2024年房地產(chǎn)企業(yè)人才招聘與儲備計劃合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年房地產(chǎn)企業(yè)人才招聘與儲備計劃合同本合同目錄一覽1.招聘計劃概述1.1招聘目標(biāo)1.2招聘時間1.3招聘崗位1.4招聘人數(shù)2.招聘流程2.1初選階段2.2面試階段2.3背景調(diào)查階段2.4錄用通知3.招聘條件3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4技能要求4.招聘費用4.1招聘宣傳費用4.2招聘服務(wù)費用4.3人才儲備費用5.人才儲備計劃5.1儲備崗位5.2儲備人數(shù)5.3儲備期限5.4儲備條件6.儲備人員待遇6.1薪酬待遇6.2社會保險6.3帶薪休假6.4其他福利7.儲備人員考核7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核周期7.4考核結(jié)果應(yīng)用8.儲備人員晉升8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升考核8.4晉升結(jié)果9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同終止日期9.3合同續(xù)簽10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任10.2應(yīng)聘方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效12.1合同簽署12.2合同生效日期12.3合同備案13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.合同解除14.1解除條件14.2解除程序14.3解除通知第一部分：合同如下：1.招聘計劃概述1.1招聘目標(biāo)為實現(xiàn)公司2024年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)核心競爭力，特制定本招聘計劃，旨在選拔一批具備優(yōu)秀素質(zhì)和豐富經(jīng)驗的房地產(chǎn)行業(yè)人才，充實公司各部門團隊。1.2招聘時間本招聘計劃實施時間為2024年1月1日至2024年12月31日。1.3招聘崗位本次招聘涵蓋公司各部門，包括但不限于：市場營銷、項目管理、工程技術(shù)、財務(wù)審計、人力資源、行政后勤等崗位。1.4招聘人數(shù)本次招聘計劃招聘人數(shù)共計100人，具體崗位招聘人數(shù)根據(jù)公司實際需求進行調(diào)整。2.招聘流程2.1初選階段應(yīng)聘者需提交個人簡歷及相關(guān)證明材料，招聘小組將對提交的材料進行初步篩選，確定符合基本條件的候選人。2.2面試階段招聘小組將組織面試，面試分為初試和復(fù)試兩個環(huán)節(jié)，初試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，復(fù)試則側(cè)重考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗。2.3背景調(diào)查階段對通過復(fù)試的候選人，公司將進行背景調(diào)查，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、個人品德等。2.4錄用通知經(jīng)背景調(diào)查合格后，公司將向候選人發(fā)出錄用通知，并安排入職手續(xù)。3.招聘條件3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位相關(guān)，具備相關(guān)專業(yè)知識和技能。3.3工作經(jīng)驗要求3.4技能要求4.招聘費用4.1招聘宣傳費用包括招聘網(wǎng)站、媒體投放、宣傳冊等費用，預(yù)算為人民幣10萬元。4.2招聘服務(wù)費用包括招聘平臺服務(wù)費、獵頭服務(wù)費等，預(yù)算為人民幣5萬元。4.3人才儲備費用包括儲備人員薪酬、培訓(xùn)費用等，預(yù)算為人民幣20萬元。5.人才儲備計劃5.1儲備崗位儲備崗位包括但不限于：市場營銷儲備、項目管理儲備、工程技術(shù)儲備、財務(wù)審計儲備等。5.2儲備人數(shù)儲備人數(shù)為20人，根據(jù)公司實際需求進行調(diào)整。5.3儲備期限儲備期限為2年，自錄用通知發(fā)出之日起計算。5.4儲備條件6.儲備人員待遇6.1薪酬待遇儲備人員薪酬按照公司薪酬體系執(zhí)行，并根據(jù)個人表現(xiàn)進行年度調(diào)薪。6.2社會保險公司為儲備人員繳納五險一金，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.3帶薪休假儲備人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等帶薪休假。6.4其他福利公司為儲備人員提供豐富的員工活動、健康體檢、員工培訓(xùn)等福利。7.儲備人員考核7.1考核內(nèi)容儲備人員考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等。7.2考核方式考核方式包括定期評估、專項考核、導(dǎo)師評價等。7.3考核周期7.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為儲備人員晉升、轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。8.儲備人員晉升8.1晉升條件具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能；通過晉升崗位的考核。8.2晉升程序晉升程序如下：儲備人員提出晉升申請；晉升委員會進行評審；通過評審的儲備人員進入晉升培訓(xùn)；完成晉升培訓(xùn)并通過考核的儲備人員獲得晉升。8.3晉升考核晉升考核包括筆試、面試和實際操作考核，考核內(nèi)容涉及晉升崗位所需的專業(yè)知識、技能和綜合素質(zhì)。8.4晉升結(jié)果晉升結(jié)果將在晉升考核結(jié)束后一個月內(nèi)公布，晉升成功的儲備人員將獲得晉升崗位。9.合同期限9.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算。9.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過一年。10.違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任若招聘方未按照合同約定履行招聘義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2應(yīng)聘方違約責(zé)任若應(yīng)聘方未按照合同約定履行儲備義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會或人民法院。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會或人民法院另有裁定。12.合同生效12.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同備案本合同需報送相關(guān)政府部門備案。13.合同變更13.1變更條件合同在履行過程中，如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。13.2變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3變更通知合同變更協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)及時通知對方。14.合同解除14.1解除條件雙方協(xié)商一致；一方嚴(yán)重違約；不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.2解除程序合同解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。14.3解除通知合同解除通知應(yīng)在解除條件成就后五個工作日內(nèi)發(fā)出。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中“第三方”指介入本合同履行過程中的中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等，其作為合同之外的獨立主體，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高招聘與儲備效率，確保招聘過程的公正、透明，以及提供專業(yè)化的服務(wù)。2.