2024年度員工敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承合同合同編號(hào)_________一、合同主體二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于企業(yè)文化、員工敬業(yè)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等范疇。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）敬業(yè)責(zé)任：指員工在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮努力，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象的行為。（2）企業(yè)文化傳承：指公司通過培訓(xùn)、活動(dòng)等形式，將優(yōu)秀的企業(yè)文化傳承給新員工，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對員工進(jìn)行敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承的培訓(xùn)和教育。（2）甲方有權(quán)對員工在工作中表現(xiàn)出的敬業(yè)精神進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（3）甲方有權(quán)對違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的行為進(jìn)行處罰。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)獲得甲方提供的敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承培訓(xùn)。（2）乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，積極履行敬業(yè)責(zé)任。（3）乙方應(yīng)積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，傳承企業(yè)文化。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為公司所在地。5.3合同履行方式甲方通過組織培訓(xùn)、開展活動(dòng)、發(fā)放宣傳資料等形式，對乙方進(jìn)行敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承教育。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）員工因個(gè)人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意。（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)后，雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止條件成立時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方。（2）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，直至合同終止手續(xù)辦理完畢。（3）合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，保持良好關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承培訓(xùn)費(fèi)用；（2）員工參與相關(guān)活動(dòng)的交通、住宿、餐飲等費(fèi)用；（3）員工獎(jiǎng)勵(lì)和表彰的費(fèi)用；（4）其他與合同履行相關(guān)的費(fèi)用。7.2支付方式（1）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用；（2）活動(dòng)費(fèi)用：甲方應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付乙方；（3）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)在員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)后，按照獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定支付費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付；（2）活動(dòng)費(fèi)用：甲方應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)在員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)后15個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)提供正規(guī)發(fā)票或收據(jù)；（2）乙方應(yīng)在收到發(fā)票或收據(jù)后5個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)收到款項(xiàng)；（3）如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付金額的千分之五作為違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付金額的千分之五作為違約金；（2）甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍作為違約金；（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)或活動(dòng)的，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)費(fèi)用的百分之十作為違約金；（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定向守約方支付違約金。如違約行為造成守約方損失的，違約方還應(yīng)賠償守約方因此遭受的實(shí)際損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密；（2）員工的個(gè)人信息；（3）公司的財(cái)務(wù)狀況；（4）公司的戰(zhàn)略規(guī)劃。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守本合同中的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容被未授權(quán)人員獲取。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：軍事沖突、戰(zhàn)爭狀態(tài)等；（3）政府行為：政府命令、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本合同；（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致培訓(xùn)場地?zé)o法使用；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致交通中斷，無法進(jìn)行員工活動(dòng)；（3）政府政策變動(dòng)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家秘密；（2）合同涉及個(gè)人隱私；（3）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對員工敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承活動(dòng)的最終解釋權(quán)；（2）甲方保留對員工獎(jiǎng)勵(lì)和表彰的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時(shí)對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利；（2）甲方保留在必要時(shí)對活動(dòng)安排進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同推進(jìn)敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承工作的開展。