2024版美發(fā)店員工薪資福利合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版美發(fā)店員工薪資福利合同本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同終止條件1.4合同續(xù)簽及變更2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號(hào)碼2.4聯(lián)系方式2.5工作地點(diǎn)3.職位與工作內(nèi)容3.1員工職位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)4.薪資結(jié)構(gòu)4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效獎(jiǎng)金4.4加班工資4.5獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3醫(yī)療保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5失業(yè)保險(xiǎn)5.6住房公積金5.7年假5.8帶薪病假5.9事假5.10婚假5.11喪假5.12產(chǎn)假6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2休息日及調(diào)休6.3加班規(guī)定6.4值班制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)7.2專業(yè)培訓(xùn)7.3職業(yè)晉升7.4培訓(xùn)考核8.考勤與紀(jì)律8.1考勤制度8.2紀(jì)律規(guī)定8.3違紀(jì)處罰8.4申訴程序9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：員工職位說明書12.2附件二：薪資福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：考勤記錄13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同終止條件：1.3.1員工主動(dòng)辭職；1.3.2用人單位依法解除勞動(dòng)合同；1.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；1.3.4雙方協(xié)商一致解除合同。1.4合同續(xù)簽及變更：1.4.1本合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；1.4.2本合同在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2性別：男2.3身份證號(hào)碼：110101199003072.4聯(lián)系方式：138001380002.5工作地點(diǎn)：北京市區(qū)路號(hào)3.職位與工作內(nèi)容3.1員工職位：美發(fā)師3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)為客戶提供美發(fā)服務(wù)；3.2.2參與店內(nèi)美發(fā)產(chǎn)品推廣活動(dòng)；3.2.3參與店內(nèi)技術(shù)培訓(xùn)；3.2.4遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。3.3工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天。3.4工作地點(diǎn)：北京市區(qū)路號(hào)4.薪資結(jié)構(gòu)4.1基本工資：每月人民幣5000元。4.2崗位工資：根據(jù)員工崗位及表現(xiàn)，每月可額外獲得人民幣1000元。4.3績效獎(jiǎng)金：根據(jù)店內(nèi)業(yè)績及個(gè)人業(yè)績，每月可額外獲得人民幣2000元。4.4加班工資：加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。4.5獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：4.5.1國家法定節(jié)假日加班工資；4.5.2婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期工資；4.5.3伙食補(bǔ)貼：每月人民幣500元。5.福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳納比例12%，個(gè)人繳納比例8%。5.3醫(yī)療保險(xiǎn)：單位繳納比例9%，個(gè)人繳納比例2%。5.4工傷保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納。5.5失業(yè)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納。5.6住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。5.7年假：根據(jù)國家規(guī)定，員工每年享有帶薪年假。5.8帶薪病假：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有帶薪病假。5.9事假：員工因特殊情況需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。5.10婚假：員工結(jié)婚可享受婚假。5.11喪假：員工直系親屬去世可享受喪假。5.12產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假。6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間規(guī)定：每日8小時(shí)，每周工作5天。6.2休息日及調(diào)休：每周休息一日，如需調(diào)休，需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。6.3加班規(guī)定：加班需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并按國家規(guī)定支付加班工資。6.4值班制度：根據(jù)店內(nèi)需要，員工需按照值班表進(jìn)行值班。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)：新員工入職后，需參加店內(nèi)基本技能培訓(xùn)。7.2專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)員工需求，店內(nèi)提供專業(yè)培訓(xùn)。7.3職業(yè)晉升：員工可通過考核晉升職位。7.4培訓(xùn)考核：員工參加培訓(xùn)后，需通過考核。8.考勤與紀(jì)律8.1考勤制度：8.1.1員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退。8.1.2員工需遵守店內(nèi)考勤規(guī)定，如遇特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)。8.1.3考勤記錄由人事部門負(fù)責(zé)，每月底公布。