2024年大型商超管理人員勞動合同范本與解除條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年大型商超管理人員勞動合同范本與解除條件本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同生效條件1.2合同期限1.3合同續(xù)簽2.任職資格與職責(zé)2.1任職資格要求2.2職責(zé)范圍2.3職務(wù)晉升3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3加班制度4.工資與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.社會保險與住房公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.解除合同的條件8.1雙方協(xié)商解除8.2違約解除8.3勞動者解除8.4用人單位解除9.違約責(zé)任9.1違約金9.2損害賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更11.1變更程序11.2變更內(nèi)容12.合同解除與終止12.1解除程序12.2終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：考核標準14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，經(jīng)雙方確認無誤后，本合同即具有法律效力。1.2合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。1.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不得超過原合同期限。2.任職資格與職責(zé)2.1任職資格要求（3）熟悉商超行業(yè)運營模式，具備較強的市場分析、團隊管理及溝通協(xié)調(diào)能力。2.2職責(zé)范圍（1）負責(zé)商超的日常經(jīng)營管理；（2）制定并實施市場營銷策略；（3）負責(zé)商品采購、庫存管理及銷售業(yè)績；（4）管理下屬員工，確保團隊高效運轉(zhuǎn)；（5）執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，維護公司利益。2.3職務(wù)晉升乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)公司考核合格，可根據(jù)公司規(guī)定晉升職務(wù)。3.工作時間與休息3.1工作時間乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。3.2休息時間乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。3.3加班制度如遇特殊情況，需加班時，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并支付加班費。4.工資與福利4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣壹萬元整。4.2績效獎金乙方每月可獲得績效獎金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)確定。4.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的五險一金待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。5.社會保險與住房公積金5.1社會保險乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險，甲方負責(zé)為乙方辦理社會保險登記。5.2住房公積金乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納住房公積金，甲方負責(zé)為乙方辦理住房公積金繳存。6.保密條款6.1保密信息范圍本合同所稱保密信息包括但不限于：（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司內(nèi)部管理文件；（4）其他涉及公司利益的敏感信息。6.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露、披露或使用保密信息。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.解除合同的條件8.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。任何一方提出解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對方。8.2違約解除（1）如乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，甲方有權(quán)立即解除合同。（2）如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合任職資格，甲方有權(quán)解除合同。（3）如乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。8.3勞動者解除（1）乙方享有法定解除勞動合同的權(quán)利，包括但不限于：a.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；b.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；c.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；d.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；e.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）乙方在試用期內(nèi)，可以提前三日通知甲方解除本合同。8.4用人單位解除（1）甲方在乙方嚴重違反合同約定或規(guī)章制度時，可以解除本合同。（2）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員時，可以提前三十日以書面形式通知乙方解除合同。（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。9.違約責(zé)任9.1違約金如一方違反本合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.2損害賠償如一方違約給對方造成損失的，除支付違約金外，還應(yīng)賠償對方因此遭受的直接損失和可得利益損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，也可以將爭議提交至雙方共同認可的仲裁機構(gòu)進行仲裁。11.合同變更11.1變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章生效。11.2變更內(nèi)容合同變更的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)，變更后的合同條款應(yīng)與本合同具有同等法律效力。12.合同解除與終止12.1解除程序合同解除應(yīng)按照本合同約定的解除條件進行，任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。12.2終止程序合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，合同自行終止。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：考核標準14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計機構(gòu)等，其介入本合同事項，需經(jīng)甲方和乙方同意。15.2第三方介入范圍（1）合同簽訂、履行過程中的咨詢和協(xié)助；（2）合同糾紛的調(diào)解和仲裁；（3）合同相關(guān)資料的保管和保密；（4）合同履行的監(jiān)督和評估；（5）其他經(jīng)甲方和乙方同意的事項。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等，其責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.3.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行本合同約定的職責(zé)時，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1權(quán)利范圍第三方在本合同項下的權(quán)利，包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定獲取報酬；（2）根據(jù)合同約定獲取必要的工作條件和資源；（3）根據(jù)合同約定獲取保密信息；（4）根據(jù)合同約定獲得甲方和乙方的協(xié)助和支持。15.5第三方介入?yún)f(xié)議15.5.1協(xié)議簽訂第三方介入本合同事項前，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.5.