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)定期向乙方通報(bào)工作進(jìn)展情況；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承的全部協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的協(xié)議與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。16.3增減條款任何增減條款，均需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承培訓(xùn)計(jì)劃2.員工獎(jiǎng)勵(lì)和表彰規(guī)定3.保密協(xié)議4.協(xié)作與配合工作計(jì)劃5.違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)6.爭議解決流程7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用；甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)；乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)或活動(dòng)；乙方泄露公司或員工的保密信息；雙方未按照協(xié)商解決爭議。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約：根據(jù)支付記錄、培訓(xùn)記錄等證據(jù)；乙方違約：根據(jù)參與記錄、保密協(xié)議等證據(jù)；爭議解決違約：根據(jù)爭議解決流程的記錄和雙方陳述。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位行為的基本法律。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定的基本法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)內(nèi)容和形式不符合實(shí)際需求。解決辦法：定期收集員工反饋，根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和形式。2.問題：員工參與度不高。解決辦法：增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，提高員工的參與感和積極性。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，完善保密措施，對泄露信息的行為進(jìn)行處罰。4.問題：爭議解決不力。解決辦法：明確爭議解決流程，提高爭議解決效率，確保雙方合法權(quán)益。5.問題：合同修改和補(bǔ)充困難。解決辦法：制定合同修改和補(bǔ)充程序，確保雙方在合同修改和補(bǔ)充過程中有明確的權(quán)利和義務(wù)。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款5.第三方責(zé)任：第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)的敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承培訓(xùn)服務(wù)；第三方負(fù)責(zé)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)；第三方負(fù)責(zé)確保培訓(xùn)質(zhì)量，對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；第三方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)施。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)；第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容和服務(wù)；乙方有權(quán)要求甲方保護(hù)其個(gè)人隱私和商業(yè)秘密；乙方有權(quán)要求甲方在合同期限內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用。2.乙方的利益條款：乙方在完成培訓(xùn)后，有權(quán)獲得甲方頒發(fā)的培訓(xùn)證書；乙方在參與企業(yè)文化傳承活動(dòng)中，有權(quán)獲得相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付應(yīng)付金額的千分之五作為違約金；如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如甲方未能提供符合合同約定的培訓(xùn)內(nèi)容和服務(wù)，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)費(fèi)用的兩倍作為違約金。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.甲方的利益條款：甲方可通過乙方的表現(xiàn)，提升公司的整體形象和競爭力；甲方可通過乙方的敬業(yè)精神，提高公司的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)或活動(dòng)，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)費(fèi)用的百分之十作為違約金；如乙方泄露公司或員工的保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)金額的賠償金。全文完。2024年度員工敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方1.5合同目的第二章員工敬業(yè)責(zé)任2.1敬業(yè)精神定義2.2敬業(yè)行為規(guī)范2.3敬業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)2.4敬業(yè)激勵(lì)措施第三章企業(yè)文化傳承3.1企業(yè)文化內(nèi)涵3.2傳承方式與途徑3.3傳承責(zé)任與義務(wù)3.4傳承效果評估第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃4.2培訓(xùn)方式與方法4.3培訓(xùn)效果評估4.4員工發(fā)展通道第五章薪酬福利5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4休假制度5.5其他福利第六章工作環(huán)境與條件6.1辦公環(huán)境6.2工作條件6.3安全保障6.4健康管理第七章紀(jì)律與制度7.1工作紀(jì)律7.2保密制度7.3考勤制度7.4懲處制度第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序8.4解除與終止后的責(zé)任第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決費(fèi)用第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償10.4違約處理第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.2合同備案要求11.3合同備案機(jī)構(gòu)11.4合同備案程序第十二章合同附件12.1附件一：員工敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.3附件三：薪酬福利明細(xì)12.4附件四：工作環(huán)境與條件明細(xì)12.5附件五：紀(jì)律與制度明細(xì)第十三章合同修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂程序13.2合同補(bǔ)充條款13.3合同修訂與補(bǔ)充效力第十四章其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同法律適用14.4合同附件清單合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度員工敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同雙方甲方：______公司乙方：______員工1.5合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)關(guān)于員工敬業(yè)責(zé)任和企業(yè)文化傳承的權(quán)益與義務(wù)，促進(jìn)公司文化傳承和員工個(gè)人發(fā)展。