2024版酒店管理公司短期客房服務人員派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店管理公司短期客房服務人員派遣合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間及地點1.3合同生效時間2.派遣人員信息2.1派遣人員的基本情況2.2派遣人員的資格要求2.3派遣人員的培訓3.服務內(nèi)容3.1客房服務的基本要求3.2客房服務的時間安排3.3客房服務的質(zhì)量標準4.服務期限4.1合同服務期限4.2合同服務期限的延長4.3合同服務期限的終止5.服務費用5.1服務費用的計算方式5.2服務費用的支付方式5.3服務費用的調(diào)整6.工資及福利待遇6.1工資標準及支付方式6.2福利待遇6.3工資及福利待遇的調(diào)整7.工作時間及休息7.1工作時間規(guī)定7.2休息時間規(guī)定7.3節(jié)假日安排8.假期及休假8.1事假規(guī)定8.2病假規(guī)定8.3產(chǎn)假規(guī)定8.4婚假規(guī)定8.5喪假規(guī)定9.派遣人員的權益保障9.1派遣人員的勞動權益9.2派遣人員的社會保險9.3派遣人員的職業(yè)培訓10.違約責任10.1違約行為的界定10.2違約責任的具體承擔10.3違約責任的賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同的解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的處理13.合同的變更13.1合同變更的條件13.2合同變更的程序13.3合同變更后的效力14.合同的終止14.1合同終止的條件14.2合同終止的程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：酒店管理公司地址：________法定代表人：________乙方：客房服務人員地址：________身份證號碼：________1.2合同訂立的時間及地點合同訂立時間為____年__月__日，地點為____市____區(qū)____路____號。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條派遣人員信息2.1派遣人員的基本情況乙方派遣的客房服務人員姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________2.2派遣人員的資格要求（1）持有有效的客房服務員資格證書；（3）身體健康，無傳染性疾病。2.3派遣人員的培訓甲方對乙方派遣的客房服務人員進行入職培訓，培訓內(nèi)容包括客房服務規(guī)范、安全知識、客戶服務技巧等。第三條服務內(nèi)容3.1客房服務的基本要求（1）客房清潔、整理；（2）客人用品的補充；（3）客人需求的響應；（4）客人投訴的處理。3.2客房服務的時間安排乙方派遣的客房服務人員應按照甲方規(guī)定的時間安排，確保客房服務的高效進行。3.3客房服務的質(zhì)量標準（1）客房清潔整潔，無遺漏；（2）客人用品補充及時，無短缺；（3）客人需求響應迅速，服務態(tài)度良好；（4）客人投訴處理滿意。第四條服務期限4.1合同服務期限本合同服務期限為____個月。4.2合同服務期限的延長在合同服務期限屆滿前，如雙方同意，可經(jīng)協(xié)商一致后延長合同服務期限。4.3合同服務期限的終止本合同服務期限屆滿或任何一方提前通知對方終止合同時，合同終止。第五條服務費用5.1服務費用的計算方式服務費用按月計算，每月____元。5.2服務費用的支付方式乙方應在每月____日前，將上月的服務費用支付給甲方。5.3服務費用的調(diào)整如國家相關政策調(diào)整，服務費用可相應調(diào)整。第六條工資及福利待遇6.1工資標準及支付方式乙方派遣的客房服務人員工資標準為____元/月，每月____日前支付。6.2福利待遇（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）帶薪年假；（3）節(jié)假日加班費。6.3工資及福利待遇的調(diào)整如國家相關政策調(diào)整，工資及福利待遇可相應調(diào)整。第七條工作時間及休息7.1工作時間規(guī)定乙方派遣的客房服務人員實行標準工作時間，每日工作時間為____小時。7.2休息時間規(guī)定乙方派遣的客房服務人員每周休息____天，休息時間按國家規(guī)定執(zhí)行。7.3節(jié)假日安排乙方派遣的客房服務人員節(jié)假日安排按國家規(guī)定執(zhí)行。第八條假期及休假8.1事假規(guī)定乙方派遣的客房服務人員享有事假，事假期間工資按實際出勤天數(shù)計算。8.2病假規(guī)定乙方派遣的客房服務人員享有病假，病假期間根據(jù)病假天數(shù)按比例支付工資。8.3產(chǎn)假規(guī)定乙方派遣的客房服務人員享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資全額支付。8.4婚假規(guī)定乙方派遣的客房服務人員享有婚假，婚假期間工資全額支付。8.5喪假規(guī)定乙方派遣的客房服務人員享有喪假，喪假期間工資全額支付。第九條派遣人員的權益保障9.1派遣人員的勞動權益甲方應保障乙方派遣的客房服務人員的勞動權益，不得非法解除勞動合同。9.2派遣人員的社會保險甲方應依法為乙方派遣的客房服務人員繳納社會保險。9.3派遣人員的職業(yè)培訓甲方應提供必要的職業(yè)培訓，提升乙方派遣的客房服務人員的專業(yè)技能。第十條違約責任10.1違約行為的界定（1）未按時提供合格的服務；（2）違反合同約定的服務期限；（3）泄露客人隱私；（4）違反國家法律法規(guī)。