2024年度科技創(chuàng)新單位勞務(wù)派遣勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技創(chuàng)新單位勞務(wù)派遣勞動合同本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限2.2工作內(nèi)容2.3工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班規(guī)定4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及住房公積金4.4其他補貼及福利5.勞動保護與職業(yè)危害防護5.1勞動保護5.2職業(yè)危害防護5.3安全生產(chǎn)培訓6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止后的待遇7.違約責任7.1派遣單位的違約責任7.2用工單位的違約責任7.3派遣員工的違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效及其他9.1合同生效9.2合同附件9.3其他約定10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同解除后的處理11.1勞動關(guān)系解除后的處理11.2工資支付11.3社會保險及住房公積金12.合同解除或終止后的爭議處理12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同解除或終止后的后續(xù)事宜13.1勞動關(guān)系解除后的后續(xù)事宜13.2工資支付13.3社會保險及住房公積金14.合同解除或終止后的爭議處理及后續(xù)事宜的補充說明14.1爭議處理及后續(xù)事宜的補充說明14.2爭議處理及后續(xù)事宜的執(zhí)行14.3合同解除或終止后的其他約定第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：X勞務(wù)派遣有限公司1.1.2注冊地址：X省X市X區(qū)X路X號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣1000萬元1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：X科技創(chuàng)新有限公司1.2.2注冊地址：X省X市X區(qū)X路X號1.2.3法定代表人：1.2.4注冊資本：人民幣5000萬元1.3派遣員工基本信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3出生日期：1990年5月10日1.3.4身份證號碼：XXXXXX1.3.5畢業(yè)院校：X大學1.3.6專業(yè)：計算機科學與技術(shù)2.合同期限及工作內(nèi)容2.1合同期限2.1.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作內(nèi)容2.2.1派遣員工在用工單位X科技創(chuàng)新有限公司擔任軟件開發(fā)工程師。2.2.2工作內(nèi)容主要包括：參與軟件開發(fā)項目的需求分析、設(shè)計、編碼、測試及維護等工作。2.3工作地點2.3.1工作地點：X省X市X區(qū)X路X號X科技創(chuàng)新有限公司3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.1.1工作制度：實行標準工時制，每周工作五天，每天工作8小時。3.1.2工作時間安排：根據(jù)用工單位的工作需要和崗位特點，由用工單位與派遣員工協(xié)商確定。3.2休息休假3.2.1休息日：每周六、日為休息日。3.2.2年休假：根據(jù)國家及地方有關(guān)法律法規(guī)，派遣員工享有年休假。3.3加班規(guī)定3.3.1加班工資：加班工資按不低于加班工資基數(shù)的150%支付。3.3.2加班時長：加班時長不得超過國家規(guī)定的每日加班1小時、每周加班不超過36小時。4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣8000元/月。4.2績效獎金4.2.1績效獎金：根據(jù)用工單位的績效考核結(jié)果，每月發(fā)放績效獎金。4.3社會保險及住房公積金4.3.1社會保險：派遣員工按照國家及地方有關(guān)規(guī)定參加社會保險，由派遣單位和用工單位共同繳納。4.3.2住房公積金：派遣員工按照國家及地方有關(guān)規(guī)定參加住房公積金，由派遣單位和用工單位共同繳納。4.4其他補貼及福利4.4.1其他補貼：根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，派遣員工享有交通補貼、通訊補貼等。4.4.2福利：根據(jù)用工單位的福利政策，派遣員工享有帶薪年休假、節(jié)日慰問等福利。5.勞動保護與職業(yè)危害防護5.1勞動保護5.1.1用工單位應(yīng)保障派遣員工的人身安全和健康。5.1.2用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。5.2職業(yè)危害防護5.2.1用工單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)危害。5.2.2用工單位應(yīng)定期對派遣員工進行職業(yè)健康檢查。5.3安全生產(chǎn)培訓5.3.1用工單位應(yīng)對派遣員工進行安全生產(chǎn)培訓。6.勞動合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1派遣員工違反國家法律法規(guī)、違反用工單位規(guī)章制度，給用工單位造成重大損失的。6.1.2用工單位因經(jīng)營困難，經(jīng)與派遣單位協(xié)商一致，決定解除合同的。6.2合同終止條件6.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的。6.2.2用工單位因歇業(yè)、破產(chǎn)等原因，無法繼續(xù)履行合同的。6.3合同解除與終止后的待遇6.3.1合同解除或終止后，派遣員工應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。6.3.2派遣單位應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付派遣員工的經(jīng)濟補償金。