第二章員工敬業(yè)責(zé)任2.1敬業(yè)精神定義敬業(yè)精神是指員工在崗位上全心全意投入工作，追求卓越，勇于創(chuàng)新，積極進(jìn)取的精神狀態(tài)。2.2敬業(yè)行為規(guī)范2.2.1嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。2.2.3積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.2.4對公司忠誠，保守公司商業(yè)秘密。2.3敬業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)2.3.1工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。2.3.2工作業(yè)績：完成工作任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。2.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事和睦相處，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。2.3.4創(chuàng)新能力：在工作中提出合理化建議，提高工作效率。2.4敬業(yè)激勵(lì)措施2.4.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。2.4.2提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、培訓(xùn)等。2.4.3評選年度優(yōu)秀員工，并給予表彰。第三章企業(yè)文化傳承3.1企業(yè)文化內(nèi)涵企業(yè)文化是公司在長期發(fā)展過程中形成的共同價(jià)值觀、行為規(guī)范和精神風(fēng)貌。3.2傳承方式與途徑3.2.1通過公司內(nèi)部培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等形式進(jìn)行傳承。3.2.2制作企業(yè)文化手冊，便于員工學(xué)習(xí)和了解。3.2.3邀請公司創(chuàng)始人或老員工分享公司發(fā)展歷程和經(jīng)驗(yàn)。3.3傳承責(zé)任與義務(wù)3.3.2員工有義務(wù)學(xué)習(xí)和傳承企業(yè)文化。3.4傳承效果評估3.4.1定期對員工進(jìn)行企業(yè)文化知識(shí)測試。3.4.2收集員工對公司文化傳承的反饋意見。3.4.3評估公司文化傳承的實(shí)際效果。第四章培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃4.1.1公司業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。4.1.2職業(yè)技能培訓(xùn)。4.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)方式與方法4.2.1集中培訓(xùn)。4.2.2在線培訓(xùn)。4.2.3實(shí)地考察。4.3培訓(xùn)效果評估4.3.1考察員工培訓(xùn)后的實(shí)際應(yīng)用能力。4.3.2收集員工對培訓(xùn)的滿意度反饋。4.3.3評估培訓(xùn)對公司整體發(fā)展的影響。4.4員工發(fā)展通道4.4.1設(shè)立明確的職業(yè)發(fā)展路徑。4.4.2定期評估員工發(fā)展情況。4.4.3為員工提供晉升機(jī)會(huì)。第五章薪酬福利5.1基本工資5.1.1根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定基本工資。5.1.2定期進(jìn)行工資調(diào)整。5.2績效獎(jiǎng)金5.2.1根據(jù)員工績效表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金。5.2.2績效獎(jiǎng)金與公司業(yè)績掛鉤。5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.3.1為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.3.2按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.4休假制度5.4.1依照國家規(guī)定執(zhí)行帶薪年假制度。5.4.2提供法定節(jié)假日休息。5.5其他福利5.5.1提供員工體檢。5.5.2提供員工生日福利。5.5.3提供員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第六章工作環(huán)境與條件6.1辦公環(huán)境6.1.1提供舒適的辦公場所。6.1.2保證辦公設(shè)備齊全。6.2工作條件6.2.1保障員工工作安全。6.2.2提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.3安全保障6.3.1定期進(jìn)行安全檢查。6.3.2加強(qiáng)員工安全教育培訓(xùn)。6.4健康管理6.4.1提供員工健康檔案管理。6.4.2定期組織員工體檢。第七章紀(jì)律與制度7.1工作紀(jì)律7.1.1嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。7.2保密制度7.2.1保守公司商業(yè)秘密。7.2.2遵守國家相關(guān)保密法律法規(guī)。7.3考勤制度7.3.1嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。7.3.2定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。7.4懲處制度7.4.1對違反公司紀(jì)律的員工進(jìn)行懲處。7.4.2懲處方式包括警告、罰款、降職、辭退等。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請。8.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度，有權(quán)單方面解除合同。8.1.3乙方因公司原因被解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。8.2.3甲方因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，決定終止合同。8.3解除與終止程序8.3.1解除或終止合同前，雙方應(yīng)就相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商。8.3.2乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。8.4解除與終止后的責(zé)任8.4.1乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的費(fèi)用。8.4.2甲方在合同解除或終止后，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。9.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。