10.2違約責任的具體承擔（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）解除合同。10.3違約責任的賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為____市仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的解除12.1合同解除的條件（1）合同服務期限屆滿；（2）任何一方違約；（3）不可抗力；（4）雙方協(xié)商一致。12.2合同解除的程序合同解除需提前____天通知對方，并書面確認。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第十三條合同的變更13.1合同變更的條件（1）國家政策調(diào)整；（2）雙方協(xié)商一致。13.2合同變更的程序合同變更需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。13.3合同變更后的效力合同變更后的內(nèi)容具有同等法律效力。第十四條合同的終止14.1合同終止的條件（1）合同服務期限屆滿；（2）任何一方違約；（3）不可抗力；（4）雙方協(xié)商一致。14.2合同終止的程序合同終止需提前____天通知對方，并書面確認。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同中的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方服務內(nèi)容第三方服務內(nèi)容包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務、安全保障服務等。第二條第三方責任限額2.1責任限額的定義本合同中的責任限額，是指第三方因履行本合同過程中產(chǎn)生的違約行為或侵權行為，對甲方或乙方所應承擔的最高賠償責任。2.2責任限額的確定第三方責任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.3責任限額的調(diào)整如國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，第三方責任限額可相應調(diào)整。第三條第三方介入的流程3.1介入申請當甲方或乙方需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的及預期效果。3.2介入審批對方收到介入申請后，應在____日內(nèi)予以審批，并書面回復。3.3介入?yún)f(xié)議經(jīng)雙方同意后，甲方、乙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。第四條第三方權利義務4.1第三方權利（1）按照介入?yún)f(xié)議約定，獲得相應的報酬；（2）在履行職責過程中，享有必要的知情權、參與權和監(jiān)督權；（3）在履行職責過程中，享有合法權益的保護。4.2第三方義務（1）按照介入?yún)f(xié)議約定，履行相關服務或協(xié)助義務；（2）在履行職責過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對甲方和乙方負有保密義務，不得泄露合同內(nèi)容。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的違約行為或侵權行為，其責任由第三方自行承擔。5.2甲方與乙方責任（1）甲方負責對第三方履行職責的監(jiān)督和管理；（2）乙方負責配合第三方履行職責，并提供必要的協(xié)助。5.3第三方與其他方的關系第三方與甲方、乙方之間的關系，由介入?yún)f(xié)議約定。第六條第三方責任限額的具體規(guī)定6.1責任限額的確定（1）第三方提供服務的性質(zhì)和范圍；（2）甲方和乙方所承擔的風險；（3）市場行情和行業(yè)標準。6.2責任限額的承擔第三方責任限額的承擔方式如下：（1）第三方違約或侵權行為導致甲方或乙方遭受損失的，由第三方賠償；（2）第三方責任限額不足以賠償甲方或乙方損失的，甲方和乙方可向第三方追償。6.3責任限額的爭議解決如對第三方責任限額的確定或承擔產(chǎn)生爭議，可按照本合同第十一條“爭議解決”的規(guī)定處理。第七條第三方介入的終止7.1終止條件（1）合同服務期限屆滿；（2）第三方履行職責完畢；（3）甲方或乙方提前終止介入?yún)f(xié)議；（4）不可抗力。7.2終止程序終止第三方介入需提前____天通知對方，并書面確認。7.3終止后的處理第三方介入終止后，甲方、乙方與第三方應妥善處理相關事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料移交等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方基本信息表詳細要求：包含甲方全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式等基本信息。說明：本附件用于確認甲方的基本信息，確保合同的有效性。2.附件二：乙方基本信息表詳細要求：包含乙方全稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式、員工名單等基本信息。說明：本附件用于確認乙方的基本信息，確保合同的有效性。3.附件三：派遣人員名單及資質(zhì)證明詳細要求：包含派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、資格證書等。