7.違約責任7.1派遣單位的違約責任7.1.1派遣單位未按照合同約定派遣員工的，應(yīng)承擔違約責任。7.1.2派遣單位未按照合同約定支付派遣員工工資的，應(yīng)承擔違約責任。7.2用工單位的違約責任7.2.1用工單位未按照合同約定支付派遣員工工資的，應(yīng)承擔違約責任。7.2.2用工單位未按照合同約定提供勞動保護及職業(yè)危害防護的，應(yīng)承擔違約責任。7.3派遣員工的違約責任7.3.1派遣員工未按照合同約定履行工作職責的，應(yīng)承擔違約責任。7.3.2派遣員工違反國家法律法規(guī)、違反用工單位規(guī)章制度，給用工單位造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為X市勞動爭議仲裁委員會。9.合同生效及其他9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。9.2合同附件派遣員工個人簡歷派遣員工入職體檢報告派遣員工勞動合同簽訂確認書9.3其他約定9.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。9.3.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。10.合同變更與解除10.1合同變更10.1.1本合同任何條款的變更，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。10.2合同解除10.2.1合同解除應(yīng)按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除或終止后的處理11.1勞動關(guān)系解除后的處理11.1.1解除勞動關(guān)系后，派遣員工應(yīng)將工作交接完畢。11.1.2派遣單位應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付派遣員工的經(jīng)濟補償金。11.2工資支付11.2.1合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)在解除或終止之日起5日內(nèi)支付派遣員工應(yīng)得工資。11.3社會保險及住房公積金11.3.1合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。12.合同解除或終止后的爭議處理12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式同第八條1.1款。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)同第八條2.1款。13.合同解除或終止后的后續(xù)事宜13.1勞動關(guān)系解除后的后續(xù)事宜13.1.1解除勞動關(guān)系后，派遣員工應(yīng)將工作交接完畢。13.1.2派遣單位應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付派遣員工的經(jīng)濟補償金。13.2工資支付13.2.1合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)在解除或終止之日起5日內(nèi)支付派遣員工應(yīng)得工資。13.3社會保險及住房公積金13.3.1合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)辦理社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。14.合同解除或終止后的爭議處理及后續(xù)事宜的補充說明14.1爭議處理及后續(xù)事宜的補充說明14.1.1本合同解除或終止后的爭議處理及后續(xù)事宜，除本合同已有規(guī)定外，還應(yīng)遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)。14.1.2雙方在合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，均應(yīng)以誠實信用、公平公正的原則解決。14.2爭議處理及后續(xù)事宜的執(zhí)行14.2.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行爭議處理及后續(xù)事宜。14.2.2任何一方違反本合同約定或國家相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指除派遣單位、用工單位和派遣員工以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，因特定需求或特殊情況，派遣單位、用工單位或派遣員工同意引入第三方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，并對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方介入的審批15.3.1派遣單位、用工單位或派遣員工擬引入第三方介入的，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵▓螅@得對方的書面同意。15.4第三方介入的費用15.4.1第三方介入的費用由引入方承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。15.5第三方介入的保密義務(wù)15.5.1第三方在介入過程中，對知曉的合同內(nèi)容、工作信息及個人隱私負有保密義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1派遣單位額外條款16.1.1派遣單位引入第三方介入前，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其提供的服務(wù)或協(xié)助進行評估。16.1.2派遣單位應(yīng)將第三方介入的情況及時通報用工單位，并取得用工單位的書面同意。16.2用工單位額外條款16.2.1用工單位應(yīng)配合派遣單位引入第三方介入，并對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助進行監(jiān)督。16.2.2用工單位對第三方介入過程中涉及的工作信息負有保密義務(wù)。16.3派遣員工額外條款16.3.1派遣員工應(yīng)遵守第三方介入的相關(guān)規(guī)定，并配合第三方的工作。