2024版自助餐飲店員工勞動合同書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版自助餐飲店員工勞動合同書范本本合同目錄一覽第一條合同訂立1.1合同主體1.2合同依據(jù)1.3合同簽訂時間第二條基本情況2.1員工個人信息2.2餐飲店基本信息2.3崗位職責(zé)第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班與加班工資第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3補貼與津貼4.4獎金與提成第五條社會保險與福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3病假、事假、產(chǎn)假等假期待遇第七條員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間與費用7.3培訓(xùn)成果評估第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2餐飲店違約責(zé)任第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序第十一條其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3違約金條款11.4通知與送達條款11.5合同附件第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理第十三條合同解除與終止后的經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償標(biāo)準13.2經(jīng)濟補償計算方法13.3經(jīng)濟補償支付方式第十四條合同附件14.1員工入職登記表14.2員工工資表14.3員工培訓(xùn)記錄表14.4其他相關(guān)附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同主體1.1.1餐飲店名稱：________1.1.2餐飲店住所：________1.1.3餐飲店法定代表人：________1.1.4餐飲店營業(yè)執(zhí)照號：________1.2合同依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》1.2.2《中華人民共和國勞動法》1.2.3相關(guān)地方性法規(guī)及政策1.3合同簽訂時間：____年____月____日第二條基本情況2.1員工個人信息2.1.1員工姓名：________2.1.2員工性別：________2.1.3員工身份證號碼：________2.1.4員工出生日期：____年____月____日2.2餐飲店基本信息2.2.1餐飲店名稱：________2.2.2餐飲店住所：________2.2.3餐飲店經(jīng)營范圍：________2.3崗位職責(zé)2.3.1崗位名稱：________2.3.2崗位職責(zé)：（1）負責(zé)自助餐飲店的日常運營與管理；（2）確保食品安全與衛(wèi)生；（3）負責(zé)員工培訓(xùn)與指導(dǎo)；（4）完成餐飲店領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1工作制度：標(biāo)準工時制3.1.2工作時間：每日____小時，每周工作____天3.2休息休假3.2.1法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行3.2.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行3.3加班與加班工資3.3.1加班條件：在法定工作時間外，經(jīng)雙方協(xié)商同意，員工自愿加班3.3.2加班工資：按國家規(guī)定計算加班工資，不低于工資的150%第四條勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準：____元/月4.1.2工資支付周期：每月支付一次4.2績效工資4.2.1績效工資構(gòu)成：根據(jù)公司制度及員工績效考核結(jié)果確定4.2.2績效工資支付周期：與基本工資支付周期相同4.3補貼與津貼4.3.1補貼與津貼種類：交通補貼、通訊補貼、住房補貼等4.3.2補貼與津貼標(biāo)準：根據(jù)公司制度及員工實際情況確定4.4獎金與提成4.4.1獎金種類：年終獎、季度獎等4.4.2提成比例：根據(jù)公司制度及員工銷售業(yè)績確定第五條社會保險與福利5.1社會保險5.1.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.1.2社會保險繳納比例：根據(jù)國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行5.2住房公積金5.2.1住房公積金繳納比例：根據(jù)國家規(guī)定及地方政策執(zhí)行5.3其他福利待遇5.3.1體檢：每年至少一次免費體檢5.3.2員工活動：定期舉辦員工活動，增進員工凝聚力第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.1.1遵循國家有關(guān)勞動保護法律法規(guī)，為員工提供安全的工作環(huán)境6.1.2定期對員工進行安全教育培訓(xùn)6.2職業(yè)健康檢查6.2.1鼓勵員工定期進行職業(yè)健康檢查6.2.2發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康問題，及時采取改善措施6.3病假、事假、產(chǎn)假等假期待遇6.3.1病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.3.2事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行6.3.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工因個人原因提前解除合同，需提前____天書面通知餐飲店8.1.2員工違反勞動合同約定，給餐飲店造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任8.1.3員工違反國家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任8.2餐飲店違約責(zé)任8.2.1餐飲店未按合同約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定和合同約定支付賠償金8.2.2餐飲店違法解除勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定和合同約定支付賠償金9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度9.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由餐飲店另行安排的工作9.2合同終止條件9.2.1勞動合同期滿9.2.2餐飲店因經(jīng)營不善，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意終止合同9.3合同解除與終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議9.3.2餐飲店因員工原因解除合同，應(yīng)提前通知員工，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償9.3.3員工因餐飲店原因解除合同，餐飲店應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.2.