2024年度委托代持股股權激勵與績效評估協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托代持股股權激勵與績效評估協(xié)議本合同目錄一覽1.1.激勵對象與股權激勵計劃概述1.2.激勵股權的種類與數(shù)量1.3.激勵股權的授予條件1.4.激勵股權的授予方式1.5.激勵股權的歸屬與轉讓1.6.激勵股權的行權條件1.7.激勵股權的行權方式1.8.激勵股權的行權期限1.9.激勵股權的行權價格1.10.激勵股權的分紅政策1.11.激勵股權的績效評估標準1.12.績效評估的實施程序1.13.績效評估結果的應用1.14.本協(xié)議的生效、變更與解除第一部分：合同如下：1.1激勵對象與股權激勵計劃概述1.1.1激勵對象為甲方公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員及核心員工。1.1.2股權激勵計劃旨在提高員工對公司的忠誠度和歸屬感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。1.1.3股權激勵計劃的有效期為2024年度，自協(xié)議簽署之日起生效。1.2激勵股權的種類與數(shù)量1.2.1激勵股權的種類為有限合伙人份額。1.2.2激勵股權數(shù)量根據(jù)員工職級、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績綜合評定，具體數(shù)量如下：1.2.2.1高層管理人員：510%1.2.2.2中層管理人員：35%1.2.2.3核心員工：13%1.3激勵股權的授予條件1.3.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格和績效要求。1.3.2員工需簽訂本協(xié)議，并承諾在激勵期間及激勵股權解除限制后一定期限內為公司提供服務。1.4激勵股權的授予方式1.4.1激勵股權通過股權激勵計劃授予，具體授予方式如下：1.4.1.1員工需按照公司規(guī)定的程序申請參與股權激勵計劃。1.4.1.2公司根據(jù)員工申請及綜合評定結果，確定激勵股權授予名單。1.5激勵股權的歸屬與轉讓1.5.1激勵股權歸激勵對象所有，不得轉讓、贈與或質押。1.5.2激勵股權在激勵對象離職、退休或發(fā)生其他法定解除情形時，由公司按照協(xié)議約定回購。1.6激勵股權的行權條件1.6.1.1激勵股權授予后，員工需在公司連續(xù)服務滿一定年限。1.6.1.2激勵對象需完成公司規(guī)定的績效指標。1.7激勵股權的行權方式1.7.1.1以現(xiàn)金方式行權，按行權價格購買公司發(fā)行的有限合伙人份額。1.7.1.2激勵對象可選擇不行權，但需在協(xié)議約定的期限內完成。1.8激勵股權的行權期限1.8.1激勵股權的行權期限為激勵對象在公司連續(xù)服務滿一定年限后的一年內。1.9激勵股權的行權價格1.9.1激勵股權的行權價格為激勵計劃實施前一個交易日公司股票收盤價的平均值。1.10激勵股權的分紅政策1.10.1激勵股權享有公司分紅權益，具體分紅政策參照公司章程及相關政策執(zhí)行。1.11激勵股權的績效評估標準1.11.1激勵股權的績效評估標準包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績。1.12績效評估的實施程序1.12.1績效評估由公司人力資源部門負責組織實施，具體程序如下：1.12.1.1制定績效評估方案。1.12.1.2組織評估小組進行評估。1.12.1.3公布評估結果。1.13績效評估結果的應用1.13.1績效評估結果將作為激勵股權授予、行權及分紅的重要依據(jù)。1.14本協(xié)議的生效、變更與解除1.14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14.2本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.14.3本協(xié)議的解除需符合法律規(guī)定及雙方約定的條件。第一部分：合同如下：8.1激勵股權的回購8.1.1若激勵對象因離職、退休或發(fā)生其他法定解除情形，公司有權按照協(xié)議約定回購其持有的激勵股權。8.1.2回購價格按激勵股權的公允價值計算，公允價值由獨立第三方評估機構評估確定。8.2違約責任8.2.1若激勵對象違反本協(xié)議約定，導致公司權益受損，應承擔相應的違約責任。8.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3爭議解決8.3.1本協(xié)議項下發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。8.4法律適用8.4.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.5通知8.5.1除非另有約定，任何一方通知另一方應采用書面形式，并按照對方提供的地址發(fā)送。8.5.2通知自發(fā)送之日起生效，若因發(fā)送地址錯誤或其他原因導致未收到通知，不解除通知方的責任。8.6本協(xié)議的附件8.6.1本協(xié)議的附件包括但不限于：8.6.1.1股權激勵計劃實施方案8.6.1.2激勵股權授予名單8.6.1.3績效評估標準及結果8.7本協(xié)議的修訂8.7.1本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.7.2修訂后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.8本協(xié)議的解除8.8.1.1本協(xié)議約定的解除條件成就。8.8.