2025年停薪留職協(xié)議

2025年停薪留職協(xié)議精選合同編號(hào)：__________1.名稱：__________2.地址：__________3.法定代表人：__________4.聯(lián)系人：__________5.聯(lián)系電話：__________1.姓名：__________2.性別：__________3.身份證號(hào)碼：__________4.地址：__________5.聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職1.乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，甲方同意乙方的申請(qǐng)。2.停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)當(dāng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的工作安排和相關(guān)信息。二、停薪留職期限1.本協(xié)議的停薪留職期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如乙方在停薪留職期滿后仍未回到甲方工作，本協(xié)議自行終止。三、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方同意，如因違反保密協(xié)議給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、勞動(dòng)合同的處理1.在停薪留職期間，甲乙雙方的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。2.停薪留職期間，乙方的勞動(dòng)合同不得解除或變更。五、返回工作崗位1.停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按照甲方的要求返回工作崗位。2.乙方同意，如因個(gè)人原因無(wú)法按時(shí)返回工作崗位的，乙方應(yīng)提前向甲方說(shuō)明并協(xié)商解決。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方保密協(xié)議4.勞動(dòng)合同復(fù)印件5.停薪留職申請(qǐng)表6.甲方銀行賬戶信息7.授權(quán)委托書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方未按時(shí)返回工作崗位。3.乙方違反保密協(xié)議導(dǎo)致甲方損失。4.甲方未按照協(xié)議約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。5.甲方提前解除或變更與乙方的勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止領(lǐng)取工資的一種協(xié)議安排。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密，并約定違反保密義務(wù)的法律責(zé)任的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間如需離開(kāi)甲方，應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.如乙方未能按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)與甲方溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)可依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如有泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方也可依法解除勞動(dòng)合同。4.甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方停薪留職期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。5.如甲方違反勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致，實(shí)施停薪留職安排。2.員工因個(gè)人原因，如家庭、健康等，申請(qǐng)停薪留職。