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后____日內(nèi)作出裁決11.1保密條款11.1.1員工應(yīng)保守餐飲店的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方11.1.2員工離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露餐飲店商業(yè)秘密11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任11.2.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等11.3違約金條款11.3.1員工未按合同約定履行義務(wù)，應(yīng)支付違約金11.3.2違約金標(biāo)準：按合同約定及國家規(guī)定執(zhí)行11.4通知與送達條款11.4.1通知方式：書面通知11.4.2送達地址：合同約定地址12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)餐飲店法定代表人或授權(quán)代表簽字12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.3合同解除與終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理交接手續(xù)12.3.2餐飲店應(yīng)按合同約定支付經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償標(biāo)準13.1.1經(jīng)濟補償標(biāo)準：按國家規(guī)定及合同約定執(zhí)行13.1.2經(jīng)濟補償計算方法：按工作年限及工資水平計算13.2經(jīng)濟補償支付方式13.2.1經(jīng)濟補償一次性支付13.2.2支付時間：合同解除或終止后的____日內(nèi)14.1員工入職登記表14.2員工工資表14.3員工培訓(xùn)記錄表14.4其他相關(guān)附件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除餐飲店和員工以外的，參與本合同履行過程中的任何第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方等。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助餐飲店和員工更好地履行合同，提高工作效率，保障合同目的的實現(xiàn)。15.2第三方介入的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求餐飲店和員工按照合同約定支付服務(wù)費用，并享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)。15.2.3第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，不得損害餐飲店和員工的合法權(quán)益。15.3第三方介入的流程15.3.1第三方介入前，餐飲店應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3.2餐飲店將第三方介入事宜通知員工，并取得員工的書面同意。15.3.3第三方介入后，餐飲店、員工與第三方應(yīng)共同協(xié)商，確保合同履行的順利進行。15.4額外條款及說明15.4.1餐飲店與第三方合作時，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽，選擇具有合法經(jīng)營資格的第三方。15.4.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用及期限應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。15.4.3餐飲店應(yīng)定期對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，確保服務(wù)質(zhì)量。15.4.4員工在第三方介入期間，如遇服務(wù)質(zhì)量問題，可向餐飲店反映，餐飲店應(yīng)及時處理。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成餐飲店或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.5.2第三方責(zé)任限額：根據(jù)合作協(xié)議約定，第三方對餐飲店和員工的賠償責(zé)任不得超過____元。15.5.3超過責(zé)任限額的部分，由餐飲店自行承擔(dān)或由餐飲店和員工共同承擔(dān)。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1餐飲店、員工與第三方在合作協(xié)議中明確劃分各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任不清。15.6.2第三方僅對餐飲店和員工提供的服務(wù)或協(xié)助負責(zé)，不參與餐飲店與員工之間的勞動關(guān)系管理。15.6.3第三方介入期間，餐飲店仍對員工負有勞動關(guān)系管理的責(zé)任，包括但不限于工資支付、福利待遇、勞動保護等。15.6.4第三方介入不影響餐飲店與員工之間勞動合同的效力，餐飲店仍應(yīng)按照勞動合同約定履行義務(wù)。15.6.5第三方介入的終止不影響餐飲店與員工之間勞動合同的繼續(xù)履行。15.7爭議解決15.7.1餐飲店、員工與第三方在履行合作協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。15.7.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工個人信息、入職時間、崗位信息、勞動合同簽訂情況等。說明：此表用于員工入職登記，作為公司內(nèi)部檔案保存。2.員工工資表要求：記錄員工工資發(fā)放情況，包括基本工資、績效工資、補貼、獎金等。說明：此表用于員工工資核算和發(fā)放，作為公司財務(wù)檔案保存。3.員工培訓(xùn)記錄表要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此表用于員工培訓(xùn)管理，作為公司人力資源檔案保存。4.第三方合作協(xié)議要求：明確餐飲店與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入過程中的合作關(guān)系，作為雙方共同遵守的文件。5.勞動合同變更協(xié)議要求：記錄勞動合同的變更內(nèi)容、變更時間、變更原因等。說明：此協(xié)議用于記錄勞動合同的變更情況，作為雙方共同遵守的文件。6.員工離職登記表要求：記錄員工離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此表用于員工離職登記，作為公司內(nèi)部檔案保存。7.員工考勤記錄表要求：記錄員工出勤、請假、加班等情況。說明：此表用于員工考勤管理，作為公司人力資源檔案保存。8.員工績效考核表要求：記錄員工績效考核結(jié)果、考核內(nèi)容、考核時間等。說明：此表用于員工績效考核，作為公司人力資源檔案保存。9.餐飲店規(guī)章制度要求：明確餐飲店的管理制度、員工行為規(guī)范、獎懲措施等。說明：此規(guī)章制度用于規(guī)范員工行為，作為公司內(nèi)部管理文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按時提供勞動或提供勞動質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)勞動合同約定，員工未按時提供勞動或提供勞動質(zhì)量不符合要求，餐飲店可要求員工賠償經(jīng)濟損失。示例說明：員工未按時到崗，餐飲店可要求員工支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定。