2025勞動合同書模板(簡版)

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位及工作任務(wù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績效目標(biāo)。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月元人民幣，按照甲方規(guī)定的時間發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護(hù)與培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年__月__日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息準(zhǔn)確無誤。確認(rèn)合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等核心條款的填寫是否清晰明確。檢查社會保險、勞動保護(hù)、培訓(xùn)等權(quán)益保障條款是否完備。確保解除和終止勞動合同的條件符合法律規(guī)定，且雙方權(quán)益得到平衡。注意合同中的空白部分是否已填寫完整，無遺漏。解決辦法：仔細(xì)校對合同內(nèi)容，確保所有信息準(zhǔn)確無誤。如有疑問，咨詢法律專業(yè)人士或參考相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核實。在簽訂合同前，雙方可就合同條款進(jìn)行充分溝通，確保條款明確、合理。2.法律名詞及名詞解釋：勞動合同：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。甲方（用人單位）：指提供工作崗位并支付勞動報酬的單位。乙方（勞動者）：指提供勞動力并接受甲方管理的個人。勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律規(guī)范。社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動保護(hù)：是指國家為保障勞動者安全和健康，預(yù)防和減少事故傷害和職業(yè)病的發(fā)生，采取的措施。培訓(xùn)：是指用人單位為提高勞動者的工作技能和業(yè)務(wù)水平，提供的專業(yè)培訓(xùn)。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等用人單位與員工建立勞動關(guān)系的情況。3.可作為員工入職、續(xù)約、調(diào)整崗位等相關(guān)情況下的合同范本。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.保密協(xié)議：要求員工對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。3.競業(yè)限制條款：規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位工作或自行從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.培訓(xùn)協(xié)議：明確員工接受培訓(xùn)的期間、內(nèi)容、費用及培訓(xùn)期間的工資待遇等。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：規(guī)定員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.補(bǔ)充保險條款：對于基本社會保險之外的保險，如補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等，可條款中進(jìn)行約定。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