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的職責(zé)和權(quán)利；（4）第三方介入的報酬；（5）第三方介入的責(zé)任限額；（6）違約責(zé)任；（7）爭議解決方式。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同職責(zé)的能力和資質(zhì)；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同職責(zé)，確保其符合合同約定；（3）甲方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方履行合同職責(zé)，提供必要的資料和協(xié)助；（2）乙方應(yīng)遵守合同約定，不得泄露第三方提供的保密信息；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方應(yīng)遵守協(xié)議約定，履行合同職責(zé)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，第三方應(yīng)遵守協(xié)議約定，履行合同職責(zé)。17.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自的合同或協(xié)議約定，各第三方應(yīng)獨立承擔(dān)各自的責(zé)任。17.4第三方與合同外方的劃分第三方與合同外方（非合同簽訂方）之間的關(guān)系由各自的合同或協(xié)議約定，各第三方應(yīng)獨立承擔(dān)各自的責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細要求：闡述乙方在商超管理中的具體職責(zé)和任務(wù)；明確乙方所需具備的專業(yè)技能和經(jīng)驗；列出乙方需負責(zé)的部門、團隊及工作流程；說明乙方的工作績效評估標準和考核方法。2.附件二：考核標準詳細要求：列出乙方工作績效的考核指標；規(guī)定考核指標的權(quán)重和評分標準；說明考核周期的設(shè)定和考核結(jié)果的運用。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項和范圍；規(guī)定第三方的職責(zé)和權(quán)利；約定第三方的報酬和責(zé)任限額；設(shè)定違約責(zé)任和爭議解決方式。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍和保密期限；規(guī)定保密義務(wù)和違約責(zé)任；約定保密信息的處理和使用規(guī)則。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：約定競業(yè)限制的范圍和期限；規(guī)定競業(yè)限制的補償標準；設(shè)定違約責(zé)任和爭議解決方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致商超經(jīng)營狀況惡化；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失；（3）乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后從事與公司同業(yè)競爭業(yè)務(wù)；（4）甲方未按照合同約定支付工資、獎金或福利；（5）甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.責(zé)任認定標準：（1）乙方違約行為導(dǎo)致商超經(jīng)營狀況惡化，責(zé)任認定標準為：a.乙方直接責(zé)任：承擔(dān)全部或部分直接經(jīng)濟損失；b.間接責(zé)任：承擔(dān)部分間接經(jīng)濟損失。（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，責(zé)任認定標準為：a.乙方直接責(zé)任：承擔(dān)全部或部分經(jīng)濟損失；b.間接責(zé)任：承擔(dān)部分間接經(jīng)濟損失。（3）乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，責(zé)任認定標準為：a.乙方直接責(zé)任：支付違約金；b.間接責(zé)任：承擔(dān)部分間接經(jīng)濟損失。（4）甲方未支付工資、獎金或福利，責(zé)任認定標準為：a.甲方直接責(zé)任：支付所欠款項；b.間接責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任。（5）甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金，責(zé)任認定標準為：a.甲方直接責(zé)任：補繳所欠費用；b.間接責(zé)任：承擔(dān)違約責(zé)任。簡要示例說明：若乙方因工作失誤導(dǎo)致商超銷售額下降10%，乙方應(yīng)承擔(dān)銷售額下降部分的直接經(jīng)濟損失。若乙方在離職后加入競爭對手公司，乙方應(yīng)支付約定的違約金，并賠償甲方因此遭受的間接經(jīng)濟損失。全文完。2024年大型商超管理人員勞動合同范本與解除條件1合同目錄第一章：合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期第二章：合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3職責(zé)范圍第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3加班制度第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇第六章：社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3保險待遇第七章：勞動合同解除條件7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的待遇第八章：保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序第十章：合同變更與終止10.1合同變更10.2合同終止10.3終止后的待遇第十一章：違反合同責(zé)任11.1違反合同行為11.2違約責(zé)任11.3違約金計算第十二章：其他約定12.1合同附件12.2合同附件內(nèi)容12.3其他約定事項第十三章：合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序第十四章：合同簽署14.1合同簽署時間14.2合同簽署地點14.3合同簽署人員合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂目的為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特訂立本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年大型商超管理人員與用人單位之間的勞動關(guān)系。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第二章合同主體2.1用人單位基本信息單位名稱：________________單位地址：________________法定代表人：________________2.2員工基本信息姓名：________________性別：________________出生日期：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位員工擔(dān)任的崗位為：________________3.2工作內(nèi)容（1）________________（2）________________（3）________________3.3職責(zé)范圍（1）________________（2）________________（3）________________第四章工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定員工實行標準工作時間制度，每日工作時間為________________小時，每周工作時間為________________小時。4.2休息休假制度員工享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括：（1）每周休息日（2）法定節(jié)假日（3）年休假4.3加班制度員工加班需經(jīng)用人單位同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。第五章勞動報酬5.1基本工資員工的基本工資為人民幣________________元/月。5.2績效獎金員工根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，可獲得績效獎金，具體金額由公司另行規(guī)定。5.3其他福利待遇（1）提供社會保險和公積金（2）提供帶薪年休假（3）提供節(jié)日福利等第六章社會保險與公積金6.1社會保險繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.3保險待遇員工享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。