說明：本附件用于確認派遣人員的資質(zhì)，確保服務人員的合格性。4.附件四：服務內(nèi)容明細表詳細要求：列出客房服務的具體內(nèi)容，如清潔、整理、用品補充等。說明：本附件用于明確服務內(nèi)容，確保雙方對服務范圍有共同的理解。5.附件五：服務費用明細表詳細要求：列出服務費用的計算方式、支付方式、調(diào)整方式等。說明：本附件用于明確服務費用相關事項，確保費用計算的透明性。6.附件六：工資及福利待遇明細表詳細要求：列出工資標準、支付方式、福利待遇等。說明：本附件用于明確工資及福利待遇相關事項，確保員工的權益。7.附件七：工作時間及休息安排表詳細要求：列出工作時間、休息時間、節(jié)假日安排等。說明：本附件用于明確工作時間安排，確保員工的合法權益。8.附件八：假期及休假安排表詳細要求：列出事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期安排。說明：本附件用于明確假期安排，確保員工的合法權益。9.附件九：違約責任及賠償標準表詳細要求：列出違約行為的種類、責任認定標準、賠償金額等。說明：本附件用于明確違約責任及賠償標準，確保違約行為的處理有據(jù)可依。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、服務內(nèi)容、權利義務、責任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的相關事項，確保第三方服務的規(guī)范性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時提供合格的服務責任認定標準：根據(jù)合同約定的服務內(nèi)容和質(zhì)量標準，如服務未達到標準，則認定為違約。示例：乙方未按時完成客房清潔，導致客人投訴，認定為違約。2.違約行為：違反合同約定的服務期限責任認定標準：如乙方在合同約定的服務期限屆滿前擅自終止服務，或甲方未在合同約定的服務期限屆滿前提前通知乙方終止服務，則認定為違約。示例：乙方在合同約定服務期限屆滿前一個月未提前通知甲方終止服務，認定為違約。3.違約行為：泄露客人隱私責任認定標準：如乙方在服務過程中泄露客人個人信息，則認定為違約。示例：乙方將客人入住信息泄露給他人，認定為違約。4.違約行為：違反國家法律法規(guī)責任認定標準：如乙方在服務過程中違反國家法律法規(guī)，則認定為違約。示例：乙方在客房服務中涉及非法活動，認定為違約。5.違約行為：第三方違約責任認定標準：如第三方在履行職責過程中違約，則由第三方承擔相應責任。示例：第三方在提供技術服務時出現(xiàn)故障，導致服務中斷，由第三方承擔責任。全文完。2024版酒店管理公司短期客房服務人員派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式1.2派遣員工姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3酒店名稱、住所、法定代表人、聯(lián)系方式2.派遣員工工作內(nèi)容2.1工作崗位及職責2.2工作時間及班次2.3工作地點3.派遣員工工作條件3.1工作環(huán)境3.2工作設施設備3.3安全生產(chǎn)保障4.派遣員工工資及福利4.1工資標準及支付方式4.2工資支付時間4.3福利待遇5.派遣員工社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納6.派遣員工培訓及考核6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3考核標準7.派遣員工勞動合同及解除7.1勞動合同簽訂7.2勞動合同解除條件7.3勞動合同解除程序8.派遣員工違約責任8.1派遣公司違約責任8.2酒店違約責任8.3派遣員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：派遣員工勞動合同11.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細12.合同變更及解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更及解除程序13.合同解釋及補充13.1合同解釋原則13.2合同補充條款14.其他約定事項14.1合同簽訂時間14.2合同份數(shù)14.3合同保管及送達第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣公司名稱：酒店管理公司1.2派遣公司住所：市區(qū)路號1.3派遣公司法定代表人：1.5派遣員工姓名：1.6派遣員工性別：男1.7派遣員工出生年月：1990年5月1日1.8派遣員工身份證號碼：110101199005011.10酒店名稱：大酒店1.11酒店住所：市區(qū)路號1.12酒店法定代表人：2.派遣員工工作內(nèi)容2.1工作崗位：客房服務員2.2工作職責：負責客房的清潔、整理、消毒等工作，確?？头康恼麧嵟c舒適。2.3工作時間：每日8小時，實行輪班制。2.4班次安排：白班、中班、夜班，每班8小時。2.5工作地點：大酒店客房部3.派遣員工工作條件3.1工作環(huán)境：符合國家相關標準，保證員工身體健康。3.2工作設施設備：提供必要的清潔工具、消毒液等。3.3安全生產(chǎn)保障：確保工作場所安全，定期進行安全培訓。4.派遣員工工資及福利4.1工資標準：每月工資人民幣3000元，按月支付。4.2工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬，每月10日前支付上月工資。4.3福利待遇：提供住宿、餐費補貼、帶薪年假等。5.