9.2.2人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定提交相關(guān)材料。9.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。9.4爭議解決費(fèi)用9.4.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商解決。第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未履行合同約定的敬業(yè)責(zé)任。10.1.2乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。10.1.3甲方未履行合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任。10.2違約責(zé)任10.2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.2甲方違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定。10.3.2乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方支付違約賠償。10.4違約處理10.4.1違約處理應(yīng)遵循公平、公正、合理原則。10.4.2雙方應(yīng)積極配合違約處理工作。第十一章合同生效與備案11.1合同生效條件11.1.1雙方在合同上簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。11.2合同備案要求11.2.1合同需報(bào)送相關(guān)部門備案。11.2.2備案手續(xù)齊全。11.3合同備案機(jī)構(gòu)11.3.1勞動(dòng)行政部門。11.3.2工商行政管理部門。11.4合同備案程序11.4.1雙方持合同及相關(guān)材料到備案機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)。11.4.2備案機(jī)構(gòu)審核通過后，出具備案證明。第十二章合同附件12.1附件一：員工敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃12.3附件三：薪酬福利明細(xì)12.4附件四：工作環(huán)境與條件明細(xì)12.5附件五：紀(jì)律與制度明細(xì)第十三章合同修訂與補(bǔ)充13.1合同修訂程序13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行修訂。13.1.2修訂后的合同需雙方簽字蓋章。13.2合同補(bǔ)充條款13.2.1補(bǔ)充條款需明確約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。13.3合同修訂與補(bǔ)充效力13.3.1修訂與補(bǔ)充后的合同具有同等法律效力。第十四章其他14.1合同未盡事宜14.1.1合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同法律適用14.3.1本合同適用中華人民共和國法律。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展1.1.1甲方負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，并確保計(jì)劃的實(shí)施。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，并提前通知乙方。1.1.3甲方應(yīng)確保乙方接受必要的培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能和敬業(yè)精神。1.2甲方主導(dǎo)企業(yè)文化傳承1.2.1甲方負(fù)責(zé)策劃和實(shí)施企業(yè)文化傳承活動(dòng)，如企業(yè)文化周、主題活動(dòng)等。1.2.2甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方積極參與企業(yè)文化傳承活動(dòng)，并對積極參與的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。1.3甲方主導(dǎo)薪酬福利調(diào)整1.3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效，有權(quán)調(diào)整乙方的基本工資和績效獎(jiǎng)金。1.3.2甲方應(yīng)定期與乙方溝通薪酬福利調(diào)整情況，并確保調(diào)整的透明度。1.3.3甲方應(yīng)確保薪酬福利調(diào)整符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人興趣和發(fā)展需求，提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。2.1.2甲方應(yīng)充分考慮乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和資源。2.1.3乙方在職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)主動(dòng)與甲方溝通，確保發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)施。2.2乙方主導(dǎo)工作環(huán)境改善2.2.1乙方有權(quán)對工作環(huán)境提出改善建議，甲方應(yīng)予以重視并盡快落實(shí)。2.2.3甲方應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行評估，確保乙方的工作條件得到持續(xù)改善。2.3乙方主導(dǎo)企業(yè)文化創(chuàng)新2.3.1乙方有權(quán)提出企業(yè)文化創(chuàng)新建議，甲方應(yīng)鼓勵(lì)創(chuàng)新并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。2.3.2乙方在企業(yè)文化創(chuàng)新過程中，應(yīng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極參與創(chuàng)新活動(dòng)。2.3.3甲方應(yīng)定期對企業(yè)文化創(chuàng)新成果進(jìn)行評估，并推廣優(yōu)秀案例。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介機(jī)構(gòu)選擇3.1.1第三方中介機(jī)構(gòu)由甲方負(fù)責(zé)選擇，乙方應(yīng)予以配合。3.1.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.3第三方中介機(jī)構(gòu)的選擇過程應(yīng)公開透明，避免利益沖突。3.2第三方中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.2.1第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行敬業(yè)精神和企業(yè)文化傳承的評估。3.2.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地進(jìn)行評估，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性。3.2.3第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)將評估結(jié)果及時(shí)反饋給甲方和乙方。3.3第三方中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用3.3.1第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.3.2第三方中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并確保費(fèi)用合理。