16.3.2派遣員工對第三方介入過程中涉及的工作信息負有保密義務(wù)。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中因自身原因?qū)е聯(lián)p害的，其責任限額由雙方在引入第三方介入時協(xié)商確定。17.1.2第三方責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在引入第三方介入前取得相關(guān)方的同意。17.2責任限額的調(diào)整17.2.1若第三方責任限額在合同履行過程中發(fā)生變動，雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。17.2.2責任限額的調(diào)整需取得相關(guān)方的書面同意，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分18.1.1派遣單位負責與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。18.1.2用工單位負責對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助進行監(jiān)督，并確保第三方的工作符合用工單位的需要。18.1.3派遣員工負責配合第三方的工作，并確保其工作符合合同約定。18.2責任劃分18.2.1第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p害的，由第三方承擔相應(yīng)責任。18.2.2派遣單位、用工單位或派遣員工因自身原因?qū)е聯(lián)p害的，由相應(yīng)方承擔相應(yīng)責任。18.2.3因第三方原因?qū)е聯(lián)p害的，由第三方承擔相應(yīng)責任，派遣單位、用工單位或派遣員工可根據(jù)合同約定追究第三方責任。18.3爭議解決18.3.1第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。18.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。18.3.3第三方與其他各方的爭議解決機構(gòu)為X市勞動爭議仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工個人簡歷詳細要求：簡歷應(yīng)包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：用于了解派遣員工的基本情況和能力。2.派遣員工入職體檢報告詳細要求：體檢報告應(yīng)包含體檢時間、體檢機構(gòu)、體檢結(jié)果等。說明：用于確認派遣員工身體健康狀況，符合工作要求。3.派遣員工勞動合同簽訂確認書詳細要求：確認書應(yīng)包含合同簽訂時間、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于證明勞動合同的簽訂及生效。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任劃分等。說明：用于明確第三方提供的服務(wù)范圍、費用及責任。5.第三方資質(zhì)證明詳細要求：證明應(yīng)包含第三方營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等。說明：用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。6.考核評估報告詳細要求：報告應(yīng)包含考核評估時間、考核評估內(nèi)容、考核評估結(jié)果等。說明：用于評估派遣員工的工作表現(xiàn)和績效。7.工作交接清單詳細要求：清單應(yīng)包含工作內(nèi)容、交接時間、交接人等。說明：用于明確工作交接的具體內(nèi)容和責任人。8.違約通知函詳細要求：通知函應(yīng)包含違約事實、違約責任、處理意見等。說明：用于通知對方存在違約行為，并提出處理意見。9.經(jīng)濟補償金計算表詳細要求：表格應(yīng)包含計算公式、計算依據(jù)、計算結(jié)果等。說明：用于計算合同解除或終止后的經(jīng)濟補償金。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等。說明：用于明確爭議解決的具體方式和期限。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按照合同約定派遣員工。用工單位未按照合同約定支付工資。派遣員工未按照合同約定履行工作職責。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。2.責任認定標準：派遣單位違約：承擔違約責任，支付違約金或賠償損失。用工單位違約：承擔違約責任，支付違約金或賠償損失。派遣員工違約：承擔違約責任，支付違約金或賠償損失。第三方違約：承擔違約責任，支付違約金或賠償損失。3.違約責任示例：派遣單位未按照合同約定派遣員工，導(dǎo)致用工單位損失，派遣單位應(yīng)支付用工單位相應(yīng)的賠償金。用工單位未按照合同約定支付工資，派遣員工可要求用工單位支付工資及逾期付款違約金。派遣員工未按照合同約定履行工作職責，給用工單位造成損失，派遣員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，第三方應(yīng)退還部分或全部服務(wù)費用。全文完。2024年度科技創(chuàng)新單位勞務(wù)派遣勞動合同1合同目錄一、合同訂立1.合同雙方基本信息2.合同訂立的時間、地點3.合同訂立的法律依據(jù)4.合同訂立的目的二、派遣單位與用工單位1.派遣單位的基本信息2.用工單位的基本信息3.派遣單位與用工單位的關(guān)系三、派遣人員1.派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼2.派遣人員的學歷、專業(yè)、技能3.派遣人員的健康情況4.派遣人員的派遣崗位四、勞動合同期限1.合同期限的起始時間2.合同期限的終止時間3.合同期限的續(xù)簽條件五、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位的具體職責2.工作內(nèi)容的描述3.工作質(zhì)量的保證4.工作成果的評估六、工作時間和休息休假1.工作時間制度2.工作時間安排3.休息休假制度4.特殊工時制度七、勞動報酬1.基本工資2.獎金、津貼3.加班工資4.績效考核八、社會保險和福利1.社會保險種類及繳納標準2.福利待遇3.保險待遇的變更4.保險待遇的終止九、勞動保護與勞動條件1.