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。8.8.1.3因不可抗力導致本協(xié)議無法履行。8.9不可抗力8.9.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。8.9.2發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行或履行困難時，雙方應協(xié)商解決，并可根據(jù)不可抗力的影響部分或全部免除責任。8.10保密條款8.10.1雙方對本協(xié)議內容及其相關信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.11其他8.11.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.11.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義與范圍9.1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關系中的獨立第三方機構或個人。9.1.2.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行股權激勵計劃的設計、實施和監(jiān)督管理；9.1.2.2作為評估機構，對激勵對象的績效進行評估；9.1.2.3作為審計機構，對激勵股權的行權價格、分紅政策等進行審計；9.1.2.4作為法律顧問，提供法律咨詢和爭議解決服務。9.2第三方的選擇與確認9.2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應的合作協(xié)議。9.2.2第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽和獨立性等因素。9.2.3第三方一經(jīng)確認，甲乙雙方應向其提供必要的信息和文件。9.3第三方的責任與義務9.3.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責和義務。9.3.2第三方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。9.3.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.4第三方的責任限額9.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過其收取的服務費用的一定比例。9.4.2若第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或尋求其他法律途徑解決。9.5第三方與其他各方的劃分9.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同關系承擔連帶責任。9.5.2第三方與甲乙雙方之間的合作協(xié)議不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。9.5.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進行溝通或合作，應事先取得甲乙雙方的同意。9.6第三方的更換9.6.1若第三方在履行職責過程中出現(xiàn)重大失誤或違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議，并更換第三方。9.6.2更換第三方應按照本合同第九條第二、三款的規(guī)定進行。9.7第三方的保密義務9.7.1第三方對本合同內容及其相關信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。9.8第三方的退出機制9.8.1第三方在本合同履行完畢或合作協(xié)議終止后，應立即退出合同關系。9.8.2第三方退出后，甲乙雙方應按照本合同的規(guī)定，繼續(xù)履行各自的權利和義務。9.9第三方的后續(xù)責任9.9.1第三方在合同關系結束后，如因自身原因導致甲乙雙方損失的，仍應承擔相應的賠償責任。9.10第三方的法律地位9.10.1第三方在本合同中的法律地位是獨立的，其與甲乙雙方之間的合作協(xié)議不影響其在法律上的地位。9.11第三方的監(jiān)管9.11.1甲乙雙方有權對第三方的履約情況進行監(jiān)督，確保其履行協(xié)議約定的職責和義務。9.12第三方的爭議解決9.12.1第三方與甲乙雙方之間因合作協(xié)議產生的爭議，應按照合作協(xié)議的約定解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃實施方案詳細要求：包括激勵對象范圍、股權激勵種類、授予條件、行權方式、績效評估標準等。說明：本附件為股權激勵計劃的具體執(zhí)行文件，需詳細說明激勵計劃的各項細節(jié)。2.激勵股權授予名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵股權數(shù)量等信息。說明：本附件作為激勵股權授予的依據(jù)，需確保信息的準確性和完整性。3.績效評估標準及結果詳細要求：明確績效評估的具體指標、評估方法和結果公示方式。說明：本附件用于評估激勵對象的績效，確保評估的公正性和透明度。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任和義務等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。5.第三方評估報告詳細要求：包括評估對象、評估方法、評估結果、評估建議等。