8.2紀(jì)律規(guī)定：8.2.1員工需維護(hù)店內(nèi)形象，穿著整潔，佩戴工作牌。8.2.2員工不得在工作時(shí)間飲酒、吸煙。8.2.3員工不得在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。8.3違紀(jì)處罰：8.3.1遲到、早退每次扣款人民幣50元。8.3.2無故缺勤每次扣款人民幣100元。8.3.3違反店內(nèi)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者，可予以警告、記過、降職或解除勞動(dòng)合同。8.4申訴程序：8.4.1員工對(duì)考勤和紀(jì)律處罰有異議，可在接到處罰通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提出申訴。8.4.2人事部門應(yīng)在接到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知員工。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件：9.1.1員工提出辭職，并提前30日書面通知用人單位；9.1.2用人單位依法解除勞動(dòng)合同；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。9.2解除程序：9.2.1員工提出辭職，需填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效；9.2.2用人單位依法解除勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通知員工；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.3終止條件：9.3.1合同期滿，雙方未續(xù)簽；9.3.2員工死亡或失蹤；9.3.3用人單位依法終止勞動(dòng)合同。9.4終止程序：9.4.1合同期滿終止，無需特別程序；9.4.2員工死亡或失蹤，用人單位應(yīng)向相關(guān)部門報(bào)告；9.4.3用人單位依法終止勞動(dòng)合同，需提前30日以書面形式通知員工。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1本店的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；10.1.2任何涉及本店利益的信息。10.2保密義務(wù)：10.2.1員工不得泄露本店的保密信息；10.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)。10.3違約責(zé)任：10.3.1員工泄露保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2員工違反保密義務(wù)，用人單位可要求其賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2請(qǐng)求第三方調(diào)解；11.1.3向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.1.4向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方協(xié)商解決爭議；11.3.2協(xié)商不成，可請(qǐng)求第三方調(diào)解；11.3.3調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.3.4仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1附件一：員工職位說明書12.2附件二：薪資福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃12.4附件四：考勤記錄13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署人：13.2.1用人單位代表：13.2.2員工代表：13.3簽署單位：13.3.1用人單位名稱：美發(fā)店13.3.2員工姓名：14.其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬、關(guān)聯(lián)企業(yè)或其員工。15.2第三方介入范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議解決等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)：16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)書面提出，并說明介入的具體事項(xiàng)和目的。16.2第三方介入的批準(zhǔn)：16.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方在合同履行過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合合同約定。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的10%。18.1.2如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.1.2第三方在執(zhí)行合同過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.2.2第三方在執(zhí)行合同過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，其權(quán)利和義務(wù)獨(dú)立于甲乙雙方。19.3.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方的退出機(jī)制20.1第三方退出條件：20.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；20.1.2雙方協(xié)商一致，同意第三方退出合同。20.2第三方退出程序：20.2.1第三方提出退出申請(qǐng)；20.2.2雙方協(xié)商確定退出方案；20.2.3第三方按照協(xié)商方案退出合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工職位說明書詳細(xì)要求：包括員工職位名稱、工作職責(zé)、任職資格、工作條件等詳細(xì)信息。說明：此說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。2.附件二：薪資福利明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工的基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金、加班工資、福利待遇等具體金額和標(biāo)準(zhǔn)。說明：此明細(xì)表作為合同附件，用于明確員工的薪資福利結(jié)構(gòu)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式等詳細(xì)信息。說明：此培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)需求和實(shí)施計(jì)劃。4.