勞動保護措施2.勞動條件保障3.安全生產(chǎn)責任4.職業(yè)病防治十、勞動合同的解除和終止1.解除合同的條件2.解除合同的通知期限3.解除合同的補償4.終止合同的條件5.終止合同的通知期限6.終止合同的補償十一、違約責任1.派遣單位的違約責任2.用工單位的違約責任3.派遣人員的違約責任十二、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十三、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.違約金條款4.法律變更條款十四、合同生效及其他1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同附件4.合同份數(shù)及保管5.合同簽署日期合同編號_________一、合同訂立1.合同雙方基本信息（1）派遣單位名稱：_________________________（2）派遣單位法定代表人：____________________（3）派遣單位住所：_________________________（4）用工單位名稱：_________________________（5）用工單位法定代表人：____________________（6）用工單位住所：_________________________2.合同訂立的時間、地點（1）訂立時間：_________________________（2）訂立地點：_________________________3.合同訂立的法律依據(jù)（1）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（3）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》4.合同訂立的目的為明確派遣單位、用工單位與派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障派遣人員的合法權(quán)益，促進科技創(chuàng)新工作，特訂立本合同。二、派遣單位與用工單位1.派遣單位的基本信息（1）派遣單位全稱：_________________________（2）派遣單位注冊號：_________________________（3）派遣單位經(jīng)營范圍：______________________2.用工單位的基本信息（1）用工單位全稱：_________________________（2）用工單位注冊號：_________________________（3）用工單位經(jīng)營范圍：______________________3.派遣單位與用工單位的關(guān)系派遣單位作為勞務(wù)派遣機構(gòu)，負責將派遣人員派遣至用工單位工作，用工單位接受派遣人員并提供相應(yīng)的勞動條件。三、派遣人員1.派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼（1）姓名：_________________________（2）性別：_________________________（3）年齡：_________________________（4）身份證號碼：_________________________2.派遣人員的學歷、專業(yè)、技能（1）學歷：_________________________（2）專業(yè)：_________________________（3）技能：_________________________3.派遣人員的健康情況4.派遣人員的派遣崗位派遣人員的具體崗位為：_________________________四、勞動合同期限1.合同期限的起始時間合同期限自2024年________________月________________日起。2.合同期限的終止時間合同期限至2024年________________月________________日止。3.合同期限的續(xù)簽條件在合同期限屆滿前，如雙方同意且條件滿足，可續(xù)簽合同。五、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位的具體職責2.工作內(nèi)容的描述派遣人員的工作內(nèi)容為：_________________________3.工作質(zhì)量的保證派遣人員應(yīng)保證工作質(zhì)量符合用工單位的要求。4.工作成果的評估工作成果將按照用工單位的評估標準進行評估。六、工作時間和休息休假1.工作時間制度派遣人員實行標準工作時間制度。2.工作時間安排派遣人員的工作時間為：_________________________3.休息休假制度派遣人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。4.特殊工時制度如有特殊工時制度，將在合同中明確。七、勞動報酬1.基本工資派遣人員的基本工資為：_________________________2.獎金、津貼派遣人員享有：_________________________3.加班工資派遣人員的加班工資按照國家規(guī)定和用工單位的規(guī)定執(zhí)行。4.績效考核派遣人員的績效考核將按照用工單位的考核標準執(zhí)行。八、社會保險和福利1.社會保險種類及繳納標準繳納標準按國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行。2.福利待遇3.保險待遇的變更如有保險待遇的變更，應(yīng)及時通知派遣人員。4.保險待遇的終止在合同解除或終止時，派遣人員應(yīng)享受相應(yīng)的保險待遇。九、勞動保護與勞動條件1.勞動保護措施派遣單位應(yīng)提供必要的安全防護設(shè)施和個人防護用品。2.勞動條件保障用工單位應(yīng)保障派遣人員的工作條件符合國家規(guī)定。3.安全生產(chǎn)責任派遣單位和用工單位共同承擔安全生產(chǎn)責任。4.職業(yè)病防治派遣單位和用工單位應(yīng)采取措施預(yù)防和治療職業(yè)病。十、勞動合同的解除和終止1.解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致（2）派遣人員違反合同約定（3）用工單位或派遣單位單方面解除合同的條件2.解除合同的通知期限雙方應(yīng)提前______日書面通知對方解除合同。3.解除合同的補償（1）派遣單位應(yīng)支付解除合同的補償金。（2）用工單位應(yīng)支付派遣人員的經(jīng)濟補償金。4.終止合同的條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。