第三方介入條款2.1第三方選擇甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方介入本合同，但需提前通知對方，并獲得對方的書面同意。2.2第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3第三方費用2.3.1第三方費用包括但不限于中介費、咨詢服務(wù)費、培訓(xùn)費等，具體費用由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。2.3.2第三方費用由甲乙雙方按照約定的比例承擔(dān)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以實際損失為限。3.2責(zé)任限額調(diào)整如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額無法滿足實際損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方4.1.1第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方為委托方，第三方為代理方。4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方溝通，應(yīng)通過甲方指定的聯(lián)系人進行。4.2第三方與乙方4.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。4.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與乙方溝通，應(yīng)通過乙方指定的聯(lián)系人進行。4.3第三方與其他第三方4.3.1第三方與其他第三方之間為獨立主體，相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。4.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)自行承擔(dān)合作風(fēng)險。5.第三方介入后的額外條款5.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解本合同內(nèi)容，并要求第三方遵守本合同約定。5.1.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，如發(fā)現(xiàn)第三方有違反合同約定行為，應(yīng)及時制止并要求第三方糾正。5.2第三方介入后的權(quán)利義務(wù)5.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付費用。5.2.2第三方有義務(wù)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。5.2.3第三方有義務(wù)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2第三方介入后的爭議解決機構(gòu)6.2.1爭議解決機構(gòu)為甲乙雙方在合同中約定的仲裁委員會或人民法院。6.3第三方介入后的爭議解決費用6.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會或人民法院另有裁定。6.4第三方介入后的合同解除6.4.1如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。6.4.2合同解除程序參照本合同第14條“合同解除”的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細說明每個招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.招聘計劃表列出本次招聘的崗位、人數(shù)、時間安排等。3.人才儲備計劃表列出儲備崗位、人數(shù)、儲備期限、儲備條件等。4.儲備人員考核標(biāo)準(zhǔn)明確儲備人員的考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等。5.晉升考核標(biāo)準(zhǔn)明確晉升人員的考核內(nèi)容、考核方式、考核周期等。6.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。7.應(yīng)聘者個人信息收集授權(quán)書應(yīng)聘者授權(quán)甲方收集其個人信息的文件。8.人才測評報告對應(yīng)聘者進行測評后形成的報告。9.招聘宣傳材料包括招聘海報、宣傳冊等。10.合同簽訂文件包括合同文本、簽字蓋章頁等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按時發(fā)布招聘信息責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)賠償應(yīng)聘方因未及時獲取招聘信息而造成的損失。1.2未按時組織面試責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向應(yīng)聘方支付違約金，并承擔(dān)因延誤面試而產(chǎn)生的額外費用。1.3未按規(guī)定支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)按合同約定支付薪酬，如未按時支付，應(yīng)支付違約金。2.應(yīng)聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時參加面試責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方應(yīng)支付招聘方因未按時參加面試而產(chǎn)生的費用。2.2未按規(guī)定履行儲備義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。2.3未按規(guī)定提供個人信息責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按規(guī)定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因未按規(guī)定提供服務(wù)而造成的損失。3.2提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。示例說明：招聘方未能按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致應(yīng)聘方未能及時了解招聘信息，招聘方應(yīng)支付應(yīng)聘方因延誤而產(chǎn)生的額外求職費用，如交通費、住宿費等，并支付一定數(shù)額的違約金。應(yīng)聘方未按時參加面試，招聘方已提前通知并做好準(zhǔn)備，應(yīng)聘方未按約定時間參加面試，招聘方有權(quán)要求應(yīng)聘方支付因延誤而產(chǎn)生的額外費用，如場地租賃費等。全文完。2024年房地產(chǎn)企業(yè)人才招聘與儲備計劃合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方全稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方詳細地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的隨著我國房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展，房地產(chǎn)企業(yè)對人才的需求日益增加。為滿足甲方在人才招聘與儲備方面的需求，特制定本合同，旨在明確甲乙雙方在人才招聘與儲備過程中的權(quán)利、義務(wù)及合作方式。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“房地產(chǎn)企業(yè)”指從事房地產(chǎn)開發(fā)、銷售、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）人才招聘：指甲方通過乙方提供的招聘渠道，選拔符合崗位要求的人員；（2）人才儲備：指甲方對選拔的人才進行培訓(xùn)、考核，使其具備一定的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（3）服務(wù)期限：指本合同生效之日起至合同終止之日止的時間段。