳細要求：包括員工參加培訓與進修的成果、考核結果、改進措施等。說明：本附件作為合同附件，用于評估培訓與進修的效果，為后續(xù)改進提供依據。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內容。說明：本附件作為合同附件，用于確保甲乙雙方及第三方在合同執(zhí)行過程中的保密義務。6.合同簽署頁詳細要求：包括甲乙雙方代表簽字、日期、單位蓋章等。說明：本附件作為合同簽署的證明，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未按約定參加培訓與進修。責任認定：員工應承擔違約責任，向用人單位支付違約金，違約金金額為合同總金額的5%。示例：員工因個人原因未參加培訓，應支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供培訓與進修機會。責任認定：用人單位應承擔違約責任，賠償員工因未參加培訓與進修而遭受的損失。示例：用人單位未提供培訓機會，導致員工錯過晉升機會，應賠償相應損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質量或咨詢質量。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因服務質量問題而遭受的損失。示例：第三方提供的培訓質量不達標，導致員工技能提升效果不明顯，應賠償相應損失。4.保密違約行為及責任認定違約行為：泄露保密信息。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因泄露保密信息而遭受的損失。示例：第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密，應賠償用人單位的經濟損失。5.合同變更違約行為及責任認定違約行為：未經甲乙雙方同意擅自變更合同內容。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因合同變更而遭受的損失。示例：第三方未經同意擅自變更培訓內容，導致甲乙雙方利益受損，應賠償相應損失。全文完。2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工培訓與進修資助合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同雙方5.合同目的二、合同背景1.員工基本情況2.培訓進修項目背景3.培訓進修目標三、培訓進修內容1.培訓進修課程設置2.培訓進修方式3.培訓進修時間安排4.培訓進修地點四、培訓進修費用1.資助金額2.費用支付方式3.費用報銷流程五、培訓進修實施1.培訓進修報名及審核2.培訓進修課程安排3.培訓進修考核4.培訓進修成果評估六、培訓進修成果轉化1.成果轉化方式2.成果轉化時間要求3.成果轉化考核七、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除流程八、違約責任1.員工違約責任2.用人單位違約責任3.違約責任承擔方式九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點十、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止流程十一、其他約定1.保密條款2.通知條款3.不可抗力條款十二、合同附件1.培訓進修計劃2.培訓進修費用明細3.培訓進修考核標準十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署人3.簽署單位十四、合同附件清單1.培訓進修計劃2.培訓進修費用明細3.培訓進修考核標準合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工培訓與進修資助合同2.合同編號：_________3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同雙方：a.用人單位：____________________b.員工：____________________5.合同目的：為提高員工綜合素質，促進員工個人發(fā)展，根據國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，特制定本合同。二、合同背景1.員工基本情況：a.姓名：____________________b.性別：____________________c.年齡：____________________d.崗位：____________________e.入職日期：____年__月__日2.培訓進修項目背景：為提升員工專業(yè)技能和綜合素質，公司決定開展員工培訓與進修資助項目。3.培訓進修目標：通過培訓與進修，提高員工業(yè)務水平，促進員工個人成長，為公司發(fā)展貢獻力量。三、培訓進修內容1.培訓進修課程設置：a.專業(yè)技能培訓b.綜合素質培訓c.管理能力培訓2.培訓進修方式：a.內部培訓b.外部培訓c.在線學習3.培訓進修時間安排：a.培訓進修周期：____年b.培訓進修時間：每年至少參加____天4.培訓進修地點：a.公司內部b.合作培訓機構c.線上平臺四、培訓進修費用1.資助金額：根據培訓進修內容、時間等因素，公司對員工提供最高____元的培訓進修資助。2.費用支付方式：a.培訓費用由公司承擔b.員工自付部分，在培訓結束后，根據實際情況報銷3.費用報銷流程：a.員工提交培訓費用報銷申請b.用人單位審核并支付費用五、培訓進修實施1.培訓進修報名及審核：a.員工根據培訓進修計劃，選擇合適的培訓項目b.用人單位對員工報名進行審核2.培訓進修課程安排：a.根據培訓進修計劃，安排培訓課程b.員工按時參加培訓課程3.培訓進修考核：a.培訓結束后，對員工進行考核b.考核結果作為培訓進修成果評估的重要依據4.培訓進修成果評估：a.根據培訓進修成果，對員工進行評估b.評估結果作為員工晉升、加薪等依據六、培訓進修成果轉化1.成果轉化方式：a.將所學知識應用于實際工作中b.提出改進建議，提升工作效率2.成果轉化時間要求：a.培訓進修結束后，____個月內完成成果轉化3.成果轉化考核：a.對員工成果轉化情況進行考核b.考核結果作為員工績效評價的一部分七、合同變更與解除1.合同變更條件：a.員工崗位變動，需要調整培訓進修計劃b.公司培訓進修政策發(fā)生變化2.合同解除條件：a.員工違反培訓進修相關規(guī)定b.員工因個人原因提出解除合同3.合同變更與解除流程：a.雙方協(xié)商一致，簽訂變更或解除合同b.用人單位按照規(guī)定程序辦理相關手續(xù)八、違約責任1.員工違約責任：b.員工未按規(guī)定將培訓進修成果應用于工作，每次扣除____元。2.用人單位違約責任：a.