附件四：考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工每日的出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假記錄等。說明：此考勤記錄作為合同附件，用于監(jiān)督員工的工作出勤情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的介入目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同的過程。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容和違約責(zé)任。說明：此保密協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、解決機(jī)構(gòu)、解決程序等。說明：此協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決的流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工遲到、早退或無故缺勤；1.2員工違反店內(nèi)規(guī)章制度；1.3第三方未按合同約定提供服務(wù)；1.4甲方或乙方未按合同約定支付薪資或福利；1.5甲方或乙方未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)；2.2違約責(zé)任認(rèn)定以合同約定為準(zhǔn)，如合同未約定，則按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.違約責(zé)任示例：3.1員工遲到，每次扣款人民幣50元；3.2員工違反店內(nèi)規(guī)章制度，警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者，可予以解除勞動(dòng)合同；3.3第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失；3.4甲方未按合同約定支付薪資，應(yīng)補(bǔ)足欠款，并支付違約金；3.5乙方未按合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版美發(fā)店員工薪資福利合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工個(gè)人信息1.2店鋪基本信息2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2提成比例2.3獎(jiǎng)金制度2.4加班工資3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)3.2公積金繳納比例及基數(shù)4.福利待遇4.1帶薪年假4.2帶薪病假4.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4.4喪假4.5節(jié)假日加班工資5.工作時(shí)間及休息5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5.2加班制度5.3休息日及調(diào)休6.工作職責(zé)與考核6.1工作職責(zé)6.2考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法6.3考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1基本培訓(xùn)7.2專業(yè)培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.員工晉升與調(diào)動(dòng)8.1晉升條件及程序8.2調(diào)動(dòng)條件及程序9.福利設(shè)施與使用9.1員工活動(dòng)9.2員工優(yōu)惠9.3店鋪設(shè)施使用10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.2競業(yè)限制范圍10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任及賠償11.1員工違約責(zé)任及賠償11.2店鋪違約責(zé)任及賠償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決費(fèi)用14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工個(gè)人信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3出生日期：_______1.1.4身份證號(hào)碼：_______1.1.5聯(lián)系電話：_______1.2店鋪基本信息1.2.1店鋪名稱：_______1.2.2店鋪地址：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______2.薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：_______元/月2.1.2發(fā)放時(shí)間：每月_______日2.2提成比例2.2.1提成標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際銷售額的_______%提成2.2.2提成發(fā)放時(shí)間：每月_______日2.3獎(jiǎng)金制度2.3.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)每月績效考核結(jié)果，發(fā)放_(tái)______元績效獎(jiǎng)金2.3.2年終獎(jiǎng)金：根據(jù)全年業(yè)績表現(xiàn)，發(fā)放_(tái)______元年終獎(jiǎng)金2.4加班工資2.4.1加班工資標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定計(jì)算加班工資2.4.2加班工資發(fā)放時(shí)間：每月_______日3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)3.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：按_______比例繳納，個(gè)人繳納_______元/月，單位繳納_______元/月3.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按_______比例繳納，個(gè)人繳納_______元/月，單位繳納_______元/月3.1.3失業(yè)保險(xiǎn)：按_______比例繳納，個(gè)人繳納_______元/月，單位繳納_______元/月3.1.4工傷保險(xiǎn)：按_______比例繳納，個(gè)人繳納_______元/月，單位繳納_______元/月3.1.5生育保險(xiǎn)：按_______比例繳納，個(gè)人繳納_______元/月，單位繳納_______元/月3.2公積金繳納比例及基數(shù)3.2.1公積金繳納比例：按_______比例繳納，個(gè)人繳納_______元/月，單位繳納_______元/月4.福利待遇4.1帶薪年假4.1.1帶薪年假天數(shù)：_______天/年4.1.2帶薪年假發(fā)放時(shí)間：_______日4.2帶薪病假4.2.1帶薪病假天數(shù)：_______天/年4.2.2帶薪病假發(fā)放時(shí)間：_______日4.