說明：本附件為第三方提供的評估報告，用于指導激勵計劃的實施和調整。6.第三方審計報告詳細要求：包括審計對象、審計內容、審計結果、審計意見等。說明：本附件為第三方提供的審計報告，用于確保激勵計劃的合規(guī)性和財務透明度。7.第三方法律意見書詳細要求：包括法律咨詢事項、法律意見、法律依據(jù)等。說明：本附件為第三方提供的法律意見書，用于解答甲乙雙方在合同履行過程中的法律問題。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內完成績效指標。激勵對象違反保密義務，泄露公司秘密。第三方未按照協(xié)議約定提供服務質量。甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行支付義務。2.責任認定標準：激勵對象泄露公司秘密，承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。第三方未提供服務質量，根據(jù)合同約定扣除服務費用，并承擔相應賠償責任。甲乙雙方未履行支付義務，按照合同約定支付違約金。3.示例說明：激勵對象A因未能完成年度銷售指標，扣除其5%的激勵股權。激勵對象B泄露公司商業(yè)秘密，被追究刑事責任，并賠償公司經(jīng)濟損失100萬元。第三方C未按照協(xié)議約定提供評估報告，扣除其50%的服務費用，并賠償甲乙雙方各5萬元。甲乙雙方未按期支付服務費用，各自支付5萬元違約金。全文完。2024年度委托代持股股權激勵與績效評估協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同簽訂雙方信息1.2激勵對象1.3激勵股份1.4激勵條件1.5激勵股份授予1.6激勵股份解鎖1.7激勵股份回購1.8激勵股份變更1.9績效評估體系1.10績效評估標準1.11績效評估程序1.12績效考核結果1.13合同解除1.14合同終止1.15違約責任1.16爭議解決1.17其他約定第一部分：合同如下：1.1合同簽訂雙方信息1.1.1甲方（委托方）名稱：________________________1.1.2甲方（委托方）地址：________________________1.1.3甲方（委托方）法定代表人：____________________1.1.4乙方（代持股方）名稱：________________________1.1.5乙方（代持股方）地址：________________________1.1.6乙方（代持股方）法定代表人：____________________1.2激勵對象1.2.1激勵對象為甲方公司的中層管理人員及關鍵崗位員工。1.2.2激勵對象名單由甲方在合同簽訂前一個月內確定并通知乙方。1.3激勵股份1.3.1激勵股份總數(shù)為甲方公司總股本的__%。1.3.2激勵股份的來源為甲方公司自有股份。1.4激勵條件1.4.1激勵對象需滿足甲方公司規(guī)定的任職資格和績效考核要求。1.4.2激勵對象需承諾在激勵期間不得離職，并遵守甲方公司的各項規(guī)章制度。1.5激勵股份授予1.5.1甲方公司將激勵股份以每股__元的價格授予激勵對象。1.5.2激勵股份的授予時間為合同生效之日起__年內，分__期授予。1.6激勵股份解鎖1.6.1激勵股份解鎖時間為激勵對象達到約定的績效考核要求后。1.6.2激勵股份解鎖比例根據(jù)績效考核結果確定，最高可達100%。1.7激勵股份回購1.7.1若激勵對象在激勵期間離職，甲方公司有權按照約定的價格回購其持有的激勵股份。1.7.2激勵股份回購價格為本合同簽訂時每股激勵股份授予價格。1.8激勵股份變更1.8.1激勵股份不得轉讓、質押、繼承等。1.8.2甲方公司有權根據(jù)公司發(fā)展需要和激勵對象的表現(xiàn)，對激勵股份進行調整。1.9績效評估體系1.9.1甲方公司制定績效評估體系，包括定量和定性指標。1.9.2績效評估結果作為激勵股份解鎖的重要依據(jù)。1.10績效評估標準1.10.1定量指標包括但不限于：銷售額、利潤率、市場占有率等。1.10.2定性指標包括但不限于：工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等。1.11績效評估程序1.11.1甲方公司于每個績效周期結束后，對激勵對象進行績效評估。1.11.2評估結果經(jīng)激勵對象和甲方公司確認后生效。1.12績效考核結果1.12.1甲方公司根據(jù)績效考核結果，確定激勵股份解鎖比例。1.12.2激勵對象可查閱績效考核結果，如有異議，可在收到結果后__個工作日內提出。1.13合同解除1.13.1合同簽訂后，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面解除合同。1.13.2如因不可抗力等原因導致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解除合同。1.14合同終止1.14.1合同期限為__年，自合同生效之日起計算。1.14.2合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。1.15違約責任1.15.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。1.15.2違約方應賠償守約方因此遭受的損失。1.16爭議解決1.16.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.16.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。1.17其他約定1.17.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.17.