3.3.3第三方中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用支付應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。3.4第三方中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)3.4.1第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對評估過程中獲取的乙方個(gè)人信息和公司商業(yè)秘密進(jìn)行保密。3.4.2第三方中介機(jī)構(gòu)未經(jīng)甲方和乙方同意，不得泄露評估結(jié)果或相關(guān)信息。3.4.3第三方中介機(jī)構(gòu)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：員工敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承考核標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃3.附件三：薪酬福利明細(xì)4.附件四：工作環(huán)境與條件明細(xì)5.附件五：紀(jì)律與制度明細(xì)6.附件六：第三方中介機(jī)構(gòu)評估報(bào)告7.附件七：合同修訂與補(bǔ)充記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未履行合同約定的敬業(yè)責(zé)任。認(rèn)定：根據(jù)附件一中的考核標(biāo)準(zhǔn)，乙方未能達(dá)到敬業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。認(rèn)定：經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，乙方泄露了公司商業(yè)秘密。3.違約行為：甲方未履行合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任。認(rèn)定：根據(jù)附件二中的培訓(xùn)計(jì)劃，甲方未能提供或未按時(shí)提供約定的培訓(xùn)。4.違約行為：甲方未履行合同約定的薪酬福利調(diào)整。認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方未能按時(shí)或未按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪酬福利。5.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)未能公正、客觀地進(jìn)行評估。認(rèn)定：經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，第三方中介機(jī)構(gòu)在評估過程中存在偏見或不公正行為。三、法律名詞及解釋：1.敬業(yè)精神：指員工在崗位上全心全意投入工作，追求卓越，勇于創(chuàng)新，積極進(jìn)取的精神狀態(tài)。2.企業(yè)文化：公司在長期發(fā)展過程中形成的共同價(jià)值觀、行為規(guī)范和精神風(fēng)貌。3.考核標(biāo)準(zhǔn)：對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的具體標(biāo)準(zhǔn)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家規(guī)定的社會(huì)福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。5.保密協(xié)議：雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密的協(xié)議。6.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。7.法律適用：指在處理合同糾紛時(shí)，適用的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃不滿意。解決辦法：與乙方溝通，了解具體意見，調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃以滿足乙方需求。2.問題：甲方未能及時(shí)調(diào)整薪酬福利。解決辦法：建立薪酬福利調(diào)整機(jī)制，確保及時(shí)調(diào)整并公開透明。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)評估結(jié)果存在爭議。解決辦法：重新評估或選擇新的第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：適用于公司內(nèi)部員工敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承的管理。2.應(yīng)用場景：適用于公司新員工入職后的培訓(xùn)和引導(dǎo)。3.應(yīng)用場景：適用于公司內(nèi)部員工績效考核和晉升。4.應(yīng)用場景：適用于公司企業(yè)文化建設(shè)和傳承活動(dòng)。5.應(yīng)用場景：適用于公司對外合作和交流。全文完。2024年度員工敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承合同2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的闡述2.定義與解釋2.1專用術(shù)語定義2.2一般術(shù)語解釋3.合同雙方3.1合同甲方3.2合同乙方4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同終止條件5.員工敬業(yè)責(zé)任5.1敬業(yè)精神要求5.2工作態(tài)度規(guī)范5.3敬業(yè)責(zé)任考核6.企業(yè)文化傳承6.1企業(yè)文化內(nèi)涵6.2傳承方式與途徑6.3傳承效果評估7.培訓(xùn)與教育7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2教育內(nèi)容與方法7.3培訓(xùn)效果評估8.考核與獎(jiǎng)懲8.1考核標(biāo)準(zhǔn)與流程8.2獎(jiǎng)懲措施與實(shí)施9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除條件10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他13.1合同附件13.2合同生效條件13.3合同解釋權(quán)14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司實(shí)際情況，特制定本合同。1.2合同目的闡述本合同旨在明確2024年度員工敬業(yè)責(zé)任與企業(yè)文化傳承的具體要求，提高員工敬業(yè)精神，加強(qiáng)企業(yè)文化傳承，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。2.定義與解釋2.1專用術(shù)語定義敬業(yè)：指員工對工作充滿熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，追求卓越的工作態(tài)度和行為。企業(yè)文化：指公司在其長期發(fā)展過程中形成的具有獨(dú)特性、穩(wěn)定性和傳承性的價(jià)值觀、經(jīng)營理念、行為規(guī)范等。3.合同雙方3.1合同甲方甲方：公司地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X3.2合同乙方乙方：公司全體員工4.合同期限4.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止條件（1）乙方因故離職；（2）合同約定的終止條件實(shí)現(xiàn)；（3）合同雙方協(xié)商一致解除合同。5.員工敬業(yè)責(zé)任5.1敬業(yè)精神要求（1）乙方應(yīng)具備敬業(yè)精神，熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（2）乙方應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)；（3）乙方應(yīng)關(guān)心公司發(fā)展，為公司的繁榮貢獻(xiàn)力量。