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4.3.1婚假：_______天4.3.2產(chǎn)假：_______天4.3.3陪產(chǎn)假：_______天4.4喪假4.4.1喪假：_______天4.5節(jié)假日加班工資4.5.1節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定計(jì)算節(jié)假日加班工資5.工作時(shí)間及休息5.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：_______小時(shí)/天，_______天/周5.1.2上班時(shí)間：_______至_______5.2加班制度5.2.1加班申請(qǐng)：需提前_______天向店長提出加班申請(qǐng)5.2.2加班審批：店長審批通過后，方可加班5.3休息日及調(diào)休5.3.1休息日：每周_______日為休息日5.3.2調(diào)休：根據(jù)國家規(guī)定及店鋪實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)休安排頭8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1基本培訓(xùn)8.1.1新員工入職培訓(xùn)：入職后的前兩周進(jìn)行，內(nèi)容包括店鋪規(guī)章制度、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)流程等。8.1.2定期培訓(xùn)：每月至少組織一次，內(nèi)容包括行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)提升、客戶服務(wù)技巧等。8.2專業(yè)培訓(xùn)8.2.1高級(jí)技能培訓(xùn)：根據(jù)員工技能需求，每年至少組織一次，提升專業(yè)技能。8.2.2外部培訓(xùn)：根據(jù)店鋪發(fā)展需要，每年至少選派一定比例的員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3.1員工晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)和技能，設(shè)立晉升機(jī)制，明確晉升條件及流程。8.3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，包括崗位調(diào)整、技能提升等。9.員工晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件及程序9.1.1晉升條件：具備相應(yīng)崗位技能、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、符合晉升崗位要求。9.1.2晉升程序：員工提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)評(píng)估后，報(bào)公司批準(zhǔn)。9.2調(diào)動(dòng)條件及程序9.2.1調(diào)動(dòng)條件：根據(jù)員工個(gè)人意愿和店鋪業(yè)務(wù)需求。9.2.2調(diào)動(dòng)程序：員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。10.福利設(shè)施與使用10.1員工活動(dòng)10.1.1店鋪內(nèi)部活動(dòng)：每月至少組織一次員工活動(dòng)，如團(tuán)建、聚餐等。10.1.2外部活動(dòng)：根據(jù)員工需求，每年至少組織一次外部活動(dòng)。10.2員工優(yōu)惠10.2.1店鋪產(chǎn)品優(yōu)惠：員工享受店鋪產(chǎn)品8折優(yōu)惠。10.2.2會(huì)員卡優(yōu)惠：員工可享受店鋪會(huì)員卡優(yōu)惠。10.3店鋪設(shè)施使用10.3.1店鋪內(nèi)部設(shè)施：員工可免費(fèi)使用店內(nèi)健身器材、休息區(qū)等設(shè)施。10.3.2店鋪外部設(shè)施：員工可享受店內(nèi)合作商戶的優(yōu)惠服務(wù)。11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制期限11.1.1競業(yè)限制期限：合同解除或終止后_______個(gè)月內(nèi)。11.2競業(yè)限制范圍11.2.1競業(yè)限制范圍：不得在合同解除或終止后_______個(gè)月內(nèi)，從事與店鋪相同或相近的業(yè)務(wù)。11.3違約責(zé)任11.3.1違約責(zé)任：違反競業(yè)限制規(guī)定的，需向店鋪支付違約金_______元。12.違約責(zé)任及賠償12.1員工違約責(zé)任及賠償12.1.1違反合同規(guī)定，需向店鋪支付違約金_______元。12.1.2故意泄露店鋪商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2店鋪違約責(zé)任及賠償12.2.1未按時(shí)支付工資，需向員工支付_______倍的賠償金。12.2.2未提供約定福利待遇，需向員工支付_______元的賠償金。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2員工提出辭職，需提前_______日書面通知店鋪。13.2合同終止條件13.2.1員工死亡或失蹤。13.2.2員工因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同。13.3合同解除與終止程序13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂解除合同協(xié)議。13.3.2員工辭職，需提交辭職報(bào)告，經(jīng)店鋪批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成，提交至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.2.1當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。14.3爭議解決費(fèi)用14.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及界定1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的第三方主體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入合同關(guān)系的前提是甲乙雙方書面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.第三方責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督合同履行、評(píng)估合同履行情況等。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責(zé)；有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。