職稱評定及繼續(xù)教育制度

職稱評定及連續(xù)教育制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強企業(yè)人才隊伍建設，提高員工的工作本領和業(yè)務水平，規(guī)范職稱評定和連續(xù)教育工作，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含管理層、中層干部和普通員工。第三條定義職稱：指依據(jù)員工的業(yè)務本領、工作經驗和職務等級評定的等級稱呼。職稱評定：指依據(jù)肯定的評定標準對員工進行職稱的認定。連續(xù)教育：指員工在職期間參加與崗位職責和學科知識相關的培訓、學習和研究活動。職稱評定委員會：由企業(yè)相關部門構成的機構，負責組織和實施職稱評定工作。第二章職稱評定第四條職稱評定的原則公正公平：職稱評定必需客觀、公正、公平，不受個人關系和利益的干擾。本領導向：職稱評定以員工的業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)為重要評定指標。連續(xù)改進：職稱評定工作要依據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工本領變動不絕改進和完善。第五條職稱評定的程序報名申請：員工在規(guī)定的時間內向人力資源部門提交書面職稱評定申請。料子審核：人力資源部門對申請料子進行審核，確認符合申請條件的員工進入評定階段。資格審查：職稱評定委員會對符合條件的員工進行資格審查，確認是否符合評定要求。綜合評定：職稱評定委員會依據(jù)員工提交的料子和工作履歷，結合個人面試或筆試等方式進行綜合評定。結果公示：職稱評定委員會將評定結果進行公示，并向申請人反饋評定看法。復議申請：員工對評定結果不滿意的，可以提出復議申請，復議由職稱評定委員會進行重新評定。結果認定：職稱評定委員會依據(jù)評定結果和復議情況，最終認定員工的職稱等級。第六條職稱評定的標準本領標準：職稱評定重要依據(jù)員工在工作中所呈現(xiàn)的專業(yè)本領、創(chuàng)新本領、團隊合作本領等方面的表現(xiàn)來評定?？冃藴剩郝毞Q評定將考慮員工的工作業(yè)績、工作質量、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)。學歷標準：職稱評定將依照崗位要求和員工的學歷水平進行評定。第七條職稱評定的周期職稱評定的周期為每兩年進行一次。員工在每次評定后獲得的職稱等級有效期為兩年。第八條職稱評定的嘉獎獲得職稱評定的員工將獲得相應的榮譽稱呼，并享受肯定的職稱津貼和職務晉升機會。第三章連續(xù)教育第九條連續(xù)教育的目標通過連續(xù)教育活動，提高員工的專業(yè)本領和素養(yǎng)水平，滿足企業(yè)發(fā)展和個人職業(yè)發(fā)展的需要。第十條連續(xù)教育的形式內部培訓：企業(yè)將組織內部培訓課程，滿足員工不同職稱級別的培訓需求。外部培訓：企業(yè)將鼓舞員工參加外部培訓課程，提高員工的學習本領和學科知識。第十一條連續(xù)教育的管理連續(xù)教育計劃：企業(yè)將訂立每年的連續(xù)教育計劃，依據(jù)崗位需求和員工需求確定培訓內容和培訓對象。連續(xù)教育審核：員工提出參加連續(xù)教育的申請，由人力資源部門審核后予以批準。連續(xù)教育記錄：企業(yè)將建立員工連續(xù)教育的檔案，記錄員工參加的培訓課程和學習成績。連續(xù)教育評估：企業(yè)將定期對員工進行連續(xù)教育成績的評估，評估結果將作為績效考核的緊要依據(jù)。第十二條連續(xù)教育的嘉獎與激勵優(yōu)秀培訓員工嘉獎：對在連續(xù)教育中表現(xiàn)出色的員工，將進行表揚和嘉獎。連續(xù)教育津貼：員工參加連續(xù)教育活動期間，享受肯定的學習津貼。第十三條連續(xù)教育的責任員工有義務依據(jù)企業(yè)的要求參加連續(xù)教育活動，并保持良好的學習態(tài)度，樂觀參加學習。企業(yè)將為員工供應良好的學習環(huán)境和資源支持。第四章附則第十四條審查和修改本制度由人力資源部門負責審查和修改，經企業(yè)領導層批準后正式生效。第十五條實施時間本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要進行調整，將提前進行通知，并經相關部門批準后正