2.違約行為：餐飲店未按時支付工資或福利待遇。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)勞動合同約定，餐飲店未按時支付工資或福利待遇，應(yīng)支付員工賠償金。示例說明：餐飲店未按時支付工資，應(yīng)按國家規(guī)定和合同約定支付賠償金。3.違約行為：第三方未按時提供約定服務(wù)或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)第三方合作協(xié)議，第三方未按時提供約定服務(wù)或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方未按時提供咨詢服務(wù)，餐飲店可要求第三方支付違約金，具體金額根據(jù)協(xié)議約定。4.違約行為：餐飲店未按合同約定提供勞動保護措施。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)勞動合同法，餐飲店未按合同約定提供勞動保護措施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：餐飲店未提供必要的安全防護設(shè)備，員工在工作中受傷，餐飲店應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：員工泄露餐飲店商業(yè)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準：根據(jù)保密條款，員工泄露餐飲店商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：員工離職后泄露餐飲店客戶信息，餐飲店可要求員工承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。2024版自助餐飲店員工勞動合同書范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱1.2甲方（用人單位）地址1.3乙方（勞動者）姓名1.4乙方（勞動者）身份證號碼1.5乙方（勞動者）聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止日期3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1乙方工作崗位3.2乙方工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律8.2職業(yè)道德9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1保密條款12.2解除合同經(jīng)濟補償12.3其他約定事項13.合同附件13.1附件一：乙方個人簡歷13.2附件二：乙方健康證明13.3附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方（用人單位）名稱：自助餐飲店1.2甲方（用人單位）地址：省市區(qū)路號1.3乙方（勞動者）姓名：1.4乙方（勞動者）身份證號碼：110101199003071.5乙方（勞動者）聯(lián)系方式：138xxxx56782.勞動合同期限2.1合同簽訂日期：2024年3月1日2.2合同生效日期：合同簽訂之日起2.3合同終止日期：2024年2月28日或根據(jù)實際情況調(diào)整3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1乙方工作崗位：餐廳服務(wù)員3.2乙方工作內(nèi)容：負責(zé)餐廳日常服務(wù)，包括但不限于迎賓、點餐、上菜、清潔等工作3.3工作地點：自助餐飲店4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)店堂實際情況安排4.2休息休假：根據(jù)國家規(guī)定，乙方享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇4.3加班制度：乙方加班需提前與甲方協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付加班費5.勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣4000元5.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及店堂經(jīng)營情況，乙方享有獎金及補貼5.3工資支付方式：每月支付一次，以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放至乙方指定賬戶5.4工資支付時間：每月10日前支付上月工資6.社會保險和公積金6.1社會保險繳納：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.2公積金繳納：甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護用品，保障乙方在工作中的人身安全7.2職業(yè)健康檢查：甲方定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律：乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：如甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資金額的百分之五十的賠償金9.2乙方違約責(zé)任：如乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方勞動合同期滿、乙方因故提出解除合同等10.2合同終止條件：乙方退休、死亡、勞動能力喪失等情形導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構(gòu)：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會12.其他約定事項12.1保密條款：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露12.2解除合同經(jīng)濟補償：合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策支付乙方經(jīng)濟補償金12.3其他約定事項：如遇國家法律法規(guī)及政策調(diào)整，雙方應(yīng)按照調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行13.合同附件13.1附件一：乙方個人簡歷13.2附件二：乙方健康證明13.3附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期：2024年3月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指介入合同履行、監(jiān)督合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2.1合同履行需要第三方專業(yè)意見或服務(wù)；15.2.2合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解；15.2.3合同履行過程中發(fā)現(xiàn)重大問題，需要第三方進行評估；15.2.4法律法規(guī)或政策要求引入第三方介入。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確；17.3第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的一定比例。