2.3利益：第三方在履行職責(zé)過程中，享有合同約定的利益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、違約金等。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：第三方在合同履行過程中，對(duì)甲方負(fù)責(zé)，履行合同約定的職責(zé)。甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。第三方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.2第三方與乙方的劃分：第三方在合同履行過程中，對(duì)乙方負(fù)責(zé)，履行合同約定的職責(zé)。乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。第三方不得泄露乙方的商業(yè)秘密。3.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：第三方在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方共同負(fù)責(zé)，確保合同按約定履行。甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其責(zé)任限額為_______元。4.2超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等。第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、范圍和期限。第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第三方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)費(fèi)用支付方式。第三方違約責(zé)任及賠償。爭議解決方式。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋合同履行情況，共同確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后，方可進(jìn)行變更。6.2合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)重新簽訂或補(bǔ)充相關(guān)協(xié)議，以確保合同的有效性。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后，方可解除合同。7.2合同解除后，甲乙雙方和第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，處理合同解除后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工基本信息，作為合同附件之一。2.薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)表要求：詳細(xì)列出基本工資、提成比例、獎(jiǎng)金制度等。說明：用于明確員工薪資構(gòu)成，作為合同附件之一。3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納比例、基數(shù)、繳納時(shí)間等。說明：用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納情況，作為合同附件之一。4.福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。說明：用于明確員工的福利待遇，作為合同附件之一。5.工作時(shí)間及休息安排表要求：詳細(xì)列出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班制度、休息日及調(diào)休安排。說明：用于明確員工的工作時(shí)間和休息安排，作為合同附件之一。6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出員工培訓(xùn)計(jì)劃、晉升機(jī)制、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。說明：用于記錄員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，作為合同附件之一。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)費(fèi)用支付方式等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任，作為合同附件之一。8.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、雙方協(xié)商意見等。說明：用于記錄合同變更的過程和結(jié)果，作為合同附件之一。9.合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除的原因、雙方協(xié)商意見等。說明：用于記錄合同解除的過程和結(jié)果，作為合同附件之一。10.爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)列出爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說明：用于明確合同爭議解決機(jī)制，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)，違反工作紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反的程度，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。示例：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，可給予警告或罰款。2.店鋪違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付員工工資，未提供約定福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反的程度，支付違約金、賠償金等。示例：店鋪未按時(shí)支付員工工資，需支付員工工資總額的_______倍賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未履行合同約定的職責(zé)，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反的程度，支付違約金、賠償損失等。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，需支付_______元賠償金。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按照合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反的程度，支付違約金、賠償損失等。示例：甲乙雙方未按照合同約定解除合同，需支付_______元違約金。全文完。2024版美發(fā)店員工薪資福利合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2店家基本信息2.