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1激勵股份回購8.1.1若激勵對象在激勵期間因個人原因離職，甲方公司有權在收到離職通知之日起__個工作日內，按照每股__元的價格回購其持有的全部激勵股份。8.1.2若激勵對象因甲方公司原因離職，甲方公司應按激勵股份解鎖比例支付相應的激勵股份收益。8.1.3激勵股份回購款應在回購協(xié)議簽訂后__個工作日內支付給激勵對象。8.2激勵股份變更8.2.1甲方公司因公司重組、并購等原因導致股權結構發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對激勵股份進行調整。8.2.2激勵對象因個人原因離職，其所持有的激勵股份不得轉讓、贈與或用于抵債。8.3績效評估體系8.3.1績效評估體系應包括年度績效評估和季度績效評估。8.3.2年度績效評估結果作為激勵股份解鎖的主要依據(jù)，季度績效評估結果作為輔助依據(jù)。8.4績效評估標準8.4.1年度績效評估標準包括但不限于：公司年度業(yè)績指標、個人崗位職責指標等。8.4.2季度績效評估標準包括但不限于：季度銷售指標、季度項目完成率等。8.5績效評估程序8.5.1甲方公司應在每個績效周期結束后，及時向激勵對象發(fā)送績效評估通知。8.5.2激勵對象應積極配合績效評估工作，并提供相關數(shù)據(jù)和資料。8.6績效考核結果8.6.1甲方公司應在績效周期結束后__個工作日內，將績效考核結果通知激勵對象。8.6.2激勵對象對績效考核結果有異議的，應在收到通知之日起__個工作日內提出。8.7合同解除8.7.1甲方公司如發(fā)生重大違法違規(guī)行為，或因經(jīng)營不善導致公司破產、解散等情況，合同自動解除。8.7.2乙方在激勵期間因違反法律法規(guī)或甲方公司規(guī)章制度，甲方有權解除合同。8.8合同終止8.8.1合同期滿，且雙方無異議，合同終止。8.8.2合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。8.9違約責任8.9.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.9.2違約金金額由雙方在合同中約定。8.10爭議解決8.10.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。8.11其他約定8.11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.11.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.12合同生效8.12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.12.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義9.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、評估、監(jiān)督等職能的獨立法人或其他組織。9.2第三方介入的類型9.2.1中介方：為甲乙雙方提供股權激勵方案設計、股權結構調整、股權交易服務等中介服務。9.2.2評估方：對激勵對象的績效進行評估，提供評估報告。9.2.3監(jiān)督方：對股權激勵計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督，確保其合規(guī)性。9.3第三方介入的程序9.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同邀請或指定。9.3.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。9.4第三方責任限額9.4.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.4.2第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，最高不超過服務費用的__倍。9.5第三方權利9.5.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的要求，獨立開展相關工作，并獲取相應的服務費用。9.5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行服務職責。9.6第三方義務9.6.1第三方應按照服務協(xié)議的要求，按時、保質完成相關工作。9.6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.7第三方與其他各方的劃分說明9.7.1第三方與甲乙雙方之間的關系為服務合同關系，第三方不參與甲乙雙方的股權激勵計劃決策。9.7.2第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權益。9.8第三方介入時的額外條款及說明9.8.1.1第三方介入的時間、范圍和目的；9.8.1.2第三方介入的費用及支付方式；9.8.1.3第三方介入的成果及交付方式；9.8.1.4第三方介入的保密義務；9.8.1.5第三方介入的違約責任。9.9第三方介入后的合同變更9.9.1第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。9.10第三方介入后的爭議解決9.10.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。9.10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。