5.終止合同的通知期限同解除合同的通知期限。6.終止合同的補償同解除合同的補償。十一、違約責任1.派遣單位的違約責任派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.用工單位的違約責任用工單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.派遣人員的違約責任派遣人員違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。十二、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)可協(xié)商選擇勞動爭議仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。3.爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、其他約定1.保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。2.不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。3.違約金條款違約金按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。4.法律變更條款如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，合同條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。十四、合同生效及其他1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同生效時間合同生效時間為：_________________________3.合同附件本合同附件包括：_________________________4.合同份數(shù)及保管本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份。5.合同簽署日期派遣單位（蓋章）：_________________________派遣單位代表人（簽字）：____________________用工單位（蓋章）：_________________________用工單位代表人（簽字）：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方派遣計劃調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和業(yè)務(wù)發(fā)展，對派遣人員的崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整，但需提前______日通知乙方，并確保派遣人員的權(quán)益不受損害。2.甲方培訓與晉升機會甲方應(yīng)提供必要的培訓機會，幫助派遣人員提升職業(yè)技能。甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員有優(yōu)先晉升的權(quán)利。3.甲方工作評價與反饋甲方應(yīng)定期對派遣人員進行工作評價，并及時將評價結(jié)果反饋給乙方，以便乙方了解派遣人員的工作表現(xiàn)。4.甲方合同解除條件細化在甲方為主導(dǎo)的情況下，合同解除的具體條件應(yīng)更加細化，包括但不限于：（1）派遣人員嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）派遣人員因個人原因無法勝任工作；（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要裁減人員。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方人員選用權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)工作需要和崗位要求，對派遣人員進行選拔和試用，試用期不超過______個月。2.乙方工作安排與監(jiān)督權(quán)乙方有權(quán)對派遣人員進行工作安排和監(jiān)督，確保其按照甲方的要求完成工作任務(wù)。3.乙方績效評價與考核乙方應(yīng)建立健全績效評價和考核體系，對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期評估。4.乙方合同解除條件細化在乙方為主導(dǎo)的情況下，合同解除的具體條件應(yīng)更加細化，包括但不限于：（1）派遣人員不符合乙方的工作要求；（2）派遣人員無法適應(yīng)乙方的工作環(huán)境；（3）乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整需要調(diào)整人員配置。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介責任第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)履行中介職責，保證派遣人員的合法權(quán)益。2.第三方中介費用第三方中介費用由派遣單位支付，支付標準和方式在合同中明確。3.第三方中介服務(wù)期限第三方中介的服務(wù)期限與勞動合同期限一致，合同到期后，如需繼續(xù)服務(wù)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。4.第三方中介保密義務(wù)第三方中介對派遣單位和派遣人員的信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。5.第三方中介爭議解決第三方中介在履行職責過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.第三方中介合同解除（1）第三方中介違反合同約定，損害派遣單位或派遣人員的合法權(quán)益；（2）第三方中介因自身原因無法繼續(xù)履行合同；（3）合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣人員個人信息表2.派遣人員健康證明3.派遣人員技能證書4.派遣人員培訓記錄5.派遣人員工作績效評估表6.社會保險繳納明細7.福利待遇明細8.安全生產(chǎn)管理制度9.