派遣員工社會保險及住房公積金5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為派遣員工繳納住房公積金。6.派遣員工培訓及考核6.1培訓內(nèi)容：客房服務技能、安全知識、服務禮儀等。6.2培訓方式：現(xiàn)場培訓、視頻培訓、內(nèi)部考核等。6.3考核標準：按照酒店規(guī)定，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、服務態(tài)度、工作紀律等。8.派遣員工違約責任8.1派遣公司違約責任8.1.1派遣公司未按約定時間支付工資，應向派遣員工支付違約金，違約金為應支付工資的1%。8.1.2派遣公司未提供符合工作條件的設施設備，導致派遣員工工作受到影響的，應承擔賠償責任。8.1.3派遣公司違反合同約定，解除派遣員工勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.2酒店違約責任8.2.1酒店未按照合同約定安排工作，導致派遣員工無法正常工作的，應承擔相應責任。8.2.2酒店違反合同約定，解除派遣員工勞動合同的，應按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。8.3派遣員工違約責任8.3.1派遣員工因個人原因提前解除勞動合同，應支付違約金，違約金為一個月工資。8.3.2派遣員工違反工作紀律，給酒店造成損失的，應承擔賠償責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2若協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1雙方同意將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院解決。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方代表簽字蓋章后，合同生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3發(fā)生法律規(guī)定或合同約定的終止情形。11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：派遣員工勞動合同11.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細12.合同變更及解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.3合同變更及解除程序12.3.1變更或解除合同，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。13.合同解釋及補充13.1合同解釋原則13.1.1合同條款應按照其文義進行解釋。13.2合同補充條款13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.其他約定事項14.1合同簽訂時間：2024年3月1日14.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同保管及送達14.3.1合同由雙方妥善保管。14.3.2合同送達以簽收為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除派遣公司、酒店和派遣員工之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術支持或其他相關服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務公司、技術服務提供商等。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務符合合同約定。15.2.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權要求派遣公司和酒店提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與派遣公司、酒店和派遣員工之間，應明確各自的權利義務，避免責任不清。15.4.2第三方與派遣公司、酒店之間的合同關系，應獨立于派遣員工與酒店之間的勞動關系。15.4.3第三方與派遣員工之間的合同關系，應獨立于派遣員工與酒店之間的勞動關系。16.第三方介入時的額外條款16.1派遣公司責任16.1.1派遣公司在引入第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.1.2派遣公司應對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其服務質(zhì)量。16.2酒店責任16.2.1酒店應配合第三方履行合同，提供必要的協(xié)助和配合。16.2.2酒店應對第三方提供的服務進行驗收，確保其符合合同要求。16.3派遣員工責任16.3.1派遣員工應按照合同約定，接受第三方的服務。16.3.2派遣員工應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成派遣公司、酒店或派遣員工損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額為人民幣萬元。17.2責任承擔17.2.1若第三方責任造成損失，派遣公司、酒店和派遣員工應向第三方追償。17.2.2若第三方無法承擔全部或部分賠償責任，派遣公司、酒店和派遣員工應根據(jù)各自過錯程度，承擔相應的補充賠償責任。17.3責任免除17.3.1因不可抗力導致第三方無法履行合同，第三方不承擔賠償責任。