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)自身需求，提出人才招聘與儲備的相關(guān)要求；（2）甲方有權(quán)對乙方提供的人才進行選拔、考核；（3）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方招聘服務(wù)費用；（4）甲方應(yīng)保證提供真實、準(zhǔn)確、完整的招聘信息；（5）甲方應(yīng)按時支付乙方招聘服務(wù)費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供招聘渠道和服務(wù)；（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方選拔、考核人才；（3）乙方應(yīng)保證提供的人才具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（4）乙方應(yīng)按照合同約定，收取甲方招聘服務(wù)費用；（5）乙方應(yīng)保證招聘信息的真實、準(zhǔn)確、完整。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（填寫具體服務(wù)期限）。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地區(qū)。5.3合同履行方式本合同履行方式為乙方向甲方提供人才招聘與儲備服務(wù)，甲方按約定支付服務(wù)費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算招聘服務(wù)費用；（2）合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的其他義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費：甲方支付給乙方的招聘服務(wù)費用，包括但不限于廣告費用、渠道費用、人力資源成本等；（2）人才儲備費用：甲方支付給乙方的針對儲備人才的培訓(xùn)、考核費用；（3）其他費用：雙方在合同中約定的其他相關(guān)費用。7.2支付方式（1）招聘服務(wù)費：甲方應(yīng)在乙方完成招聘任務(wù)后，按照約定的比例支付招聘服務(wù)費；（2）人才儲備費用：甲方應(yīng)在乙方完成人才儲備任務(wù)后，按照約定的比例支付人才儲備費用；（3）其他費用：甲方應(yīng)在雙方約定的支付時間節(jié)點前，按照約定的方式支付其他費用。7.3支付時間（1）招聘服務(wù)費：甲方應(yīng)在乙方完成招聘任務(wù)后30日內(nèi)支付；（2）人才儲備費用：甲方應(yīng)在乙方完成人才儲備任務(wù)后60日內(nèi)支付；（3）其他費用：甲方應(yīng)在雙方約定的支付時間節(jié)點前支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費用時，向乙方提供合法的支付憑證；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方開具相應(yīng)的發(fā)票；（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方應(yīng)按照每日萬分之五向乙方支付滯納金；（4）如因乙方原因?qū)е轮Ц堆舆t，乙方應(yīng)按照每日萬分之五向甲方支付滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項的20%；（2）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供招聘渠道或服務(wù)質(zhì)量的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照違約金的約定向守約方支付違約金；（2）因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）人才招聘與儲備過程中的相關(guān)信息；（3）合同條款及其執(zhí)行情況。9.2保密期限本合同中的保密期限為合同生效之日起至合同終止之日止。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)對保密內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露；（2）甲乙雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后，因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方；（2）不可抗力發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任；（3）不可抗力事件消除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變更；（3）罷工、戰(zhàn)爭等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，甲乙雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均保留對合同內(nèi)容的解釋權(quán)；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方提供的人才的最終決定權(quán)；（2）乙方保留對甲方提供的信息的保密權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行。14.2修改和補充效力（1）修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行；（2）甲乙雙方應(yīng)共同解決合同履行過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)通過電話、郵件、書面等方式進行溝通；（2）甲乙雙方應(yīng)按照約定的時間節(jié)點完成協(xié)作事項。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得增減本合同條款；（2）本合同增減條款應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲乙雙方法定代表人身份證明文件4.甲乙雙方授權(quán)委托書5.人才招聘與儲備計劃詳細方案6.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法7.人才培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算8.保密協(xié)議9.爭議解決協(xié)議10.合同簽署地相關(guān)法律法規(guī)11.其他雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付費用的行為；乙方未按約定提供招聘渠道或服務(wù)質(zhì)量的；任何一方泄露對方商業(yè)秘密的；任何一方違反保密條款的；任何一方未按照合同約定履行協(xié)助與配合義務(wù)的。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按約定支付費用的，經(jīng)乙方催告后仍未支付的，視為違約；乙方未按約定提供招聘渠道或服務(wù)質(zhì)量的，經(jīng)甲方確認(rèn)后，視為違約；任何一方泄露對方商業(yè)秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違約；任何一方違反保密條款的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為違約；任何一方未按照合同約定履行協(xié)助與配合義務(wù)的，經(jīng)對方催告后仍未履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整合同關(guān)系，保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序的法律。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益，促進社會和諧穩(wěn)定的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘渠道質(zhì)量不達標(biāo)，導(dǎo)致招聘效果不佳。解決辦法：與乙方協(xié)商，要求其提供更優(yōu)質(zhì)的招聘渠道，或更換招聘渠道。2.問題：人才儲備過程中，乙方提供的人才不符合甲方要求。解決辦法：與乙方協(xié)商，要求其重新提供符合要求的人才，或提供相應(yīng)的賠償。3.問題：合同履行過程中，雙方溝通不暢，影響合同執(zhí)行。解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方信息及時傳遞，避免誤解和糾紛。4.問題：合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：按照合同約定，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，