全新境外人員勞動合同2025年

全新境外人員勞動合同2025年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________國籍：____________________護照號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的境外人員，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方擔(dān)任____________________職位，負責(zé)____________________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。1.3乙方的工作地點為____________________。第二條合同期限2.1本合同期限為一年，自________年____月____日起至________年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.2乙方工資根據(jù)甲方的薪酬體系及乙方的實際工作表現(xiàn)進行調(diào)整。3.3乙方按照中國的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過________小時，每周休息日為________天。4.2乙方按照中國的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定享受加班工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按照中國的法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。第六條勞動保護與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)按照中國的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和用品。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。第七條解除和終止合同的條件7.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方如遇特殊情況，需要提前解除或終止合同，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可解除或終止合同。7.3甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方如提前解除或終止合同，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣________元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方護照復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.工作許可證6.甲方公司章程復(fù)印件7.甲方公司組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件8.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方公司勞動合同范本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和用品，或提供的設(shè)施和用品不符合國家安全標(biāo)準。2.甲方未按約定支付乙方工資，或延遲支付乙方工資。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度。5.乙方未按約定提前通知甲方解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立并有效存在的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.加班工資：用人單位依法支付給勞動者的加班勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方辦理工傷認定，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付工傷保險待遇。2.問題：甲方因經(jīng)營不善，無法按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)盡快解決經(jīng)營問題，確保乙方工資的支付；乙方也可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：合同期限屆滿，雙方同意續(xù)簽，但乙方未能按時提供新的工作許可證。解決辦法：乙方應(yīng)盡快辦理新的工作許可證，雙方可協(xié)商延長合同期限。五、所有應(yīng)用場景：1.境外人