9.11第三方介入后的合同終止9.11.1第三方介入完成后，合同繼續(xù)履行至約定的終止日期。9.11.2如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。9.12第三方介入后的其他約定9.12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.12.2本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵方案要求：詳細描述激勵方案的具體內容，包括激勵對象、激勵股份、激勵條件、解鎖條件等。說明：本附件為合同的核心內容，甲乙雙方應共同簽署。2.附件二：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限、保密條款等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，需三方共同簽署。3.附件三：績效評估報告要求：詳細記錄激勵對象的績效評估結果，包括定量和定性指標。說明：本附件由評估方提供，作為激勵股份解鎖的依據(jù)。4.附件四：激勵股份回購協(xié)議要求：明確激勵股份回購的價格、期限、支付方式等。說明：本附件在激勵對象離職時適用，需甲乙雙方及激勵對象共同簽署。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容，包括變更的原因、變更后的條款等。說明：本附件在合同履行過程中如需變更時適用。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件在發(fā)生爭議時適用，需甲乙雙方及第三方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未達到約定的績效考核要求，但未在規(guī)定時間內提出異議。責任認定：激勵對象應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：激勵對象未在收到績效考核結果后__個工作日內提出異議，視為接受考核結果。2.違約行為：第三方未按時、按質完成服務工作。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還部分服務費用、賠償損失等。示例：第三方未在約定的時間內提交績效評估報告，甲方有權要求退還部分服務費用。3.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付費用。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方未按合同約定支付激勵股份回購款，應向乙方支付違約金。4.違約行為：甲乙雙方違反合同約定，泄露商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。5.違約行為：第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度委托代持股股權激勵與績效評估協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所及聯(lián)系方式2.激勵對象及激勵股份2.1激勵對象范圍2.2激勵股份比例及數(shù)量2.3激勵股份歸屬及權益3.激勵計劃實施方式3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃期限3.3激勵計劃調整機制4.績效評估標準與方法4.1績效評估指標體系4.2績效評估方法及程序4.3績效評估結果應用5.激勵股份授予條件5.1績效考核達標5.2服務期限要求5.3股權激勵資格審核6.激勵股份授予價格及支付方式6.1激勵股份授予價格6.2激勵股份支付方式6.3激勵股份支付期限7.激勵股份鎖定期及解鎖條件7.1激勵股份鎖定期7.2激勵股份解鎖條件7.3激勵股份解鎖程序8.激勵股份變更及終止8.1激勵股份變更8.2激勵股份終止8.3激勵股份終止后的處理9.股權激勵計劃的監(jiān)督與管理9.1股權激勵計劃實施監(jiān)督9.2股權激勵計劃管理職責9.3違規(guī)行為的處理10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約爭議解決12.爭議解決方式12.1爭議解決原則12.2爭議解決途徑12.3爭議解決費用13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱：甲方（委托方）為[甲方全稱]，乙方（受托方）為[乙方全稱]。1.2雙方法定代表人：甲方法定代表人為[甲方法定代表人姓名]，乙方法定代表人為[乙方法定代表人姓名]。1.3雙方住所：甲方住所地為[甲方住所地址]，乙方住所地為[乙方住所地址]。1.4雙方聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系電話為[甲方聯(lián)系電話]，電子郵箱為[甲方電子郵箱]，乙方聯(lián)系電話為[乙方聯(lián)系電話]，電子郵箱為[乙方電子郵箱]。2.激勵對象及激勵股份2.2激勵股份比例及數(shù)量：激勵股份比例為公司總股本的[具體比例]，激勵股份數(shù)量為[具體數(shù)量]股。2.3激勵股份歸屬及權益：激勵股份歸激勵對象個人所有，激勵對象享有相應的股東權益。3.激勵計劃實施方式3.1激勵計劃類型：本次股權激勵采用限制性股票激勵方式。3.2激勵計劃期限：激勵計劃期限為[具體期限]，自激勵計劃實施之日起計算。3.3激勵計劃調整機制：激勵計劃可根據(jù)公司實際情況和經(jīng)營狀況進行調整，調整方案由雙方協(xié)商確定。4.績效評估標準與方法4.1績效評估指標體系：績效評估指標體系包括財務指標和非財務指標，具體指標由雙方共同制定。