5.2工作態(tài)度規(guī)范（1）乙方應(yīng)按時(shí)上下班，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）乙方應(yīng)保持工作場所整潔，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；5.3敬業(yè)責(zé)任考核（1）公司將對乙方敬業(yè)責(zé)任進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為年終評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)；（2）考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；（3）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。6.企業(yè)文化傳承6.1企業(yè)文化內(nèi)涵公司企業(yè)文化包括：誠信、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、共贏等核心價(jià)值觀。6.2傳承方式與途徑（1）通過公司內(nèi)部培訓(xùn)、座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等形式，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳教育；（2）鼓勵(lì)員工參與公司文化活動(dòng)，傳承企業(yè)文化；6.3傳承效果評估（1）定期對員工企業(yè)文化傳承效果進(jìn)行評估；（2）評估內(nèi)容包括員工對企業(yè)文化的認(rèn)同度、參與度、傳承度等；（3）根據(jù)評估結(jié)果，不斷優(yōu)化企業(yè)文化傳承方式與途徑。8.考核與獎(jiǎng)懲8.1考核標(biāo)準(zhǔn)與流程（1）考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和員工崗位職責(zé)，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）考核流程：由人力資源部門負(fù)責(zé)組織考核，各部門負(fù)責(zé)人參與，對員工進(jìn)行考核；8.2獎(jiǎng)懲措施與實(shí)施（1）獎(jiǎng)勵(lì)措施：對考核優(yōu)秀的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)；（2）懲罰措施：對考核不合格的員工，進(jìn)行談話提醒，必要時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位；（3）獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的實(shí)施：由人力資源部門負(fù)責(zé)具體操作，確保公平、公正。9.合同變更與解除9.1合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)；（3）合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除條件（1）乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度，有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.保密條款10.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密；（2）涉及公司戰(zhàn)略、技術(shù)、市場等方面的信息；（3）其他需要保密的信息。10.2保密義務(wù)（1）乙方在合同有效期內(nèi)及合同解除后，應(yīng)保守公司秘密；（2）未經(jīng)公司書面同意，乙方不得向任何第三方泄露公司秘密；（3）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任（1）乙方違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）公司可依法追究乙方的法律責(zé)任。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在公司工作期間，為公司創(chuàng)造的技術(shù)成果、作品等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有；（2）乙方在合同履行過程中，應(yīng)尊重公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)（1）公司有權(quán)對乙方在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)；（2）乙方應(yīng)積極配合公司進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議；（2）如選擇仲裁，應(yīng)向雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。13.其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于：考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施、保密協(xié)議等。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方招聘、選拔乙方；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)，提升乙方技能和素質(zhì)；（3）進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)評估，提出改進(jìn)建議；（4）提供咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化管理流程。2.第三方介入的程序2.1甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并將協(xié)議作為本合同的附件。2.2乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議（如有必要）若第三方服務(wù)涉及乙方個(gè)人權(quán)益，乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并作為本合同的附件。2.3第三方介入的審批甲方有權(quán)對第三方介入進(jìn)行審批，確保第三方符合公司要求，且服務(wù)內(nèi)容與本合同相符。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任范圍第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定；（2）如未約定，第三方責(zé)任限額不得超過服務(wù)協(xié)議總金額的20%；（3）第三方責(zé)任限額不得低于人民幣10萬元。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1甲方與第三方的責(zé)任劃分（1）甲方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度和成果負(fù)責(zé)；（2）第三方對甲方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，履行相關(guān)義務(wù)。4.2乙方與第三方的責(zé)任劃分（1）乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，配合第三方開展工作；（2）乙方對個(gè)人在第三方服務(wù)過程中產(chǎn)生的信息保密，不得泄露給任何第三方；（3）乙方應(yīng)遵守第三方制定的培訓(xùn)、考核等規(guī)定。5.第三方介入后的合同變更5.1合同變更程序（1）第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方