第七章勞動合同解除條件7.1解除條件（1）員工單方面解除合同（2）用人單位單方面解除合同（3）雙方協(xié)商一致解除合同（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行7.2解除程序（1）員工單方面解除合同員工需提前____個工作日向用人單位提出書面解除合同申請。（2）用人單位單方面解除合同用人單位需提前____個工作日向員工發(fā)出書面解除合同通知。（3）雙方協(xié)商一致解除合同雙方應(yīng)通過書面形式達成解除合同協(xié)議。（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和實際情況協(xié)商解決。7.3解除后的待遇（1）員工單方面解除合同用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。（2）用人單位單方面解除合同用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。（3）雙方協(xié)商一致解除合同雙方應(yīng)按照協(xié)商一致的內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和實際情況協(xié)商解決，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八章保密條款8.1保密范圍員工在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬本合同的保密范圍。8.2保密期限本合同的保密期限自合同終止之日起____年。8.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位的損失。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)（1）仲裁委員會（2）其他有資質(zhì)的調(diào)解機構(gòu)9.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照所選爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行爭議解決。第十章合同變更與終止10.1合同變更在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。10.2合同終止合同終止的情形包括：（1）合同期滿（2）雙方協(xié)商一致解除合同（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形10.3終止后的待遇合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的待遇。第十一章違反合同責(zé)任11.1違反合同行為（1）員工違反合同約定的行為（2）用人單位違反合同約定的行為11.2違約責(zé)任違反合同一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約金計算違約金的計算標準由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十二章其他約定12.1合同附件（1）崗位說明書（2）保密協(xié)議（3）其他相關(guān)文件12.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項雙方在本合同中未約定的其他事項，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。第十三章合同生效與解除13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件合同解除條件詳見第七章。第十四章合同簽署14.1合同簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。14.2合同簽署地點本合同簽署地點為________________。14.3合同簽署人員用人單位代表（簽字）：________________員工（簽字）：________________[簽章]用人單位名稱：代表人（簽字）：日期：____年____月____日[簽章]員工姓名：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方管理權(quán)說明：甲方作為用人單位，對員工的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等具有最終決定權(quán)。1.2甲方培訓(xùn)權(quán)說明：甲方有權(quán)對員工進行崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等，員工應(yīng)積極配合。1.3甲方考核權(quán)說明：甲方有權(quán)對員工的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)。1.4甲方調(diào)整權(quán)說明：在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對員工的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整。1.5甲方解雇權(quán)說明：在員工嚴重違反合同規(guī)定或公司規(guī)章制度時，甲方有權(quán)解除勞動合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方選擇權(quán)說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，選擇合適的工作崗位和發(fā)展方向。2.2乙方培訓(xùn)權(quán)說明：乙方有權(quán)要求甲方提供與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)，以提高自身業(yè)務(wù)能力。2.3乙方休息權(quán)說明：乙方有權(quán)按照國家規(guī)定和合同約定，享受休息休假權(quán)利。2.4乙方晉升權(quán)說明：乙方有權(quán)通過考核和業(yè)績表現(xiàn)，獲得晉升機會。2.5乙方解約權(quán)說明：在合同有效期內(nèi)，乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，提出解除勞動合同。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介職責(zé)說明：第三方中介在合同簽訂、履行過程中，負責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，提供法律咨詢和服務(wù)。3.2中介費用說明：中介費用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.3中介保密說明：第三方中介對雙方提供的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。3.4中介解約說明：如第三方中介在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)解除與中介的合同。3.5中介爭議解決說明：如雙方因中介服務(wù)產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.6中介合同終止（1）合同期滿（2）雙方協(xié)商一致解除合同（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形3.7中介責(zé)任說明：第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.保密協(xié)議3.社會保險繳納明細4.公積金繳納明細5.培訓(xùn)計劃6.績效考核標準7.中介服務(wù)協(xié)議8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按照合同約定支付勞動報酬。用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險和公積金。雙方未按照合同約定進行保密。違反合同約定的其他行為。2.違約行為的認定：違約行為需有明確的證據(jù)證明。雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過法律強制實行的，為勞動者提供基本生活保障的制度。3.公積金：指勞動者在用人單位繳納的，用于購房、租房等住房消費的長期儲蓄。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息進行保密的協(xié)議。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或職責(zé)有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過溝通協(xié)商，明確工作內(nèi)容與職責(zé)。2.問題：用人單位未按時支付勞動報酬。解決辦法：員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位應(yīng)依法支付勞動報酬。3.問題：社會保險和公積金繳納不及時。解決辦法：員工可向勞動監(jiān)察部門投訴，用人單位應(yīng)依法繳納社會保險和公積金。4.