17.3.2第三方在履行合同過程中，因派遣公司、酒店或派遣員工的原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔賠償責任。18.第三方變更18.1第三方變更18.1.1若需更換第三方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.1.2新第三方應具備與原第三方相當?shù)馁Y質(zhì)和能力。18.2變更后的責任承擔18.2.1變更后的第三方繼續(xù)承擔原第三方在合同中的權利義務。18.2.2變更后的第三方責任限額不變。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單要求：詳細列出所有派遣員工的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作崗位、入職時間等信息。說明：該附件用于記錄和管理所有派遣員工的基本信息。2.附件二：派遣員工勞動合同要求：包含派遣員工的勞動合同全文，包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、福利待遇等條款。說明：該附件作為派遣員工與酒店之間的勞動合同，具有法律效力。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細要求：詳細列出派遣員工每月的社會保險及住房公積金繳納金額，包括繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：該附件用于證明派遣員工的社會保險及住房公積金繳納情況。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方提供服務的具體內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方的權利義務等。說明：該附件用于規(guī)范第三方服務行為，明確雙方責任。5.附件五：培訓記錄要求：記錄派遣員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：該附件用于證明派遣員工接受培訓的情況。6.附件六：考核記錄要求：記錄派遣員工的工作考核結(jié)果，包括考核時間、考核內(nèi)容、考核等級等。說明：該附件用于評估派遣員工的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣公司未按約定時間支付工資責任認定標準：派遣公司應在每月10日前支付上月工資，若未按時支付，則構(gòu)成違約。示例說明：若派遣公司在2024年3月10日未支付2月份工資，則構(gòu)成違約。2.違約行為：酒店未按約定安排工作責任認定標準：酒店應按照合同約定安排工作，若未安排工作或安排不合理，則構(gòu)成違約。示例說明：若酒店在2024年4月1日未安排派遣員工的工作，則構(gòu)成違約。3.違約行為：派遣員工提前解除勞動合同責任認定標準：派遣員工應按照合同約定履行勞動合同，若提前解除勞動合同，則構(gòu)成違約。示例說明：若派遣員工在2024年5月15日未履行合同，提前解除勞動合同，則構(gòu)成違約。4.違約行為：第三方未提供符合合同約定服務責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務，若服務不符合約定，則構(gòu)成違約。示例說明：若第三方在2024年6月1日提供的服務未達到合同約定的標準，則構(gòu)成違約。5.違約行為：派遣員工違反工作紀律責任認定標準：派遣員工應遵守工作紀律，若違反工作紀律，則構(gòu)成違約。示例說明：若派遣員工在2024年7月1日上班時間玩手機，違反工作紀律，則構(gòu)成違約。全文完。2024版酒店管理公司短期客房服務人員派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司信息1.2酒店方信息1.3派遣人員信息2.派遣人員派遣原則2.1派遣人員選拔標準2.2派遣人員培訓2.3派遣人員派遣流程3.派遣人員職責與義務3.1工作職責3.2工作時間與班次3.3工作紀律3.4工作考核與評價4.派遣人員待遇與福利4.1工資待遇4.2社會保險與住房公積金4.3帶薪休假4.4其他福利待遇5.合同期限與解除條件5.1合同期限5.2合同解除條件5.3合同解除程序6.違約責任6.1派遣公司違約責任6.2酒店方違約責任6.3派遣人員違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3違反保密義務的責任9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.其他約定事項10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同生效11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.2合同生效時間12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：工資標準及支付方式12.3附件三：社會保險與住房公積金繳納明細13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.