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并確保第三方能夠正常開展工作；18.2第三方在介入合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同履行存在問題，應(yīng)及時通知甲乙雙方；18.3第三方在介入合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，有權(quán)向甲乙雙方提出書面意見，并要求甲乙雙方糾正。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后，如甲乙雙方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；19.2如協(xié)商不成，可由第三方介入調(diào)解，調(diào)解不成的，按本合同第11條“爭議解決”執(zhí)行。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；20.2第三方介入后的合同變更，不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入后，如合同需要解除，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；21.2第三方介入后的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方介入后的合同終止22.1第三方介入后，如合同需要終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；22.2第三方介入后的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入后的保密義務(wù)23.1第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；23.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.第三方介入后的法律適用24.1本合同及第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律；24.2第三方介入后，如涉及國際法律問題，按照國際慣例處理。25.第三方介入后的其他約定25.1本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的任何修改、補充或變更，均需甲乙雙方及第三方書面同意；25.2本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：乙方個人簡歷用于甲方了解乙方的基本情況，為乙方提供合適的工作崗位。2.附件二：乙方健康證明要求：由醫(yī)療機構(gòu)出具的，證明乙方身體健康，適合從事餐飲服務(wù)工作。說明：乙方健康證明用于甲方確認乙方是否具備從事餐飲服務(wù)工作的基本條件。3.附件三：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：甲方營業(yè)執(zhí)照的清晰復(fù)印件，證明甲方具備合法經(jīng)營資格。說明：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件用于乙方確認甲方具備合法經(jīng)營資格。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂的合同變更協(xié)議，明確合同變更的內(nèi)容和生效日期。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同履行過程中的變更情況。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂的合同解除協(xié)議，明確合同解除的原因和生效日期。說明：合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的情況。7.附件七：違約賠償協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂的違約賠償協(xié)議，明確違約行為和賠償金額。說明：違約賠償協(xié)議用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任問題。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：a.未按時足額支付乙方工資；b.未依法為乙方繳納社會保險和公積金；c.未提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護用品。1.2乙方違約行為：a.違反勞動紀律，如遲到、早退、曠工；b.未遵守職業(yè)道德，損害甲方利益；c.在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準：2.1甲方違約責(zé)任認定：a.甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)支付相當(dāng)于所欠工資金額的百分之五十的賠償金；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金的，應(yīng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金；c.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護用品的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認定：a.乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資；b.乙方未遵守職業(yè)道德的，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償；c.乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例：a.甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)支付相當(dāng)于所欠工資金額的百分之五十的賠償金，即人民幣2000元；b.甲方未依法為乙方繳納養(yǎng)老保險，應(yīng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金；c.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護用品，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2乙方違約示例：a.乙方遲到三次，甲方有權(quán)扣除相當(dāng)于遲到工資的罰款；b.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償人民幣5000元；c.乙方在合同期內(nèi)離職，未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版自助餐飲店員工勞動合同書范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或負責(zé)人姓名1.3聯(lián)系方式2.勞動合同訂立依據(jù)3.勞動合同期限3.1勞動合同起始日期3.2勞動合同終止日期4.工作崗位和工作地點4.1崗位名稱4.2工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3加班制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2加班費6.3績效獎金6.4其他津貼和補貼7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護8.2勞動條件8.3職業(yè)危害防護9.勞動合同變更、解除和終止9.1變更9.2解除9.3終止10.違約責(zé)任11.爭議解決12.其他約定事項13.