薪資體系2.1基本工資2.2崗位工資2.3獎(jiǎng)金制度2.4績效考核3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3休假制度4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.2公積金繳納5.福利待遇5.1員工培訓(xùn)5.2假期福利5.3生日福利5.4節(jié)日福利5.5工作服及工具6.員工晉升及調(diào)動(dòng)6.1晉升機(jī)制6.2職務(wù)調(diào)動(dòng)7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)考核8.員工考核與獎(jiǎng)懲8.1考核內(nèi)容8.2考核周期8.3獎(jiǎng)懲措施9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2店家違約10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他條款14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3通知方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.1.1員工姓名1.1.2員工性別1.1.3員工身份證號(hào)碼1.1.4員工聯(lián)系電話1.1.5員工入職日期1.2店家基本信息1.2.1店家名稱1.2.2店家地址1.2.3店家聯(lián)系方式2.薪資體系2.1基本工資2.1.1基本工資數(shù)額2.1.2基本工資支付周期2.1.3基本工資調(diào)整條件2.2崗位工資2.2.1不同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)2.2.2崗位工資調(diào)整機(jī)制2.3獎(jiǎng)金制度2.3.1績效獎(jiǎng)金2.3.2全勤獎(jiǎng)2.3.3其他獎(jiǎng)金2.4績效考核2.4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.4.2績效考核周期2.4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用3.工作時(shí)間及休息休假3.1工作時(shí)間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間3.1.2加班時(shí)間規(guī)定3.1.3加班工資計(jì)算方式3.2休息時(shí)間3.2.1休息日安排3.2.2節(jié)假日安排3.3休假制度3.3.1事假3.3.2病假3.3.3產(chǎn)假3.3.4婚假3.3.5喪假4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納4.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例4.2公積金繳納4.2.1公積金繳納比例4.2.2公積金提取條件5.福利待遇5.1員工培訓(xùn)5.1.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.2培訓(xùn)安排5.2假期福利5.2.1員工年假5.2.2員工病假5.3生日福利5.3.1生日禮品5.3.2生日聚餐5.4節(jié)日福利5.4.1春節(jié)福利5.4.2國慶節(jié)福利5.5工作服及工具5.5.1工作服發(fā)放5.5.2工具發(fā)放與維護(hù)6.員工晉升及調(diào)動(dòng)6.1晉升機(jī)制6.1.1晉升條件6.1.2晉升流程6.2職務(wù)調(diào)動(dòng)6.2.1調(diào)動(dòng)原因6.2.2調(diào)動(dòng)流程8.員工考核與獎(jiǎng)懲8.1考核內(nèi)容8.1.1工作質(zhì)量8.1.2客戶滿意度8.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作8.1.4專業(yè)技能8.2考核周期8.2.1月度考核8.2.2季度考核8.2.3年度考核8.3獎(jiǎng)懲措施8.3.1表現(xiàn)優(yōu)異者獎(jiǎng)勵(lì)8.3.2表現(xiàn)不佳者處罰8.3.3考核結(jié)果與薪資掛鉤9.違約責(zé)任9.1員工違約9.1.1曠工9.1.2職業(yè)道德違規(guī)9.1.3無故離職9.2店家違約9.2.1未按時(shí)支付工資9.2.2未提供合理工作條件9.2.3侵犯員工權(quán)益10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工提出解除10.1.2店家提出解除10.2合同終止條件10.2.1合同期滿10.2.2雙方協(xié)商一致11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1商業(yè)秘密11.1.2客戶信息11.1.3其他敏感信息11.2保密期限11.2.1保密期限為合同有效期11.2.2合同終止后，保密義務(wù)持續(xù)一定期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1仲裁委員會(huì)12.2.2法院13.合同生效與變更13.1合同生效13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.1.2法律法規(guī)規(guī)定的生效條件13.2合同變更13.2.1變更條件13.2.2變更流程13.2.3變更通知14.其他條款14.1法律適用14.1.1合同適用中華人民共和國法律14.1.2爭議解決適用法律14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3通知方式14.3.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行14.3.2通知送達(dá)地址及聯(lián)系方式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指合同雙方為達(dá)成合同目的，引入的具有獨(dú)立法人資格或合法經(jīng)營資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供中介、咨詢或技術(shù)服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與合同雙方均為獨(dú)立主體，彼此之間不存在隸屬關(guān)系。15.4.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)依據(jù)合同約定執(zhí)行。15.4.3合同雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立地位，不得干涉第三方的正常經(jīng)營活動(dòng)。16.第三方介入的具體情形16.1合同簽訂過程中16.1.1雙方通過第三方中介達(dá)成初步協(xié)議。16.1.2第三方中介協(xié)助雙方完成合同簽訂手續(xù)。16.2合同履行過程中16.2.1雙方因技術(shù)、資金等原因需要第三方提供咨詢服務(wù)。16.2.2雙方因設(shè)備、材料等原因需要第三方提供技術(shù)服務(wù)。16.3合同糾紛解決過程中16.3.