合同終止與后續(xù)處理14.1合同終止14.2合同終止后的后續(xù)處理第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣公司信息1.1.1公司名稱：__________1.1.2法定代表人：__________1.1.3注冊地址：__________1.1.4聯(lián)系電話：__________1.1.5電子郵箱：__________1.2酒店方信息1.2.1公司名稱：__________1.2.2法定代表人：__________1.2.3注冊地址：__________1.2.4聯(lián)系電話：__________1.2.5電子郵箱：__________1.3派遣人員信息1.3.1姓名：__________1.3.2性別：__________1.3.3出生日期：__________1.3.4身份證號碼：__________1.3.5聯(lián)系電話：__________1.3.6家庭住址：__________第二條派遣人員派遣原則2.1派遣人員選拔標準2.1.1具備國家規(guī)定的客房服務人員資格2.1.3具備較強的溝通能力和團隊合作精神2.2派遣人員培訓2.2.1派遣公司負責對派遣人員進行崗前培訓2.2.2培訓內(nèi)容包括客房服務規(guī)范、酒店規(guī)章制度等2.3派遣人員派遣流程2.3.1酒店方提出派遣需求，派遣公司進行人員選拔2.3.2雙方簽訂派遣協(xié)議，明確派遣人員工作內(nèi)容2.3.3派遣公司安排派遣人員到酒店工作第三條派遣人員職責與義務3.1工作職責3.1.1負責客房清潔、整理和布置3.1.2為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務3.1.3遵守酒店規(guī)章制度，維護酒店形象3.2工作時間與班次3.2.1派遣人員按照酒店規(guī)定的班次進行工作3.2.2工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，不得少于法定工作時間3.3工作紀律3.3.1服從酒店管理，不得擅自離崗3.3.2不得在工作中飲酒、吸煙3.3.3不得泄露客人隱私3.4工作考核與評價3.4.1酒店方對派遣人員進行定期考核3.4.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、服務質(zhì)量等第四條派遣人員待遇與福利4.1工資待遇4.1.1派遣人員工資按照國家規(guī)定和酒店標準執(zhí)行4.1.2工資支付周期為每月一次4.2社會保險與住房公積金4.2.1派遣公司負責為派遣人員繳納社會保險和住房公積金4.2.2繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3帶薪休假4.3.1派遣人員享有國家規(guī)定的帶薪休假4.3.2休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行4.4其他福利待遇4.4.1派遣公司為派遣人員提供工作服4.4.2酒店方提供必要的工作工具和設備第五條合同期限與解除條件5.1合同期限5.1.1本合同期限為__________個月5.1.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽5.2合同解除條件5.2.1派遣人員嚴重違反酒店規(guī)章制度5.2.2酒店方因經(jīng)營需要解除合同5.2.3派遣人員因個人原因提出解除合同第六條違約責任6.1派遣公司違約責任6.1.1未按照合同約定派遣人員6.1.2未按時支付派遣人員工資6.1.3未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金6.2酒店方違約責任6.2.1未按照合同約定支付派遣人員工資6.2.2未提供必要的工作條件6.2.3未經(jīng)派遣公司同意擅自解除合同6.3派遣人員違約責任6.3.1嚴重違反酒店規(guī)章制度6.3.2未按時完成工作任務6.3.3未經(jīng)派遣公司同意擅自離職第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議7.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院7.3爭議解決程序7.3.1爭議雙方應在接到法院通知后15日內(nèi)提交答辯狀7.3.2法院應在受理案件后3個月內(nèi)作出判決第八條保密條款8.1保密信息8.1.1派遣公司、酒店方及派遣人員的商業(yè)秘密8.1.2客戶信息、員工信息等涉及個人隱私的數(shù)據(jù)8.1.3酒店運營數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)等敏感信息8.2保密義務8.2.1雙方在合同履行過程中獲取的保密信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露8.2.2派遣人員離職后，仍需遵守保密義務，不得利用在酒店工作期間獲取的信息從事與酒店相競爭的業(yè)務8.3違反保密義務的責任8.3.1如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任8.3.2違反保密義務的行為，若構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責任第九條法律適用與管轄9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律9.1.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應遵循公平、自愿、誠實信用的原則9.2管轄法院9.2.1本合同爭議的解決，由合同簽訂地人民法院管轄第十條其他約定事項10.1不可抗力10.1.1不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可預見、不可避免且無法克服的客觀情況10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決，盡力減少損失10.2合同附件10.