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解協(xié)議10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：派遣單位未按約定支付工資、加班費、獎金等；用工單位未提供符合合同約定的勞動條件；派遣人員未按約定履行工作職責；任何一方未按約定解除或終止勞動合同；第三方中介未履行保密義務(wù)或違反服務(wù)協(xié)議。2.違約行為的認定：違約行為應(yīng)具體、明確，有證據(jù)支持；雙方應(yīng)協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可依法提起仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工需求，將勞動者派遣至其他單位工作，由派遣單位支付工資和福利，用工單位支付管理費用的一種用工方式。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指當事人之間因合同履行產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員對工作內(nèi)容不熟悉。解決辦法：提供崗前培訓，幫助派遣人員熟悉工作內(nèi)容。2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可依法申請仲裁或訴訟。3.問題：第三方中介服務(wù)不到位。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，或更換中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.科技創(chuàng)新單位與派遣單位簽訂合同，派遣技術(shù)人員至用工單位工作。2.用工單位因業(yè)務(wù)需要，通過派遣單位招聘臨時人員。3.第三方中介機構(gòu)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，連接派遣單位和用工單位。4.派遣人員因個人原因或工作表現(xiàn)不佳，需要解除或終止勞動合同。全文完。2024年度科技創(chuàng)新單位勞務(wù)派遣勞動合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方、乙方及其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)，保障科技創(chuàng)新單位勞務(wù)派遣工作的順利進行，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.中華人民共和國《勞動合同法》2.中華人民共和國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》3.其他相關(guān)法律法規(guī)及政策文件三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于科技創(chuàng)新領(lǐng)域，包括但不限于計算機、電子信息、生物技術(shù)、新材料、新能源等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.科技創(chuàng)新單位：指從事科技創(chuàng)新活動的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工需求，將勞動者派遣至用工單位工作，由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由用工單位支付工資和福利待遇。3.勞動合同：指勞動者與用人單位依法簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合要求的勞務(wù)派遣人員。2.有權(quán)對乙方派遣的勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核，并提出改進意見。3.有權(quán)對乙方派遣的勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇進行監(jiān)督。4.有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整派遣人員數(shù)量。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.負責招聘、選拔、培訓符合甲方要求的勞務(wù)派遣人員。2.與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，保障其合法權(quán)益。3.按照合同約定，向甲方支付勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇。4.對勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核，并反饋給甲方。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點勞務(wù)派遣人員的工作地點為甲方指定的科技創(chuàng)新單位。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，將符合要求的勞務(wù)派遣人員派遣至甲方指定的科技創(chuàng)新單位，甲方按照合同約定支付乙方勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲方、乙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.甲方、乙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)合同約定的其他終止情形。6.3終止程序1.合同終止前，甲方、乙方應(yīng)提前30日通知對方；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)將勞務(wù)派遣人員遣返回原單位；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算，甲方應(yīng)向乙方支付剩余勞務(wù)派遣人員的工資、福利待遇。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中費用構(gòu)成如下：1.勞務(wù)派遣人員工資：根據(jù)國家規(guī)定和乙方實際支付標準，按月計算。2.社會保險及公積金：按照國家及地方政策規(guī)定，由乙方承擔。3.