企業(yè)司機(jī)聘用合同2025年

企業(yè)司機(jī)聘用合同2025年通用合同編號：__________企業(yè)司機(jī)聘用合同（2025年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（司機(jī)）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方企業(yè)司機(jī)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的企業(yè)司機(jī)，負(fù)責(zé)甲方的車輛駕駛及相關(guān)的車輛管理工作。1.2乙方須遵守國家的交通法規(guī)，確保行車安全，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，按時完成甲方安排的各項工作任務(wù)。第二條工作時間與休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，超出部分按照加班計算。2.2乙方的休息休假按照國家的法定節(jié)假日及甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、加班工資、獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇，具體保險種類、繳費(fèi)比例及待遇按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方因公受傷或患病的醫(yī)療費(fèi)用，按照甲方的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。第四條合同的解除、終止和續(xù)簽4.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。4.2乙方向甲方提出辭職，提前通知甲方，可以解除本合同。4.3本合同期滿后，如雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（司機(jī)）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資明細(xì)表2.加班工資計算表3.獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險繳費(fèi)比例明細(xì)5.醫(yī)療費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)6.車輛管理規(guī)章制度7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等，視為違約。6.甲方未按約定提供社會保險待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.用人單位：是指雇用勞動者提供勞動力，支付勞動報酬的經(jīng)濟(jì)組織或個人。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位雇傭，按照約定完成工作任務(wù)的個人。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，工作任務(wù)。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力；根據(jù)實際情況調(diào)整工作任務(wù)量。2.問題：乙方因個人原因遲到、早退、曠工。解決辦法：甲方根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，違約者承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資、獎金，否則乙方有權(quán)向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作場所、勞動工具。2.甲方按時足額支付乙方工資、獎金等。3.甲方為乙方繳納社會