勞務(wù)公司管理制度范例（二篇）

勞務(wù)公司管理制度范例1.員工招聘與錄用1.1.確定招聘需求并發(fā)布招聘信息。1.2.面試候選人并選擇合適的人選。1.3.進(jìn)行背景調(diào)查和身體檢查。1.4.簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行入職手續(xù)。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展2.1.制定培訓(xùn)計(jì)劃，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.2.定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和能力評(píng)估。2.3.根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。2.4.組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)活動(dòng)。3.工資與福利3.1.確定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利政策。3.2.按時(shí)發(fā)放員工工資，并扣除相關(guān)的法定個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3.提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)等福利。4.工作時(shí)間與休假4.1.設(shè)立正常工作時(shí)間和加班制度。4.2.統(tǒng)計(jì)員工的出勤記錄和加班情況。4.3.確定年休假制度和放假安排。5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全5.1.提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。5.2.遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，組織安全培訓(xùn)。5.3.及時(shí)處理工作中的安全事故和職業(yè)傷害。6.員工紀(jì)律與獎(jiǎng)懲6.1.制定員工行為規(guī)范和紀(jì)律處分制度。6.2.及時(shí)處理員工的違紀(jì)行為，并記錄在案。6.3.按照規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。7.績(jī)效考核與晉升7.1.制定員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。7.2.定期進(jìn)行績(jī)效考核和結(jié)果匯總。7.3.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。8.解雇與離職8.1.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定和合同約定解除勞動(dòng)合同。8.2.給予合理的解雇通知期或補(bǔ)償。8.3.辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算和社會(huì)保險(xiǎn)注銷。勞務(wù)公司管理制度范例（二）公司勞務(wù)管理制度第一章總則第一條為規(guī)范和完善公司勞務(wù)管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本勞務(wù)管理制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條勞務(wù)管理應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、公認(rèn)的原則。第四條公司在制定及修訂本制度時(shí)，須充分征求員工意見(jiàn)，建立民主、科學(xué)的決策機(jī)制。第五條本制度經(jīng)公司法定代表人審批后生效。第六條勞務(wù)管理須遵循國(guó)家法律法規(guī)、政策要求及公司勞動(dòng)管理政策。第七條對(duì)于本制度未明確規(guī)定的事項(xiàng)，公司將根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商，共同制定相應(yīng)規(guī)定。第二章用工管理第八條公司應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。第九條公司須在員工入職時(shí)辦理各項(xiàng)入職手續(xù)，并建立員工個(gè)人檔案。第十條公司應(yīng)為員工提供適應(yīng)崗位所需的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第十一條公司應(yīng)依法支付員工工資，并建立完善的工資制度。第十二條公司應(yīng)建立健全加班管理制度，禁止強(qiáng)制加班。第十三條公司應(yīng)保障員工合法權(quán)益，禁止非法解除勞動(dòng)合同和辭退員工。第十四條公司應(yīng)保障員工安全與健康，必要時(shí)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十五條公司應(yīng)落實(shí)員工年休假、病假、婚假等法定休假制度。第三章職業(yè)發(fā)展管理第十六條公司應(yīng)積極為員工提供職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第十七條公司應(yīng)實(shí)施崗位設(shè)置與晉升制度，依據(jù)員工工作表現(xiàn)和能力評(píng)定崗位晉升。第十八條公司應(yīng)建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。第十九條公司應(yīng)制定獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作，預(yù)防不良行為。第四章勞動(dòng)紀(jì)律第二十條公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行工作紀(jì)律和規(guī)范的教育與告知。第二十一條公司應(yīng)建立考勤制度，員工須按時(shí)到崗，離崗須經(jīng)批準(zhǔn)。第二十二條公司嚴(yán)禁員工進(jìn)行違法活動(dòng)，如偷竊、敲詐勒索等。第二十三條公司應(yīng)建立和完善員工糾紛處理機(jī)構(gòu)，及時(shí)處理員工間糾紛與矛盾。第五章勞動(dòng)關(guān)系第二十四條公司應(yīng)構(gòu)建和諧、民主的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)與員工的交流與溝通。第二十五條公司應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)作用，保護(hù)員工合法權(quán)益。第二十六條公司應(yīng)建立員工代表大會(huì)制度