福利待遇：包括但不限于節(jié)假日工資、加班工資、帶薪年假等。4.其他費用：如培訓費、交通費、住宿費等，根據(jù)實際情況協(xié)商確定。7.2支付方式1.甲方應(yīng)按月向乙方支付勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇。2.甲方支付給乙方的社會保險及公積金，由乙方按月代扣代繳。3.其他費用按照合同約定支付。7.3支付時間1.甲方應(yīng)在每月一個工作日前支付當月工資及福利待遇。2.甲方應(yīng)在每月15日前支付社會保險及公積金。3.其他費用應(yīng)在合同約定的支付時間支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付費用。2.乙方收到甲方支付的費用后，應(yīng)及時出具收據(jù)。3.如甲方未按時支付費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五，每日計收。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金。2.甲方未按約定派遣人員或派遣人員不符合要求的，應(yīng)向乙方支付違約金。3.甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按時支付勞務(wù)派遣人員工資及福利待遇的，應(yīng)向勞務(wù)派遣人員支付違約金。2.乙方派遣不符合要求的勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式違約金及賠償金額的具體計算方法由雙方另行協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容主要包括：1.甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等；2.乙方掌握的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；3.雙方在合同履行過程中知悉的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取一切必要措施，保護保密內(nèi)容的安全。2.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將保密內(nèi)容泄露給第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同中的不可抗力事件包括但不限于：1.地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；2.戰(zhàn)爭、暴亂、政府行為等社會事件；3.電力、通信設(shè)施故障等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取措施減輕損失。2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。3.不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例本合同中的不可抗力實例包括但不限于：1.地震導(dǎo)致甲方科技創(chuàng)新單位無法正常運營；2.戰(zhàn)爭導(dǎo)致乙方無法正常招聘勞務(wù)派遣人員。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)節(jié)，或提交仲裁委員會仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。2.如一方同意轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方應(yīng)將轉(zhuǎn)讓意向通知對方，并取得對方書面同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.涉及國家安全、秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；2.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中甲方的權(quán)利，包括但不限于對勞務(wù)派遣人員的監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)等，甲方保留。2.乙方派遣的勞務(wù)派遣人員在合同履行期間，甲方保留對其實施管理的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.本合同中涉及到的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等，甲方保留其所有權(quán)。2.乙方不得未經(jīng)甲方同意，擅自使用甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改或補充，必須以書面形式進行。2.修改或補充的內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力1.本合同的修改或補充，具有與本合同相同的法律效力。2.修改或補充的內(nèi)容，與本合同不一致的，以修改或補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。2.雙方應(yīng)共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式保持溝通，及時解決合同履行中的問題。2.雙方應(yīng)按照合同約定，積極配合對方的工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。2.本合同任何條款的增減，不影響其他條款的效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.勞務(wù)派遣人員名單及個人信息4.勞務(wù)派遣人員勞動合同樣本5.社會保險及公積金繳納明細6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補充文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方勞務(wù)派遣人員的工資及福利待遇。b.甲方未按約定派遣人員或派遣人員不符合要求。c.乙方未按時支付勞務(wù)派遣人員的工資及福利待遇。d.乙方派遣不符合要求的勞務(wù)派遣人員。e.任何一方違反保密條款。f.任何一方未按照合同約定履行協(xié)助與