用人單位未按合同約定提供培訓進修機會，需承擔相應的違約責任。b.用人單位未按合同約定支付培訓進修費用，需承擔相應的違約責任。3.違約責任承擔方式：a.違約責任以貨幣形式支付。b.雙方協(xié)商一致，可以采取其他方式承擔違約責任。九、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.爭議解決程序：a.雙方在爭議發(fā)生后____日內協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.爭議解決地點：a.雙方約定的地點。b.勞動爭議仲裁委員會所在地。十、合同生效及終止1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章。b.合同內容符合法律法規(guī)。2.合同終止條件：a.培訓進修項目完成。b.合同雙方協(xié)商一致。c.員工離職。3.合同終止流程：a.雙方簽訂合同終止協(xié)議。b.用人單位辦理相關手續(xù)。十一、其他約定1.保密條款：a.雙方對本合同內容負有保密義務。b.未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容。2.通知條款：a.雙方應通過書面形式相互通知。b.通知送達時間以實際收到為準。3.不可抗力條款：a.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。b.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方。十二、合同附件1.培訓進修計劃2.培訓進修費用明細3.培訓進修考核標準十三、合同簽署1.簽署日期：____年__月__日2.簽署人：a.用人單位代表：____________________b.員工代表：____________________3.簽署單位：a.用人單位：____________________b.員工：____________________十四、合同附件清單1.培訓進修計劃2.培訓進修費用明細3.培訓進修考核標準____________________（用人單位代表簽字）____________________（員工代表簽字）[日期填寫部分]____________________（簽署日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導培訓進修安排：a.甲方負責制定培訓進修計劃，包括課程內容、時間安排、師資選擇等。b.甲方有權根據公司發(fā)展需要調整培訓進修計劃。2.甲方培訓進修資源分配：a.甲方提供必要的培訓進修資源，包括場地、設備、資料等。b.甲方負責安排培訓進修師資，確保師資質量。3.甲方培訓進修費用控制：a.甲方對培訓進修費用進行合理控制，確保費用使用效益。b.甲方定期對培訓進修費用進行審計，確保資金安全。4.甲方培訓進修成果考核：a.甲方對員工培訓進修成果進行考核，考核結果作為員工晉升、加薪等依據。b.甲方定期對培訓進修效果進行評估，及時調整培訓進修計劃。5.甲方培訓進修保密義務：a.甲方對培訓進修內容、員工個人信息等負有保密義務。b.未經員工同意，甲方不得向任何第三方泄露相關信息。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方自主選擇培訓進修項目：a.員工根據自身職業(yè)發(fā)展需求，自主選擇培訓進修項目。b.乙方有權對培訓進修項目進行評估，提出調整建議。2.乙方培訓進修成果轉化：a.員工完成培訓進修后，需將所學知識應用于實際工作中。b.乙方定期對員工培訓進修成果進行跟蹤，確保成果轉化。3.乙方培訓進修費用承擔：a.乙方承擔培訓進修費用，包括學費、差旅費等。b.乙方有權要求員工報銷培訓進修相關費用。4.乙方培訓進修成果評估：a.乙方對員工培訓進修成果進行評估，評估結果作為員工績效評價的一部分。b.乙方有權根據評估結果調整培訓進修計劃。5.乙方培訓進修信息保密：a.乙方對員工培訓進修信息負有保密義務。b.未經員工同意，乙方不得向任何第三方泄露相關信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介資質要求：a.第三方中介應具備合法資質，具備相關培訓進修業(yè)務經驗。b.第三方中介應提供詳細的培訓進修方案和師資介紹。2.第三方中介費用支付：a.第三方中介費用由甲方或乙方支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。b.第三方中介費用支付前，需經甲方或乙方審核同意。3.第三方中介服務監(jiān)督：a.甲方或乙方對第三方中介的服務進行監(jiān)督，確保服務質量。b.任何一方發(fā)現(xiàn)第三方中介存在違規(guī)行為，有權要求其改正或終止合作。4.第三方中介信息保密：a.第三方中介對培訓進修內容、員工個人信息等負有保密義務。b.未經甲方或乙方同意，第三方中介不得向任何第三方泄露相關信息。5.第三方中介合同終止：a.當?shù)谌街薪檫`反合同約定或服務質量不達標時，甲方或乙方有權終止合同。b.合同終止后，第三方中介應退還已收取的費用，并承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓進修計劃2.培訓進修費用明細3.培訓進修考核標準4.第三方中介資質證明5.第三方中介服務協(xié)議6.培訓進修成果轉化報告7.員工培訓進修記錄8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.員工違約行為：a.未按時參加培訓進修。c.未按規(guī)定將培訓進修成果應用于工作。2.用人單位違約行為：a.未按合同約定提供培訓進修機會。b.未按合同約定支付培訓進修費用。c.未按規(guī)定控制培訓進修費用。d.未按規(guī)定考核培訓進修成果。3.違約行為認定：a.違約行為的認定需雙方協(xié)商一致。b.任何一方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密義務：指當事人對合同內容、商業(yè)秘密等負有保守秘密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對培訓進修計劃不滿。解決辦法：與員工溝通，了解需求，調整培訓進修計劃。2.問題：培訓進修費用控制困難。解決辦法：制定詳細的費用預算，定期審計，確保資金使用效益。3.問題：培訓進修成果轉化效果不佳。解決辦法：加強培訓進修成果轉化跟蹤，提供必要的支持與幫助。4.問題：第三方中介服務質量問題。解決辦法：對第三方中介進行嚴格篩選，定期評估服務質量，必要時終止合作。五、所有應用場景：1.中小企業(yè)內部員工培訓進修。2.員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.