問題：合同解除過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商或申請仲裁、訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘大型商超管理人員。2.用人單位與員工簽訂勞動合同。3.員工在合同履行過程中遇到問題。4.合同解除及后續(xù)處理。5.中介機構(gòu)提供相關(guān)服務(wù)。全文完。2024年大型商超管理人員勞動合同范本與解除條件2合同編號_________一、合同主體甲方：_________商超名稱_________，地址：_________，聯(lián)系人：_________，聯(lián)系電話：_________。乙方：_________管理人員姓名_________，地址：_________，聯(lián)系人：_________，聯(lián)系電話：_________。二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方在_________地區(qū)經(jīng)營的大型商超需要專業(yè)的管理人員負責(zé)日常運營，乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗和能力，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“管理人員”指乙方在甲方商超擔(dān)任的負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）“商超”：指甲方經(jīng)營的大型超市、百貨商場等零售場所。（2）“管理人員”：指乙方在甲方商超擔(dān)任的負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等工作的人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。（2）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并按照國家規(guī)定為其繳納社會保險。（3）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。（4）甲方應(yīng)遵守法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方商超的各項規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，確保商超的正常運營。（3）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。（4）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露或利用職務(wù)之便謀取私利。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方商超所在地履行工作職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面履行工作職責(zé)，確保商超的正常運營。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因個人原因提出辭職，且甲方同意；（3）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同終止前，乙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜；（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資和福利待遇；（3）雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清債權(quán)債務(wù)；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，妥善處理工作交接事宜；（3）本合同終止后，雙方無權(quán)追究對方的責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同中涉及的費用包括但不限于乙方的基本工資、崗位工資、績效工資、加班費、獎金、津貼等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式向乙方支付工資。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的____日前，將乙方上一個月的工資支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的工資符合國家規(guī)定的最低工資標準。（2）甲方支付給乙方的工資應(yīng)包含所有應(yīng)得的加班費、獎金、津貼等。（3）甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的工資。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未能按照合同約定支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠工資總額____%的違約金。（2）甲方未能提供乙方應(yīng)得的工作條件和環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未能按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于____倍的賠償金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：違約金=違約金額×____%。（2）賠償金額的支付方式：甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起____日內(nèi)，向乙方支付違約金或賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。9.2保密期限乙方對甲方的商業(yè)秘密的保密期限自本合同終止之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取合理的措施，防止商業(yè)秘密的泄露。（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露或轉(zhuǎn)讓甲方的商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例地震、火山爆發(fā)、海嘯、瘟疫、戰(zhàn)爭、政府封鎖等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將其在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在合同履行期間，因個人原因需要轉(zhuǎn)讓的；（2）乙方因觸犯法律、被追究刑事責(zé)任等原因，需要轉(zhuǎn)讓的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留所有權(quán)利。（2）甲方保留隨時對乙方的工作進行合理調(diào)整的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定或損害甲方利益時，立即解除合同的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方離職后，對乙方工作期間涉及的商業(yè)秘密繼續(xù)保密的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）合同的修改和補充應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成商超的經(jīng)營管理。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應(yīng)定期召開會議，討論商超運營中的問題。（2）甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的工作資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整、獨立的協(xié)議，取代了先前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：（代表簽字）（代表簽字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及工作經(jīng)歷證明。2.乙方相關(guān)資格證書和證明材料。3.甲方商超規(guī)章制度及操作流程。4.乙方保密協(xié)議。5.乙方離職證明及工作交接清單。二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時足額支付乙方工資。未提供乙方應(yīng)得的工作條件和環(huán)境。未履行合同約定的保密義務(wù)。（2）乙方違約：未按照合同約定履行工作職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的意見。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方在合同期間及離職后對特定信息的保密義務(wù)。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：執(zhí)行中遇