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力10.2.2合同附件包括但不限于：派遣人員名單、工資標準及支付方式、社會保險與住房公積金繳納明細10.3合同生效10.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.3.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第十一條合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.1.1本合同由派遣公司代表與酒店方代表簽訂11.1.2雙方代表應在合同上簽字并加蓋公章11.2合同生效時間11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十二條合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.1.1列明派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、家庭住址等信息12.2附件二：工資標準及支付方式12.2.1明確派遣人員的工資構(gòu)成、支付周期、支付方式等信息12.3附件三：社會保險與住房公積金繳納明細12.3.1列明社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納時間等信息第十三條合同變更與解除13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更13.1.2合同變更應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章13.2合同解除13.2.1如有合同約定的解除條件發(fā)生，任何一方均可提出解除合同13.2.2合同解除應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章第十四條合同終止與后續(xù)處理14.1合同終止14.1.1本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止14.1.2合同終止后，雙方應按照合同約定處理后續(xù)事宜14.2合同終止后的后續(xù)處理14.2.1派遣人員應按照合同約定完成交接工作14.2.2雙方應結(jié)清所有費用，包括但不限于工資、社會保險、住房公積金等14.2.3合同終止后，雙方應繼續(xù)履行保密義務第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務需要，由甲乙雙方共同認可并邀請介入的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務質(zhì)量、提供專業(yè)咨詢或解決合同履行過程中的爭議。第二條第三方介入的類型2.1中介方：負責協(xié)助甲乙雙方進行人員選拔、培訓、派遣等服務的第三方機構(gòu)。2.2專業(yè)咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見或服務的第三方機構(gòu)或個人。2.3爭議解決方：負責解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議的第三方機構(gòu)或個人。第三條第三方責權利3.1責任：第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責，并對因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量、爭議解決等問題承擔相應的責任。3.2權利：第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。3.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務，獲得合理的報酬，并提升自身的專業(yè)形象和市場競爭力。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的類型和具體職責。4.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務。4.3第三方在協(xié)議約定的時間內(nèi)，完成其職責范圍內(nèi)的任務。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額是指第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量、爭議解決等問題造成的損失，由第三方承擔的最高賠償金額。5.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。5.3.1第三方提供服務的性質(zhì)和難度5.3.2第三方服務的市場價值5.3.3第三方服務的風險程度5.3.4甲乙雙方對第三方服務的依賴程度第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不應受到甲乙雙方之間任何爭議的影響。6.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.4第三方與其他各方的責任劃分如下：6.4.1第三方對甲乙雙方的責任：第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，對因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量、爭議