提升員工綜合素質，增強企業(yè)競爭力。4.促進員工與企業(yè)的共同成長。全文完。2024中小企業(yè)員工勞動合同中員工培訓與進修資助合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方對乙方員工在培訓與進修方面的資助政策，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，促進公司發(fā)展。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方員工所在崗位的專業(yè)領域。3.2關鍵詞解釋（1）培訓：指甲方為乙方員工提供的專業(yè)知識和技能提升的活動。（2）進修：指乙方員工在甲方資助下，到其他機構或單位進行的學習活動。（3）資助：指甲方為乙方員工在培訓與進修過程中提供的資金支持。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方員工按照合同約定參加培訓與進修活動。（2）甲方有義務為乙方員工提供必要的培訓與進修資源。（3）甲方有義務對乙方員工在培訓與進修過程中的表現(xiàn)進行評估。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權在甲方提供的范圍內選擇培訓與進修項目。（2）乙方有義務按照合同約定參加培訓與進修活動，并按照甲方要求提交相關材料。（3）乙方有義務在培訓與進修結束后，將所學知識應用于實際工作中。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[填寫具體時間]。5.2合同履行地點培訓與進修活動在甲方指定地點或乙方選擇的機構進行。5.3合同履行方式甲方按照合同約定為乙方提供培訓與進修資助，乙方按照合同要求參加培訓與進修活動。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序合同終止前，甲方應提前[填寫具體時間]通知乙方，并按照合同約定處理相關事宜。6.4終止后果合同終止后，雙方應按照合同約定履行各自義務，并處理相關后續(xù)事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）培訓費用：指乙方參加甲方認可的培訓機構的培訓費用。（2）進修費用：指乙方參加進修活動所產生的費用，包括但不限于學費、住宿費、交通費等。（3）差旅費用：指乙方因參加培訓與進修產生的合理差旅費用。（4）其他費用：指因培訓與進修產生的其他必要費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將資助費用直接轉入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：在特殊情況下，經雙方協(xié)商一致，甲方可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）培訓費用：在乙方完成培訓并取得合格證書后五個工作日內支付。（2）進修費用：在乙方完成進修并取得進修證明后五個工作日內支付。（3）差旅費用：在乙方提供相關報銷憑證后五個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方支付乙方培訓與進修資助費用時，乙方應向甲方提供相應的費用清單和收款憑證。（2）乙方應在收到甲方支付的費用后五個工作日內，向甲方提交費用使用情況的報告。八、違約責任8.1甲方違約（1）向乙方支付相應的違約金。（2）賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。8.2乙方違約（1）退還已支付的資助費用。（2）賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。8.3賠償金額和方式違約方的賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方公司的商業(yè)秘密。（2）乙方在培訓與進修過程中獲取的甲方公司的非公開信息。（3）雙方在合同履行過程中產生的其他保密信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理的措施，確保保密信息的保密性。（2）未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策變動、法律法規(guī)的修改等。（3）社會異常事件：罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本合同項下的義務。（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例本合同中的不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）本合同涉及的商業(yè)秘密。（2）涉及甲方公司內部管理的事項。（3）法律法規(guī)禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對乙方培訓與進修資助的最終決定權，包括但不限于資助金額、資助項目等。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面終止本合同的權利。（2）甲方保留在乙方未履行合同義務時，要求乙方承擔相應法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經雙方簽署的修改和補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的培訓與進修資源。（2）乙方應積極參與培訓與進修活動，并按照甲方要求提供相關資料。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于培訓與進修資助的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：[甲方全稱]法定代表人（或授權代表）簽字：[法定代表人或授權代表姓名]簽字日期：____年____月____日乙方（蓋章）：[乙方全稱]法定代表人（或授權代表）簽字：[法定代表人或授權代表姓名]簽字日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.培訓與進修相關機構資質證明4.培訓與進修費用清單5.差旅費用報銷憑證6.培訓與進修考核評估報告7.保密協(xié)議8.爭議解決協(xié)議9.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付培訓與進修資助費用：認定甲方違約。未