試用期勞動合同協(xié)議2025年

試用期勞動合同協(xié)議2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處試用期間的工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務(wù)，接受甲方的管理和培訓(xùn)。1.3乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：__________（詳細工作職責(zé)和崗位要求）。二、勞動報酬2.2乙方試用期的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。三、試用期權(quán)益3.1乙方在試用期內(nèi)享有與國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者同等的權(quán)益，包括但不限于休息、休假、社會保險、住房公積金等。3.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求參加各項培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能。3.3乙方在試用期內(nèi)不得違反甲方的保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密。四、試用期的解除和終止4.1甲方有權(quán)在試用期內(nèi)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力及適應(yīng)情況決定是否正式錄用乙方。4.2乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提前__________天書面通知甲方解除勞動合同。4.3雙方在試用期內(nèi)解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方培訓(xùn)計劃

7.保密協(xié)議

8.社會保險繳納證明

9.住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。

2.乙方違反甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密。

3.乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不合格，未達到甲方規(guī)定的錄用標準。

4.甲方未按時支付乙方工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

5.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、休假等權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。

3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者參加的社會保障制度。

5.住房公積金：國家為保障勞動者住房權(quán)益，強制用人單位和勞動者共同繳納的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并根據(jù)合同約定賠償甲方損失。

2.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，并支付違約金。

3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。

4.乙方工作表現(xiàn)不合格：甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同。

5.甲方未提供約定的培訓(xùn)、休假等權(quán)益：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補足培訓(xùn)、休假等權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.新錄用員工試用期管理。