4.2績效評估方法及程序：績效評估采用定性和定量相結合的方法，具體程序由雙方共同制定。4.3績效評估結果應用：績效評估結果作為激勵股份授予的依據(jù)，評估結果達到預期目標方可授予激勵股份。5.激勵股份授予條件5.1績效考核達標：激勵對象須在考核年度內達到公司設定的績效考核標準。5.2服務期限要求：激勵對象須在公司服務滿[具體期限]，方可享有激勵股份。5.3股權激勵資格審核：激勵對象須通過公司設立的股權激勵資格審核。6.激勵股份授予價格及支付方式6.1激勵股份授予價格：激勵股份的授予價格為[具體價格]元/股。6.2激勵股份支付方式：激勵股份的支付方式為現(xiàn)金支付。6.3激勵股份支付期限：激勵股份的支付期限為[具體期限]，分[具體期數(shù)]期支付。7.激勵股份鎖定期及解鎖條件7.1激勵股份鎖定期：激勵股份的鎖定期為[具體期限]，自激勵股份授予之日起計算。7.2激勵股份解鎖條件：激勵股份的解鎖條件包括績效考核達標、服務期限要求等。7.3激勵股份解鎖程序：激勵股份的解鎖程序由公司根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。8.激勵股份變更及終止8.1激勵股份變更：激勵股份的變更包括但不限于激勵對象變動、激勵股份比例調整等，變更事宜由雙方協(xié)商一致后書面確定。8.2激勵股份終止：激勵股份的終止情形包括激勵對象離職、退休、死亡、喪失激勵資格等，終止后激勵股份的處理按照本合同約定執(zhí)行。8.3激勵股份終止后的處理：激勵股份終止后，尚未解鎖的股份由公司收回，已解鎖的股份按照解鎖條件及程序處理。9.股權激勵計劃的監(jiān)督與管理9.1股權激勵計劃實施監(jiān)督：公司設立專門的股權激勵管理委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的實施。9.2股權激勵計劃管理職責：管理委員會負責制定激勵計劃的具體實施方案，監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行，并對違規(guī)行為進行處理。9.3違規(guī)行為的處理：違規(guī)行為包括但不限于泄露公司商業(yè)秘密、違反公司規(guī)章制度等，處理方式包括但不限于警告、罰款、解除激勵股份等。10.保密條款10.1保密內容：與股權激勵計劃相關的所有信息均為保密內容，包括但不限于激勵對象名單、激勵股份數(shù)量、授予價格等。10.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至激勵計劃終止后[具體期限]。10.3違約責任：違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于未按時支付激勵股份、泄露保密信息、違反激勵計劃規(guī)定等。11.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約爭議解決：違約爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.爭議解決方式12.1爭議解決原則：爭議解決應遵循公平、公正、合理的原則。12.2爭議解決途徑：爭議解決途徑包括但不限于協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。12.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協(xié)商確定。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：合同因激勵計劃終止、激勵對象離職、雙方協(xié)商一致等原因終止。13.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照本合同約定處理剩余事項。14.其他約定事項14.1不可抗力條款：因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應及時通知對方，并根據(jù)不可抗力的影響程度協(xié)商解決。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于激勵計劃實施方案、績效考核標準等。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的，為實施本合同或與本合同相關的中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。15.2.1激勵計劃實施過程中需要專業(yè)評估或審計；15.2.2雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務；15.2.3法律法規(guī)要求或合同約定必須引入第三方。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方的責任限額為本合同總金額的[具體比例]。15.3.3第三方的責任限額以約定的賠償金額為準，超過部分由甲乙雙方自行承擔。16.甲乙雙方的責任16.1甲乙雙方應按照本合同約定，配合第三方完成相關工作。16.2甲乙雙方應確保提供給第三方的信息真實、完整、準確。16.3甲乙雙方應承擔因自身原因導致第三方工作延誤或失敗的后果。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)本合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和文件。17.2第三方有權根據(jù)工作需要，對甲乙雙方進行必要的咨詢和指導。17.3第三方有權要求甲乙雙方支付約定的服