合同生效及附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位地址：_______1.1.3員工姓名：_______1.1.4員工地址：_______1.2法定代表人或負責(zé)人姓名1.2.1用人單位法定代表人/負責(zé)人姓名：_______1.2.2員工姓名：_______1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：_______1.3.2員工聯(lián)系電話：_______1.3.3用人單位電子郵箱：_______1.3.4員工電子郵箱：_______2.勞動合同訂立依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。3.勞動合同期限3.1勞動合同起始日期：_______3.2勞動合同終止日期：_______4.工作崗位和工作地點4.1崗位名稱：_______4.2工作地點：_______5.工作時間和休息休假5.1工作時間：_______（每日工作時長/每周工作時長）5.2休息日及節(jié)假日安排：_______5.3加班制度：_______6.勞動報酬6.1基本工資：_______元/月6.2加班費：_______元/小時6.3績效獎金：_______元/月6.4其他津貼和補貼：_______7.社會保險和住房公積金7.1社會保險7.1.1用人單位應(yīng)依法為員工繳納的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.1.2員工個人應(yīng)繳納的部分，由用人單位代扣代繳。7.2住房公積金7.2.1用人單位應(yīng)依法為員工繳納住房公積金。7.2.2員工個人應(yīng)繳納的部分，由用人單位代扣代繳。8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護8.1勞動保護8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。8.1.2用人單位應(yīng)對員工進行勞動安全教育和培訓(xùn)。8.2勞動條件8.2.1用人單位應(yīng)保證工作場所的衛(wèi)生、安全和健康。8.2.2用人單位應(yīng)提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備。8.3職業(yè)危害防護8.3.1用人單位應(yīng)對員工進行職業(yè)健康檢查。8.3.2用人單位應(yīng)采取必要措施，防止職業(yè)危害。9.勞動合同變更、解除和終止9.1變更9.1.1勞動合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。9.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及本合同的約定。9.2解除9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2.2用人單位因法定原因解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知員工，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.3終止9.3.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同終止。9.3.2員工死亡或者失蹤，勞動合同終止。10.違約責(zé)任10.1員工違約10.1.1員工違反勞動合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2員工嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，用人單位有權(quán)解除勞動合同。10.2用人單位違約10.2.1用人單位違反勞動合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.2用人單位未按時足額支付工資，應(yīng)支付滯納金。11.爭議解決11.1雙方因勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效及附件13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2附件：勞動合同補充協(xié)議（如有）。14.合同簽署14.1本合同由雙方代表簽字（或蓋章）。14.2用人單位代表簽字（或蓋章）：_______14.3員工簽字（或蓋章）：_______14.4簽字日期：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、安全保障等非直接參與勞動合同履行的獨立第三方機構(gòu)或個人。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高勞動合同履行的效率、質(zhì)量，保障雙方合法權(quán)益，以及提升員工的工作體驗。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。4.第三方職責(zé)4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，為甲乙雙方提供約定的服務(wù)。4.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。4.3第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露任何商業(yè)秘密。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議支付服務(wù)費用。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以保障其履行服務(wù)職責(zé)。6.第三方義務(wù)6.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行其服務(wù)職責(zé)。6.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告服務(wù)進展情況。6.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在其服務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)，因過錯給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，但不得超過其收取的服務(wù)費用。7.3如第三方因故意或重大過失造成損失，其責(zé)任限額不受上述限制。8.第三方與其他各方的關(guān)系8.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定。8.2第三方不得直接與員工發(fā)生勞動關(guān)系，其服務(wù)內(nèi)容僅限于合同約定的范圍內(nèi)。8.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方的勞動關(guān)系，不得強迫甲乙任何一方接受其服務(wù)。9.第三方介入合同的變更9.1如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。9.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額等。10.第三方介入合同的終止10.1如需終止第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂終止協(xié)議。10.2終止協(xié)議應(yīng)明確終止原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任承擔(dān)等。11.第三方介入合同的爭議解決11.1如甲乙雙方與第三方因合同履行發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向