技術(shù)崗位試用期合同注意事項

技術(shù)崗位試用期合同注意事項合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的技術(shù)崗位，并愿意接受試用期的考核；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供技術(shù)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位及職責(zé)1.1乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任甲方技術(shù)崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的技術(shù)任務(wù)，確保技術(shù)服務(wù)的質(zhì)量和效率。二、試用期期限2.1本合同試用期為__________個月，自雙方簽訂之日起生效。2.2試用期滿后，如雙方均無異議，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為每月人民幣__________元。3.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作量完成任務(wù)，應(yīng)獲得相應(yīng)的獎金和提成。四、保密條款4.1乙方在試用期內(nèi)和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。5.2甲方未按照本合同的約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付賠償金。六、爭議解決6.1雙方在簽訂本合同及履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密相關(guān)文件8.勞動合同解除證明9.工資條10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方未按照甲方要求完成相應(yīng)的技術(shù)任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)運營。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按規(guī)定提前通知甲方。4.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括工資、獎金、提成等。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.保密條款：勞動合同中約定的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的條款。5.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按規(guī)定提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如屬于乙方過錯，可要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)得的工資、獎金、提成等。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方未按照甲方要求完成相應(yīng)的技術(shù)任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出工作要求和期望，如乙方仍無法滿足要求，甲方可以依據(jù)合同約定解除勞動合同。4.問題：甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件和發(fā)展機會。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘技術(shù)崗位員工，雙方達(dá)成試用期的合